پیداواری حادثات کی تعریف سے متعلق مسائل

بنیاد: “پیداواری حادثات کی رپورٹنگ اور تفتیش و انتظام سے متعلق ضوابط” کی دفعہ نمبر 3 کے مطابق، پیداواری حادثات (جنہیں یہاں “حادثات” کہا گیا ہے) کی وجہ سے ہونے والے افرادی نقصانات یا براہِ راست معاشی نقصانات کی بنیاد پر، حادثات کو عموماً درج ذیل درجات میں تقسیم کیا جاتا ہے: (4) عام حادثات، وہ حادثات ہیں جن میں 3 افراد سے کم کی موت واقع ہوتی ہے، یا 10 افراد سے کم زخمی ہوتے ہیں، یا براہِ راست معاشی نقصان 10 ملین یوآن سے کم ہوتا ہے۔ **سطحی سطح پر ہلکے زخموں سے متعلق حادثات کا انتظام نہیں کیا جاتا۔ ； اسے حادثاتی صورتحال نہیں سمجھنا چاہیے۔ ； اگر چوٹ شدید ہو تو اسے حادثاتی صورتحال سمجھا جاتا ہے۔ ； لیکن کمپنی کی سطح پر ہونے والے تمام نقصانات کو حادثاتی صورتحال کے طور پر ہی دیکھا جانا چاہیے۔ ； معاشی نقصان کے لحاظ سے، وہ تمام حادثات جن سے نقصان ہوتا ہے، انہیں حفاظتی حادثات ہی تصور کیا جاسکتا ہے۔ ； لیکن عام کمپنیاں، بالخصوص اعلیٰ سطح پر، صرف انسانی چوٹوں یا ماحولیاتی آلودگی کے واقعات پر توجہ دیتی ہیں۔ ； 2. بنیادی طور پر، نقصان کی تشخیص آپ کے بیان کردہ معیارات کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔
3. معذوری کی سطح کا تعین لازماً کسی پیشہ ور ادارے کے ذریعہ کیا جانا چاہیے۔ ； 4. عام طور پر، یہ کام “صنعتی حادثات سے متعلق تشخیصی طریقہ کار” کے تحت انجام دیا جاتا ہے:
【صنعتی حادثات سے متعلق تشخیصی طریقہ کار】
1) جب کسی ملازم کو صنعتی حادثہ پیش آتا ہے، اور علاج کے بعد اس کی حالت کچھ حد تک بہتر ہو جاتی ہے، لیکن اس کو معذوری لاحق رہتی ہے اور اس کی کام کرنے کی صلاحیت متاثر ہوتی ہے، تو اس کی کام کرنے کی صلاحیت کی جانچ کی جانی چاہیے۔ 　　۲) مزدورانہ صلاحیتوں کی جانچ، دراصل مزدورانہ کارکردگی سے متعلق پابندیوں اور روزمرہ کی زندگی گزارنے سے متعلق دشواریوں کی سطح کی جانچ ہے۔ مزدورانہ صلاحیتوں میں کمی کو 10 مختلف درجات میں تقسیم کیا گیا ہے؛ سب سے شدید حالت پہلا درجہ ہے، جبکہ سب سے ہلکی حالت دسواں درجہ ہے۔ زندگی گزارنے میں دشواریوں کو تین درجات میں تقسیم کیا جاتا ہے: بالکل بھی خود سے زندگی گزارنے کی صلاحیت نہ ہونا، زندگی گزارنے میں زیادہ حد تک دشواری ہونا، اور زندگی گزارنے میں کچھ حد تک دشواری ہونا۔ 　　۳) مزدوروں کی صلاحیتوں کی جانچ کے لئے، آجر، زخمی مزدور یا اس کے قریبی رشتہ دار، متعلقہ شہری سطح کی کمیٹی سے درخواست دے سکتے ہیں؛ اور اس کے ساتھ ہی زخمی ہونے کی تصدیق سے متعلق دستاویزات اور مزدور کے علاج سے متعلق معلومات بھی فراہم کرنی پڑتی ہیں۔ 　　ٹھیک ہے، ضلعی سطح پر قائم لیبر کی صلاحیتوں کی جانچ کرنے والی کمیٹیوں کو، لیبر کی صلاحیتوں کی جانچ سے متعلق درخواست موصول ہونے کے بعد 60 دنوں کے اندر فیصلہ صادر کرنا ہوگا۔ ضرورت پڑنے پر، اس فیصلہ کی مدت کو 30 دن تک بڑھایا جاسکتا ہے۔ مزدوری کی صلاحیت سے متعلق فیصلے کو، جس ادارے یا فرد نے اس کی درخواست کی ہے، اس تک بروقت پہنچانا ضروری ہے۔ 　　5) اگر کوئی ادارہ یا فرد، جو تشخیص کے لئے درخواست دے رہا ہے، ضلعی سطح کی لیبر کی صلاحیتوں کی تشخیص کمیٹی کے فیصلے سے مطمئن نہ ہو، تو وہ اس فیصلے موصول ہونے کے 15 دنوں کے اندر صوبائی، خودمختار علاقوں یا مرکزی حکومت کی لیبر کی صلاحیتوں کی تشخیص کمیٹی سے دوبارہ تشخیص کی درخواست کر سکتا ہے۔ 　　6) جس دن مزدوری کی صلاحیت سے متعلق فیصلہ جاری ہوتا ہے، اس کے 1 سال بعد، اگر حادثے سے متاثرہ مزدور یا اس کے قریبی رشتے دار، یا اس کی کمپنی یا متعلقہ ادارہ یہ سمجھتا ہے کہ معذوری کی حالت میں تبدیلی آئی ہے، تو وہ مزدوری کی صلاحیت کی دوبارہ جانچ کے لئے درخواست دے سکتا ہے۔

