مدد چاہیے: کام کی وجہ سے ذہنی بیماری لاحق ہو گئی، اسے کیسے شناخت کیا جائے؟
Thread Content
معاملہ تقریباً یوں ہے: ایک ملازم نے ٹائٹریشن تجربہ کرتے وقت چکر آنے لگے (اس کے خیال میں یہ ہائڈروجن سائنائیڈ گیس کی وجہ سے ہوا)، جس کی وجہ سے اسے ہمیشہ ایسا لگتا رہتا کہ وہ مرنے والا ہے، اور اسے نفسیاتی مسائل بھی لاحق ہو گئے۔ کمپنی نے اسے علاج کے لئے مختلف ہسپتالوں میں بھی لے جایا، اور بروقت ٹاکسن کا علاج بھی کروایا۔ اس کے بعد شروع سے آخر تک تمام اشاریے نارمل رہے، یہاں تک کہ اعصابی نظام کی جانچ بھی کی گئی، اور وہ بھی نارمل پایا گیا۔ دو ماہ سے زیادہ کا وقت گزر چکا ہے، لیکن اب بھی اسے وقتاً فوقتاً درد، بے حسی، چکر آنے جیسی علامات رہتی ہیں۔ فرد کی کارکردگی میں شدید بے چینی۔ نفسیات داں بھی یہی سمجھتا ہے کہ اس کے ذہنی مسائل ہیں؛ کیوں کہ 12 سال کی عمر میں اس نے اپنے والد کو ٹریفک حادثے میں مرتے ہوئے دیکھا، جس کی وجہ سے اس کے لاشعور میں یہ خیال پیدا ہو گیا کہ اب وہ بھی مر جائے گا۔ میں پوچھنا چاہتا ہوں: کیا یہ بیماری پیشہ ورانہ بیماریوں کی یا یہ کوئی کام کی وجہ سے ہونے والی چو کام کی وجہ سے اس کے لاشعور میں کچھ نفسیاتی رکاوٹیں پیدا ہو گئیں، ایسا ہی سمجھا جاتا ہے۔ کیا یہ کمپنی کے لئے فائدہ مند ہے؟ پی ایس: یہ کمپنی ایک غیر ملکی کمپنی ہے، بہت منظم ہے؛ صحت کی جانچ، موقع پر نگرانی، اور PPE کا انتظام بھی بہت سختی سے کیا جاتا ہے۔
نفسیاتی مشورہ ہی تو! اگر مشورہ دینے کے باوجود بھی کامیابی نہ ہو، تو کسی وکیل سے رجوع کریں۔
کیا اسے کام کے دوران ہونے والی چوٹ قرار دیا جاسکتا ہے؟
کیا اسے کام کے دوران ہونے والی چوٹ قرار دیا جاسکتا ہے؟
اس کے لئے ایک خاص قانون موجود ہے، یعنی “حادثاتی بیماریوں سے متعلق ضوابط”۔ اس کی دفعہ چودہ میں بتایا گیا ہے کہ صرف سات مخصوص حالات میں ہی کسی شخص کو حادثاتی بیماری کا شکار تصور کیا جاسکتا ہے۔ عموماً، اس کے لئے صرف چوتھی اور ساتویں دفعات ہی لاگو ہوتی ہیں: (4) پیشہ ورانہ بیماریوں میں مبتلا ہونا۔ یہ ان کاروباری اداروں، سرکاری تنظیموں، اور فردی کاروباری یونٹوں میں کام کرنے والے افراد کو لاحق بیماریوں کو ظاہر کرتا ہے؛ یہ بیماریاں دھول، ریڈیوایکٹو مواد، اور دیگر زہریلے/نقصان دہ مواد کے رابطے کی وجہ سے پیدا ہوتی ہیں۔ (۷) وہ دیگر حالات جنہیں قانون یا انتظامی ضوابط کے مطابق، کام کے دوران پیش آنے والے حادثات کے زمرے میں شمار کیا جانا چاہیے۔ یہ ایک قانونی ضمانتی شق ہے؛ کیوں کہ کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات کی پیچیدگی اور غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے، نہ صرف خصوصی قانونی اور انتظامی ضوابط کی ضرورت ہے، بلکہ دیگر قوانین و ضوابط میں بھی مناسب ترمیمات کی ضرورت ہے۔ ان حالات کو بھی اس ضوابط کے دائرہ کار میں شامل کیا جانا چاہیے، جنہیں قانونی اور انتظامی ضوابط کے مطابق کام کی جگہ پر ہونے والے حادثات قرار دیا گیا ہے۔ یہ فیصلہ کہ آیا یہ حادثہ کام کے دوران پیش آیا ہے یا نہیں، لیبر انتظامیہ ہی کرتی ہے۔ ہمارے ملک کی صورتحال کو دیکھتے ہوئے، آپ سمجھ گئے ہوں گے۔
