کام کی جگہ پر مشکلات کا براہِ راست تجربہ
Thread Content
میں فی الحال استعفیٰ دینے سے ایک ماہ قبل کے کمیونیکیشن اخراجات کی واپسی کے لیے کارروائی کر رہا ہوں۔ کمپنی کی مالیاتی ٹیم کا جواب: “انتظامیہ کے حکم کے مطابق، آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ آپ آخری ماہ کے فون بلز نکالیں، اور ان پر واضح طور پر نشان لگائیں کہ یہ کمپنی کے کاروباری مقاصد کے لیے کیے گئے کالوں کے اخراجات ہیں۔ ساتھ ہی یہ بھی بتائیں کہ یہ کون سے کاروباری مقاصد کے لیے کیے گئے کالوں کے اخراجات ہیں۔ اس کے بعد کُل رقم کا حساب لگا کر، کمپنی کے قواعد و ضوابط کے مطابق اس رقم کی ادائیگی کی جائے گی۔” ” میرے نزدیک، رینوی نامی اس لیڈر کی اخراجات کی فہرست درخواست منطقی نہیں ہے، اس کی وجوہات یہ ہیں: 1. کمپنی کے ملازمین کے لئے فون کے اخراجات کی واپسی کے قواعد میں ایسی کوئی شرط موجود نہیں ہے۔ کمپنی میں کوئی ملازم نہیں ہے، یہاں تک کہ رخصت ہونے والے ملازمین کے فون کے اخراجات بھی اسی شرط کے تحت ہی ادا کیے جاتے ہیں۔ اور میں نے کئی سالوں سے کام کیا ہے، لیکن ماہانہ اخراجات کے کلیمز کے وقت مجھے کبھی ایسی کوئی شرط کا سامنا نہیں کرنا پڑا۔ 2. تقریباً تمام کمپنیوں کے لیے، فون بلز کی ادائیگی صرف کام سے متعلق اخراجات تک محدود نہیں ہوتی، بلکہ یہ ملازمین کو اس بات کا معاوضہ بھی ہے کہ وہ 24*7 اپنے فون آن رکھتے ہیں تاکہ کسی بھی وقت کام پر ردعمل دے سکیں۔ میں نے کبھی نہیں سنا کہ کسی بھی کمپنی میں کمیونیکیشن اخراجات کی ادائیگی کے لیے ایسی شرط ہو۔ ۳۔ اپنی ملازمت کے آخری ماہ کے مواصلاتی اخراجات میں، میں نے پھر بھی ۲۰۱۶ کے ابتدائی مہینوں کے مواصلاتی اخراجات کے ڈھانچے کو استعمال کیا: جس میں پیکج کی ماہانہ فیس XX یوان، کاروباری سفر کے دوران کال رومنگ اور موبائل ڈیٹا کے اخراجات (کاروباری سفر اور گھر سے دفتر آنے جانے کے دوران تکنیکی معلومات تلاش کرنے اور کمپنی کے ای میلز وصول کرنے کے لیے) XX یوان، اور ایس ایم ایس کے اخراجات XX یوان شامل ہیں۔ کُل اخراجات ۲۴۶ یوان بنتے ہیں، جو کمپنی کی طرف سے مقرر کردہ XX یوان کی حد سے زیادہ نہیں ہیں۔ اس میں کوئی ایسی بات بھی نہیں ہے جو کمپنی کے موجودہ فون بلز کی ادائیگی کے نظام سے مطابقت نہ رکھتی ہو۔ 4. جب میں نے استعفیٰ دیا، تو فون بلز کے رجسٹریشن کے انچارج XX اور انسانی وسائل کے ڈائریکٹر XX نے مجھے واضح طور پر بتایا تھا کہ کمپنی کے موجودہ بلز کی ادائیگی کے نظام کے مطابق اس کی ادائیگی ممکن ہے۔ 5. اگر کوئی نیا قرض کی ادائیگی کا نظام متعارف کرایا جاتا ہے، مثلاً ماہانہ فیس یا موبائل ڈیٹا کی ادائیگی نہ کی جائے، تو اس کے بارے میں پیشگی اطلاع دینی چاہیے۔ میں سمجھ نہیں پا رہا کہ اس رہنما نے اچانک ایسا مطالبہ کیوں کیا۔ کسی بھی عام شخص کے نزدیک، یہ مطالبہ ملازمین کے لئے بہت مشکل ہے؛ یہ بات حقیقت میں کمپنی کی ساکھ کے لئے نقصان دہ ہے۔ میں رات کے ایک بجے، صبح 7 بجے، ہفتہ وار وغیرہ کے وقت فون پر کام سے متعلق میٹنگز کرتا ہوں؛ کام تو دن رات جاری رہتا ہے۔ اور عام طور پر میں اپنے کام کے نتائج کو بلا لوث طور پر کمپنی کے سرورز میں شیئر کرتا ہوں۔ اس طرح کی مشکلات سے صرف ملازمین ہی مایوس اور ناراض ہوتے ہیں۔ اب تعاون کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ 1. زیادہ تر اخراجات ماہانہ بنیادوں پر ہوتے ہیں؛ چاہے کوئی کال بھی نہ کی گئی ہو، پھر بھی یہ رقم ادا کرنی پڑتی ہے۔ وہ ماہانہ کرایہ کی ادائیگی سے اتفاق نہیں کرتی، جو کمپنی کے فون بلز کی ادائیگی کے ضابطے کے خلاف ہے۔ 2. موبائل ڈیٹا کے اخراجات کو خرچوں میں شامل نہیں کیا جاتا، لیکن یہ بھی تو کام کے لئے استعمال ہوتا ہے، تو کیا یہ بھی مناسب نہیں ہے؟ 3. میں اپنے گھر کے پیڈ وائی فائی کا استعمال کمپنی کے کام کے لیے کرتا ہوں، اور میں نے اس بارے میں کبھی شکایت نہیں کی۔ کمپنی کے جنرل مینیجر بھی ایسے معاملات کو نظرانداز کرتے دکھائی دیتے ہیں، لہٰذا اس کا حل صرف لیبر آربٹریشن ہی ہے۔
چونکہ فیصلہ جانے کا ہو چکا ہے، تو تھوڑے سے فون کے اخراجات کی پروا نہ کریں۔ سب لوگ اچھا تاثر چھوڑیں۔
یہ پوسٹ نیچے والی پوسٹ سے دہرائی گئی ہے؛ میرے خیال میں اسے دو بار پوسٹ کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ اگرچہ مشمولات میں تھوڑا فرق ہے، لیکن آپ اسے ایڈٹ بھی کر سکتے ہیں~~ کام کی جگہ پر درپیش مشکلات http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html (ذریعہ: ہائیچوان کیمیکل فورم)
لوگ عزت کی خاطر لڑتے ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ صرف تھریڈ شروع کرنے والا ہی نہیں، بلکہ ہر کوئی اس چند روپوں کے اخراجات کی پرواہ نہیں کرتا۔ تھریڈ شروع کرنے والے کو غصہ اس کمپنی کے رویے پر ہونا چاہیے؛ ایک پرانے ملازم کے ساتھ اتنا برا سلوک، کمپنی بالکل بےرحم ہے۔ پھر بھی اس کے ساتھ نرمی کیوں برتی جائے؟
یہ تو ہر شخص کے رویے پر منحصر ہے؛ بعض لوگ بہت زیادہ جارحانہ رویہ رکھتے ہیں، اور ہر معاملے میں اپنی بات کو درست ثابت کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ بعض لوگوں کا خیال ہے کہ جب تک ان کے بنیادی مفادات متاثر نہ ہوں، تو کچھ نقصان اٹھانا کوئی بڑی بات نہیں؛ یہ ایک قناعت پسند اور خوش رہنے والا رویہ ہے! اگر میری ذاتی بات کی جائے، تو ایسی صورتحال میں میں صرف اپنے سابق کمپنی کے ساتھیوں سے نجی طور پر شکایت کرتا ہوں، اگر وہ بھی کارگر ثابت نہ ہو تو تھوڑی برا بھلا کہہ لیتا ہوں، اور پھر اپنی زندگی جاری رکھتا ہوں۔ میں بہت سست ہوں، ایسی مشقت کرنا میرے لئے ممکن نہیں۔ پھر یہ تھوڑا سا پیسہ بھی کچھ خاص نہیں ہے؛ اس سے تو اچھا کھانا بھی نہیں خریدا جاسکتا۔
