سیکیورٹی اہلکاروں سے متعلق باتیں 2 – کیا سیکیورٹی اہلکاروں کے لئے مقرر کیے گئے بونس کے تناسب مناسب ہیں؟
Thread Content
ورکشاپوں میں پیشہ ورانہ عہدوں میں پروسیس ٹیکنیشن، آلات کے ٹیکنیشن، اور سیفٹی اہلکار شامل ہیں۔ پروسیس ٹیکنیشن اور آلات کے ٹیکنیشنوں کے لئے بونس کا تناسب 1.8 ہے، جبکہ سیفٹی اہلکاروں کے لئے یہ تناسب 1.6 ہے۔ میرے خیال میں ورکشاپ میں سب سے زیادہ کام پروسیس ٹیکنیشنوں کو کرنا پڑتا ہے، اور انہیں سب سے زیادہ اوور ٹائم بھی کرنا پڑتا ہے۔ سیفٹی اہلکاروں کو سب سے زیادہ فکر کرنی پڑتی ہے، جبکہ آلات کے ٹیکنیشنوں کی حالت کچھ بہتر ہے۔ عہدے کا ضریب، کمپنی کے انتظامی شعبے کی جانب سے مقرر کیا جاتا ہے، کیا آپ کے خیال میں یہ مناسب ہے؟ آپ لوگوں نے اسے وہاں کیسے سیٹ کیا ہے؟ بحث میں حصہ لینے کا خیرمقدم ہے!
سب کے ساتھ برابری کا سلوک کیا جانا چاہیے، ہاہا: lol
ہر شخص کی رائے الگ ہوتی ہے، ہر کوئی یہ سمجھتا ہے کہ وہ خود سب سے اہم ہے۔ لیکن موجودہ بڑے پیمانے پر پیداوار کے دور میں، میرے خیال میں آلات سب سے اہم ہیں؛ ترقی یافتہ کمپنیوں میں پروسیسنگ کا عمل نسبتاً آسان ہوتا ہے، جبکہ حفاظت کی اہمیت زیادہ ہے، اور اس کا کمپنی کی کارکردگی پر اثر کم ہوتا ہے۔
یہ مناسب ہے یا نہیں، اس کا فیصلہ فیصلہ ساز کے رویے پر منحصر ہے۔ اگر سیکیورٹی کو زیادہ اہمیت دی جائے تو اس کا وزن زیادہ ہوگا، اور اگر آلات کو زیادہ اہمیت دی جائے تو ان کا وزن زیادہ ہوگا۔ درست یا غلط ہے، اس کے بارے میں کچھ کہنا مشکل ہے۔
“شاندونگ صوبہ کی پیداواری اور کاروباری تنظیموں کے لئے حفاظتی اقدامات سے متعلق قواعد” کی گیارہویں دفعہ کے مطابق، پیداواری اور کاروباری تنظیموں کو حفاظتی اقدامات سے متعلق امور کو سنبھالنے والے اداروں اور اہلکاروں کی مدد کرنی چاہیے، اور ان کے کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لئے ضروری شرائط فراہم کرنی چاہیے۔ پیداواری اور کاروباری اداروں میں، حفاظتی امور سے متعلق عملے کی تنخواہیں، اسی سطح کے دیگر عہدوں پر فائز افراد کی تنخواہوں سے زیادہ ہونی چاہئیں۔ اعلی خطرہ والے پیداواری/کاروباری اداروں کو، حفاظتی انتظامات سے متعلق عہدوں پر فائز افراد کے لئے خطرہ بونس کا نظام قائم کرنا چاہیے؛ حفاظتی انتظامات سے متعلق کام کرنے والے ملازمین کو اس بونس سے فائدہ پہنچنا چاہیے۔ سرکاری اداروں کو **متعلقہ قوانین** کے مطابق ہی عمل کرنا چاہیے۔ اگر آپ شاندونگ سے ہیں، تو آپ یہ درخواست کر سکتے ہیں، لیکن بنیادی طور پر یہ تو صرف نمائشی ہی ہے… :shutup:
ہر ایک کی الگ الگ ضروریات ہوتی ہیں، لہذا سب کے ساتھ برابری کا سلو
یہ کہنا درست نہیں کہ کون زیادہ اہم ہے؛ ہر کسی کا کام الگ الگ ہے۔ جہاں تک تقسیم کے طریقوں کا تعلق ہے، اس کا مقصد لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ بہرحال، مطلق انصاف ممکن نہیں ہے؛ ایسی صورت میں انصاف ہی سب سے اہم چیز ہے۔
ذاتی طور پر میرے خیال میں، یہ تناسب اس عہدے کی ذمہ داریوں کے مطابق ہونا چاہیے۔
ہمارے یہاں سب سے زیادہ اوور ٹائم آلات کی وجہ سے ہوتا ہے، کیا یہ بات پروسیس کی ترقی کی سطح سے بہت متعلق ہے؟