Otomatik maaş ödeme sisteminin açıklamasını ve içeriğini geliştirin
Thread Content
Otomatik maaş ödeme sistemi iyi bir girişim, ancak bir sonraki maaş günü yaklaşıyor ve şu an maaş sistemindeki çeşitli açıklamalarda hâlâ birçok çelişki bulunuyor. İşte sıralayayım: 1. “Giriş başarılı oldu, bugün 2 Zenginlik kazandınız. Toplamda 20 kez giriş yaptınız; her 3 girişten sonra giriş ödülü +1 olur.” ”Bu, bugün giriş yaptığım için aldığım ödül. “Her 3 girişte bir, giriş ödülü +1 olur” ifadesi anlamsız, çünkü her zaman 2 servet oluyor. 2. “Maaş Yönetimi Kayıtları”ndaki maaş hesaplama yöntemi: İş durumunuza göre, 2016-11-01 -- 2016-12-01 tarihleri arasında 709.5 servet alabileceğiniz tahmin edilmektedir (Not: Konu sayısı
1. Sistem bu şekilde tasarlanmış; neden işe yaramadığını bilmiyorum, bunu kaldırabiliriz. 2. Tema daha sonra kendi başımıza geliştirildi; gösterim ve gönderim iki ayrı sistemdir. Bu tema gösterim sırasında hesaba katılmıyor, ancak sonunda gönderim sırasında eklenecek. Buna açıklama olarak 3 yazılmış, 3- Bu manuel incelemedir. 4- 30’a göre belirtildiği üzere, bu ay gerçek değer ilk kez düşürüldü ancak bildirim 30’a göre hesaplanıyor.
Kavun kıran sürpriz, senin derdin neden bu kadar çok? Sadece yöneticilere sorun çıkarmayı biliyor. :lol
4’te bu konu 30, sadece konu başlığı mı yoksa konu başlığı ve yanıtlar da mı sayılır?
Çok konuşuyorsun, seninle kıyaslanamaz herhalde? :lol
Uslu uslu yanıt veriyorum, bugünkü ödül zaten elime geçti. Çevrimiçi hediye paketi, aldım, katılım puanı + servet. - Discuz! ile desteklenmektedir. http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
Formülde yazan (puan+okundu), aslında sadece puanı hesaplar, okunduğunu hesaplamaz. ““Toplam yönetim sayısında okunanlar + yükseltmeler %40’ı geçmemeli, değerlendirme puanları ise %30’un üzerinde olmalıdır.” Mevcut verilere göre bu kriter, yöneticilerin yaklaşık yarısını elenmesine neden olacaktır. Ya bu sistem çok sert, ya da anlayış yönetim katmanlarına ulaşmamış.