میرے خیال میں بھی یہ تھوڑی سی رقم کی کوئی اہمیت نہیں، اس کمپنی میں مجھے کوئی اہم چیز حاصل نہیں ہوئی، اس لیے ان چیزوں پر جھگڑنا ضروری نہیں۔ جمع کروائے گئے مواد میں کمی ہوتی ہے، یا اس میں کچھ غلطیاں اور کمیاں ہوتی ہیں، یا پھر وضاحت نہیں کی گئی ہوتی؛ ایسے میں وہ لوگ ہمیشہ آپ سے مدد مانگنے آتے ہیں~~~ ہاہاہا
یہ بالکل عام بات ہے؛ نوکری چھوڑنے کے بعد، پرانی کمپنی مختلف طرح کی پریشانیاں پیدا کرتی ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ آپ کے پاس ان مسائل سے نمٹنے کے لئے وقت بھی ہو۔ اگر ایسا ممکن ہے، تو میں آپ کی حمایت کروں گا کہ آپ اس کمپنی سے نمٹیں۔ ； اگر نہیں، تو بے فکر ہوکر اگلی نوکری پر توجہ دیں۔ بہادر آدمی کے لیے بدلہ لینے میں دس سال بھی کوئی مشکل نہیں؛ بعد میں موقع ملنے پر اسے سنبھال لیں گے۔
اپنے آپ میں ہی وجوہات تلاش کرو! باقی سب بہانے ہیں!
اس چھوٹی سی بات کے لیے لیبر آربیٹریشن پر جانا واقعی فائدے کا نہیں ہے۔ شاید لیڈر کی ذرا سی تنگ نظری ہو۔ میں بیس سال سے کام کر رہا ہوں، تقریباً ہر روز مجھے بھی تھریڈ لکھنے والے جیسی کوئی نہ کوئی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ تھریڈ لکھنے والے کی طرح، میں شاید پہلے ہی غصے سے مر چکا ہوتا۔ ہاہا، اب سب ٹھیک ہے۔ :ہاہا
یقیناً آپ کا حلقہ احباب بہت چھوٹا ہے، اسی لیے سب ایسے ہو گئے ہیں۔ یہ دائرہ مزید سکڑتا جا رہا ہے۔ میں آپ کو مشورہ دیتا ہوں کہ جلد از جلد یہاں سے نکل جائیں، ورنہ چھوٹی چھوٹی باتیں بھی بڑے تنازعات کا سبب بن سکتی ہیں۔
بے فکری سے، پلٹ کر چل دو۔ “میں ہلکے پھلکے انداز میں آیا تھا، اور ہلکے پھلکے انداز میں ہی چلا جاؤں گا۔””
یہ تھوڑے سے پیسے کوئی بات نہیں، آج کل بغیر پیسے اور اثر و رسوخ کے صرف منطق سے بھی پیٹ نہیں بھرا جا سکتا۔ ہماری کمپنی ایک سال سے زیادہ عرصے سے بند ہے، لیکن ملازمین کو معاوضہ ابھی تک نہیں دیا گیا۔ پہلے ہم نے کمپنی سے بات کی، لیکن وہ ہماری بات نہیں مانے۔ رات میں ہم نے کچھ لوگوں کو بلایا اور چائے پی، اور اس معاملے کو یہیں ختم کر دیا گیا۔ امیتابھ، لگتا ہے میرا دل پھر بے چین ہو گیا ہے… ضرور پرسکون رہنا چاہیے۔
