بزرگو، براہِ کرم تنخواہ سے متعلق رہنمائی فرمائیں۔

یہ بھی کنٹرول انجینئرنگ کا ہی شعبہ ہے؛ تیل صاف کرنے والی فیکٹری میں 5 سال کام کیا، پھر سپروائزر بن گیا، بعد میں نوکری تبدیل کر لی، تنخواہ تقریباً 12 لاکھ فی سال تھی۔

تنخواہ کی سطح علاقے سے بھی متعلق ہوتی ہے۔ ۔ ۔

اگر نوکری تبدیل کرنے کی بات نہ ہو، تو آپ کی تنخواہ میں کتنا اضافہ کیا جائے، اس کا فیصلہ تو منیجر پہلے ہی کر چکا ہوتا ہے؛ رائے لینا صرف رسمیت کے لئے ہوتا ہے۔

پانچویں منزل کی بات سے اتفاق ہے، جتنا اضافہ ہو، اسے فوراً اپنے باس کے پاس جمع کرایا جائے، پھر کمپنی کے اعلیٰ حکام اس میں کچھ کمی کر دیں گے۔

بیان واضح نہیں ہے، دو جہتی اور تین جہتی سافٹ ویئر سے کیا مراد ہے؟ بہت سارے ہیں، کیا آپ ان سب کو جانتے ہیں؟

براہِ کرم، بھرتی کی ویب سائٹس پر جاکر صورتحال کے بارے میں معلومات حاصل کریں۔

کتنا اضافہ ہوگا، یہ آپ کے فیصلے پر منحصر نہیں، بلکہ یہ آپ کے باس یا سربراہ کے فیصلے پر منحصر ہے۔ یہ علاقائی معیارات، صنعتی معیارات، اور پچھلی کارکردگی کی بنیاد پر طے کیا جاتا ہے۔

آپ واقعی بہت زیادہ سوچ رہے ہیں۔ مسئلہ یہ نہیں کہ آپ کتنا چاہتے ہیں، بلکہ جب ترتیبات مکمل ہو جائیں، تو آپ خود ہی اس کا جائزہ لے سکتے ہیں۔

آپ تو نوکری تبدیل نہیں کر رہے، بس اپنی کمپنی میں اپنے ہی عہدے پر فائز لوگوں کی تنخواہوں کا جائزہ لیں۔ اس طرح، آپ کی تنخواہ کتنی ہوگی، اس کا تقریباً اندازہ لگایا جا سکتا ہے۔ بہت زیادہ دینا بھی ممکن نہیں، اور دوسرے لوگ بھی یہ کام نہیں کر سکتے۔ جب تک آپ کی کمپنی کی تنخواہوں سے متعلق معلومات مکمل طور پر پوشیدہ نہ رہیں۔

کیا آپ نوکری تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟ براہ کرم، اس شعبے میں عمومی سطح کیا ہے، اس کا جائزہ لیں۔

نہیں، یعنی بنیادی طور پر دو جہتی ڈرائنگیں بھی تیار کی جا سکتی ہیں، اور تین جہتی ڈرائنگیں بھی؛ کام کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہے۔

میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ ہماری کمپنی میں صرف میں ہی تکنیکی ماہر ہوں۔ ۔ ۔ میرے جیسے عہدے پر کوئی اور نہیں ہے۔

پانچویں منزل سے اتفاق ہے، کتنا اضافہ ہونا ہے، اس کی رپورٹ اوپر والے باس کو دینی ہوگ

تیانجن میں، اگر 5 کروڑ ہاتھ میں آ جائیں تو یہ عام بات ہے؛ لیکن اس سے کم رقم بھی ممکن ہے۔

