پیشہ ورانہ ماحول کے دشواریوں کا براہِ راست تجربہ
Thread Content
میں فی الحال اپنی کمپنی سے استعفیٰ دینے سے ایک ماہ قبل تک کے ٹیلیفون بلوں کی رقم کی وصولی کر رہا ہوں۔ کمپنی کی مالیاتی ٹیم نے جواب دیا: “صدر کی ہدایات کے مطابق، آپ کو آخری ماہ کے فون بلوں کی فہرست تیار کرنی ہوگی، اور اس میں واضح طور پر درج کرنا ہوگا کہ یہ کمپنی کے کس کام سے متعلق کالیں ہیں۔ پھر ان کالوں کی کُل لاگت کا حساب لگاکر، کمپنی کے اخراجات کے ضوابط کے مطابق اس رقم کی ادائیگی کی جائے گی۔” ” میرے خیال میں، رینوی نامی اس رہنما کی جانب سے درخواست کردہ اخراجات کی تلافی کی شرائط مناسب نہیں ہیں، اس کی وجوہات درج ذیل ہیں: 1. کمپنی کے ملازمین کے لئے فون کالوں سے متعلق اخراجات کی تلافی کا کوئی ایسا قاعدہ ہی موجود نہیں ہے۔ کمپنی میں کوئی ملازم نہیں ہے، یہاں تک کہ رخصت ہونے والے ملازمین کے فون کے اخراجات بھی اسی شرط کے تحت ہی ادا کیے جاتے ہیں۔ اور میں نے کئی سالوں تک کام کیا، لیکن ماہانہ فون بلوں کی ادائیگی کے وقت مجھے کبھی بھی ایسی شرط کا سامنا نہیں ہوا۔ تقریباً تمام کمپنیوں کے لئے، فون بلوں کی ادائیگی صرف کام سے متعلق کالوں کے لئے ہی نہیں، بلکہ یہ اس بات کا بھی ازالہ ہے کہ ملازمین کو 24*7 دستیاب رہنا پڑتا ہے تاکہ وہ فوری طور پر کام سے متعلق کسی بھی درخواست کا جواب دے سکیں۔ میں نے کبھی نہیں سنا کہ کسی کمپنی نے مواصلاتی اخراجات کی واپسی کے لئے ایسی شرط رکھی ہو۔ 3. اپنی خدمت کے آخری ماہ کے لئے، مواصلاتی اخراجات کے لحاظ سے پھر بھی 2016 کے پہلے چند ماہ کے اخراجات ہی استعمال کئے گئے۔ ان میں ماہانہ فیس XX روپے، سفر کے دوران کالوں اور ڈیٹا کے استعمال کے لئے اخراجات XX روپے، اور پیغامات بھیجنے کے لئے XX روپے شامل ہیں؛ یعنی کُل اخراجات 246 روپے ہیں۔ یہ رقم کمپنی کی مقرر کردہ حد XX روپے سے زیادہ نہیں ہے۔ نہ ہی کمپنی کے موجودہ فون بلوں کی ادائیگی سے متعلق قواعد و ضوابط کے خلاف کوئی بات ہے۔ 4۔ جب میں نے اپنی ملازمت چھوڑی، تو بلوں کی رجسٹریشن سے متعلق ذمہ دار شخص XX اور انسانی وسائل کے ڈائریکٹر XX نے مجھے واضح طور پر بتایا کہ کمپنی کے موجودہ بلوں کی ادائیگی سے متعلق قواعد کے مطابق میرے بلوں کی ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ 5. اگر نیا ریفنڈ سسٹم نافذ کیا جاتا ہے، مثلاً ماہانہ فیس کی ادائیگی کو ریفنڈ نہ دیا جائے، یا موبائل ڈیٹا کی لاگت کو بھی ریفنڈ نہ دیا جائے، تو اس بارے میں پہلے ہی اطلاع دینی ضروری ہے۔ میں سمجھ نہیں پا رہا کہ اس رہنما نے اچانک ایسا مطالبہ کیوں کیا۔ کسی بھی عام شخص کے نزدیک، یہ مطالبہ ملازمین کے لئے بہت مشکل ہے، اور یہ کمپنی کی ساکھ کے لئے نقصان دہ ہے۔ اے فورم کے عزیزو، آپ کی کیا رائے ہے؟
