20 سال سے زیادہ عرصے سے کام کرنے والے ملازمین کو برخواست
Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار leo_0088 نے 14-7-2016 کو رات 23:43 بجے ترمیم کیا۔ یہ شخص ایک پرانا ملازم ہے (عمر 40 سال کے قریب)، اور وہ نائب منیجر کے عہدے پر فائز ہے؛ اس کی ذمہ داریاں بنیادی طور پر ورکشاپوں کا روزمرہ کا انتظام کرنا ہے، ساتھ ہی مشینوں کی مرمت کا کام بھی اسی کے ذمے ہے۔ اس کی خدمت کا دورانیہ 20 سال سے زیادہ ہے۔； عام طور پر کام میں زیادہ فعالیت نہیں ہوتی، یعنی صرف ضرورت پڑنے پر ہی کام کیا جاتا ہے۔ ； چھوٹے آلات کی مرمت تو کی جاسکتی ہے، لیکن بڑے آلات کی مرمت ممکن ہی نہیں، اور لوگ ان کی مرمت سیکھنے کو بھی تیار نہیں ہیں۔ آفس سافٹ ویئر استعمال کرنا بھی نہیں آتا، ٹائپنگ بہت سست ہے، اور وہ اسے سیکھنے کو بھی تیار نہیں ہیں۔ پورا دن صرف موبائل فون سے الیکٹرانک کتابیں پڑھنے میں ہی گز ； ورکشاپ میں مشینوں کی مرمت کا کام زیادہ نہیں ہوتا، لہذا صرف سادہ معائنے اور دیکھ بھال کی جاتی ہے؛ یہ کام بہت آسان ہے۔ پیچیدہ کاموں کے لئے تو آلات کی دیکھ بھال سے متعلق ماہرین کی مدد ضروری ہوتی ہے۔ مشینوں کی مرمت کے علاوہ، ورکشاپ کے روزمرہ کے انتظامات کے لئے بھی عموماً کوئی خصوصی کوشش نہیں کی جاتی۔ پہلے بھی، کمپنی نے کبھی پرانے ملازمین کو برخواست نہیں کیا، اس لیے اسے ہمیشہ غیراہم کام سونپے گئے۔ تنخواہ کے لحاظ سے، ہر سال اس کی تنخواہ میں زیادہ اضافہ نہیں ہوتا تھا، لیکن پھر بھی یہ کافی زیادہ ہی تھی۔ ； اب کمپنی میں ادارہ جاتی تبدیلیاں ہو رہی ہیں، اور کچھ ملازمین کو برخواست کرنے کا فیصلہ کیا گیا ہے؛ وہ بھی انہی لوگوں میں سے ایک ہے۔ پہلے اسے مرمتی ٹیم میں شامل کرنے کا خیال تھا، لیکن کوئی بھی اسے قبول کرنے پر راضی نہیں ہوا۔ (اس کی مہارت دوسروں سے بہتر ہے، اور اس کی تنخواہ بھی دوسروں سے کافی زیادہ ہے؛ لہذا دوسرے ملازمین کی حوصلہ افزائی متاثر ہونے کا خوف ہے۔) ； وہاں کا منیجر پہلے ہی جانتا تھا کہ اس کی کارکردگی اچھی نہیں ہے، اس لیے وہ اسے ملازمت دینے پر راضی ہی نہیں تھا۔ ٹھیک ہے، HR نے بھی اسے نظرانداز کردیا۔ پچھلے ماہ، HR نے اس سے بات کی، لیکن اس نے کوئی شدید ردِعمل ظاہر نہیں کیا، بلکہ صرف معاوضے کا مطالبہ کیا: 2 ماہ کی اوسط تنخواہ × 22 سال کی خدمت کا عرصہ (اب یہ معاہدہ غیرمعینہ مدت کا ہو چکا ہے)۔ HR نے اس کی درخواست قبول نہیں کی۔ اس کے بعد اس نے کام ہی چھوڑ دیا؛ اب وہ صرف 8 گھنٹے کام کرتا ہے، باقی وقت میں فون یا الیکٹرانک کتابیں پڑھتا یا سوتا رہتا ہے۔ ۔ ۔ ۔ ۔ دراصل، پہلے تو مجھے لگتا تھا کہ اسے برخواست کرنا بہت ظالمانہ عمل ہے، لیکن اب؟ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ آپ لوگ کیا سوچتے ہیں؟
افسوس، مزید کچھ نہیں کہنا۔ یہ تو صرف ایچ آر کا مسئلہ ہے… عہدوں کی تبدیلی وغیرہ۔ مجھے یقین ہی نہیں آتا کہ صفائی کا کام کرنے والا کوئی نہیں، اور یہ کام سب کچھ باہر سے لوگوں کو سونپ دیا جاتا ہے؟ میری سابقہ کمپنی میں، ریٹائرمنٹ کی عمر قریب آنے پر میرے عہدے ختم کر دئے گئے، مجھے کوئی اختیارات نہیں دئے گئے۔ میں صرف انسانی وسائل کے شعبے میں بیٹھ کر کام کرتا رہتا تھا، صفائی کرتا، شیشے صاف کرتا، اخبار پڑھتا۔ دوسروں کو جو سہولیات ملتی تھیں، وہ مجھے نہیں دی گئیں؛ دراصل مجھے وہاں سے نکال دیا گیا۔
مزدوری کے قوانین کے مطابق، عہدے میں تبدیلی کے بعد تنخواہ میں کمی نہیں کی جاسکتی۔ پھر، کیمیائی پلانٹس میں تبدیلی کی صورت میں، انتہا پسندانہ رویے اختیار کرنے اور شدید تباہی پہنچانے کا امکان بہت زیادہ ہے۔