قیادت کو دیکھیں، علاقے کو دیکھیں… ہمارے ادارے میں تو صرف میں ہی ہوں جو ٹیکنالوجی سے واقف ہوں۔ “تھری ڈی” کے بارے میں تو مجھے کچھ یاد ہی نہیں۔ میں آلات، والوز، پائپوں سے متعلق تمام چیزوں میں ماہر ہوں؛ میں خود ہی آلات اور والوز کا ڈیزائن کر سکتا ہوں، اور ڈیزائن سے متعلق حسابات بھی تیار کر سکتا ہوں۔ بالون والو، سوئی والو، یونی ڈائریکشنل والو، پروپورشنل ڈی-چارج والو وغیرہ کا ڈیزائن کرنے میں مجھے کوئی دشواری نہیں ہے۔ میں نمونہ لینے کے نظاموں کا بھی ڈیزائن یونٹ میں بیرونِ ملک تجارت کا کام ہوتا ہے، بنیادی طور پر بیرونِ ملک تجارت سے متعلق کاموں میں پیغامات کی منتقلی، مختلف چیزوں کی قیمتوں کا تعین، رابطہ قائم کرنا، ڈیزائن تیار کرنا وغیرہ شامل ہے۔ میری بولنے کی صلاحیت اچھی نہیں ہے، لیکن تحریری رابطے میں کوئی مشکل نہیں ہے۔ غیر ملکیوں سے سادہ بات چیت کر سکتا ہوں، پیشہ ورانہ انگریزی سمجھ سکتا ہوں۔ یہ چوتھے درجے کا شہر ہے، اندازہ لگائیں کہ تنخواہ کتنی ہوگی۔ 3000، میں اس کمپنی میں 4 سالوں سے کام کر رہا ہوں۔ اس ماہ ہی میری تنخواہ میں اضافہ ہوا، اور وہ 3800 ہو گئی۔ کوئی چارہ نہیں، یہاں تو ہر جگہ ایسا ہی ہے، اور اشیاء کی قیمتیں بہت زیادہ ہیں۔ شنگھائی جانا چاہتا ہوں، لیکن خاندان کی وجہ سے نہیں جا سکتا۔ 3800 کو تو باس کے نزدیک بھی زیادہ ہی سمجھا جاتا ہے۔ دراصل، رہنماؤں کے پاس اپنے ہی حسابات ہوتے ہیں؛ یہ آپ کی مرضی نہیں، بلکہ ان کا فیصلہ ہی ہوتا ہے۔

مزید بتاتے چلیں، شنگھائی میں کچھ کمپنیاں ہیں جو لوگوں کو بھرتی کرنا چاہتی ہیں؛ بنیادی تنخواہ ٹیکس کے بعد کم از کم 10 ہزار ہے، ہفتے میں دو دن چھٹی ہے، روزانہ کام کا وقت 8 گھنٹے ہے، سالانہ چھٹیاں بھی ہیں، مختلف قسم کی سہولیات بھی فراہم کی جاتی ہیں، سال کے آخر میں بونس بھی دیا جاتا ہے، جو کمپنی کے منافع کے یہی فرق ہے۔ شاندونگ کی ایک سرکاری کمپنی میں حالات ہم سے بھی خراب ہیں؛ وہاں ایک منیجر کی ماہانہ تنخواہ 3000+ یوآن ہے، جبکہ ہمارے یہاں اسی قسم کی صلاحیتوں والے شخص کی تنخواہ کم از کم 5000+ یوآن ہونی چاہیے۔ لہذا بہتر ہوگا کہ دوسری کمپنیوں کا جائزہ لیا جائے، تاکہ پتہ چل سکے کہ آپ کی عمر کے ٹیکنیشنوں کو کتنی تنخواہ ملتی ہے۔ عام طور پر کمپنیاں صلاحیتوں کی بنیاد پر تنخواہ نہیں دیتیں۔

1. آجر کے لئے، یہ بے شک ایک فائدہ ہے کہ بھرتی کیے گئے افراد دو جہتی/تین جہتی سافٹ ویئرز میں ماہر ہوں، لیکن یہ صرف کام کرنے کے لئے استعمال ہونے والے آلات ہیں؛ یہ افراد کی مکمل صلاحیتوں کی عکاسی نہیں کرتے۔ ممکن ہے کہ آجر انہیں صرف ڈرائنگ کرنے والے افراد کے طور پر ہی استعمال کرے۔
2. ڈیزائن کے لئے سافٹ ویئرز کا استعمال بہت مفید ہے، لیکن اہم بات یہ ہے کہ حدود کو کس طرح درست طریقے سے مقرر کیا جائے، تاکہ پیچیدہ ماڈلوں کو مناسب طریقے سے سادہ کیا جاسکے، اور قابل اعتماد مصنوعات تیار کی جاسکیں۔ یہی وہ خصوصیات ہیں جن کی بناء پر آجر ایسے افراد کو زیادہ تنخواہ دینے پر راضی ہوتا ہے۔
3. اگر کوئی شخص بہت زیادہ اعتماد کے ساتھ مطلوبہ تنخواہ کا مطالبہ کرے، تو اسے مایوسی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ اکثر سبزی منڈی جاکر سبزیاں خریدنی پڑتی ہیں، وہاں بات چیت کرنا بھی ضروری ہے۔ اپنی کم از کم قیمت مقرر کر لینی چاہیے۔ اگر کوئی خاص صورتحال نہ ہو، تو اپنے ہم عمر ساتھیوں کی تنخواہ کی سطح کو قبول کرنا ہی بہتر ہے؛ یہی حقیقت پسندانہ رویہ ہے۔ جب بات چیت کرنے کی صلاحیت حاصل ہو جائے، اور تنخواہ میں اضافے کے کوئی آثار نظر نہ آئیں، تو باس کو برخواست کر دینا چاہیے۔