ورکشاپ میں، ہر عہدے کے لئے مطلوبہ افرادی قوت کے معیارات طے کرنے کے لئے کون سے عناصر کو مدِ نظر رکھا جاتا ہے؟
Thread Content
ہماری کمپنی ایک تیل و کیمیکلز تیار کرنے والی کمپنی ہے۔ ہمارا پروجیکٹ سالانہ 10 ملین ٹن کوئلے کو مختلف مقاصد کے لئے استعمال کرنے سے متعلق ہے۔ مشینوں کی مرمت کے لئے والے شعبے، آلات کی دیکھ بھال کے لئے والے شعبے، بجلی سے متعلق شعبے، کوئلہ تیار کرنے کے لئے والے شعبے، حرارت سے متعلق شعبے، پانی کی صفائی سے متعلق شعبے، گندھک ختم کرنے سے متعلق شعبے – ان تمام شعبوں میں کون سے عناصر کو مدِ نظر رکھتے ہوئے ہر عہدے کے لئے مناسب ملازمین کی تعداد مقرر کی جاتی ہے؟ معیارات کے مطابق، درکار افراد کی تعداد کتنی ہونی چاہیے؟ تمام ماہرین سے رہنمائی حاصل کرنے کی امید ہے، بہت شکریہ۔
1. پروسیس کی پیچیدگی کی سطح
2. خودکاری کی سطح
3. ضروری کاموں کی تعداد
4. مختلف عہدوں پر کام کرنے والے افراد کی جسمانی کوششوں کی سطح
5. ٹیم لیڈرز اور اہم عہدوں پر فائز افراد کی مہارتوں کی سطح
6. پیداوار کی مقدار
2. خودکاری کی سطح
3. ضروری کاموں کی تعداد
4. مختلف عہدوں پر کام کرنے والے افراد کی جسمانی کوششوں کی سطح
5. ٹیم لیڈرز اور اہم عہدوں پر فائز افراد کی مہارتوں کی سطح
6. پیداوار کی مقدار
آپ کی جانب سے بتائے گئے ان تمام عوامل پر بھی غور کیا گیا ہے۔ اب جو بات واضح کرنے کی ضرورت ہے، وہ یہ ہے کہ مثلاً، ہر آلے کے لئے مخصوص استعمال کے معیار کیا ہیں؟ رہنما نے کوئی بنیاد بتانے کو کہا۔