ذہنی بیماریوں کی تشخیص کرنا زیادہ آسان نہیں ہے؛ یہ معلوم کرنا مشکل ہے کہ یہ بیماری کام کی وجہ سے ہے یا جسمانی/نفسیاتی وجوہات کی بناء پر ہے۔ مصنف نے بھی بتایا کہ متاثرہ شخص کو 12 سال کی عمر میں نفسیاتی صدمہ پہنچا تھا، لہذا اس بارے میں کچھ کہنا مشکل ہے۔ پھر بھی، پانچویں منزل کے بتائے گئے طریقے کے مطابق، لیبر آربیٹریشن ڈپارٹمنٹ سے رجوع کرکے تصدیق کروائ
آپ کے تفصیلی جواب کا شکریہ، لیکن یہ معاملہ سائنائیڈ زہر خورانی کا معلوم ہوتا ہے۔； اس بات کی کوئی شہادت نہیں ہے کہ اس کی موت زہر کی وجہ سے ہوئی ہے۔ مثال کے طور پر، یہ صورتحال اس لیے بھی پیدا ہو سکتی ہے کہ متعلقہ شخص اس وقت باتھ روم میں ہو۔
یہ نفسیات داں کی جانب سے دی گئی رائے بھی ہے۔ یہ کام واقعی بہت مشکل ہے۔
1۔ کیا اس کی ملازمت کی جگہ پر سائنائیڈ سے رابطے کا کوئی امکان ہے؟
2۔ اس عہدے پر سائنائیڈ کی سطح کی جانچ کے نتائج کیا ہیں؟ (پیشہ ورانہ صحت کی روزانہ کی جانچ)
3۔ وہ روزانہ اوسطاً کتنے وقت تک سائنائیڈ کے رابطے میں رہتا ہے؟
4۔ ۔ ۔ انتظار کیجیے، ان تمام مشکلات کو سمجھنا ضروری ہے۔
2۔ اس عہدے پر سائنائیڈ کی سطح کی جانچ کے نتائج کیا ہیں؟ (پیشہ ورانہ صحت کی روزانہ کی جانچ)
3۔ وہ روزانہ اوسطاً کتنے وقت تک سائنائیڈ کے رابطے میں رہتا ہے؟
4۔ ۔ ۔ انتظار کیجیے، ان تمام مشکلات کو سمجھنا ضروری ہے۔
یہ صورتحال سول تنازعات کی زمرے میں آتی ہے، یعنی دونوں فریقوں کے پاس اپنے اپنے دلائل ہوتے ہیں۔ بہتر یہی ہے کہ اس مسئلے کو بات چیت کے ذریعے حل کیا جائے۔； اگر آجر مذاکرات کرنے پر راضی نہ ہو، تو یقیناً کوئی دباؤ نہیں ہوگا (مثلاً وکلاء، لیبر انتظامیہ، لیبر ثالثی کمیشن، میڈیا، عدالتیں وغیرہ)۔ اپنی سماجی صلاحیتوں کا استعمال کرکے آجر پر دباؤ ڈالنے سے مسئلہ بہتر طریقے سے حل ہوسکتا ہے۔ آخر میں، اگر کوئی چارہ نہ رہے تو عدالت سے رجوع کیا جاسکتا ہے۔ اگر واقعی ایسی صورتحال پیدا ہو جائے، تو ضرور کسی وکیل سے مشورہ لینا چاہیے۔ پہلے اپنے حق میں شواہد جمع کرنے چاہئیں، مثلاً یہ کہ آیا آجر نے کوئی قانونی خلاف ورزی تو نہیں کی ہے وغیرہ۔ ； آخر میں ایک بات یہ کہ، مزدوری قانون کے مطابق، مزدوری سے متعلق تنازعات میں ثبوت پیش کرنے کی ذمہ داری استخدام کرنے والے فرد پر ہے۔ یعنی، استخدام کرنے والے فرد کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ اپنے دوست کے ذہنی بیماری میں مبتلا ہونے کے واقعے میں اس کی کوئی غلطی نہیں ہے۔ پھر مزدوروں کو یہ ثابت کرنا ہوتا ہے کہ آیا آجر کی جانب سے کوئی غلطی ہوئی ہے یا نہیں۔ ； بے شک، اگر مزدور یہ ثابت کر سکے کہ زہرخورانی اور دماغی بیماری کے درمیان کوئی واضح تعلق موجود ہے، تو اس کی فتح یقینی ہو جائے گی۔
اُفٍ… اب تو یہی راستہ باقی رہ گیا۔ یہ کمپنی بہت منظم ہے؛ ہر سال پیشہ ورانہ صحت کی جانچ کی جاتی ہے، مقام پر ہی پیشہ ورانہ ٹیسٹ کیے جاتے ہیں، زہریلے مواد کے استعمال کے دوران سخت حفاظتی اقدامات کیے جاتے ہیں، اور انتظام و انصرام بھی بہت سخت ہے۔ موقع پر موجود سی سی ٹی وی فوٹیج سے پتا چلتا ہے کہ مریض نے خود ہی غیر قانونی طریقے سے کام کیا ہے۔ ماسک پہننے کی شرط پوری نہیں ہوئی، اور وینٹیلیشن سسٹم کے نیچے کام کرنے کی بھی شرط پوری نہیں ہوئی۔ اہم بات یہ ہے کہ، یہاں تک کہ سائنائیڈ زہر کی وجہ سے بھی، اس کی علامات نفسیاتی بیماریوں کا سبب نہیں بنتیں، یا یوں کہیں کہ اس کی موجودہ علامات کا سبب نہیں بنتیں۔
