آیئے بحث کرتے ہیں: زندگی بھر کی ذمہ داری کا نظام کیا اچھا ہے؟ ؟ ؟

ذمہ داری، اختیارات، اور حقوق کو ایک ساتھ ہی مدِ نظر رکھنا چاہیے

اپنی ذمہ داریوں، جیسے سیکیورٹی سے متعلق فرائض اور معیار کو برقرار رکھنے سے متعلق ذمہ داریوں کو پورا کرنا ضروری ہے، لیکن اس کے لئے ضروری ہے کہ تجزیہ اور فیصلہ کرتے وقت غیرجانبداری اور منصفانہ رویہ اختیار کیا جائے…

کس طرح موضوعی اور منصفانہ فیصلے کیے جائیں، اس کے لئے لوگوں کو صرف پیشہ ورانہ اخلاقیات پر ہی بھروسہ کرنا پڑتا ہے۔

کیا یہ کوئی چھوٹی سی کہانی ہے، جس میں چینی دیوار کی اینٹوں یا کسی اور چیز کے بارے میں بات کی گئی ہے؟ فی الحال تو یہ بہتر لگتا ہے، لیکن حالات میں تبدیلی ہوسکتی ہے۔

میں آپ کے نقطہ نظر سے اتفاق کرتا ہوں، یا پھر ترتیب کو تھوڑا بدلا جاسکتا ہے: اختیارات، ذمہ داریاں، فوائد۔ اختیارات: یعنی حقوق (کسی خاص وقت، کسی خاص ماحول میں)؛ دراصل اختیارات کہاں سے آتے ہیں؟ کون آپ کو یہ اختیارات دیتا ہے؟ اور کون آپ کی نگرانی کرتا ہے کہ آپ ان اختیارات کا صحیح استعمال کر رہے ہیں یا نہیں؟ اختیارات کا استعمال کرنے والے فرد کو کس کے سامنے جوابدہ ہونا چاہیے؟ ذمہ داری: وہ بوجھ جو کسی شخص پر عائد ہوت جہاں اختیارات موجود ہیں، وہاں ذمہ داریاں بھی لازمی ہیں؛ اختیارات کا استعمال کرنے والے افراد کی ذمہ داریوں کو واضح کرنا اگر کوئی ذمہ داری نہ ہو، تو اختیارات بے قابو یا غیرمنضبط ہو جاتے ہیں، جس کے نتیجے میں ان اختیارات کا غلط استعمال ہوتا ہے۔ جو افراد اپنی ذمہ داریاں پوری نہیں کرتے، ان سے اختیارات چھین لینے ضروری ہیں۔ ذمہ داریوں کی صحیح ادائیگی اور سائنسی طریقوں سے ان کی نگرانی، اختیارات کے مؤثر استعمال کے لئے ضروری شرائط ہیں۔ فائدہ: مفادات۔ جب اختیارات اور ذمہ داریاں عملی طور پر مؤثر طریقے سے یکجا ہو جاتی ہیں، تو اس کے نتیجے میں اقدامات انجام دینے والے شخص کو اپنے اعمال کے بدلے میں فائدہ حاصل ہوتا ہے۔ لہذا، منصفانہ ارزیابی کا نظام اور تقسیم کا طریقہ بھی، اختیارات اور ذمہ داریوں کو یکجا رکھنے اور ایک دوسرے کو فروغ دینے کے لئے انتہائی اہم ذرائع ہیں۔ اختیارات ہونے کے باوجود ذمہ داریاں نہ ہونا، یہ بے جا استعمال ہے۔ ； ذمہ داری تو ہے، لیکن اختیارات نہیں؛ یہ تو بے ترتیبی ； ذمہ داری تو ہے، لیکن فائدہ نہیں؛ یہ تو صرف خیال ہ

فوائد اور نقصانات دونوں ہیں، اسے یکسر رد یا قبول نہیں کیا جاسکت

عمر بھر کی ذمہ داری، صرف فرد کی ذمہ داری ہی نہیں، بلکہ یہ کمپنیوں کی بھی ذمہ داری ہے۔ جب کوئی مسئلہ پیش آتا ہے اور معاوضہ دینے کی ضرورت پڑتی ہے، تو فرد کی صلاحیتیں بہت محدود ہوتی ہیں؛ لہذا اصل ذمہ داری کمپنیوں پر عائد ہوتی ہے، اور کمپنیوں کو ذمہ دارانہ رویہ اختیار کرنا ہوتا ہے۔

اہم بات یہ ہے کہ کچھ ذمہ داریاں واضح نہیں ہیں، لہٰذا لامحدود طور پر کسی پر الزام عائد کرنا مناسب نہیں، اور نہ ہی ممکن ہ مسائل کو دو حصوں میں تقسیم کرنا ضروری ہے، یعنی یہ مسئلہ ڈیزائن، آپریشن، یا انتظامی سطح کا ہے، یا پھر یہ ذمہ داری کا مسئلہ ہے۔ اگر یہ ذمہ داری کا مسئلہ ہے، تو بے شک اس کی ذمہ داری والے شخص سے جواب طلب کیا جانا چاہیے۔

فوائد اور نقصانات ایک دوسرے کے مقابلے میں ہیں، لیکن فی الحال، کسی کمپنی میں کام کرنے کا دورانیہ بھی مختلف ہوتا ہے۔ اپنی ذمہ داریوں کے لحاظ سے، کسی کمپنی میں کام کرنے والے شخص کو اپنی ذمہ داریاں پوری کرنی ہی پڑتی ہیں؛ یہ نہیں کہا جاسکتا کہ جب وہ وہاں سے چلا جائے تو اس کی ذمہ داریاں ختم ہو جائیں۔

ڈیزائن کے لحاظ سے، عمر بھر کی ذمہ داری کا نتیجہ یہ ہے کہ میں اپنے ڈیزائن کے حسابات میں کافی زیادہ حد فاصل شامل کرتا ہوں، جس کی وجہ سے صنعتکاروں کو زیادہ سرمایہ خرچ کرنا پڑتا ہے۔

ایک مکمل ذمہ داری ٹریکنگ کا نظام ہونا ضروری ہے، اور ذمہ داری کا مطلب صرف سزا دینا ہی نہیں، بلکہ یہ تنبیہ کا ذریعہ بھی ہوسکتی ہے۔

میں، جو ایک تعمیراتی ٹیم کا رکن ہوں، اس بات کو اچھی طرح جانتا ہوں کہ منصوبہ مکمل ہونے کے بعد بھی مسلسل مرمت اور درستگی کے کام جاری رہتے ہیں؛ لیکن جب وارنٹی کی مدت ختم ہو جاتی ہے، تو پھر کوئی پریشانی نہیں ہوتی۔