کیا آپ پروڈکشن کمپنی سے نکل کر ڈیزائننگ کے شعبے میں کام کرنا چاہ
Thread Content
میں نے کسی 985 درجہ کے ادارے سے بیچلر ڈگری حاصل کی ہے، اور ایک بہت بڑی کوئلہ-کیمیکل صنعت سے وابستہ سرکاری کمپنی میں چھ سال تک کام کیا۔ اب میں پیشہ تبدیل کرکے ڈیزائن کے شعبے میں کام کرنا چاہتا ہوں، لیکن مجھے نہیں معلوم کہ کیا کوئی ڈیزائننگ کمپنی میرے جیسے شخص کو قبول کرے گی یا نہیں؟ !
ڈیزائن کی صنعت بھی مشکلات سے دوچار ہے، اگر کسی بڑے ڈیزائن ادارے میں کام کرنے کا موقع مل جائے تو بہتر ہوگا۔
میں بھی یہی سوچتا ہوں، لیکن کیا بڑی ڈیزائن کمپنیاں میرے جیسے شخص کو قبول کریں گی؟
ہمارے ادارے میں، گزشتہ چند سالوں میں یونیورسٹی سطح پر بھرتیاں بہت کم ہوئی ہیں، جبکہ باہر سے بھ
طاقتور صلاحیتیں، یونیورسٹی سے برخواست ہونے والے افراد کے مقابلے میں بہتر ہونی چاہئی
اگر آپ کوئی ڈیزائن ادارے کا مالک ہوتے، تو کیا آپ ایسے شخص کو اپنے پاس رکھتے؟ اگر چاہیں، تو اس کی وجوہات لکھ کر ساتھیوں کے سامنے زیر بحث لائیں؛ اور اگر نہیں چاہتے، تو اس کی مخالف وجوہات لکھیں۔ جب وجوہات مکمل نہ ہوں، تو پھر ان کا تجزیہ کیا جائے۔ اسی طرح آگے بھی عمل کیا جائے۔ ۔ ۔ ۔ ۔
قسمت اور صلاحیتوں پر منحصر ہے، اگر روابط بھی ہوں تو اور بھی بہتر ہے:)
پچھلے چند سالوں میں کوئلہ سے متعلق صنعتیں بہت ترقی کر رہی تھیں، اس وقت بڑی کمپنیاں آپ کو تکنیکی مشورے فراہم کرنے کے لئے بلاتی تھیں، اور آپ کو “پروسیس انجینیر” کا خطاب دیا جاتا تھا۔ اب کیمیکل صنعت، خاص طور پر کوئلے سے متعلق کیمیکل صنعت، بری حالت میں ہے؛ اسے چلانا بہت مشکل ہے۔
یہ ایسی بات ہے جس میں ہر شخص اپنی رائے رکھتا ہے۔ ڈیزائن اداروں کے نقطہ نظر سے، وہ ضروری نہیں کہ کسی کمپنی کے ماضی کے افراد کی قدر کریں، مگر اس شرط پر کہ آپ کے پاس اپنے دعوؤں کو ثابت کرنے کے لئے کافی شواہد موجود ہوں۔ ； اگر آپ شامل ہو جائیں، تو آپ کے ڈیزائن، ان لوگوں کے ڈیزائنوں سے زیادہ مفید ثابت ہوں گے جنہوں نے پروڈکشن کا تجربہ ہی نہیں کیا۔
میں نے سنا ہے کہ بڑی تعمیراتی کمپنیاں یا تو اسکولوں سے افراد کو بھرتی کرتی ہیں، جبکہ بازار سے بھرتی کرنے کی صورت میں عموماً کمپنی کے اندر کے لوگ ہی کسی کی سفارش کرتے ہیں۔ بازار سے بھرتی ہونا آسان نہیں ہے، خصوصاً جبکہ مذکورہ شخص کے پاس تو ڈیزائننگ کا کوئی تجربہ ہی نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، فی الحال بہت سی کمپنیاں اپنے ملازمین کو برخواست کر رہی ہیں۔ ڈیزائننگ، خصوصاً پروسیسنگ کے میدان میں ترقی بہت سست ہوتی ہے؛ دس یا آٹھ سال تک تو یہ نہیں کہا جاسکتا کہ کوئی شخص ترقی کر چکا ہے۔ اس کے لئے ضروری ہے کہ کمپنی ترقی کے لئے رقم خرچ کرنے پر راضی ہو۔ آخر کار، اگر آپ کو ایک نوآموز کی تنخواہ دی جائے تو شاید آپ بھی اسے قبول نہ کریں، اور اگر انجینیر کی سطح پر تنخواہ دی جائے تو کمپنی کو لگے گا کہ اسے نقصان ہو رہا ہے۔ لیکن، جو شخص عزم رکھتا ہے، وہ ضرور کامیاب ہو جاتا ہے۔ براہِ کرم، پوسٹ کرنے والے،
شکریہ~ میرے خیال میں، جب چاہیے تو کسی بھی قسم کا معاوضہ دینے میں کوئی حرج نہیں! اگر پہلے ہی اندر داخل ہو جائے تو بہتر ہوگا!
