【مکینیکل ڈسٹرکٹ】 جون 2016ء میں انتظامی ٹیم اور تکنیکی ٹیم کی کارکردگی کی جانچ، اور تنخواہوں و بونسز کی ادائیگی سے متعلق معلومات۔
Thread Content
ایک، اس ماہ مختلف سیکشنوں کا انتظام بروقت کیا گیا، جس سے صفحات منظم رہے۔ اس ماہ کے بہترین ماڈریٹرز: یامے، ڈریم 100، HSLJHZ، زازا یا، qiuqiu0810، humanrzm۔ اس ماہ کے حقیقی انعامات یافتگان: HSLJHZ، یامے، خواب 100۔ (اگلی بار حقیقی انعامات سال کے آخر میں دئے جائیں گے، لہذا تمام لوگوں سے التماس ہے کہ وہ محنت جاری رکھیں اور اپنا جوش و جذبہ برقرار رکھیں۔) دوم، اس ماہ کے اہم کام: مختلف شعبوں کا روزانہ کا انتظام، اور ہر روز ایک سوال جاری کرنا۔ تین، علاقائی ٹیمیں:1- جن افراد کو نااہل مدیر قرار دیا گیا ہے، اگر وہ اپنے عہدے پر برقرار رہنا چاہتے ہیں تو براہِ کرم مجھ سے رابطہ کریں۔ اگر کوئی خاص صورتحال نہ ہو، تو مسلسل دو ماہ تک نااہل مدیر قرار دیے جانے والے افراد کو برخواست کر دیا جائے گا یا ان کے عہدے کی سطح کم کر دی جائے گی۔ ； 2- اگر ٹیکنیکل ٹیم کے ارکان میں سے کسی کو کوئی خاص وجہ نہ ہونے کے باوجود مسلسل دو ماہ تک نااہل قرار دیا جائے، تو اس شخص کی جگہ کسی دوسرے شخص کو تعینات کیا جائے گا۔ چہارم، تنخواہ سے متعلق معلومات:
1- یہ پوسٹ صرف تنخواہ سے متعلق معلومات کے لئے ہے؛ اس پوسٹ پر مدیران کے درمیان ایک دوسرے کو اعلیٰ اسکور دینے کی اجازت نہیں ہے۔ اگر کسی کی حوصلہ افزائی کرنی ہے، تو براہ کرم پھول بھیجیں۔ اس کے علاوہ، اس علاقے کے مینیجرز دوسرے علاقوں سے متعلق تنخواہوں سے متعلق پوسٹوں پر بے جا ریٹنگ دینے کی اجازت نہیں دیتے؛ اگر کسی کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے تو اسے پہلے اجازت لینی ہوگی، ورنہ اس پر جرمانہ عائد کیا جائ ۲- براہ کرم، اس ماہ کی 10 تاریخ سے پہلے جواب دے کر پچھلے ماہ کی تنخواہ حاصل کریں۔ 10 سے 15 تاریخ کے درمیان جواب دینے والوں کو تنخواہ کا 80 فیصد دیا جائے گا؛ 15 تاریخ کے بعد جواب دینے والوں کو میرے ساتھ رابطہ کرنا ہوگا۔ جواب دیتے وقت درج ذیل فارمیٹ کی پابندی کریں، ورنہ تنخواہ جاری نہیں کی جائے گی: (اس ماہ تنخواہ جاری کرنے کی تاریخ دیر ہونے کی وجہ سے، مناسب فیصلہ کیا جائے گا)۔ حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے جوابات کی نقل کرنے سے سختی سے اجتناب کریں – تنخواہ لینے کے وقت یہ متن ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + وقار۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معنی خیز جواب دیا جائے؛ اپنی/اس گروپ کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات دینے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی تنخواہ کاٹی جائے گی)۔ ； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ ♦♦♦باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کچھ لوگ اپنی تنخواہ نہیں لیتے، لہذا جب تنخواہ حاصل کرنے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
پانچ، دیگر امور:
1. 【روزانہ ایک سوال】 کے لئے قواعد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【میکانکس سیکشن】 میں “روزانہ ایک سوال” سرگرمی کے لئے رجسٹریشن کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. میکانکس سیکشن میں “روزانہ ایک سوال” کے لئے سوالات پوسٹ کرنے والوں کے لئے انعامات کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【میکانکس سیکشن】 میں فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے افراد کے لئے روزمرہ کی سرگرمیوں کے لئے مدد کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【میکانکس سیکشن】 میں فورم کے مالکان اور ٹیکنیشنوں کی بھرتی کے لئے، رجسٹریشن اور سفارشات کے لئے خصوصی پوسٹ؛ یہ سہولت مستقل طور پر دستیاب ہے۔ اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو ضرور رجسٹر ہوں! 】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【کیمیائی آلات اور مشینری】 سیکشن کے مینیجرز کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
سیکشن کا نام، اس ماہ میں پوسٹس کی تعداد، وقار، کشش، دولت، حقیقی تنخواہ، نوٹ:
یامے 20355915010001000+50+1 – علاقے کا بہترین فرد؛ HSLJHZ13688313010001000+30+1 – سیکشن کا بہترین فرد؛ کنٹینرز اور ذخیرہ کرنے والے آلات کا سیکشن: FORREST_GUMP12052800800؛ خوابیدہ 10023914115010001000+50+1 – علاقے کا بہترین فرد؛ موٹر آلات سے متعلق سیکشن: زازا یا7721620950950+20 – سیکشن کا بہترین فرد؛ qiuqiu08105263010800800+10 – سیکشن کا بہترین فرد؛ نانیوے ووشان13030800800 – حرارتی تبادلے سے متعلق سیکشن: humanrzm9837820950950+20 – سیکشن کا بہترین فرد؛ انجینئرنگ مشینری اور فیکٹریوں سے متعلق سیکشن: jizhanwei227584700700؛ خوابیدہ 100 – پارٹ ٹائم کام؛ بوائلرز اور صنعتی بھٹیوں سے متعلق سیکشن: xychao32933520900900؛ lyyifeng40036850850؛ ٹاورز اور یونٹ آلات سے متعلق سیکشن: gn_198422872850850؛ زازا یا – پارٹ ٹائم کام؛ زنگ لگنے سے بچنے کی تکنیکوں سے متعلق سیکشن: وانگ گینرونگ33539850850۔
سیکشن کا نام، صارفین کا گروپ، عہدہ، سبسڈی، ماہانہ تھیموں کی تعداد، ماہانہ جوابات کی تعداد، ماہانہ ریٹنگ، وقار، کشش، دولت، حقیقی تنخواہ، نوٹ:
موٹر آلات سے متعلق سیکشن: mirook – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ tiansf5936 – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ باي یونفان – ہائی چوان کا انجینئر؛ شاؤ تو – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ زیگونگ میکانی سیلنگ – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ whcql – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ salina0932 – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ zhangjuhua – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ xujishubu – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ SDHZZXM – ہائی چوان کا سینئر انجینئر؛ WANGJIABAO – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ Yi-*aoshan – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ لی یونشو – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ wiseboy – ہائی چوان کا انجینئر؛ great.wang – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ gjn1970 – ہائی چوان کا سینئر انجینئر؛ xyc114 – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ HG-LXG – ہائی چوان کا ٹیکنیشن؛ لی تاؤ – ہائی چوان کا سینئر انجینئر؛ yunsanapo – ہائی چوان کا مشیر؛ passionzq – ہائی چوان کا ٹیکنیشن۔
کیمیائی آلات اور مشینری سے متعلق سیکشن…
اس پوسٹ کو آخری بار “زازا یا” نے 30-6-2016 کو ساعت 16:38 پر ترمیم کیا۔
بنیادی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے؛ تنخواہ حاصل کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں):
دولت + کشش + وقار = 950 + 20
پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جوابات دئے جائیں؛ اپنی/اس پوسٹ کی خامیوں کو بیان کریں، ناقص جوابات دینے والوں سے 100 کی سطح تک دولت چھین لی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) عملہ کم ہے، صفحات میں بگز بھی موجود ہیں؛ جب سپروائزر مدد کے لئے آتا ہے، تو وہ شاز و نادر ہی پوسٹس کو پوائنٹس دیتا ہے، اور عموماً صرف “پڑھ لیا” لکھ دیتا ہے۔ ۔ ۔ ۔ اس ماہ کا منصوبہ: بہترین کارکردگی جاری رکھنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا تکنیکی ماہر سے رابطہ کریں۔
بنیادی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے؛ تنخواہ حاصل کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں):
دولت + کشش + وقار = 950 + 20
پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جوابات دئے جائیں؛ اپنی/اس پوسٹ کی خامیوں کو بیان کریں، ناقص جوابات دینے والوں سے 100 کی سطح تک دولت چھین لی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) عملہ کم ہے، صفحات میں بگز بھی موجود ہیں؛ جب سپروائزر مدد کے لئے آتا ہے، تو وہ شاز و نادر ہی پوسٹس کو پوائنٹس دیتا ہے، اور عموماً صرف “پڑھ لیا” لکھ دیتا ہے۔ ۔ ۔ ۔ اس ماہ کا منصوبہ: بہترین کارکردگی جاری رکھنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا تکنیکی ماہر سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت 700، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) رجسٹریشن کمیٹی کے مسلسل تربیتی پروگراموں میں شرکت، اور کام کے زیادہ بوجھ کی وجہ سے شرکت کی سطح کم رہتی ہے۔ امید ہے کہ جلد ہی اس سیکشن میں “روزانہ ایک سوال” کے تحت کوئی شخص سرگرم ہو جائے گا... اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو بات چیت میں شامل کیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ نہیں، کیا آپ “ہفتہ وار موضوعات” اور “روزانہ ایک سوال” کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ معاف کیجیے گا۔ میں اسے چلانا نہیں جانتا...
