کام کی جگہ پر تین قسم کی حالتیں
Thread Content
پہلا مرحلہ، یہ کہ ادارے نے میرے لئے کیا کیا۔ نئے ملازم ہونے والے نوجوان اکثر کام کی مشقت کی شکایت کرتے ہیں؛ وہ بہت محنت کرتے ہیں، لیکن ادارہ انہیں مناسب تنخواہ یا سہولیات فراہم نہیں کرتا۔ اس وجہ سے وہ مایوس، پریشان اور غمگین ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ غصے میں آکر اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔ تاہم، کچھ لوگ ایسے بھی تھے جو ہمت نہیں ہارے، ان میں وہ لوگ بھی شامل تھے جنہوں نے شروع میں شکایت کی تھی۔ انہوں نے اپنی زندگی میں صرف ایک ہی کام کیا، اور ان کے پیشہ ورانہ سفر کو “بے بسی، مجبوری، اور پچھتاوے” کے الفاظ سے بیان کیا جاسکتا ہے؛ یعنی ان کے تجربات میں مختلف قسم کے جذبات موجود تھے۔ دوسری سطح یہ ہے کہ میں نے اپنی تنظیم کے لئے کیا کیا، کیا میں نے اپنی تنظیم کے لئے عزت حاصل کروائی؟ جو لوگ ایسے خیالات رکھتے ہیں، وہ یا تو آدرش پسند ہوتے ہیں، یا پھر طویل عرصے تک قابو میں رکھے جانے کا نتیجہ ہیں۔ یہ حالت کسی حد تک “بڑی ندی میں پانی ہو تو چھوٹی ندیاں بھی بھر جاتی ہیں” جیسی ہے؛ یہ دراصل “اپنے چھوٹے مفادات کو قربان کرکے دوسروں کا خیال رکھنے” کا ہی ایک روپ ہے۔ چونکہ ایسے لوگ اپنی فکر ہی نہیں کرتے، اس لیے وہ بہت آسانی سے ادھر سے اُدھر مائل ہو جاتے ہیں۔ اگرچہ حقیقت میں ایسے لوگ بہت کم ہیں، لیکن چین جیسے اجتماعی رویوں سے مزین ملک میں، اس طرح کے اخلاقی معیارات کو ہر سطح کے رہنماوں کی جانب سے بار بار اہمیت دی جاتی ہے۔ تیسری حالت، خود کے لئے کام کرنا ہے۔ اپنے لئے کام کرنے کو دو زمروں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے: خود کو ملازم رکھنا، یعنی خود ہی باس بننا۔ ； دوسری صورت یہ ہے کہ کسی دوسرے کے لئے کام کیا جائے۔ دوسری صورتحال کو سمجھنا زیادہ آسان نہیں ہے، لیکن یہ معاشرے کے لئے فائدہ مند خیال ہے۔ تصور کیجیے، اگر کوئی شخص اپنے کام کو اپنی ذمہ داری سمجھے، تو یہ کتنی عظیم بات ہوگی۔ جب وہ کام کرتا ہے، تو اسے بالکل بھی اس بات کا خیال نہیں آتا کہ یہ کسی دوسرے شخص کا کام ہے؛ لہذا اسے زیادہ محنت کرنے کی ضرورت نہیں پڑتی، اور نہ ہی اسے ناقص معیار کی اشیاء فروخت کرنے یا دھوکہ دینے کے خیالات آتے ہیں۔
بعض لوگوں کا خیال ہے کہ میں جو کام کرتا ہوں، اس کے بدلے مجھے جو تنخواہ دی جاتی ہے، وہ کافی نہیں ہے۔ فی الحال مجھے مناسب کام نہیں ملا ہے، لہذا میں کم کام کروں گا۔ یا تو، آپ کی کمپنی مجھے برخواست کر دے؛ کیوں کہ مزدوری قانون کے مطابق اب ہر ماہ دوگنا معاوضہ دینا پڑتا ہے۔
تیسری حالت، تاؤئزم کے “بغیر کسی مداخلت کے حکمرانی” کے اصول سے مشابہ ہے…
دوسری اور تیسری قسم میں، تیسری قسم وہی ہے نا؟
اس پوسٹ کو آخری بار “فینگ ڈونگ پنگ لنگ” نے 2016-8-28 کو ساعت 19:59 پر ترمیم کیا۔
