【غیر ملکی زبانوں کا کلب】 مئی 2016ء کے ورژن میں، منتظمین اور تکنیکی ماہرین کے لئے تنخواہوں اور بونسوں سے متعلق معلومات۔
Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار لان لیو ٹونگ ین نے 4 جون 2016ء، ساعت 20:57 پر ترمیم کیا۔سبھی لوگوں کو سلام: اس ماہ کے علاقائی امور:
1. براہِ کرم، تمام منتظمین اپنی کوششوں سے ایسے بہترین افراد کو ہماری انتظامی اور تکنیکی ٹیموں میں شامل کرنے میں مدد کریں۔ جو افراد تکنیکی ٹیم میں شامل ہونا چاہتے ہیں، ان سے فوراً رابطہ کیا جائے۔; 2. اگر کسی کو کوئی اچھا پروگرام چلانے کے لئے مالی مدد کی ضرورت ہے، تو براہِ کرم پلیٹ فارم کے ذریعے مجھ سے رابطہ کریں تاکہ آپ کو مالی مدد فراہم کی جاسکے۔ ; ۳۔ اس ماہ FLC کی بہترین ماڈریٹر “باغ کی بوڑھی عورت” ہیں، امید ہے وہ اپنی کوششیں جاری رکھیں گی۔
۴۔ ہم @Oct.Qingyu کو اپنی ٹیم میں شامل ہونے پر خوش آمدید کہتے ہیں۔ ; براہ کرم، تمام لوگ 2016ء کے مئی کا تنخواہ اور بونس حاصل کرنے کے لئے اس فارمیٹ کے مطابق پوسٹ کریں:
صارف کا نام:
عہدہ/شعبہ:
اس ماہ کی تنخواہ اور بونس:
مئی کے دوران کی کارکردگی کا خلاصہ:
جون کے لئے کام کا منصوبہ:
صارف کا نام | پچھلے 30 دنوں میں پوسٹس کی تعداد | اس ماہ کی انتظامی سرگرمیاں | اس ماہ آن لائن رہنے کا وقت | اضافی بونس | ذمہ داریاں، پارٹ ٹائم کام، بہترین مینیجر کے لئے انعامات | حقیقی تنخواہ + بونس | انعامات کی مقدار | تبصرے |
تاؤشینگ ییجو8228 | 1 | 1 | 20 | 450 | اضافی بونس | کیمیکل انگریزی | میگاٹرون747 | 0 | 11 | 500 | قابل مینیجر | بویی رینشینگ | 0 | 0 | 400 | پارٹ ٹائم مینیجر | پیشہ ورانہ انگریزی | اوکٹ.چنگیو | 29 | 24 | 650 | قابل مینیجر | زوانشینیانہوا | 2 | 1 | 450 | غیر قابل مینیجر | عام انگریزی | بویی رینشینگ | 0 | 0 | پارٹ ٹائم مینیجر | گارڈن وائف | 27 | 59 | 20 | 800 | 1 | بہترین مینیجر | ایچزانگ8 | 0 | 0 | غیر قابل مینیجر | @بویی رینشینگ @تاؤشینگ ییجو8228 @میگاٹرون747 @گارڈن وائف @زوانشینیانہوا @بامبوبامبو @اوفیلیا280 @اوکٹ.چنگیو
تعیناتی کا شعبہ: عمومی انگریزی شعبہ
اس ماہ کی تنخواہ اور بونس: 1000 + 30 + 1
مئی کے مہینے کا کام کا جائزہ: پچھلے ماہ غیر ملکی زبانوں کے شعبے میں کافی لوگوں کی شرکت نہیں تھی، لہذا مزید کوششوں کی ضرورت ہے۔ جون کے مہینے کا کامیابی کا منصوبہ: مسلسل کوششیں جاری رکھنا۔
عہدہ: انجینیر
اس ماہ کی تنخواہ اور بونس: 650
مئی کے دوران کی کارکردگی: منصوبہ بندی ناکافی، مزید کوششوں کی ضرورت ہے۔
جون کے لئے منصوبے: کوئی نہیں۔