تیل پروسیسنگ کمپنیوں میں عملے کی تعداد
Thread Content
پروسیسنگ کا پیمانہ اور طریقہ کار تقریباً یکساں ہے۔ سرکاری کمپنیاں پرانی ہیں، جبکہ نجی کمپنیاں نئی ہیں۔ سرکاری کمپنیوں میں پانچ ہزار سے زیادہ لوگ کام کرتے ہیں، جبکہ نجی کمپنیوں میں صرف چھ سے سات سو لوگ ہی کام کرتے ہیں۔ اس کی وضاحت کیا ہوسکتی ہے؟
سرکاری کمپنیوں کے انتظام میں مشکلات ہیں، بے تعداد غیرضروری کام ہیں، اور اخلاقیات کا فقدان； یہاں اتحاد، جدت پسندی، اور عزم و حوصلے جیسے خصائل کم نظر آتے ہیں۔ ； توانائی کو دوسروں کو نقصان پہنچانے اور اختیارات کو مرکوز کرنے میں صرف کیا جاتا ہے، ترقی کے لئے بہت کم استعمال ک
میں سرکاری کمپنیوں کی حمایت میں بات نہیں کر رہا، میرے خیال میں اگرچہ عملے کی تعداد زیادہ ہے، لیکن کم از کم 4K سے زائد لوگوں کو روزگار کی سہولت تو میسر ہے۔ ۔ ۔ لوگوں سے زبردستی عملے کو کم کرنے کا مطالبہ کیا جاتا ہے؛ اس مثال کے مطابق، 4K+ لوگ بے روزگار ہو جاتے ہیں، تو ان لوگوں کا کیا ہوگا؟ ۔ ۔
ان لوگوں میں سے ہنرمند افراد نے نجی کمپنیوں میں اعلیٰ یا درمیانی عہدوں پر کام کیا، جبکہ عام لوگوں نے بے روزگاری الاؤنس لے کر کاروبار شروع کیا؛ ان میں سے بہت سے لوگ امیر بھی ہو گئے۔ جن لوگوں کے پاس کوئی خاص ہنر نہیں تھا، انہوں نے کم سے کم زندگی گزارنے کے لئے مدد لی، یا مزدوری کرنے یا خدماتی شعبے میں کام کرنے پر مجبور ہو گئے۔
اگر کام کو درست طریقے سے انجام دیا جاسکے تو بہتر ہے۔ اگر ان کے جذبات بہت شدید ہوں، تو اس سے ہجومی واقعات پیدا ہوسکتے ہیں، جو اچھی بات نہیں ہوگی۔ ۔ ۔ اس کے علاوہ، یہ تعداد صرف ایک مثال ہے۔ ۔ ہم سب جانتے ہیں کہ لوگوں کی تعداد اتنی نہیں ہے۔ ۔ ۔
دراصل، اصل بات تو یہ ہے کہ انسان کو خود پر ہی بھروسہ کرنا چاہیے؛ جب انسان میں صلاحیتیں ہوتی ہیں، تو وہ کہیں بھی کامیابی سے زندگی گزار سکتا
اس فرق کی وضاحت نہیں کی جاسکتی۔ روزگار کے معاملے میں، یہ اس بات پر منحصر ہے کہ فرد کو کس چیز کی اہمیت ہے۔
لیکن میرے خیال میں، مالی بیانات کے مطابق، نجی کمپنیوں کا منافع کا تناسب بھی سرکاری کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ نہیں ہے۔
سرکاری کمپنیاں معاشرتی فوائد فراہم کرتی ہیں، جبکہ نجی کمپنیاں معاشی فوائد فراہم کرتی ہیں۔
ہا ہا، عام طور پر سرکاری کمپنیوں میں آلات اور ٹیکنالوجی پرانی ہوتی ہے؛ اگرچہ پروسسنگ کا طریقہ تقریباً ایک جیسا ہی ہوتا ہے۔ لیکن ایک اور ممکنہ وجہ یہ بھی ہے کہ نجی کمپنیوں میں ملازمین کے ساتھ مناسب سلوک نہیں کیا جاتا، مثلاً دو شفٹوں میں کام کرنا، یا انتظامی عہدوں کو کم کرنا وغیرہ… لیکن نجی کمپنیوں میں عام طور پر ملازمین کو کم تنخواہیں دی جاتی ہیں۔
نجی کمپنیاں انسان دوست نہیں ہوتیں، وہ مزدوروں سے استحصال کرتی ہیں۔ اگر ایک اور شخص کو ملازمت پر رکھا جائے تو اس کے لئے الگ تنخواہ دینی پڑتی ہے، اور الگ تنخواہ دینے کا مطلب یہ ہے کہ مالک کے ساتھ پیسے بانٹنے پڑتے ہیں۔ کیا آپ کے خیال میں یہ کام آسان ہے؟