مثال کے طور پر: اگر کوئی ملازم بلندی سے گر جائے اور اس کی ریڑھ کی ہڈی ٹوٹ جائے، تو کیا یہ ایک پیداواری حادثہ ہے؟ تشخیصی عمل سے گزرنے اور نتائج حاصل کرنے میں بھی کچھ وقت لگتا ہے، اس دوران حفاظتی اداروں کو رپورٹ کرنے کا وقت گزر جاتا ہے۔ عام حادثات سے نمٹنے کا طریقہ کیا ہے؟

یقیناً یہ ایک حادثہ ہے جو پیداواری عمل کے دوران رونما ہوا ہے؛ لہذا، مزدوروں کو حادثے کی تصدیق کرنے اور اس کی اطلاع سیفٹی کنٹرول اداروں کو دینے کا کام بیک；

دیکھیں کہ یہ کس طرح چلتا ہے؛ عام طور پر، انسانی چوٹوں سے متعلق معاملات میں بہت سی کمپنیاں خفیہ طور پر ہی کام کرتی ہیں، اور مناسب معاوضہ دے دینے کے بعد وہ اس بارے میں کوئی رپورٹ نہیں کرتیں۔ دراصل اس معاملے میں نگرانی کافی نہیں ہے۔

حادثے کی تصدیق اس وقت کی جاتی ہے، جب وہ صحت یاب ہو جاتا ہے، عموماً چند ماہ بعد۔ عام طور پر، کن سنگین حادثات کی اطلاع فوراً (قوانین کے مطابق 1 گھنٹے کے اندر) دینا ضروری ہے؟ رپورٹ کی حالت کا اندازہ کیسے لگایا جائے، یہ تو ذاتی رائے ہی ہے نا؟ کیا کوئی رپورٹ تیار کی گئی ہے؟ اگر ہاں، تو حفاظتی ادارے نے زخموں کی شدت کو کم قرار دیا، اور اسے پیداواری حادثہ نہیں سمجھا؟

میں یہ جاننا چاہتا ہوں کہ عملی طور پر کام کیسے انجام دیا جاتا ہے، اور کیا یہ معیارات کے مطابق ہے یا ممکن ہے کہ مختلف علاقوں میں حالات مختلف ہو

اس پوسٹ کو آخری بار rommel3265298 نے 15-8-2016 کو صبح 11:03 بجے ترمیم کیا۔ یہ سب باتیں دراصل غیر رسمی قواعد ہیں؛ مختلف علاقوں میں یہ قواعد مختلف ہوتے ہیں، لہذا یہ قواعد منظم نہیں ہیں۔ منظم قواعد تو کتابوں میں موجود ہیں، لیکن ان پر عمل درآمد کرنے والے بہت کم ہیں۔ اس بات کا اندازہ ان 35 افراد سے ہی لگایا جا سکتا ہے۔