نوجوان گریجویٹس کے لئے بہتر ہے کہ وہ نجی کمپنیوں میں کام نہ کریں۔ (ذاتی رائے۔) بحث کا خیرمقدم ہے! )

Thread Content

میں اپنا تعارف یوں کرواتا ہوں: میں ملک کے ایک 211 درجہ کے تعلیمی ادارے سے پیٹرولیم اور کیمیکلز کے شعبے میں گریجویٹ ہوں۔ میں نے 6 سال تک کام کیا، گریجویشن کے بعد میں نے 4 مختلف نوکریاں کیں؛ پہلی نوکری میں میں 4 سال تک کام کیا، جبکہ باقی تین نوکریوں میں میں نے ہر بار صرف چھ ماہ ہی کام کیا اور پھر استعفی دے دیا، کیوں کہ وہ حالات میرے لئے قابل برداشت نہیں تھے۔ اب میں سرکاری نوکری حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہوں۔ جب میں گریجویٹ ہوا، تو میرے دل میں بہت جوش تھا۔ اساتذہ کہتے تھے کہ سرکاری کمپنیوں میں عہدوں کی تقسیم صرف تجربے کی بنیاد پر ہوتی ہے، نوجوانوں کے لئے وہاں جانا وقت کا ضیاع ہے۔ میں ایک چھوٹے سے دیہات سے آیا تھا، میری خواہش تھی کہ میں باہر جاکر کچھ کروں، اس لئے میں نے بغیر کسی ہچکچاہٹ کے ملک کی 50 بہترین کیمیکل کمپنیوں میں سے ایک کا انتخاب کیا۔ مجھے یاد ہے کہ بھرتی کے دن رشتہ داروں کی قطاریں کوریڈور میں لگی ہوئی تھیں، جب میری باری آئی تو HR کا رویہ بہت بدترین تھا۔ خوش قسمتی سے، 8-9 منٹ کی بات چیت کے بعد، میں نے ان کی تعریف کی، اور آخر کار میں وہاں ملازمت حاصل کرنے میں کامیاب ہو گیا۔ جب واقعی باہر نکل کر دیکھا گیا، تو پتہ چلا کہ نجی کمپنیوں میں بھی حالات ایسے ہی ہیں؛ اہم شعبوں کے سربراہان تو مالکان کے قریبی رشتے دار ہی ہوتے ہیں۔ نوخیز فارغ التحصیل طلباء کو تو اپنے شعبے کے اجلاسوں میں شرکت کا موقع بھی نہیں ملتا، چہ جائیکہ دوسروں کے فیصلہ سازی عمل میں حصہ لینے کی بات۔ سرکاری کمپنیوں میں ترقی عہدوں کی بنیاد پر ہوتی ہے؛ اگرچہ انتظار طویل ہوتا ہے، لیکن بالآخر ترقی ممکن ہو جاتی ہے۔ لیکن نجی کمپنیوں میں، ہاہا، یہ دیکھنا باقی رہتا ہے کہ آپ اپنے باس کو کس طرح شکست دے سکتے ہیں۔ میرے مشاہدے کے مطابق، نجی تیل و گیس کمپنیوں میں درمیانی سطح کے منیجر عموماً سرکاری کمپنیوں سے ہی لائے جاتے ہیں۔ ان درمیانی سطح کے منیجروں کو سرکاری کمپنیوں کے مقابلے میں کہیں زیادہ تنخواہیں ملتی ہیں، اس لیے وہ آسانی سے استعفیٰ نہیں دیتے۔ بعد میں پتہ چلا کہ یہ تو پھر بھی 50 بہترین کمپنیوں میں سے ہی ہے۔ ان سو سے زائد کمپنیوں کا تصور کرنا بھی مشکل ہے۔ اس کے علاوہ، ایسی نجی کمپنیوں اور سرکاری کمپنیوں کے درمیان فرق بہت زیادہ ہے۔ نظام کی بات تو چھوڑیں، صرف اس کام کی حالت کے بارے میں بات کرتے ہیں جس کی لوگ سب سے زیادہ فکر کرتے ہیں۔ نجی کمپنیوں میں نچلے درجہ کے ملازمین بہت تکلیف میں رہتے ہیں۔ ہر روز دفتر جانے اور واپس آنے کے دوران ہمیشہ کچھ نہ کچھ کام رہتا ہے، کبھی بھی آپ کو فارغ وقت نہیں ملتا۔ نجی کمپنیوں میں بھی ملازمین کی تربیت کا کوئی انتظام نہیں ہے؛ باس لوگ عموماً یہی چاہتے ہیں کہ ملازمین ہر کام خود ہی سیکھ لیں۔ نئے ملازمین کو کوئی تربیت دیے بغاہی کام پر لگا دیا جاتا ہے۔ کچھ لوگ کہتے ہیں کہ بغیر تربیت کے بھی سیکھا جاسکتا ہے، میں کہتا ہوں کہ ہاں، لیکن اس طرح آپ کی ترقی اتنی تیز نہیں ہوگی۔ عملی صورتحال میں کئی مشکلات پیش آتی ہیں، اور یہ مشکلات ایک دن میں پیدا نہیں ہوتیں۔ آپ تو ایک بے تجربہ نوجوان ہیں، آپ کیسے ان پیچیدگیوں کو سمجھ سکتے ہیں؟ نجی کاروباروں میں لوگوں کی تعداد کم ہوتی ہے، جبکہ کام کی مقدار زیادہ ہوتی ہے۔ میں جانتا ہوں کہ آپ یقیناً یہ کہنا چاہتے ہیں کہ “جب کام زیادہ ہے، ت میں تو صرف ہنس سکتا ہوں۔ تب آپ کو پتہ چل جائے گا کہ آپ جو کام کر رہے ہیں، وہ کتنا سادہ اور بےمعنی ہے؛ اور ایسے کاموں کی تعداد اتنی زیادہ ہے کہ آپ کے پاس انہیں سیکھنے کا وقت ہی نہیں ہے۔ ہر روز آپ مزدوروں کی طرح کام کرتے ہیں، بار بار وہی کام دہرانا پڑتا ہے، اضافی وقت کام کرنے پر کوئی اضافی اجرت نہیں ملتی، اور وقت پر کام ختم کرنا تقریباً ناممکن ہے۔ اگر بڑی مرمت کا کام سامنے آئے، تو ایک سال تک آپ کو چند دنوں کی بھی چھٹی نہیں ملے گی؛ خاندان سے ملنے کی چھٹیاں، یا سالانہ چھٹیاں بھی آپ سے چھین لی جائیں گی۔ نجی کمپنیوں میں ملازمین کو دیے جانے والے فوائد بہت کم ہوتے ہیں، اسی لیے نجی کمپنیوں میں ملازمین کی تبدیلی کی شرح بہت زیادہ ہوتی ہے۔ اگر **قانون کے مطابق ادا کیے جانے والے پانچ بیمے اور ایک فنڈ کو فوائد سمجھا جائے، تو نجی کمپنیوں میں بھی صرف یہی فوائد ہوتے ہیں۔ کیا آپ ایسا کرنے پر راضی ہیں؟ جہاں تک عملے کی نقل و حرکت کی بات ہے، میں چند الفاظ اور کہنا چاہوں گا۔ عام طور پر نجی کمپنیوں میں عملے کی تعداد کم ہوتی ہے، لہذا عملے کی نقل و حرکت بھی زیادہ ہوتی ہے۔ جب عملے کی تعداد کم ہوتی ہے، تو ہر شخص پر کام کا بوجھ زیادہ ہو جاتا ہے۔ اگر کوئی شخص استعفی دے دے، تو اس کا کام کون انجام دے گا؟ کیا وہ لوگ جو یہاں رہ گئے، وہ نہیں ہیں؟ لہٰذا، آپ کا کام کبھی ختم نہیں ہوگا۔ یاد رکھیں، ہماری کمپنی میں ہر ہفتے لوگ استعفی دے کر جاتے تھے۔ بے شک، آپ یہ بات خوبصورت الفاظ میں کہہ سکتے ہیں؛ آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ اس طریقے سے کارکردگی بہتر ہوتی ہے، ا بے شک، میرا مطلب یہ ہے کہ زیادہ تر نجی کمپنیاں ایسی ہی ہوتی ہیں؛ شاید کچھ استثناء بھی ہوں، لیکن جو بھی نجی کمپنی ہو، اس میں ایک بات ہمیشہ وہی رہتی ہے: “آپ کو کمپنی سے پیسے چاہئیں، اور کمپنی کو آپ کی جان چاہیے۔” اس کی وجہ نہ پوچھیں۔ سرمایہ دار تو صرف منافع کے پیچھے ہی رہتے ہیں! مختصر یہ کہ، ہم کیوں کام کرتے ہیں؟ کیا یہ سب اس لئے نہیں کہ زندگی کو زیادہ خوشگوار بنایا جائے؟ حقیقی دنیا میں، بغیر پیسوں کے خوشحالی حاصل کرنا غیرعملی ہے۔ لہٰذا ہمارا خیال سب سے آسان، سادہ اور براہِ راست ہے؛ یعنی کم کام کرکے زیادہ پیسے کمانا، اور ساتھ ہی کچھ نیا بھی سیکھنا۔ میرے خیال میں یہی ایک اچھی نوکری ہے۔ جہاں تک ذاتی قدر کو حاصل کرنے کی بات ہے، تو قدر حاصل کرنے کا مقصد تو صرف زیادہ پیسے کمانا ہی ہے۔ کچھ لوگ کہتے ہیں کہ وہ صرف اپنی ذاتی قدر کو حاصل کرنے اور کوئی عظیم کام انجام دینے کی کوشش کرتے ہیں۔ میں ان کی ہمت کی تعریف کرتا ہوں، لیکن اگر غور کیا جائے، تو شاید ایسی کمپنیوں میں قدر حاصل کرنے سے پہلے ہی ہمیں روزمرہ کی ضروریات بھی پوری کرنے میں دشواری ہو جائے گی۔ پھر خود کو دھوکہ دینے کی کیا ضرورت ہے؟ جب تمہارے پاس کنڈوم خریدنے کے لئے بھی پیسے نہیں ہیں، تو پھر تم کس طرح خواب دیکھ سکتے ہو؟ جب روٹی سے بھی پیٹ نہیں بھرتا، تو کیا آپ اب بھی اپنی صلاحیتوں کو نجی کاروبار کے ذریعے استعمال کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں؟ شاید میں بہت عملی طبیعت کا انسان ہوں۔ بہرحال، حقیقت کو ہی تسلیم کرنا پڑے گا۔ بغیر پیسوں کے زندگی کیسے گزاری جائے؟ مشکلات اور تکالیف تو برداشت کی جاسکتی ہیں، لیکن بغیر پیسوں کے کچھ سیکھنا بھی ممکن نہیں۔ ایسی نوکری کو میں کیسے انجام دوں، اور ایسی کمپنی سے میں کیسے محبت کروں؟ نجی کمپنیوں کے لئے “تم سے محبت کرنا” آسان نہیں ہے! بے شک، نجی کمپنیوں کے بھی کچھ فوائد ہیں؛ مثلاً، ان میں باہمی تعلقات زیادہ سادہ ہوتے ہیں وغیرہ۔