غیرملکی سرچ فار ہیڈز کی معلومات کی اہمیت
Thread Content
اس راستے میں 10 سال سے زیادہ کا عرصہ گزر چکا ہے، ایک پرانے غیرملکی کی حیثیت سے، ماضی کے تجربات پر میرے دل میں بہت سے خیالات ہیں۔； مجھے نہیں معلوم کہ دوسرے لوگوں کے دلوں میں بھی ویسے ہی جذبات ہیں یا نہیں۔ پہلے، جب میں “بی” گروپ میں کام کرتا تھا (مثلاً گیارہویں تعمیراتی یونٹ میں)، تو میں اکثر “اے” گروپ کے منیجروں سے رابطے میں رہتا تھا۔ مجھے ہمیشہ لگتا تھا کہ ان کے عہدے بہت اعلیٰ ہیں، اور ان کی آمدنی بھی ہم سے کہیں زیادہ ہے۔ ； اور پھر وہ غیر ملکی کمپنیاں بھی ہیں (جیسے بائر، لاکھڈ، برٹش پیٹرولیم، تھائی لینڈ پیٹرولیم، باسف، فرو، ٹویون وغیرہ)، جنہیں ہمیشہ یہی لگتا ہے کہ وہ ہم سے برتر ہیں۔ ； دل ہمیشہ یہی خواہش کرتا ہے کہ میں ان کے ساتھ کام کر سکوں، تاکہ میں انگریزی سیکھ سکوں، اور ساتھ ہی اچھی تنخواہ بھی حاصل کر سکوں۔ ； چنانچہ میں نے بہت محنت سے انگریزی سیکھی، اور پیشہ ورانہ علوم حاصل کرنے کی کوشش کی، تاکہ کسی دن میں ان کے گروہ میں شامل ہو سکوں۔ (جی ہاں، میں یہاں یہ کہنا چاہتا ہوں کہ دوستوں کا گروہ بہت اہم ہے؛ ہمارے ارد گرد کون سے لوگ ہیں، اور وہ کن موضوعات پر بات کرتے ہیں، یہ ہماری زندگی پر بہت اثر ڈالتا ہے۔) ； فریق بی کے ساتھیوں کے درمیان زیادہ تر باتیں روزمرہ کی چھوٹی چھوٹی باتوں، یا کام سے متعلق بعض قسم کی باتوں پر ہوتی ہیں، جبکہ فریق اے کے لوگوں کے درمیان ہونے والی باتوں میں ملک میں حال ہی میں شروع ہونے والے کون سے بین الاقوامی منصوبے ہیں، ان کی تکمیل میں کتنا وقت لگے گا، اور منصوبوں کے لئے ذمہ دار افراد کون ہیں، جیسی باتیں شامل ہوتی ہیں۔ ； کون سا دوست پھر بیرونِ ملک کسی پروجیکٹ پر گیا، وہ کس راستے سے گیا؟ ； انتظار کرو، انتظار کرو۔ ； اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مختلف حلقوں میں جو باتیں کی جاتی ہیں، ان میں موجود قیمتی معلومات واقعی بہت اہم ہوتی ہیں۔ یہ معلومات بالکل اسی طرح قیمتی ہیں، جیسے تاجروں کی جانب سے تجارتی رجحانات سے متعلق باتیں۔ ； ان کا صحیح استعمال کرکے، ان سب کو معاشی فوائد اور دولت میں تبدیل کیا جاسکتا ہے۔ ； جب ہم فریق بی کے پاس تھے، تو کیا آپ لوگوں نے محسوس کیا کہ جب ہم فریق اے کے منیجروں سے پوچھتے تھے کہ “بھائی، آپ کی کمپنی میں کام کرنے کے لئے کیا کرنا پڑتا ہے؟” ； عموماً جو جواب ملتا ہے، وہ یہ ہے کہ اس کام کے لئے کم از کم فلاں تعداد میں سالوں کا تجربہ ضروری ہے، اور یہ نوکریاں یا تو دوستوں کی سفارش سے ملتی ہیں، یا پھر غیر ملکیوں کی سفارش سے۔ ； انگریزی کو بھی بہت اچھی ہونا ضروری ہے، عام طور پر اندر داخل ہونے کے لئے کئی انٹرویوز سے گزرنا پڑتا ہے، یہ تو بس بہانے ہی ہیں (یہ نہیں کہا جاسکتا کہ ہر جگہ ایسا ہی ہوتا ہے، لیکن بہت سی جگہوں پر تو ایسا ہی ہوتا ہے)۔ ； کیا واقعی ایسا ہی ہے؟ اپنے تجربے کی بنیاد پر (جو کہ میں ایک غیر ملکی کمپنی میں سپلائی چین منیجر کے عہدے پر فائز ہوں)، حقیقت یہ نہیں ہے۔ در حقیقت، سب سے پہلے تو آپ کو ان راستوں کی معلومات ہونی چاہئیں، یعنی آپ کو پہلے ہی معلوم ہونا چاہیے کہ کون سا ہاؤرنگ ایجنٹ لوگوں کی بھرتی کر رہا ہے۔ ； یہاں میں یہ کہنا چاہتا ہوں کہ بہت سے ہیڈ ہنٹرز دراصل کلائنٹس کے ساتھ بہت قریبی تعلقات رکھتے ہیں (جیسے میرے یہاں)، اور جب پروجیکٹس کی تعداد زیادہ ہوتی ہے تو انٹرویو لینے کی کوئی ضرورت ہی نہیں رہتی۔ اکثر فون پر انٹرویو ہی کافی ہوتا ہے، اور چونکہ ہاؤرنگ ایجنٹس کے روابط بہت مضبوط ہوتے ہیں، اس لیے ان کی جانب سے تجویز کردہ افراد میں سے کچھ لوگ براہِ راست کام شروع کر سکتے ہیں۔ پہلی بار جب میں کسی کمپنی میں کام کرنے لگا، تو مجھے ہاؤرنگ ایجنٹس کی جانب سے نوکری کی معلومات ملیں، پھر میں نے اپنا سی وی بھیجا (بے شک، سی وی تیار کرنے میں بھی خاص مہارت کی ضرورت ہوتی ہے)، پھر فون پر مختصر گفتگو ہوئی (اس گفتگو میں کوئی پیشہ ورانہ معلومات شامل نہیں تھیں، البتہ کچھ لوگوں کو سخت انٹرویو سے گزرنا پڑتا ہے)، اور پھر وہ براہِ راست کام شروع کر دیتے ہیں۔ اس کے بعد وہ ہمیشہ کے لیے اس کمپنی کے حلقے میں شامل ہو جاتے ہیں، وہاں کے لوگوں سے دوستی کر لیتے ہیں، اور انہیں اپنے کام کے بارے میں کوئی پریشانی نہیں رہتی۔ ； دراصل، بہت سے “بی” طرف کے لوگوں کے لئے، “بی” طرف سے “اے” طرف منتقل ہونا دراصل ایک قسم کی تقدیر ہی ہے۔ مجھے نہیں معلوم کہ آیا سب لوگ اس بات سے متفق ہیں یا نہیں۔ ； کیونکہ دونوں کے درمیان مراعات میں بہت فرق ہے۔ ； مجھے معلوم ہے کہ سب سے زیادہ فرق والے منصوبے تو شمال مشرقی سیچوان میں واقع امریکی کمپنی شیورون کا منصوبہ، اور گوانگڈونگ میں واقع SBM کا منصوبہ ہیں۔ ； یہاں، فریق اے کی آمدنی، عام طور پر، فریق بی کے انجینئر کی ایک سالہ آمدنی کے برابر ہوتی ہے؛ شاید کچھ معاملات میں یہ رقم اس سے بھی زیادہ ہو۔ ； لہٰذا ایک جملے میں یہ کہا جا سکتا ہے کہ دراصل، پارٹی اے سے پارٹی بی میں منتقل ہونے کی وجہ، پروجیکٹ سے متعلق معلومات حاصل کرنا ہے۔ ； اگر کوئی شخص کسی “پارٹی اے” کے پروجیکٹ میں شامل ہو جائے، تو اس کے لئے یہ ممکن ہے کہ وہ “پارٹی اے” کے رابطوں کے دائرے میں داخل ہو جائے، اور اسے اپنے مستقبل کو بہتر بنانے کے لئے ایک ذریعہ کے طور پر استعمال کر ； دراصل، ہم میں سے بہت سے لوگوں کو نہ تو صلاحیتوں کی کمی ہے، اور نہ ہی اپنے ہم سطح کے لوگوں کی کمی؛ بلکہ انہیں درکار ہے مؤثر معلومات، یعنی ایسی معلومات جن کی بدولت وہ جلدی سے کامیاب ہو سکیں، اور اعلیٰ حلقوں میں داخل ہو سکیں۔ ایسے اچھے ذرائع سے معلومات حاصل کرنے سے فائدہ ہوتا ہے۔ ； آج پہلی بار ہائی چوان فورم میں رجسٹر ہوا (اس پلیٹ فارم کا بہت شکریہ، جس کی بدولت میں اپنے خیالات کا اظہار کر سکتا ہوں)۔ ； اللہ تعالیٰ سے دعا ہے کہ وہ ان لوگوں کو مزید مؤثر طریقے عطا فرمائے، تاکہ وہ “الف” گروپ کے لوگوں تک پہنچ سکیں اور ان کے ساتھ مل کر کام کر سکیں، بجائے اس کے کہ وہ ہر روز “الف” گروپ کے لوگوں کے ظلم و ستم کا شکار رہیں۔ ； جو لوگ مزید بات چیت کرنا چاہتے ہیں، وہ ویچیٹ پر ai475577428، یا QQ پر 454471306 سے رابطہ کر سکتے ہیں۔ میں اپنا وقت نکال کر لوگوں کے ساتھ اس بارے میں بات کر سکتا ہوں کہ غیر ملکی کمپنیوں میں کام کرنے کے لئے کون سے قواعد اور حکمت عملیاں استعمال کی جاسکتی ہیں۔ ；
