سپریم کورٹ اور وزارتِ محنت و رفاہ کی جانب سے ریٹائرڈ افراد کے کام کے دوران پیش آنے والے حادثات سے متعلق 6 سفارشات (2016)
Thread Content
ریٹائرڈ افراد کے بارے میں، جو اپنی خدمت کے دوران کام کی وجہ سے زخمی ہو جاتے ہیں، کیا ان کے زخموں کو “کام کی وجہ سے ہونے والے زخم” تصور کیا جاسکتا ہے؟ اس سلسلے میں عدالتی فیصلے مختلف ہیں۔ لوگوں کو اس قسم کے معاملات کے حل کے اصولوں سے آگاہ کرنے کے لئے، سپریم کورٹ، وزارتِ محنت و رفاہ، اور دیگر متعلقہ اداروں کی رائے کی بنیاد پر 6 اصول پیش کئے گئے ہیں، تاکہ لوگ ان کی رہنمائی سے اپنے کاموں کو انجام دے سکیں۔پہلا اصول یہ ہے کہ اگر کسی ریٹائرڈ شخص کے لئے اس کی موجودہ کمپنی نے “حادثاتی بیمہ” کی ادائیگی کی ہے، تو اس صورت میں اس کے کام کے دوران ہونے والے زخموں کو “کام کی وجہ سے ہونے والے زخم” تصور کیا جاسکتا ہے، اور ان کے لئے “حادثاتی بیمہ کے قوانین” کا اطلاق ہوگا۔ یہ اصول سپریم کورٹ کی انتظامی عدالت کے فیصلے سے لیا گیا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ “حادثاتی بیمہ کے قوانین” کی دفعہ 2 اور 61 کے مطابق، اگر کوئی ریٹائرڈ شخص کسی کمپنی میں کام کرتا ہے، اور اس کمپنی نے اس کے لئے حادثاتی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو اس کے کام کے دوران ہونے والے زخموں کے لئے ان قوانین کا اطلاق ہوگا۔ 【متعلقہ نکات】 اس جواب کے لاگو ہونے کی شرائط کو اچھی طرح سمجھیں: “فی الحال، اس کی موجودہ کمپنی نے اس کے لئے حادثہ بیمہ کی فیس ادا کر دی ہے”! کمپنیاں ریٹائرڈ افراد کے لئے حادثاتی بیمہ کی فیسیں کس طرح ادا کرتی ہیں؟
دوم، وہ مزدور جو قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ عمر کے ہیں، اور جو کام کے دوران حادثات کا شکار ہوتے ہیں، ان کے معاملات میں “حادثاتی بیمہ ضوابط” کے متعلق قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ یہ فیصلہ سپریم کورٹ کی انتظامی عدالت کی جانب سے جاری کردہ “قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ عمر کے شہروں میں کام کرنے والے مزدوروں کے معاملات میں حادثاتی بیمہ ضوابط کے اطلاق سے متعلق درخواستوں کے جواب” (فیصلہ نمبر: 10) سے لیا گیا ہے۔ اس فیصلے میں سپریم کورٹ نے کہا کہ جو مزدور قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ عمر کے ہیں، اور جو کام کے دوران حادثات کا شکار ہوتے ہیں، ان کے معاملات میں “حادثاتی بیمہ ضوابط” کے متعلق قواعد لاگو ہونے چاہئیں۔
تیسرا، ریٹائرڈ افراد کے لئے، اگر وہ اپنی ملازمت کے دوران کسی حادثے کا شکار ہو جاتے ہیں، تو اس صورت میں ان کے معاملے کو سول عدالتوں کے ذریعے حل کیا جاسکتا ہے، اور اس کے لئے انشورنس کے قواعد و ضوابط کا استعمال کیا جاسکتا ہے۔ یہ فیصلہ وزارتِ قانون کی جانب سے “ریٹائرڈ افراد کے لئے انشورنس کے فوائد کے بارے میں” درخواست پر دیے گئے جواب سے لیا گیا ہے (نمبر 310)۔ وزارتِ قانون نے اس جواب میں کہا کہ ریٹائرڈ افراد کے دوبارہ ملازمت اختیار کرنے کے بعد اگر ان کے ساتھ کوئی حادثہ پیش آتا ہے، تو اس کے حل کے لئے موجودہ قوانین اور ضوابط میں کوئی واضح ہدایات موجود نہیں ہیں۔ ہمارے خیال میں، اس کام کو **“مرکزی دفتر کی جانب سے جاری کردہ اطلاعات” (چونگ بان فا 9 نمبر)** کے قواعد و ضوابط کے مطابق ہی انجام دینا چاہیے۔ اس اطلاع میں یہ بات درج ہے کہ: “ریٹائرڈ پیشہ ور تکنیشن، جو کسی ادارے میں ملازمت کرتے ہیں، اگر کام کے دوران کسی حادثے کا شکار ہو جاتے ہیں، تو ان کی دیکھ بھال کے لئے اس ادارے کو ضروری ہے کہ وہ ایمپلائی انشورنس سے متعلق قوانین کے مطابق مناسب اقدامات کرے۔” ； اگر کام کے دوران پیش آنے والے حادثات کی وجہ سے ملازمت دینے والی ادارے کے ساتھ تنازعات پیدا ہو جائیں، تو ان کا حل سول عدالتوں کے ذریعے نکالا جا سکتا ہے۔ "
چہارم: وہ افراد جو قانون کے مطابق پنشن یا ریٹائرمنٹ الاؤنس حاصل کرتے ہیں، اگر وہ کام کے دوران زخمی ہو جائیں تو ان کے زخموں کو کام سے متعلق چوٹ نہیں سمجھا جائے گا۔ “عدالتِ عالیہ کی جانب سے مزدوری سے متعلق تنازعات کے فیصلوں سے متعلق بعض وضاحتیں (تین)” کی دفعہ سات میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی آجر اور اس کے ملازمین کے درمیان کوئی تنازع پیدا ہو، اور وہ لوگ قانون کے مطابق پنشن یا ریٹائرمنٹ الاؤنس حاصل کرتے ہیں، تو عدالت کو اسے محض مزدوری سے متعلق تعلقات کے طور پر ہی دیکھنا چاہیے۔ اگرچہ یہ قاعدہ حادثاتی چوٹوں کی تشخیص کے لئے وضع نہیں کیا گیا، لیکن سبھی لوگ اس کے مقصد کو سمجھتے ہیں۔ چونکہ اسے مزدوری کے تعلقات کے طور پر ہی دیکھا جاتا ہے، اس لئے سماجی بیمہ کی ادارے یقیناً اسے حادثاتی چوٹ نہیں تصور کریں گے۔