تھوڑا سا ٹھنڈا پانی تھونپ دیں۔ سوچیں کہ آپ نے کتنے سال کام کیا ہے (آپ نے خود کہا ہے)۔ جب آپ نوکری چھوڑیں گے، تو یہ لوگ اتنے چھوٹے پیسوں کے لیے بھی آپ کو تنگ کرنے کی جرأت کریں گے۔ اس سے اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آپ کے پاس کمپنی کا کوئی اہم کام نہیں ہے، نہ ہی اہم کلائنٹس کے وسائل ہیں، اور نہ ہی بیرونی کاروباری وسائل۔ اندازہ ہے کہ آپ کے جانے کے بعد کمپنی کے کسی بھی معمولی کام پر بھی اثر نہیں پڑے گا۔ اگر تھوڑی سی رقم ہی موجود ہو، تو کوئی بھی باس اس بات پر آپ سے ناراض نہیں ہوگا۔ دوسری جانب، جب پہلے ہی چلے جانا ہے، تو پھر چند روپوں کی خاطر اپنے آپ کو پریشان کیوں کیا جائے؟ بےکار/بےفائدہ
تھوڑا نرم رویہ اختیار کریں۔ سبھی نے استعفیٰ دے دیا ہے، تو چند فون بلز کی خاطر جھگڑنے کی کیا ضرورت ہے؟ اگر آپ کو غصہ آ رہا ہے اور اسے نکالنا چاہتے ہیں، تو کوئی بڑا معاملہ تلاش کریں؛ کمپنی کے لیبر قوانین کی خلاف ورزیوں پر کارروائی کریں۔ چھوٹے موٹے جھگڑے صرف تھکا دینے والے اور مشقت طلب ہوتے ہیں، اور ان سے کوئی خاص فائدہ بھی نہیں ہوتا۔ ایسے لیڈروں کے پاس سے جلدی سے نکل جاؤ، زیادہ دیر رہنے سے تم بھی بدل جاؤ گے۔
میرے خیال میں بھی، چونکہ فیصلہ تو جانے کا ہو چکا ہے، اس لیے تھوڑے سے فون کے اخراجات کی پروا نہیں کرنی چاہیے۔ سبھی لوگوں کے ذہن میں اچھی تصویر قائم رہنی چاہیے، اور بہتر یہی ہے کہ اگلی نوکری کے بارے میں سوچا جائے۔ یہ تھوڑی سی رقم چاہے واپس ملے یا نہ ملے، زندگی پر اس کا کوئی خاص اثر نہیں پڑتا؛ لیکن اگلی نوکری آپ کی زندگی پر بہت بڑا اثر ڈالے گی۔ لہٰذا، اب جبکہ آپ نے جانے کا فیصلہ کر لیا ہے، تو ان بےمعنی اور غیر اہم چیزوں پر الجھنے کی ضرورت نہیں، ورنہ صرف پریشانی ہی بڑھے گی!
پیسے خرچ کرکے سبق حاصل کرنا، یہ اچھی بات ہے! وقت ہی دولت ہے، اگر آپ کے پاس ان کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کا وقت ہے، تو شاید آپ امیر بن سکتے ہیں۔ لیکن اس کمپنی کے مستقبل کے بارے میں تو کچھ خاص امید نظر نہیں آتی۔ :)
اس معاملے میں اوپر بیان کی گئی طرح ہار ماننا یا بے پرواہی سے چلے جانا مناسب نہیں ہے؛ کمپنی کو ایسی بری عادتیں اپنانے نہیں دینی چاہئیں۔ ایک ملازم آخری ماہ میں بھی کمپنی کے لیے پوری لگن سے کام کرتا ہے، لہٰذا ایک کمپنی کو ایسا رویہ اختیار نہیں کرنا چاہیے۔ یہ بات اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کمپنی کے رویے سے ملازمین مایوس ہو رہے ہیں، اور ایسا لگتا ہے کہ کمپنی بند ہونے والی ہے۔ بہتر ہوگا کہ کمپنی کا نام بھی بتا دیا جائے۔
کیا آپ کو لگتا ہے کہ لیبر ثالثی واقعی اتنی مؤثر ہے؟ اب بہت سی کمپنیاں اپنے ملازمین کی تنخواہوں اور بیمہ کی رقمیں ادا نہیں کر رہی ہیں۔ ۔ ثالثی کی کوشش کرنا بیکار ہے، تمہارے چند پیسوں کی بات تو چھوڑو، اندازہ ہے کہ کوئی بھی تم پر توجہ نہیں دے گا۔ ۔ ۔ ۔ ۔