اگر رخصت لینے سے قبل طبی معائنہ نہ کروایا گیا، تو کیا دونوں فریقوں کے درمیان ملازمتی تعلقات ختم کرنا درست ہوگ

Thread Content

　جنوری 2012 میں، چین نے گوانگژو کی ایک کیمیکل کمپنی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ کیا؛ اس کی ملازمت کی قسم عام سیمنٹ پیکیجنگ کرنے والا کارکن تھی۔ ملازمت کا معاہدہ 10 جنوری 2012 سے 9 جنوری 2015 تک کے لئے تھا۔ 24 اگست 2014 کو، گوانگژو کی ایک کیمیکل کمپنی (فریق الف) نے، چین پینگ کی کارکردگی کے غیرمطلوب ہونے کی وجہ سے، اس کے ساتھ ملازمتی معاہدے کو ختم کرنے کے لیے بات چیت کی۔ دونوں فریقوں نے ملازمتی معاہدے کو ختم کرنے سے متعلق ایک معاہدہ پر دستخط کیے۔ اس معاہدے کے مطابق، فریق الف کو 30 اگست 2014 تک فریق بی کو تنخواہ (دوگنی تنخواہ سمیت)، اوور ٹائم اجرت، گرمی کی شرح کے مطابق معاوضہ، ملازمتی تعلقات ختم ہونے کے بدلے میں معاوضہ، اور دیگر تمام اخراجات، جو ملازمتی معاہدے کے خاتمے سے متعلق ہیں، مجموعی طور پر 20,000 یوآن کی شکل میں ادا کرنے تھے۔ فریق بی تصدیق کرتا ہے کہ کمپنی کی جانب سے اسے دیے گئے تنخواہ (دوگنی تنخواہ سمیت)، اوور ٹائم کی ادائیگی، گرمی کی شرح کے مطابق معاوضہ، ملازمت کے خاتمے پر ملنے والا معاوضہ، اور حادثاتی صورتوں میں ملنے والی سہولیات سمیت، ملازمت کے خاتمے سے متعلق تمام اخراجات ادا کر دئے گئے ہیں۔ وہ ان تمام اخراجات کی وصولی کا کوئی حق نہیں رکھتا۔ دونوں فریقوں نے اپنے تمام مزدورانہ حقوق و فرائض کا نفاذ مکمل کر لیا ہے، اب آئندہ دونوں فریق ایک دوسرے سے کوئی دعویٰ نہیں کریں گے۔ 　　اسی دن، چین نے گوانگژو کی ایک کیمیکل کمپنی سے زبانی طور پر درخواست کی کہ اس کی استعفیٰ دینے سے قبل طبی جانچ کروائی جائے۔ کمپنی نے زبانی طور پر وعدہ کیا کہ 15 ستمبر 2014 کو، جب نئے ملازمین کی صحت کی جانچ ہوگی، تو چین کو بھی اسی دوران صحت کی جانچ کروائی جائے گی، لیکن بعد میں یہ معاملہ ہی ختم ہوگیا۔ مارچ 2015 میں، چین پینگ کو خون کی کھانسی کی وجہ سے ہسپتال میں داخل کیا گیا، بعد میں ہسپتال نے اسے “ڈسٹ لنگز” کی پہلی سطح کی بیماری قرار دیا۔ اپریل 2015 میں، مقامی لیبر ڈپارٹمنٹ نے اسے پیشہ ورانہ حادثہ قرار دیا۔ مئی 2015 میں، گوانگژو شہر کی لیبر کیفیت کی جانچ کرنے والی کمیٹی نے اسے پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے ساتویں درجے کی معذوری کا حامل قرار دیا۔ چین پینگ نے اس کے بعد گوانگژو کی ایک کیمیکل کمپنی سے درخواست کی کہ وہ 24 اگست 2014 سے دونوں فریقوں کے درمیان ملازمتی تعلقات دوبارہ قائم کرے، اور مزدوروں کو مناسب معاوضہ بھی فراہم کیا جائے۔ گوانگژو کی ایک کیمیکلز کمپنی کے مطابق، دونوں فریقوں نے ملازمتی تعلقات ختم کرنے پر اتفاق کیا ہے، چین پینگ بھی واقعی اپنی ملازمت سے رخصت ہو چکا ہے۔ کمپنی ملازمتی تعلقات کو دوبارہ قائم کرنے پر راضی نہیں ہے۔ ملازمتی تعلقات ختم کرنے سے متعلق طے شدہ معاہدے میں چین پینگ کے لئے ضروری معاوضے بھی شامل ہیں۔ اب دونوں فریقوں کے درمیان کوئی ملازمتی حقوق و فرائض باقی نہیں رہے، لہذا کمپنی چین پینگ کو کوئی معاوضہ دینے پر راضی نہیں ہے۔ تو، کیا چین کے اس دعویٰ کو قبول کیا جاسکتا ہے؟
【وکلاء کی رائے】
لیبر لاء کے ماہر وکلاء کے طور پر، گوانگڈونگ گانگ ہونگ لاء فرم کے وکلاء ژینگ شیانچون اور لیانگ جنگ ہوئی کے مطابق، اس معاملے میں بحث کا مرکز یہ ہے کہ کیا ملازمت دینے والی کمپنی اور ایسے مزدوروں کے درمیان، جو پیشہ ورانہ بیماریوں سے متعلق خطرات سے دوچار ہیں، باہمی رضامندی سے ملازمت کا رشتہ ختم کیا جاسکتا ہے۔ اگر مزدور نے ملازمت چھوڑنے سے پہلے کوئی صحتی جانچ نہ کروائی ہو، تو کیا اس صورت میں دونوں فریقوں کے درمیان ملازمت کا رشتہ خود بخود ختم ہو جاتا ہے، اور کیا ملازمت کے رشتے کو ختم کرنے سے متعلق معاہدہ درست ہے؟ 　　“لیبر کنٹریکٹ ایکٹ“ کی دفعہ 42 کے مطابق، “اگر کسی مزدور کی حالت درج ذیل میں سے کسی ایک میں ہو، تو آجر اس شخص کے ساتھ اس قانون کی دفعہ 40 یا 41 کے مطابق ملازمت کا معاہدہ ختم نہیں کر سکتا: (1) وہ مزدور جو پیشہ ورانہ بیماریوں سے متعلق خطرناک کاموں میں کام کرتا ہے، اور اس نے کام سے رخصت ہونے سے پہلے اپنی صحت کی جانچ نہیں کروائی ہے؛ یا وہ شخص جسے پیشہ ورانہ بیماری کا شبہ ہے، اور وہ تشخیص یا طبی نگرانی کے دوران ہے؛ …… (6) قانون یا دیگر ضوابط میں بیان کی گئی دیگر حالتیں“۔ اس دفعہ میں، قانونی طور پر، آجر اور ملازم کے درمیان باہمی رضامندی سے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی صورت کو خارج نہیں کیا گیا ہے۔ لیکن اگر صرف اس دفعہ کی شرائط کی بنیاد پر یہ سمجھا جائے کہ جو ملازمین پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات سے دوچار کاموں میں کام کرتے ہیں، ان کے ساتھ آجر کے درمیان ہونے والے معاہدے کے ذریعے تعلقات ختم کرنا ہمیشہ درست ہوتا ہے، تو یہ بہت ہی غیرمنصفانہ رویہ ہوگا۔ 　　“پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام سے متعلق قانون” کی دفعہ 36 کے مطابق، ان مزدوروں کے لئے جو پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات سے دوچار کاموں میں کام کرتے ہیں، آجروں کو وزارتِ برائے حفاظتِ صحت اور دیگر متعلقہ اداروں کے قواعد و ضوابط کے مطابق، کام شروع کرنے سے پہلے، کام کے دوران، اور کام ختم کرنے کے بعد ان کی صحت کی جانچ کرنی ہوگی، اور اس جانچ کے نتائج کو مزدوروں کو تحریری طور پر بتانا ہوگا۔ پیشہ ورانہ صحت کی جانچ کے اخراجات، آجر کی جانب سے برداشت کیے جاتے ہیں۔ آجر… ان مزدوروں کے ساتھ منعقد کیے گئے ملازمتی معاہدوں کو ختم یا فسخ نہیں کر سکتا، جن کی ملازمت شروع کرنے سے پہلے ان کی صحت کی جانچ نہیں کی گئی تھی…“ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس قانون کے مطابق، آجر پر لازم ہے کہ وہ ان مزدوروں کی صحت کی جانچ کروائے، جو ایسے کاموں میں مصروف ہیں جن سے پیشہ ورانہ بیماریاں لاحق ہو سکتی ہیں۔ 　　اسی طرح، “عدالتِ عالیہ کی جانب سے مزدوری سے متعلق تنازعات کے فیصلوں سے متعلق قوانین کی تشریح (تیسرا)” کی دسویں دفعہ کے مطابق، اگر مزدور اور آجر درمیان ملازمتی معاہدے کو ختم کرنے، تنخواہوں کی ادائیگی، اضافی اجرت، معاوضہ یا نقصانات کی تلافی سے متعلق کوئی معاہدہ ہو، اور وہ معاہدہ قانون یا سرکاری ضوابط کی خلاف ورزی نہ کرتا ہو، اور اس میں کوئی دھوکہ دہی، دباؤ یا کسی کے استحصال کی صورت حال بھی نہ ہو، تو ایسے معاہدے کو درست تصور کیا جانا چاہیے۔ اگر پچھلے معاہدے میں کوئی بڑی غلط فہمی یا واضح طور پر غیر منصفانہ صورتحال موجود ہو، اور فریقین اسے منسوخ کرنے کی درخواست کریں، تو عدالت کو اس درخواست کو قبول کرنا چاہیے۔ 　　مذکورہ بالا تجزیے کی روشنی می�، چونکہ گوانگژو کی ایک کیمیکل کمپنی نے، ان افراد کی جو خطرناک پیشوں میں کام کرتے ہیں، کام سے رخصت ہونے سے قبل ان کی صحت کی جانچ نہیں کروائی، لہٰذا چاہے دونوں فریقوں کے درمیان ملازمتی تعلقات ختم کرنے پر کوئی معاہدہ ہی کیوں نہ ہو، وہ معاہدہ قانون اور ضوابط کی شرائط کی خلاف ورزی کی وجہ سے باطل ہی رہے گا۔ چین پنگ کی جانب سے کمپنی سے ملازمتی تعلقات بحال کرنے اور حادثاتی بیمہ کی رقم ادا کرنے کی درخواست کے پیچھے قانونی بنیاد موجود ہے، لہذا اس درخواست کو قبول کیا جانا چاہیے۔ 　　یہاں، گوانگ ڈونگ گانگ ہونگ لاء فرم کے وکیل لیانگ جنگ ہوئی، تمام آجروں کو یاد دلاتے ہیں کہ ان کی قانونی ذمہ داری یہ ہے کہ وہ ان مزدوروں کی صحت کی جانچ کروائیں، جو ایسے کاموں میں مصروف ہیں جن سے پیشہ ورانہ بیماریاں لاحق ہوسکتی ہیں۔ اگر یہ مسئلہ مزدور کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے (مثلاً مزدور کی جانب سے خود ہی استعفی دینا، یا معائنے سے انکار کرنا وغیرہ)، تو ایسی صورت میں شواہد محفوظ کرنا ضروری ہے، تاکہ کسی قسم کے خطرات سے بچا جاسکے۔ مثلاً: استعفیٰ کے نوٹس میں مزدور کو یہ بتایا جانا ضروری ہے کہ اسے کام سے رخصت ہونے سے قبل صحت کی جانچ کروانے کا حق ہے، اور جانچ کب اور کہاں ہوگی۔ اگر مزدور اس جانچ سے انکار کرتا ہے یا اسے ترک کرتا ہے، تو اسے نوٹس پر دستخط کرکے اپنے انکار یا ترک کرنے کی تصدیق کرنی ہوگی۔