شاندار، سیکھ لیا، بہترین، 32 لائکس۔
میں بھی پوری طرح اتفاق کرتا ہوں۔ ہیڈ ہنٹرز کی سفارشات، فریق اول کے لئے واقعی بہت اہم ہیں۔
دوست نے بہت درست لکھا ہے، گوانگڈونگ کے SBM کے بارے میں زیادہ معلومات نہیں، جبکہ CDB کے بارے میں تھوڑی سی معلومات ہیں۔
اس پوسٹ کو آخری بار expromess نے 4 جولائی 2016، وقت: 09:39 پر ترمیم کیا۔ اس سے قبل وہ بھی کسی غیر ملکی کمپنی میں تین سال تک کام کر چکا ہے۔ پہلے جو سربراہ تھا، چونکہ اس کا کام بھی اسی طرح کا تھا، اور وہ محکمے کے سربراہ سے واقف تھا، اس لیے اس کے سیرے کی بنیاد پر اسے انجینئر کے عہدے پر تعینات کیا گیا۔ وہ لوگ جن کے پاس کوئی نہیں ہے، وہ تو صرف ہاہاہا کرتے رہتے ہیں ایچ آر انٹرویو، محکمہ کے منیجر کا انٹرویو تو چھوٹے چھوٹے سوالات پر مشتمل ہوتا ہے، لیکن جن افراد کا انٹرویو ہوتا ہے وہ پانچ یا چار پیشہ ور انجینئر ہوتے ہیں، اور وہ بہت تفصیلی سوالات پوچھتے ہیں۔ اس کی وجہ سے یہاں تک کہ ڈاکٹرز اور ماسٹرز ڈگری رکھنے والے افراد بھی ناکام ہو جاتے ہیں، اور پورا سال وہ عہدہ خالی رہ جاتا ہے۔ دراصل، نوکری تلاش کرنے کی مہارتیں ہی زیادہ اہم ہیں۔ وہ پیشہ ور تکنیکی ماہرین، کمپنی میں داخل ہوتے ہی انٹرنیٹ پر اپنی اگلی نوکری تلاش کرنا شروع کر دیتے ہیں۔ عام طور پر، جب تک ان کی تنخواہ میں 50 فیصد سے زیادہ اضافہ نہیں ہوتا، وہ اپنی نوکری تبدیل نہیں کرتے، بلکہ اسی نوکری پر رہ کر زیادہ تنخواہ حاصل کرتے رہتے ہیں۔ میرے پاس مہارت اور تجربہ ہے، چلیں، ہم کام کرتے ہوئے آہستہ آہستہ بات کرتے رہیں۔ ایک ملازمت میں ایک یا دو سال رہنا تو مختصر عرصہ ہے، جبکہ تین یا چار سال رہنا زیادہ طویل عرصہ نہیں ہے۔ بے شک، وقت گزرنے کے ساتھ حالات بہتر ہوتے جات
اس پوسٹ کو آخری بار od110 نے 4 جولائی 2016، ساعت 10:26 پر ترمیم کیا۔ اب یہ بھی دیکھنا ضروری ہے کہ اس کام کے لئے منتخب کیے گئے شخص کی شخصیت کیسی ہے؛ کچھ لوگ بہت بدنیت ہوتے ہیں۔ ایک ہی عہدے کے لئے، مختلف افراد کے ذریعے کام کروانے پر تنخواہوں میں بہت فرق ہوتا ہے، اور قیمتیں بھی بہت کم ہوتی جاتی ہیں، یہاں تک کہ بہت ہی کم۔ موجودہ خراب حالات میں، کسی بھی فریق کے لئے سستی قیمت پر کام کروانا ہی بہتر ہے، مگر اس کے لئے ضروری ہے کہ دوسرے افراد کے ساتھ اس فریق کے اچھے تعلقات ہوں! یہ قسم کے “ہیڈ ہنٹرز“، دراصل اس صنعت میں پریشانیاں پیدا کرنے والے لوگ ہیں۔
میں نے کبھی “آرٹر پارٹی” کا کام نہیں کیا، صرف اس کی تنخواہ سے حسد کرتا ہوں۔ لوگوں کی بھرتی، بڑی حد تک، اس بات پر منحصر ہے کہ آیا وہ شخص خود آنا چاہتا ہے، یا کسی کی سفارش پر آ رہا ہے۔
دراصل، ہم میں سے بہت سے لوگوں کو نہ تو صلاحیتوں کی کمی ہے، اور نہ ہی اپنے ہی درجہ کے لوگوں کے روابط کی کمی ہے… یہ بہت حقیقت پسندانہ بات ہے! ! !
