اگر کسی ملازم میں طبی پریکٹس کے دوران کوئی رکاوٹ پائی جاتی ہے، لیکن وہ اپنی ملازمت تبدیل کرنے پر راضی نہیں ہے، تو کیا کی

پہلے فوائد اور نقصانات کی وضاحت کرنی ضروری ہے؛ اگر وہ خود تبدیلی کے لیے راضی نہیں ہے، تو اسے اس کے نتائج برداشت کرنے پڑی

“پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام سے متعلق قانون” کی دفعہ 36 کے مطابق، آجروں کو ان ملازمین کو ان کی اصل ملازمت سے ہٹانا ہوگا، جن میں پیشہ ورانہ صحت کی جانچ کے دوران اس پیشے سے متعلق کوئی صحتی مسائل پائے گئے ہوں۔； لہٰذا، ان ملازمین کے لئے جن پر کسی خاص قسم کی پابندیاں ہیں، انہیں اپنے عہدوں سے ہٹاکر مناسب جگہ پر تعینات کرنا ضروری ہے۔ اگر ملازم تبدیلی کے فیصلے سے اتفاق نہ کرے، تو “پیشہ ورانہ حفاظتی قانون” میں اس صورتحال سے نمٹنے کے لئے کوئی ضوابط موجود نہیں ہیں۔ “لیبر کنٹریکٹ ایکٹ“ کی دفعہ 40 کے پیراگراف (3) کے مطابق، جب ملازمت کے معاہدے کے وقت موجود حالات میں کوئی بڑی تبدیلی رونما ہو جاتی ہے، جس کی وجہ سے ملازمت کا معاہدہ پورا نہیں کیا جا سکتا، تو آجر اور ملازم کے درمیان مذاکرات کے باوجود بھی معاہدے کی شرائط میں کوئی تبدیلی نہیں ہو پاتی، تو آجر تیس دن پہلے تحریری طور پر اطلاع دے کر، یا ایک ماہ کی تنخواہ اضافی طور پر ادا کرکے، ملازم کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ختم کر سکتا ہے، اور قانون کے مطابق ملازم کو مناسب معاوضہ بھی دینا پڑتا ہے۔ پیشہ ورانہ ممنوعیات، پیشہ ورانہ بیماریوں کے برابر نہیں ہوتیں۔ پیشہ ورانہ ممنوعیات سے مراد وہ خصوصی حالات ہیں جن کی وجہ سے کسی شخص کو کسی خاص پیشے میں کام کرتے وقت، یا کسی خاص قسم کے خطرناک عوامل کے سامنے رہتے وقت، عام لوگوں کے مقابلے میں پیشہ ورانہ بیماریوں کا شکار ہونے کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے؛ یا پھر اس کی موجودہ بیماریاں مزید بگڑ سکتی ہیں۔ یا پھر اس کی وجہ سے ایسی بیماریاں پیدا ہو سکتی ہیں جو دوسروں کی زندگی اور صحت کے لئے خطرناک ہوں۔ لہٰذا، قانون کے مطابق، کمپنی کو ان افراد کو بھی وہی فوائد اور معاوضے فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جو پیشہ ورانہ بیماریوں میں مبتلا افراد کو دیے جاتے ہیں۔ اور اگر ملازم کی جانچ کے دوران واقعی کوئی پیشہ ورانہ بیماری پائی جائے، تو کمپنی انہی وجوہات کی بناء پر معاہدہ ختم کرنے کا دعویٰ نہیں کر سکتی۔

قانونی طریقے ہی استعمال کرنے پڑتے ہیں، کوئی دوسرا راستہ نہیں اوپر والی بات درست ہے۔