اس پوسٹ کو آخری بار HSLJHZ نے 14:49، 1 جولائی 2016 کو ترمیم کیا۔ حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے – تنخواہ حاصل کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + شہرت = 1000 + 30 + 1۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس پوسٹ میں موجود خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) کام کی مصروفیت زیادہ ہے، اس لیے شرکت کی سطح کم ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ انتظامی امور میں زیادہ سے زیادہ حصہ لیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں: @gn_1984 @FORREST_GUMP @humanrzm @wiseboy @ خوابوں کے 100
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت 800، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) پچھلے ماہ کے مقابلے میں بہتری ہوئی ہے، اسی طرح جاری رکھیں۔ اس ماہ کا منصوبہ: مزید ترقی۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ جی ہاں، میں باقاعدہ ماڈریٹر بننا چاہتا ہوں۔ کیا آپ کو کوئی ایسا شخص معلوم ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن بنانے کے لئے تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: @زازا_یا، @qiuqiu0810
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فورچون 500، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 فورچون پوائنٹس کاٹے جائیں گے)； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ حال ہی میں کمپنی کافی مصروف رہی، اس لیے شرکت کم رہی۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ اس عمل کو مزید آگے بڑھایا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: بغیر۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 50 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) وقت نکال کر انتظامات کو رات بھر جاری رکھنا ضروری ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: اس ماہ بھی پچھلے ماہ کے طریقہ کار کو جاری رکھنا ہے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ فی الحال نہیں۔ ♦♦♦باہمی تعاون:
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 20 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) سائٹ پر کام کافی زیادہ ہے، لہذا فارغ وقت میں جلدی سے کتابیں پڑھنی چاہئیں؛ بعض اوقات شرکت کم ہوتی ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: مختلف موضوعات پر فعال طور پر بات چیت کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: بغیر۔
اس پوسٹ کو آخری بار “یامے” نے 12:59، 1 جولائی 2016 کو ترمیم کیا۔ حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے – تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + شہرت = 1000 + 50 + 1۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس پوسٹ میں موجود خامیوں کو ضرور بیان کریں، ناقص جوابات کی صورت میں 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) کام کی وجہ سے وقت کم ہے، اس لیے پچھلے نصف ماہ میں شرکت کم رہی۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ ہر روز کچھ وقت نکال کر اس کا انتظام کیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں: @زازا_یا @HSLJHZ @آلے @خواب_100
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت 600، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی تنخواہ کاٹی جائے گی)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ لاگ ان کرکے زیادہ سے زیادہ مشاہدہ کیا جائے؛ اپنے پاس ایسے سوالات کم ہیں، اور کام کی مصروفیت کی وجہ سے جواب دینے میں کمی ہو رہی ہے، لہذا زیادہ سے زیادہ جوابات دینے کی کوشش کی جائے گی۔ اس ماہ کا منصوبہ: خود کو بہتر بنانا، زیادہ سے زیادہ تبصرے کرنا، اور اچھی چیزوں کو دوسروں کے ساتھ شیئر کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: بغیر۔
اس پوسٹ کو آخری بار xychao329 نے 1 جولائی 2016، وقت: 08:35 پر ترمیم کیا۔ حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے – تنخواہ لینے کے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فورچون 900، پچھلے ماہ کا خلاصہ: (ضروری ہے کہ مناسب معلومات دی جائیں؛ اپنی/اس پوسٹ میں موجود خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے 100 فورچون یونٹ تک کی رقم وصول کی جا سکتی ہے۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ پچھلے ماہ کے مقابلے میں بہتری ہوئی ہے، لیکن وقت کے لحاظ سے اب بھی بہتری کی ضرورت ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ زیادہ وقت صرف کیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: @lyyifeng
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + وقار = 950 + 20۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کو ضرور بیان کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کم کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) پچھلے ماہ کام کی وجہ سے بہت مصروف رہا، اس لیے شرکت کم رہی۔ اس ماہ کا منصوبہ: انتظامیہ میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: @wiseboy, @great.wang
