“گرم پانی میں مینڈک پکانے” سے متعلق خیالات

Thread Content

ایک سرد موسم سرما میں، ایک مینڈک گرم پانی سے بھرے لوہے کے برتن میں کود گیا۔ برتن کے نیچے ہلکی آگ جل رہی تھی۔ شروع میں تو مینڈک بہت خوش تھا، اسے لگا کہ اسے ایک اچھی جگہ مل گئی ہے، اور وہ بہت فخر محسوس کر رہا تھا۔ وقت گزرنے کے ساتھ، جب حالات خراب ہونے لگے، تو اس کی جسمانی طاقت پانی کے درجہ حرارت میں اضافے کی وجہ سے ختم ہو گئی، اور آخر کار وہ مزید باہر نہیں نکل سکا۔ جب لوگ یہ کہانی پڑھتے ہیں، تو ان کے ذہن میں یہ خیال آتا ہے کہ: پہلی بات یہ کہ مینڈک کا مسکن تو تالابوں یا کھیتوں میں ہونا چاہیے، لیکن وہ تو ایسے برتن میں کود گیا جہاں اسے ہرگز نہیں رہنا چاہیے تھا… یہ تو قانون کی خلاف ورزی ہے۔” ； دوسری بات یہ کہ، بڑھتے ہوئے درجہ حرارت کے باوجود پرسکون رہنا، اور ممکنہ خطرات کا صحیح اندازہ نہ لگانا، یا ان خطرات سے بالکل بےخبر رہنا، یہی “بےحسی” ہے۔” ； تیسرا، خطرناک حالات میں رہنا، لیکن اس کا ادراک نہ ہونا، یہ زندگی کے تئیں بے ذمہ داری کی علامت ہے۔ ； اگر ہم اس بارے میں غور سے سوچیں، تو ہمیں اس سے متعلق مزید گہرے مسائل دریافت ہو سکتے ہیں: 1. گرم پانی، پیداواری عمل کے لحاظ سے ایک بڑا خطرہ ہے۔ ； کسی بھی کمپنی کے لئے سب سے اہم بات یہ ہے کہ وہ خطرات کو قابو میں رکھے۔ ； دوسری بات یہ کہ، ہمیں اپنے ملازمین کو اس بات سے آگاہ کرنا ضروری ہے کہ اس عہدے پر کون سے خطرات موجود ہیں ； 2. موقع پر خطرات کا انتظام: گرم پانی سے استعمال ہونے والے لوہے کے برتن، در حقیقت ایک خطرہ ہیں۔ لہذا ڈیزائن کرتے وقت ہمیں بنیادی سطح پر حفاظتی اقدامات پر غور کرنا چاہیے؛ مثلاً الگ تھلگ رکھنے کے اقدامات۔ ； یا اس خطرے کو دور کرنے کے لئے اس قفل کے اقدامات کو مزید بڑھایا جاسکتا ہے ； 3. مینڈک کی حوصلہ افزائی کے پہلو سے تجزیہ کرنے پر: مینڈک گرم پانی میں کیوں کودتا ہے، اس کی وجہ یہ ہے کہ اسے سردی محسوس ہوتی ہے۔ ； ہمیں اس بات پر غور کرنا ہوگا کہ ہمارا کام کرنے کا ماحول تقاضوں کے مطابق ہے یا نہیں۔ اسی طرح، کام کی جگہ کے منتظمین کو بھی ہر ممکن کوشش کرنی چاہیے کہ ایک آرام دہ کام کرنے کا ماحول فراہم کیا جائے، تاکہ ملازمین بغیر کسی پریشانی کے اپنا کام کر سکیں۔ ； جب بنیادی ضروریات پوری نہ ہوں، تو کیسے پرسکون طور پر کام کیا جاسکتا ہے؟ ； 4. ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کی صلاحیت کمزور ہے: اس کی دو وجوہات ہو سکتی ہیں: پہلی وجہ یہ کہ ہمارے پاس ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے معیار موجود ہی نہیں، یا پھر عملے کو ان معیارات سے آگاہی نہیں ہے۔ ； پہلی بات یہ ہے کہ شاید ہماری ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کی تربیت ناکافی ہے، جس کی وجہ سے ملازمین کی صلاحیتیں مناسب سطح پر نہیں ہیں۔ ；