اس پوسٹ کو آخری بار onetwo نے 10-7-2016 کو ساعت 18:16 پر ترمیم کیا۔ اگر آپ کے ساتھ بھی ایسی صورتحال پیش آئے، تو آپ کیا کریں گے؟
ملازمین کی دیکھ بھال نہ کرنا، ایک اچھے رہنما کی خصوصیات میں سے نہی
کبھی بھی کمیونیکیشن فیس نہیں دینی پڑی، اور کمپنی کا شارٹ نمبر بھی درج نہیں کیا گیا۔ آپ کی ڈیوٹی ختم ہو گئی، دوسرے لوگ رات کی شفٹ میں کام کر رہے ہیں۔ کیا آپ کو فون کرنا چاہیے، یا نہیں؟ اگر آپ فون نہیں اٹھاتے، تو کسی اعلیٰ افسر سے رابطہ کرنا چاہیے ۔ ۔
میں تو سوچتا ہوں، صرف چند درجن روپے کا کمیونیکیشن چارج… کیا یہ اتنی بڑی بات ہے؟ جب ہم سب اس کمپنی سے نکل چکے ہیں، تو شاید ہمیں اس چھوٹی سی رقم کی فکر نہیں ہوگی، ٹھیک ہے؟
بالکل، عام طور پر جب کوئی شخص وہاں سے رخصت ہوتا ہے، تو اسے ان چھوٹی چھوٹی رقموں کی کوئی پرواہ نہیں ہوتی۔
یہ 246 یوان ہے، چند درجن یوان نہیں۔
اس پوسٹ کو آخری بار onetwo نے 11-جولائی-2016 کو، وقت: 19:04 پر ترمیم کیا۔
میرے خیال میں سب سے پہلے تو آپ کو خود غور کرنا چاہیے، آخر کار آپ تو ایک ماتحت ہیں؛ ہر معاشرے میں اعلیٰ حیثیت والے لوگ ہی ماتحتوں کی قیادت کرتے ہیں۔ اس بات کو آپ کو ضرور سمجھنا چاہیے۔ دوسری بات یہ کہ، میرے خیال میں اصل مضمون نویس کو بھی روزمرہ کام کرتے ہوئے بہت تکلیف اٹھانی پڑتی ہے، اسے اکثر سفر کرنا پڑتا ہے۔ میرے پاس تو فون کے اخراجات کی ادائیگی کے لئے کوئی وسیلہ ہی نہیں ہے (حالانکہ یہ بھی بہت مشکل ہے، لیکن کون آسانی سے پیسے کما سکتا ہے؟) ):lol، یہ سوچ کر مجھے بھی سکون ملا۔ بعض اوقات صلاحیتیں مجبوری کی وجہ سے ہی پیدا ہوتی ہیں۔ وہ لوگ جو پہلے کمزور تھے، ایک دن ضرور کامیاب اور باصلاحیت بن جاتے ہیں۔ پھر وہ واپس آکر ان کے لئے کھانا منعقد کرتے ہیں، اور ان کے ماضی کے رہنماؤں کا شکریہ ادا کرتے ہیں… چاہے آپ انہیں پسند کرتے ہوں یا نہیں۔ ان کی مشکلات اور تکالیف کا شکریہ ادا کریں، کیوں کہ انہوں نے ہی آپ کو بہتر بنانے میں مدد کی۔ ان تمام لوگوں کا بھی شکریہ ادا کریں جنہوں نے آپ کو تکلیف پہنچائی۔ اس طرح، ایک دن آئے گا جب تمہیں کسی چیز سے ڈر نہیں لگے گا۔ ٹھیک ہے، اب “روحانی حوصلہ افزائی” کی باتیں یہیں ختم ہوتی ہیں؛ اب کام شروع کرتے ہی ! !
