Çalışmak mı, yoksa “meslek hastalığı” mı?”

Thread Content

““Yeni tür meslek hastalıkları”ndan kaçını yaşıyorsunuz? Bir yaratıcı şirkette metin yazarlığı yapan Xiao Xie, geçen yıl Temmuz’da yaşadığı “herpes zoster” deneyimini hatırlayınca hâlâ korkuyor. O sırada şirketin acil bir projesi vardı; her gün herkesi gece bir veya ikiye kadar “beyin fırtınası” yapmaya çağırıyorlardı, sabah 8’den sonra ise yine normal işe başlanıyordu. Yarım aydan fazla süre boyunca çalıştıktan sonra iş tamamlandı, ancak Xiao Xie aniden soğuk algınlığına yakalandı. Ardından bel, karın ve sırt bölgesinde birçok ülser oluştu; acısı o kadar şiddetliydi ki sanki alevler içindeymiş gibi dayanılmazdı. Bir hafta bile geçmeden Xiao Xie neredeyse 10 kilo verdi ve yürümekte bile zorlanıyordu. Doktorun teşhisi sonucunda, Xiao Xie’nin bağışıklık sistemi zayıftı ve viral bir enfeksiyon da zona hastalığının ortaya çıkmasına neden oldu. Doktor ona, zona hastalığının iyileştikten sonra tekrarlamasının zor olduğunu, ancak vücudun bağışıklık sistemi son derece zayıf olduğunda tekrarlama ihtimalinin bulunduğunu söyledi. Hainan Eyaleti Hastalık Önleme ve Kontrol Merkezi’nden yetkililer, yasal anlamda “meslek hastalığı”nın genellikle kömür madenciliği, inşaat gibi sektörlerde ortaya çıkan ve insan vücuduna ciddi zararlar veren hastalıkları ifade ettiğini belirtiyor. Bunlara örnek olarak meslek hastalıkları arasında en sık görülen toz hastalıkları, mesleki radyasyon hastalıkları, cıva ve türevlerinden kaynaklanan zehirlenmeler, fiziksel faktörlerin neden olduğu sıcak çarpması gibi hastalıklar verilebilir. Toplamda 10 farklı kategoride 115 tür meslek hastalığı bulunmaktadır. Ofis çalışanlarını hedef alan “mesleki hastalıklar” arasında bel ve boyun fıtığı, endokrin hastalıkları, yorgunluk sendromu gibi rahatsızlıklar yer alır; bunlara “yeni tip mesleki hastalıklar” denir. Bu tür hastalıkların etkilediği kişiler ve sektörler, artık geçmişte yaygın olarak sanayi işçileri ve sanayi sektörleri olarak kabul edilenler değil; teknoloji sektörü, modern hizmet sektörü gibi alanlara da yayılmaktadır. Aşırı iş yükü nedeniyle ölümlere yol açan hastalıklar nelerdir? Yapılan araştırmalara göre, ülkemizin büyük şehirlerindeki beyaz yakalı çalışanların %76’sı subsağlıklı durumda olup, bunların yaklaşık %60’ı “aşırı iş yükü” altında bulunmaktadır. Bu durum, doğrudan “aşırı iş yükü nedeniyle ölüm” olgusuyla ilişkilidir. İlgili verilere göre, “aşırı iş yükü nedeniyle ölüme” doğrudan yol açan 5 hastalık sırasıyla şunlardır: koroner arter hastalığı, aort anevrizması, kalp kapakçık hastalıkları, kardiyomiyopati ve beyin kanaması. Ayrıca, sindirim sistemi hastalıkları, böbrek yetmezliği ve enfeksiyöz hastalıklar da “aşırı yorgunluktan ölüme” neden olabilir. Hainan Eyaleti Geleneksel Çin Tıbbı Hastanesi Sağlık Yönetim Merkezi müdürü Fu Guangxiong, son yıllarda hastanenin “yarı sağlıklı” durumdaki aşırı yorgunluk çeken kişiler üzerinde bir test gerçekleştirdiğini belirtti: Eğer son 6 ay içinde yorgunluk, uykusuzluk, keyifsizlik gibi 38 farklı belirtiden 10’dan fazlası görülüyorsa, bu durum “yarı sağlıklı” durum olarak kabul ediliyor. İş hayatında da “fiziksel zindelik” şarttır. İngiliz bilim insanı Beveridge bir keresinde şöyle demiştir: “Aşırı yorgun olan kişi, ölümün peşindedir.” ”İdeal dünyadan gerçeğe dönülebilir; iş yerlerinde her yerde hissedilen hayatta kalma baskısı da insanları “aşırı çalışmaya” zorlar. 2011 yılında dış ticaret bölümünden mezun olan Huang Jin, büyük bir web sitesinde internet editörü olarak işe başladı. Başlangıçta iş hayatından memnundu, ancak altı ay çalıştıktan sonra her gün akşam 8-9’a kadar işte kalmakın “normal” olduğunu fark etti. Üniversite yıllarında pilot olabilecek görüşe sahip olduğunu düşünürken, şimdi 200’ün üzerinde numaralı miyop gözlük takmak zorunda kalıyordu. Daha önce nezlenin ne demek olduğunu bilmezken, şimdi neredeyse her ay bir kez nezle oluyordu. Ülke genelindeki 90 üniversite üzerinde yapılan “Üniversite Öğrencileri İçin En İyi İşverenler Anketi”nde, net kariyer gelişim yolları, uzmanlaşmış eğitim ve gelişim imkanları, fazla mesai ücretleri gibi unsurlar, iş dünyasına yeni adım atan kişiler için büyük bir çekicilik oluşturuyor. Ancak yeni işe başlayan saha çalışanları, kendilerini daha çok üretim hattındaki parçalar gibi hissediyor; çeşitli görevlere rastgele atanıyorlar ve işin akışı içinde sık sık çaresizlik duyuyorlar. İlgili uzmanlar, iş hayatında başarılı olabilmek için sadece IQ, EQ ve FQ’ya odaklanmak yerine, hayatın başarısının temeli olan HQ’yu da unutmamak gerektiğini belirtiyor. Sağlık bilgisi, yaşam tarzı gibi unsurlarla birlikte sağlık bilincini ölçmeye yarayan göstergeler arasında “yaşam becerileri” de önemli bir unsur olarak yer alır. Bu, insan vücudunun dayanıklılığı ile iş ortamı arasındaki ilişkinin yeniden değerlendirilmesi ve böylece mutluluk anlayışının yeniden şekillendirilmesi yoluyla, kişinin kendi yaşamını, işini ve sağlığını iyileştirmek için bir eylem planı oluşturulmasını ifade eder. “Bireyler, başarı ve mutluluğa giden yolun nasıl bir kariyer yolu olduğunu düşünmelidir. Deneyimli insan kaynakları danışmanı Chen Chuanyang, şirketlerin de bu konuda farkındalık kazanması gerektiğini öneriyor; çünkü çalışanların sağlığı, şirketin daha büyük verimliliği ve geleceği açısından önemlidir. Çalışanların mutluluk seviyesinin artması, hem kariyerin hem de şirketin gerçek cazibesini ortaya koymaktadır.