جی ہاں، پس منظر مناسب نہیں ہے؛ خود سے افراد کی بھرتی کرنے والوں کے پاس عموماً زیادہ اختیارات نہیں ہوتے۔ میں بھی اسی قسم کا ہوں، اسی لیے میں نے کئی بار ہار مان لی۔ یہ تو دھوکہ ہے، اب میں یہ کام نہیں کروں گا۔ ،
سر جھکا کر رقم گنتے ہوئے، لگا کہ بہتر ہے کہ صبر کیا جائے۔ ۔ ۔ :لول
عام سطح کے تکنیکی کارکنوں کے لئے، ان نوجوانوں کے لئے اعلیٰ سطح کے روابط اور ذاتی نظریات حاصل کرنا بہت مشکل ہے۔
برداشت نہیں ہوتا، معیار بھی کم ہے، اور پھر بھی بہت بڑے آدمی کا دکھاوا کرتے ہیں
پتلون کی جیبوں کو چھوا، باقی رہنے والے سکّوں کو ہلایا، لیکن پھر بھی صبر کرنا ہی بہتر ہے۔ ۔ ۔
اس پوسٹ کو آخری بار ghtfuo نے 5-7-2016 کو ساعت 18:26 پر ترمیم کیا۔ انسان کو بھی اپنے آپ پر زیادہ دباؤ نہیں ڈالنا چاہیے۔ کوئی ایسا پیشہ اختیار کرو جس میں کم تنگیاں ہوں، مچھلی مر جائے یا جال ٹوٹ جائے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا۔ ایسے صنعتی ماحول میں، چھوٹے گروہ، قریبی رشتوں کے درمیان تعلقات، باصلاحیت افراد کی کمی، اور ہر طرف تباہی ہی تباہی ہے۔
اس پوسٹ کو آخری بار ghtfuo نے 5-7-2016 کو ساعت 18:24 پر ترمیم کیا۔ آج روایتی صنعتوں کی تبدیلی میں جو مشکلات ہیں، وہ دراصل پرانی اور نئی قوتوں کے درمیان کشمکش کا نتیجہ ہیں؛ یہ تبدیلی کے عمل میں پیش آنے والی دشواریوں کی عکاسی کرتا ہے۔
مردہ مچھلی، اس میں کوئی بڑی بات نہیں۔； انٹرنیٹ میں ایک سوراخ ہو جانا، کوئی بڑی بات نہیں ہے۔ زمین ابھی اس حد تک نہیں پہنچی کہ بغیر کسی کے گھوم نہ سکے، صنعتیں بھی ایسی ہی ہیں۔ :ہاتھ ملانا
“برداشت نہیں ہوتا، معیار بھی کم ہے، اور پھر بھی بہت بڑے آدمی کا دکھاوا کرتے ہیں ”میں اس بات سے بالکل متفق ہوں، آخر یہ لوگ کون ہیں؟ میں واقعی برداشت نہیں کر سکتا، جسے پسند ہے اس کے پاس جائے، میں تو مزید خدمت نہیں کروں گا۔
ایک یا دو تو کوئی مسئلہ نہیں، لیکن اگر ایک یا دو بڑی مچھلیاں جال سے باہر نکل جائیں تو یہ مسئلہ بن جاتا ہے۔ اور اگر وہ باہر نہ بھی نکل سکیں، تو کم از کم وہ ماہی گیری کی کشتی کو کھینچتی رہیں گی۔ اے انسانو، ایک دوسرے کو تکلیف دینے میں جلدی کیو