ذاتی رائے کے مطابق، پہلا مرحلہ یہ ہے کہ ابھی تک ان لوگوں کے ذہنوں پر کمپنی کا کوئی اثر نہیں ہوا ہے؛ وہ عام مزدوروں جیسی سوچ رکھتے ہیں۔ اس لیے ان لوگوں کی زندگی دو حصوں میں منقسم ہو جاتی ہے: ایک گروہ وہ ہے جو بے مقصد زندگی گزارتا ہے، اور دوسرا گروہ وہ ہے جو ناراض ہوکر نوکری چھوڑ دیتا ہے، تاکہ وہ بہتر مستقبل کی تلاش میں آگے بڑھ سکے۔ دوسری سطح: دراصل یہ کمپنیوں کی جانب سے اپنے ملازمین کے ذہنوں کو تشکیل دینے کا ایک طریقہ ہے، اور اسے خوبصورت نام دے کر “کارپوریٹ کلچر” کہا جاتا ہے۔ لیکن دوسری جانب، اگر یہ مالک واقعی اپنے ملازمین کی فکر کرتا ہے، تو پھر سب لوگ مل کر کام کریں، تاکہ کمپنی کا جہاز آگے بڑھ سکے۔ ایسی صورت میں یہ طریقہ دراصل بہت اچھا ہے۔ تو یہ مالک بھی کامیاب ہے، لیکن اس کے لئے ایک شرط ہے، وہ یہ کہ مالک دیانتدار ہو۔ مثلاً رین زینگفی، جو ہر سال کروڑوں رقم خرچ کرکے اپنے ملازمین کو بونس دیتا ہے، ایسا مالک ہی قابلِ فالو ہے۔ لیکن حقیقت میں بہت سے باس ایسے نہیں ہوتے۔ وہ اپنے ملازمین کو یہ سکھاتے ہیں کہ تم نے کمپنی کے لئے کیا کیا، لیکن در حقیقت وہ صرف ملازمین کا استحصال کرنا چاہتے ہیں۔ یہ رویہ ملازمین کے لئے بھی مناسب نہیں ہے۔ یہی تو باسوں کا دھوکہ ہے۔ تیسری سطح: اپنے لئے کام کرنا۔ یہ وہ لوگ ہیں جن کے پاس خیالات ہوتے ہیں؛ یا تو وہ خود مالک بنتے ہیں، یا پھر ان کے پاس اپنے کیرئر کے لئے واضح منصوبے ہوتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ قیمتی چیزیں تو تالاب میں نہیں پائی جاتیں، لہذا موجودہ ملازمت صرف ایک آغاز ہے، ایک سہارا ہے۔ اسی لئے وہ محنت سے کام کرتے ہیں، تاکہ مستقبل میں یا تو وہ خود مالک بن سکیں، یا پھر اپنے مقاصد حاصل کر سکیں۔ ایسے لوگ ہی کامیاب لوگ ہیں، انہیں ہرگز نظرانداز نہیں کرنا چاہیے! ! !
ذاتی رائے کے مطابق، پہلا مرحلہ یہ ہے کہ ابھی تک ان لوگوں کے ذہنوں پر کمپنی کا کوئی اثر نہیں ہوا ہے؛ وہ عام مزدوروں جیسی سوچ رکھتے ہیں۔ اس لیے ان لوگوں کی زندگی دو حصوں میں منقسم ہو جاتی ہے: ایک گروہ وہ ہے جو بے مقصد زندگی گزارتا ہے، اور دوسرا گروہ وہ ہے جو ناراض ہوکر نوکری چھوڑ دیتا ہے، تاکہ وہ بہتر مستقبل کی تلاش میں آگے بڑھ سکے۔ دوسری سطح: دراصل یہ کمپنیوں کی جانب سے اپنے ملازمین کے ذہنوں کو تشکیل دینے کا ایک طریقہ ہے، اور اسے خوبصورت نام دے کر “کارپوریٹ کلچر” کہا جاتا ہے۔ لیکن دوسری جانب، اگر یہ مالک واقعی اپنے ملازمین کی فکر کرتا ہے، تو پھر سب لوگ مل کر کام کریں، تاکہ کمپنی کا جہاز آگے بڑھ سکے۔ ایسی صورت میں یہ طریقہ دراصل بہت اچھا ہے۔ تو یہ مالک بھی کامیاب ہے، لیکن اس کے لئے ایک شرط ہے، وہ یہ کہ مالک دیانتدار ہو۔ مثلاً رین زینگفی، جو ہر سال کروڑوں رقم خرچ کرکے اپنے ملازمین کو بونس دیتا ہے، ایسا مالک ہی قابلِ فالو ہے۔ لیکن حقیقت میں بہت سے باس ایسے نہیں ہوتے۔ وہ اپنے ملازمین کو یہ سکھاتے ہیں کہ تم نے کمپنی کے لئے کیا کیا، لیکن در حقیقت وہ صرف ملازمین کا استحصال کرنا چاہتے ہیں۔ یہ رویہ ملازمین کے لئے بھی مناسب نہیں ہے۔ یہی تو باسوں کا دھوکہ ہے۔ تیسری سطح: اپنے لئے کام کرنا۔ یہ وہ لوگ ہیں جن کے پاس خیالات ہوتے ہیں؛ یا تو وہ خود مالک بنتے ہیں، یا پھر ان کے پاس اپنے کیرئر کے لئے واضح منصوبے ہوتے ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ قیمتی چیزیں تو تالاب میں نہیں پائی جاتیں، لہذا موجودہ ملازمت صرف ایک آغاز ہے، ایک سہارا ہے۔ اسی لئے وہ محنت سے کام کرتے ہیں، تاکہ مستقبل میں یا تو وہ خود مالک بن سکیں، یا پھر اپنے مقاصد حاصل کر سکیں۔ ایسے لوگ ہی کامیاب لوگ ہیں، انہیں ہرگز نظرانداز نہیں کرنا چاہیے! ! !