امید ہے کہ وہ تباہی پھیلائے گا، تو یہ معاوضے کے قوانین کی خلاف ورزی ہوگی؛ اس صورت میں کوئی معاوضہ دینے کی ضرورت نہیں، بلکہ ممکن ہے کہ کمپنی کو ہی معاوضہ ادا کرنا پڑے۔
لیو، مجھے نہیں معلوم، یہ 22*2 کی قیمت تمہیں کہاں سے ملی؟ ۔ ۔ میرے خیال میں یہ 12*2 ہونا چاہیے۔ ۔ اگر دونوں فریق مل کر ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے پر راضی ہو جائیں، تو آجر کو چوالیسویں دفعہ کے مطابق معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ ； اگر آجر، اپنی مرضی سے ملازمت کا معاہدہ ختم کر دے، تو یہ غیرقانونی عمل ہوگا، اور اسے آرٹیکل 87 کے مطابق دوگنا معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ ١۔ چوالیسواں دفعہ: معاشی تلافی، مزدور کی اس ادارے میں خدمت کی مدت کے حساب سے دی جاتی ہے؛ یعنی ہر ایک سال کے لئے ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر رقم دی جاتی ہے۔ چھ ماہ سے زیادہ لیکن ایک سال سے کم عرصہ ہونے پر، اسے ایک سال تصور کیا جاتا ہے۔ ； چھ ماہ سے کم عمر کے بچوں کے لئے، مزدور کو آدھے ماہ کی تنخواہ کے برابر معاوضہ دیا جاتا ہے۔ اگر کسی مزدور کی ماہانہ تنخواہ، اس کے آجر کے رہنے والے شہر یا ضلعی سطح کے علاقے میں پچھلے سال کے مزدوروں کی اوسط ماہانہ تنخواہ سے تین گنا زیادہ ہے، تو اسے معاوضہ اسی اوسط ماہانہ تنخواہ کے تین گنا حساب سے دیا جائے گا۔ معاوضہ دینے کی مدت زیادہ سے زیادہ بارہ سال تک ہوگی۔ اس دفعہ میں ذکر کیا گیا ماہانہ تنخواہ، دراصل اس وقت کے مزدور کی اوسط تنخواہ ہے، جو ملازمت کے معاہدے کے خاتمے یا فسخ سے قبل کے بارہ ماہ کے دوران حاصل ہوئی ہو۔ ۲۔ آرٹیکل 87: اگر کوئی ملازمت دینے والا فرد، اس قانون کی شرائط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ملازمت کا معاہدہ ختم کر دے، تو اسے اس قانون کی دفعہ 47 میں بیان کردہ معاوضے کی شرح سے دوگنا معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔
ایچ آر نے مجھے جو اعداد و شمار دیے، میں نے ان کی تصدیق بھی نہیں کی۔
تو پھر آپ پوچھ ہی لیجیے! اگر یہ 12*2 کے حساب سے ہو تو، شاید نقصان ہی ہو جائے گا!
بغیر کسی مقررہ ملازمتی مدت کے – لگتا ہے کہ یہ سرکاری ادارے ہیں۔
یہ کوئی سرکاری کمپنی نہیں ہے؛ یہ قاعدہ سال 08 میں بنایا گیا، جس کے مطابق اگر کسی شخص کے ساتھ دو بار مستقل ملازمت کا معاہدہ کیا جائے، تو اسے غیرمعینہ مدت کا معاہدہ سمجھا جاتا ہے۔
یہ کوئی سرکاری کمپنی نہیں ہے؛ یہ قاعدہ سال 08 میں بنایا گیا، جس کے مطابق اگر کسی شخص کے ساتھ دو بار مستقل ملازمت کا معاہدہ کیا جائے، تو اسے غیرمعینہ مدت کا معاہدہ سمجھا جاتا ہے۔
اس پوسٹ کو آخری بار zhangqi1234 نے 14-7-2016 کو ساعت 19:39 پر ترمیم کیا۔ کمپنی اور ملازمین کے درمیان باہمی تعلقات ہوتے ہیں۔ ۔ ۔ ۔ فوراً ایچ آر سے کہیں کہ وہ اسے برخواست کر دے، اسے یہاں رکھنے کا کیا فائدہ؟ ۔ ۔ ۔
ایسے لوگوں کو برخواست کر دینا چاہیے؛ اگر معاوضہ بہت زیادہ ہے، تو انہیں صفائی جیسے کاموں پر مامور کیا جا سکتا ہے، اور ان کو کم تنخواہ دی جانی چاہیے...
معاوضہ بہت زیادہ ہے، عہدے کی تبدیلی کے وقت تنخواہ میں کوئی تبدیلی ن
معاوضہ بہت زیادہ ہے، عہدے کی تبدیلی کے وقت تنخواہ میں کوئی تبدیلی ن
اس پوسٹ کو آخری بار leo_0088 نے 16-7-2016 کو ساعت 17:12 پر ترمیم کیا۔ معاوضہ بہت زیادہ ہے؛ عہدے کی تبدیلی تو ممکن ہے، لیکن ایچ آر کا کہنا ہے کہ مزدوری قانون کے مطابق تنخواہ میں کمی نہیں کی جاسکتی۔
08 میں جاری کیے گئے قوانین؟ **فائلیں؟
میری پہلی ملازمت کی مدت 5 سال تھی، جبکہ دوسری ملازمت میں کوئی مخصوص مدت مقرر نہیں تھی۔
اگر مجھے معاوضہ چاہیے، تو وہ 22+1 ہوگا۔ ۔ ۔ لگتا ہے کہ میرے پاس ابھی تک کافی تجربہ نہیں ہے~~؛P