یہ خیال بہت غیرحقیقت پسندانہ ہے۔ واقعی تو ڈیزائن اداروں یا دیگر جگہوں پر کام کرنے کے لئے مناسب مہارات ہونا ضروری ہے۔ البتہ، وہ چھوٹے ڈیزائن ادارے جو چند ہی پروجیکٹس انجام دے سکتے ہیں، وہاں بہت کم تنخواہ پر لوگوں کو رکھا جاتا ہے؛ لیکن ایسی جگہوں پر کام کرنا بہتر نہیں ہے۔
پہلے اپنا سی وی بھیج کر دیکھ لیں، بغیر کسی مناسب جگہ کے استعفیٰ نہ دیں؛ فی الحال حالات ٹھیک نہیں ہیں، بہت سے ڈیزائن ادارے لوگوں کو ملازمت پر رکھنے سے گریز کر رہے ہیں۔
اوہ~ مجھے بھی ایسا ہی لگتا ہے! نہیں معلوم، کیا کرنا چاہیے!
اوہ~ میں بھی “گدھے پر سوار ہوکر گھوڑا تلاش کرنے” جیسی سوچ کے ساتھ ہی کوشش کر رہا ہوں!
جب صنعت کی بحالی کا وقت آئے گا، تو کیمیائی ڈیزائن ادارے بڑے پیمانے پر لوگوں کی بھرتی کریں گے، اور پیداواری کمپنیوں کو بھی افراد کی ضرورت ہوگی۔
بھائی کی بات بالکل درست ہے!
مجھے نہیں معلوم کہ یہ صنعت کب بحال ہوگی؟ لگتا ہے کہ اس کا تعلق بین الاقوامی تیل کی قیمتوں سے ہے؛ جب بین الاقوامی تیل کی قیمتیں بڑھتی ہیں، تو بڑی مقدار میں پیدا ہونے والی کیمیائی مصنوعات کی قیمتیں بھی بڑھ ج
اس پوسٹ کو آخری بار “چنگ چینگ جون” نے 2016-7-25 کو ساعت 15:09 پر ترمیم کیا۔ امید کم ہے۔ میں نے ایک نظریہ دیکھا ہے، جس کے مطابق نجی کمپنیوں میں عام طور پر لوگ 30 سال کی عمر میں منیجر بنتے ہیں، اور 35 سال کی عمر میں ڈائریکٹر بنتے ہیں 40 سالہ افراد کے لئے منیجر کی نوکری تلاش کرنا مشکل ہے؛ نوجوان منیجر، بزرگ منیجروں کے لئے پریشانی کا سبب بنتے ہیں۔ عمر زیادہ ہونے کی وجہ سے تنخواہ کے معاملے میں زیادہ مطالبات ہوتے ہیں، اور اضافی وقت میں کام کرنے کی صلاحیت بھی نوجوانوں جتنی نہیں ہوتی۔ اسے اپنے لئے استعمال کریں۔ آپ، گریجویشن کے فوراً بعد کے یونیورسٹی طلباء کے مقابلے میں، زیادہ بہتر معاوضے کے مطالبہ کرتے ہیں؛ اوور ٹائم کرنے کی صلاحیت کم ہو جاتی ہے، نئی چیزیں سیکھنے اور انہیں قبول کرنے کی صلاحیت بھی کم ہو جاتی ہے۔ مختصر یہ کہ، آپ کے لئے اس کا استعمال فائدہ مند نہیں ہے۔ ڈیزائننگ ادارے آپ کو قبول کرنے پر راضی نہیں ہوں گے، مگر اگر آپ مہارت کے ساتھ اس کام میں حصہ لیں، اور آپ کو مختلف معیارات کا علم ہو، آپ میں ڈیزائن کرنے کی صلاحیت موجود ہو، اور آپ کے پاس میدان میں مسائل حل کرنے کی صلاحیت اور تجربہ بھی ہو۔ ورنہ، اگر آپ کے پاس یہ فوائد نہ ہوں، تو گریجویشن کے فوراً بعد داخل ہونے والے نوآموزوں کے مقابلے میں آپ کے پاس کوئی موقع ہی نہیں ہوگا۔
آپ کی بات میں وزن ہے، لیکن سب سے پہلے تو میری عمر ابھی 30 سال بھی نہیں ہوئی۔ دوسری بات یہ کہ میں نے صنعتی اداروں میں کافی عرصہ کام کیا ہے، جس کی وجہ سے مجھے کیمیائی عملیات اور آلات و سازوسامان کے بارے میں اچھی معلومات حاصل ہو گئی ہیں۔ اور میری آمدنی کی خواہش بہت زیادہ نہیں ہے، میں تو صرف اس شعبے میں کام کرنا چاہتا ہوں!