۱- بہت کم وقت کے لئے ہی رابطہ ہوتا ہے۔ حساب کے مطابق، اگر سائنائیڈ مکمل طور پر بخارات کی شکل میں ہوا میں داخل ہو جائے، تب بھی یہ جان لیوا مقدار تک نہیں پہنچتا۔ ۲- ہر سال صحت کی جانچ اور نگرانی کی جاتی ہے، اور صرف ٹائٹریشن ٹیسٹوں کے ذریعے ہی معمولی مقدار میں اس کے ساتھ رابطہ قائم کیا جاتا ہے۔
آجر کے نقطہ نظر سے، یہ دیکھنا ضروری ہے کہ پیشہ ورانہ صحت سے متعلق قوانین مناسب ہیں یا نہیں، زہریلے مواد کی دیکھ بھال منظم اور قانونی طریقے سے ہو رہی ہے یا نہیں، آپریٹرز کو زہریلے مواد کے استعمال سے متعلق مناسب تربیت دی گئی ہے یا نہیں، آپریٹرز کی جانب سے قوانین کی خلاف ورزیوں کی صورت میں ان کی تربیت کی جاتی ہے یا نہیں، اور کیا محنت کرنے والوں کے لئے درکار حفاظتی آلات معیاری ہیں یا نہیں۔； یہ جاننے کے لئے کہ آیا کوئی شخص زہر کا شکار ہے یا نہیں، ماہر ہسپتالوں سے رائے لینا ضروری ہے۔ سائنائیڈ زہر سے دماغی بیماریاں پیدا ہوسکتی ہیں یا نہیں، اس بارے میں کوئی واضح جواب نہیں دے سکتا۔
اسے چوٹ قرار دینا بہت مشکل ہے: 1. یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے کہ نفسیاتی مسائل اور کام کی جگہ پر پیش آنے والے حالات کے درمیان کوئی براہِ راست تعلق موجود ہے۔； اور نفسیاتی مسائل بھی پیشہ ورانہ بیماریوں کے دائرہ میں نہیں آتے۔ ； ہمارے ملک کے “پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام سے متعلق قانون” کی دفعہ 2 میں “پیشہ ورانہ بیماریوں” کی واضح تعریف کی گئی ہے؛ اس کے مطابق، پیشہ ورانہ بیماریاں وہ بیماریاں ہیں جو کارخانوں، اداروں، اور نجی کاروباری تنظیموں میں کام کرنے والے افراد کو، اپنے پیشہ ورانہ کام کے دوران، گرد و غبار، ریڈیوایکٹو مواد، اور دیگر زہریلے/نقصان دہ مواد کے رابطے کی وجہ سے لاحق ہوتی ہیں۔ پیشہ ورانہ بیماریوں کی درجہ بندی اور فہرست، وزارتِ صحت کے محکمے کی جانب سے، وزارتِ محنت و سماجی تحفظ کے محکمے کے تعاون سے طے کی جاتی ہے، اس میں ترمیم کی جاتی ہے، اور پھر اسے شائع کیا جاتا ہے۔ فی الحال، کوئی قانون موجود نہیں ہے جو ذہنی بیماریوں کو پیشہ ورانہ زمروں میں شامل کرتا ہو۔ ； لہٰذا، اس معاملے میں کمپنی کو ذمہ دار ٹھہرانا بہت مشکل ہے۔ ； لیکن کمپنی پر یہ ذمہ داری ہے کہ وہ ایسے ملازمین کی نگرانی کے لئے اقدامات کرے: (اگر واقعی کسی نفسیاتی مسئلے کی وجہ سے کوئی ملازم کمپنی میں کوئی غلطی کرتا ہے، خصوصاً کوئی جان لیوا حادثہ پیش آتا ہے تو) ； کمپنی کو بہت زیادہ ذمہ داریاں اٹھانی پڑ سکتی ہیں، اور ان کا انتظام کرنا بھی مشکل ہوتا ہے۔ لہذا تجویز یہ ہے کہ کمپنی پہلے ایسے ملازمین کو دوسری جگہ منتقل کرے، اور بعد میں یہ جانچا جائے کہ کیا وہ دوبارہ کام کر سکتے ہیں۔ اگر نہیں، تو ان کے لئے دوسری ملازمتیں تلاش کی جانی چاہئیں۔ ；