نجی کمپنیاں یا غیر ملکی کمپنیاں، براہِ کرم کوئی مشورہ دیں۔
Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار “سوچنے والا” نے 11-ستمبر-2016 کو ساعت 15:12 پر ترمیم کیا۔نجی کمپنیاں: سیکیورٹی اہلکاروں کی تنخواہیں فی الحال کافی نہیں ہیں، جس کی وجہ سے ان کے لئے روزمرہ کے اخراجات پورے کرنا مشکل ہے۔ بیوی صرف گھر پر بچوں کی دیکھ بھال کر سکتی ہے۔ نجی کمپنیوں کی مصنوعات بہت اچھی ہیں، ان کا مستقبل روشن ہے؛ ان کا منصوبہ یہ ہے کہ وہ آنے والے سالوں میں اپنی پیداوار میں اضافہ کری بیرونی کمپنیاں: جرمن سرمایہ سے چلنے والی مکمل ملکیتی کمپنیاں ڈی سی ایس آپریٹر، 2 شفٹوں میں کام کرتا ہے، آرام کا وقت کافی ہے۔ بیوی کی ڈیوٹی میری ڈیوٹی سے الگ تھی، لہذا وہ کام پر جا سکتی تھی، اور ہم باری باری بچوں کی دیکھ بھال کرتے تھے۔ آمدنی میں کافی اضافہ ہو سکتا ہے۔ غیر ملکی کمپنیوں میں تنخواہیں اور فوائد، موجودہ نجی کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ ہوتے ہیں؛ سالانہ تنخواہ تقریباً 10,000 سے 20,000 زیادہ ہوت براہ کرم بتائیں کہ کس طرح انتخاب کیا جائے؟ کیا یہ مواقع نجی کمپنیوں کے لئے ہیں، یا پھر غیر ملکی کمپنیوں کے لئے بھی ایسے ہی مواقع موجود
بے دردی سے غیر ملکی کمپنیوں کا فائدہ اٹھانا… کیا مصنف کو یہ نہیں معلوم کہ “سرمایہ کو محفوظ رکھنا” کیا ہوتا ہے؟!
اس پوسٹ کو آخری بار “سوچنے والا” نے 11-ستمبر-2016 کو ساعت 15:13 پر ترمیم کیا۔ نجی کمپنیوں کے پاس ترقی کے بہتر مواقع ہیں، مواقع تو موجود ہیں، لیکن یہ نہیں معلوم کہ اس کے لئے کتنا وقت درکار ہوگا۔ میں نے کبھی بیرونی کمپنیوں میں کام نہیں کیا، اس لیے نہیں معلوم کہ آئندہ حال
بیرونی کمپنیاں کہاں ہیں؟ DCS کے تجربہ کار ملازمین کہاں ہیں؟
اس پوسٹ کو آخری بار “سوچنے والا” نے 11-ستمبر-2016 کو ساعت 15:14 پر ترمیم کیا۔ براہ کرم، کوئی ماہر شخص اس بارے میں رہنمائی فرمائے۔
اگر نجی کمپنیاں واقعی اعلیٰ عہدوں پر فائز ہو سکتی ہیں، تو اس پر غور کیا جا سکتا ہے۔ ایک بار جب وہ اعلیٰ عہدوں پر پہنچ جائیں، تو ایک سال کی محنت سے جو فائدہ حاصل ہوگا، وہ کئی سالوں کی محنت کے برابر
بیرونی کمپنیاں کیسی ہیں، کیا آپ ان کے بارے میں جانتے ہیں؟ انتظامیہ اور دیگر تمام پہلوؤں کا خیال رکھنا۔
اس پوسٹ کو آخری بار “دروازے کی حفاظت” نے 2016-5-28 کو ساعت 15:38 پر ترمیم کیا۔ نجی کمپنیوں میں دباؤ زیادہ ہوتا ہے، اور باس بھی زیادہ سخت مزاج ہوتا ہے۔ نجی کمپنیاں لچیلی ہوتی ہیں، ان کے پاس زیادہ مواقع موجود ہوتے ہیں۔ اگر موقع ملے تو، مستقبل روشن ہے۔ نجی کمپنیوں میں کیرئر کے مستقبل کا انحصار بالخصوص منیجر پر ہوتا ہے، اور یہاں خطرات بھی کافی زیادہ ہوتے ہیں۔ غیرملکی کمپنیوں میں آمدنی تھوڑی زیادہ ہوتی ہے، اور یہ آمدنی مستحکم بھی رہتی ہے۔ وہاں کام کرنے والے لوگ صرف ایک عام ملازم کی حیثیت سے ہی رہتے ہیں، اور ایک عام ز بیرونی کمپنیوں کو یہ بھی دیکھنا ہوتا ہے کہ آیا یہ نئی کمپنی ہے یا پہلے سے قائم کمپنی ہے۔ اگر یہ پہلے سے قائم کمپنی ہے، تو آپ کو وہاں ملازمت دینے کا مقصد صرف خالی جگہوں کو پُر کرنا ہوتا ہے، اور مختصر مدت میں ترقی کے مواقع بہت کم ہوتے ہیں۔ نئی تعمیر ہونے والی فیکٹریوں میں کام شروع کرنے کے مواقع زیادہ ہوتے ہیں۔ تنخواہ میں صرف دس ہزار سے بیس ہزار کا فرق ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ نجی کمپنیوں ک ； یا پھر غیر ملکی کمپنیاں عام طور پر۔ عام طور پر، ایک ہی عہدے پر بین الاقوامی کمپنیوں اور مقامی کمپنیوں میں تنخواہوں میں کافی فرق ہوتا ہے۔ کوئی بھی آپ کو جواب نہیں بتا سکتا، وہ صرف اپنے تجربات کے بارے میں بات کر سکتے ہیں۔ نجی اور غیر ملکی کمپنیوں میں بھی اچھے لوگ ہوتے ہیں، اور برے لوگ بھی؛ اصل بات یہ ہے کہ آپ جس کمپنی کا انتخاب کرتے ہیں، وہاں آپ کی کارکردگی کیسی ہوتی ہے۔
ایک یا دو لاکھ تو عارضی ہے، ترقی کی صلاحیتوں کو دیکھنا ضروری ہے۔
آپ کے تجربات کا شکریہ۔ یہ غیر ملکی کمپنیاں نئی ہیں، اور ابھی پیداوار شروع کرنے کی تیاری کر رہی ہیں۔ نجی کمپنیوں میں عملہ براہِ راست انتظامی کام سنبھالتا ہے، جبکہ غیر ملکی کمپنیوں میں عملہ براہِ راست کارخانے میں کام کرتا ہے؛ دون
اگر بیرونی کمپنیوں میں کام کرنے کا تجربہ نہ ہو، تو چند سالوں تک وہاں کام کیا جا سکتا ہے۔ اگر پہلے سے موجود ہے، تو پھر وہاں جانے کی ضرورت نہیں، بلکہ نجی کمپنیوں کی
ذاتی طور پر میرے خیال میں نجی کمپنیاں بہتر ہیں، چونکہ یہاں بنیادی سطح پر ہی انتظام و انصرام ہوتا ہے، تو یہ DCS آپریٹرز سے تو بہتر ہی ہے!