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت 800+ کشش 10۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: مجموعی طور پر، آلات کی انتظامیہ میں جدید ترین تبدیلیوں کے ساتھ ہم آہنگی قائم کرنے میں کچھ دشواری ہے؛ لہذا انتظامی ٹیم میں نئے لوگوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہے، کیوں کہ ہر شخص کی اپنی ذمہ داریاں اور کام ہوتے ہیں۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ فی الحال اس سلسلے میں کوئی منصوبہ نہیں ہے۔ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ فی الحال کچھ نہیں۔ ♦♦♦ایک دوسرے کی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش: 800+10۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کو ضرور بیان کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ فی الحال بہت سے کام ہیں، لیکن جب وقت ملے گا تو فورم پر ضرور آؤں گا۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ جہاں ممکن ہو، فورم پر زیادہ سے زیادہ آنے کی کوشش کروں گا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ نہیں
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش: 850۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: کام کے اوقات میں انٹرنیٹ استعمال کرنا مشکل ہے، فارغ وقت میں فورم پر آتا ہوں۔ اس ماہ کا منصوبہ: جب بھی وقت ملے، فورم پر زیادہ سے زیادہ آنے کی کوشش کروں گا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ نہیں
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش: 800+10۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کو ضرور بیان کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) تعمیراتی ٹینڈرز اور بنیادی کاموں کی وجہ سے شرکت کی سطح عموماً کم ہوتی ہے۔ امید ہے کہ جلد ہی بوائلر سیکشن میں دلچسپی بڑھ جائے گی... اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ حصہ لیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ نہیں، کیا آپ “ہفتہ وار موضوعات” اور “روزانہ ایک سوال” کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ بغیر۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 700، پچھلے ماہ کا خلاصہ: ہائی یو نے میرے بہت سے مسائل حل کیے، تمام ہائی یو افراد کا شکریہ۔ اس ماہ کا منصوبہ: خود کو بہتر بنانا، اور ہائی یو افراد کے مسائل حل کرنا۔ ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: بغیر۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فورچون 500، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 فورچون پوائنٹس کاٹے جائیں گے)； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ حال ہی میں کمپنی کافی مصروف رہی، اس لیے شرکت کم رہی۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ اس عمل کو مزید آگے بڑھایا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں: بغیر۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): دولت + 850، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی)۔； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے): پچھلے ماہ سفر کا دورانیہ بہت طویل رہا، اس لیے شرکت کی سطح کم رہی، لیکن پھر بھی نارمل انتظامات ممکن رہے۔ اس ماہ کے منصوبے: علاقائی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی کوشش کرنا، اور صفحات کی انتظامیہ کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔:
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فورچون 500، پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 فورچون پوائنٹس کاٹے جائیں گے)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) ماہ کے آخر میں مسلسل سفر رہتا ہے، اس لیے فورم پر وقت کم ہو جاتا ہے۔ ； اس کے علاوہ، چونکہ میں خود بھی سیکھنے کے مرحلے میں ہوں، اس لیے زیادہ تر وقت میں فنکارانہ ڈیزائن سے متعلق مواد دیکھنے میں ہی صرف کرتا ہوں۔ کیا یہ بغاوت نہیں ہے؟ اس ماہ کے منصوبے: چونکہ میں فنکارانہ حسابات سے متعلق کام کرتا ہوں، اس لیے کنٹینر ڈیزائن سے متعلق کام کم ہی کر پاتا ہوں، لیکن میں ان لوگوں کی مدد کرنے کی کوشش کروں گا جن کی مدد کی ضرورت ہے۔ کیا میں “مینیجر” یا “نائب مینیجر” کے عہدے پر فائز ہونے کے لیے درخواست دوں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں، وقت کم ہے۔ کیا آپ کو کوئی ایسا شخص معلوم ہے جو اچھا ہو، اور جسے مینیجر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن بنایا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون: بغیر
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 800+10
پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 کی رقم کاٹی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے): بروقت جواب دینا، ریٹنگ دینا، اور آن لائن رہنے کا وقت یقینی بنانا۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی اپنی تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 کی رقم کاٹی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے): بروقت جواب دینا، ریٹنگ دینا، اور آن لائن رہنے کا وقت یقینی بنانا۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی اپنی تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