HCBBS Forum (اردو)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

جلدی سے تعریف کرو، غلطیوں کو تلاش کرنے میں دیر نہ کرو

2016-07-18View Original

Thread Content

امریکہ میں، سب سے پہلے وہ دو افراد تھے جن کی سالانہ تنخواہ ملین ڈالر سے زیادہ تھی؛ وہ تھے کرائسلر اور چارلس شواب۔ اسٹیل کے بادشاہ، اینڈریو کارنیگی، نے شواب کو سالانہ لاکھوں ڈالر کیوں ادا کیے؟ دوسرے الفاظ میں، وہ ایک دن کے کام کے بدلے تین ہزار ڈالر سے زیادہ حاصل کرتا ہے، کیوں؟ کیونکہ شواب ایک باصلاحیت، ذہین شخص ہے؟ نہیں۔ کیا شواب کی مہارت واقعی خاص ہے؟ نہیں، ایسا بھی نہیں ہے۔ شواب نے مجھ سے کہا کہ اس کے پاس بہت سے ماتحت ہیں۔ اسٹیل کی صنعت سے متعلق اس سے کہیں زیادہ علم ہے۔ شواب کو اتنی زیادہ تنخواہ اس لئے ملتی ہے، کیوں کہ اس میں لوگوں سے بہتر طریقے سے پیش آنے کی خصوصی صلاحیت موجود ہے۔ میں نے اس سے پوچھا کہ اس نے یہ کام کیسے انجام دیا، تو اس نے بتایا کہ ان الفاظ کو تانبے کے تختوں پر کندہ کرکے آنے والی نسلوں تک پہنچانا چاہیے۔ شواب نے کہا: “میرے خیال میں، میرے پاس لوگوں کے جذبات کو بیدار کرنے کی صلاحیت ہے، یہی میری سب سے بڑی خوبی ہے… میں ہر باصلاحیت شخص کی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے کے لئے تعریف اور حوصلہ افزائی کا استعمال کرتا ہوں۔” “دنیا میں کوئی چیز انسان کے عزائم کو تباہ کرنے میں اتنی مؤثر نہیں ہے، جتنی کہ باس کی تنقید۔ میں کبھی بھی کسی پر تنقید نہیں کرتا، بلکہ لوگوں کو کام کرنے کی ترغیب دیتا ہوں۔ ماتحتوں کے لئے۔ میں ہمیشہ جلدی سے تعریف کرتا ہوں، لیکن غلطیوں کو تلاش کرنے میں دیر کر اگر کہا جائے کہ مجھے کون سا کام کرنا پسند ہے، تو وہ یہ ہے کہ دوسروں کی تعریف کرنا، اور ان کی خوبیوں کو سراہنا۔ ”شواب کا طریقہ، واقعی عام لوگوں کے طریقے سے بالکل مختلف ہے۔ عام لوگ کسی چیز کو پسند نہیں کرتے، تو وہ ہمیشہ اس میں خامیاں تلاش کرتے رہتے ہیں؛ اگر کسی چیز کو پسند کرتے ہیں، تو وہ کچھ بھی نہیں کہتے۔ شواب نے کہا: “میرے روابط بہت وسیع ہیں، میں نے دنیا کے مشہور لوگوں سے ملاقات کی ہے۔ میں نے ابھی تک ایسا کوئی شخص نہیں پایا جو، چاہے وہ کتنا ہی عظیم یا اعلیٰ مقام پر فائز ہو، ایسا نہ ہو کہ اسے تعریفوں سے زیادہ تنقید کا سامنا کرنا پڑے۔ صرف اسی صورت میں ہی کوئی شخص عظیم کام انجام دے سکتا ہے۔” ”اس کے مطابق، یہ بھی اسٹیل کے بادشاہ کارنیگی کی عظیم کامیابیوں کی ایک اہم وجہ ہے۔ کارنیگی کبھی بھی خاموشی سے کام نہیں کرتا تھا؛ بلکہ وہ ہمیشہ اپنے ساتھیوں کی تعریف کرتا رہتا تھا۔ کارنیگی نے اپنے کارناموں کے ساتھ ساتھ اپنے مددگاروں کو بھی خراج تحسین پیش کیا۔ اپنے لئے لکھے گئے کتبے میں اس نے لکھا: “یہاں دفن شخص، وہ شخص ہے جو اپنے سے زیادہ ذہین لوگوں کے ساتھ کیسے پیش آنا ہے، اسے جانتا تھا۔”
Reply #22016-07-18
وہ رہنما جو واقعی ملازمین کے جوش و جذبے کو بیدار کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، بہت ہی کم ہیں… میں نے ایسے کسی رہنما سے ملاقات ہی نہیں کی۔
Reply #32016-07-19
جن لوگوں کو اکثر منتظمین تنقید کا نشانہ بناتے ہیں، انہیں تعریف کہاں سے ملتی ہے؟
Reply #42016-07-19
قیادت میں کوئی صلاحیت نہیں، انتظامی صلاحیتیں بھی ناکافی ہیں!
Reply #52016-07-19
لیکن اس کے ساتھ ہی، متعلقہ نظام بھی ضروری ہیں۔
Reply #62016-07-19
تو پھر کیا ہوا، کوئی بھی انسان کامل نہیں ہوتا۔

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.