چلے گئے، لیکن رہنماؤں کے مطالبات بہت زیادہ ہیں۔ لیکن کیا یہ مناسب ہے کہ کسی شخص کا نام عوام کے سامنے ظاہر کیا جائے؟ پہلی نظر میں ہی لگتا ہے کہ یہ شخص نقصان اٹھانے والا
اس پوسٹ کو آخری بار onetwo نے 11-7-2016 کو ساعت 19:06 پر ترمیم کیا۔ کام کرتے وقت ذمہ داری لینا ضروری ہے۔ کیا وہ پہلے ملازمین کی اخلاقیات کو نظرانداز کرتی ہے؟ میں رات کے ایک بجے، صبح 7 بجے، ہفتہ وار وغیرہ کے وقت فون پر کام سے متعلق میٹنگز کرتا ہوں؛ کام رات دن جاری رہتا ہے۔ اور عام طور پر میں اپنے کام کے نتائج کو بلا لوث طور پر کمپنی کے سرورز میں شیئر کرتا ہوں۔ اسی طرح کی مشکلات سے صرف ملازمین ہی مایوس اور ناراض ہوتے ہیں۔ اب تعاون کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔ زیادہ تر فیسیں ماہانہ بنیادوں پر وصول کی جاتی ہیں؛ یعنی اگر ایک بھی کال نہ کی گئی ہو، تب بھی یہ فیس ادا کرنی پڑتی ہے۔ وہ ماہانہ کرایے کی ادائیگی کو منظور نہیں کرتی، جو کہ کمپنی کے اخراجات کی ادائیگی سے متعلق قواعد کے خلاف ہے۔ 2. موبائل ڈیٹا کے اخراجات کو خرچوں میں شامل نہیں کیا جاتا، لیکن یہ بھی تو کام کے لئے استعمال ہوتا ہے، تو کیا یہ بھی مناسب نہیں ہے؟ میں اپنے گھر کے پیڈ ادا شدہ وائی فائی کا استعمال کرکے کمپنی کا کام کرتا ہوں، میں نے کبھی اس بارے میں فکر نہیں کی۔ 4. میتھانول پروجیکٹ میں میں نے سب سے زیادہ محنت کی، پچھلے سال میرو کوئی بونس نہیں دیا گیا، لیکن میں نے اس کی پرواہ نہیں کی۔
ایسا رہنما تو بہت چھوٹے ذہن کا ہے~~ ہاہا~~
دونوں فریقوں کی صلاحیتوں کو پوری طرح بروئے کار لایا گیا، لیکن رہنما بھی، چند روپوں کی خاطر اپنے ماتحتوں سے جھگڑتے رہے۔
تیسری شق بہت ہی غلط ہے، کیا آپ چاہتے ہیں کہ گھر کے وائی فائی کے اخراجات بھی کمپنی ہی برداشت کرے؟ 》
سچ کہوں تو، میں کسی خاص شخص کا نام لینے کی حمایت نہیں کرتا۔ میرے خیال میں، کمپنی کی جانب سے بتائے گئے “کمپنی کے کاروباری کالوں کے اخراجات” کو درج کرنا کافی ہے، اور مواصلاتی کمپنیوں کی فہرست بھی دے دینی چاہیے۔
گھر کا وائی فائی، میں اسے اوور ٹائم کے لئے بلا تکلف استعمال کر سکتا ہوں، لیکن کمپنی کے کام کے لئے استعمال ہونے والا موبائل ڈیٹا ادائیگی کے دائرہ میں نہیں آتا، یہ مناسب نہیں ہے۔
میرے خیال میں، سب سے اہم بات یہ ہے کہ صحیح ذہنیت رکھنا ضروری ہے؛ بس کبھی کبھی واقعی غصہ آ جاتا ہے، لیکن میں اس کو پوری طرح سمجھتا ہوں اور ہمدردی بھی کرتا ہوں۔ یہ واضح ہے کہ کون سا فریق کمزور ہے، لیکن اس کے لئے جدوجہد کرنا بھی مناسب نہیں ہوگا۔ دوسرے لوگ صرف مشورہ ہی دے سکتے ہیں، آخر کار آگے کا راستہ تو بہت لمبا ہے۔
چلنا ہی پڑ رہا ہے، جانے سے پہلے ایک بات کہنا چاہتا ہوں۔ چونکہ تم میرے اخراجات کی تلافی نہیں کر رہے، تو ٹھیک ہے، آج میں یہاں سے چلا جاتا ہوں۔ میرا دل خوش ہے، لہذا میں تمہیں انعام دے رہا ہوں{:2_36:}