دوسرا مرحلہ: سمندری و دریائی علاقوں کے بہترین منتظمین کا انتخاب – اگست-ستمبر

Thread Content

اس بار، حقیقی ایڈمنوں کو شامل کیا گیا ہے (انعامات کی تقسیم کے وقت انہیں ضرور خدمت میں رہنا ہوگا)۔ پچھلے دور میں جو لوگ پہلے نمبر پر تھے، اگر وہ اس بار بھی پہلے نمبر پر آتے ہیں، تو ان کا درجہ خود بخود ایک درجہ نیچے ہو جائے گا۔ اس سرگرمی کا مقصد، ہر بار بہتر قواعد کے ذریعے، گزشتہ 2 ماہ میں محنتی اور ذمہ دارانہ کام کرنے والے افراد کا انتخاب کرنا ہے۔ مختلف علاقوں کے سربراہان، حقیقی ایڈمن بننے یا ہائی چوان سیکشن کے تکنیکی عملے کا حصہ بننے کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ ____________________________ دوسرے دور میں، ایک ایڈمن یا تکنیکی عملے کا رکن منتخب کیا جائے گا (زیادہ تر ٹیم کے افراد ہی ہوں گے، سوائے سپر ایڈمنوں کے؛ یعنی نائب سپر ایڈمن، ایڈمن، حقیقی ایڈمن، تکنیکی عملے کے افراد)۔ انعام کے طور پر ایک موبائل فون دیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، جو لوگ رینکنگ میں پہلے 5 نمبروں پر آتے ہیں، انہیں ہائی چوان کرنسی کے طور پر انعام دیا جائے گا۔ اپنے علاقے کے سربراہان کو بھی حوصلہ افزائی کے طور پر ہائی چوان کرنسی دی جائے گی (مسلسل ایسا کرنے پر یہ رقم دوگنی ہو جائے گی)۔ اس بار کے انعامات کا پلان – دوسرا دور: یہ سرگرمی بغیر ووٹنگ کے ہی ہوگی، کسی قسم کی منظوری کی ضرورت نہیں ہے۔ بس آپ کے ذاتی اسکور اور آپ کے سیکشن کے اسکور کافی ہوں گے تاکہ آپ اس رینکنگ میں حصہ لے سکیں۔ سب سے زیادہ اسکور حاصل کرنے والے لوگ ہی انعامات جیتیں گے۔ پہلی پوزیشن کے لئے: شیاؤمی ریڈمی نوٹ 3 فون، جو دو نیٹ ورکس سے کام کرتا ہے۔
انتخاب کے معیارات: مینیجر سطح کے افراد (مینیجر، سب-مینیجر وغیرہ) کے لئے درج ذیل شرائط لاگو ہیں:
– بنیادی پوائنٹس: اس ماہ میں منظور کیے گئے پوسٹوں کی تعداد؛ اس کا حصہ کُل اسکور کا 25% سے زیادہ ہونا چاہیے۔ ہر 600 پوسٹوں کے بدلے 1 پوائنٹ دیا جاتا ہے؛ اگر پوسٹوں کی تعداد 600 سے کم ہو تو، باقی تعداد کو 600 سے تقسیم کرکے عددی قیمت حاصل کی جاتی ہے۔
– اس ماہ میں دیے گئے اسکورز: ہر 150 پوائنٹس کے بدلے 1 پوائنٹ دیا جاتا ہے؛ اگر پوائنٹس 150 سے کم ہو تو، باقی تعداد کو 150 سے تقسیم کرکے عددی قیمت حاصل کی جاتی ہے۔
– اس ماہ میں پوسٹ کیے گئے پوسٹوں کی کُل تعداد: اس ماہ میں ہر 300 پوسٹوں کے بدلے 1 پوائنٹ دیا جاتا ہے؛ اگر پوسٹوں کی تعداد 300 سے کم ہو تو، باقی تعداد کو 300 سے تقسیم کرکے عددی قیمت حاصل کی جاتی ہے۔ ماہانہ موضوعات کی تعداد – ماہانہ موضوعات کی تعداد کے حساب سے ہر 30 موضوعات پر 1 نقطہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد پر کوئی نقطہ نہیں دیا جاتا۔ اگر کوئی شخص اپنے ماہانہ بہترین کاموں کی بنیاد پر ٹاپ 10 میں آتا ہے، تو اسے +1 نقطہ دیا جاتا ہے۔ اگر کوئی شخص ماہانہ بہترین کاموں کی بنیاد پر پہلے نمبر پر آتا ہے، تو اسے +2 نقطے دئے جاتے ہیں (یہ درجہ بندی ایڈمن کی جانب سے کی گئی ہوتی ہے)۔ اگر کوئی شخص ماہانہ “بہترین 3 موضوعات” کی فہرست میں شامل ہوتا ہے، تو ہر بار +1 نقطہ دیا جاتا ہے (صرف ایڈمن ہی اس فہرست میں شامل کرنے کا اختیار رکھتے ہیں)۔ ماہانہ نقاط کی حد 12 نقطے ہے۔

اضافی نقاط: اگر کوئی شخص کسی فورم میں کام کرتا ہے، تو اسے اس فورم کے لئے اضافی نقاط دئے جاتے ہیں؛ اگر کوئی شخص متعدد فورموں میں کام کرتا ہے، تو اسے سب سے زیادہ نقاط والے فورم کے لئے اضافی نقاط دئے جاتے ہیں۔ اگر کسی فورم میں کسی ماہ میں پوسٹس کی تعداد 5000 سے زیادہ ہوتی ہے، تو اسے +1 نقطہ دیا جاتا ہے۔ اگر کسی فورم میں کسی ماہ میں پوسٹس کی تعداد 10,000 سے زیادہ ہوتی ہے، تو اسے +5 نقطے دئے جاتے ہیں۔ اگر کسی فورم میں کسی ماہ میں پوسٹس کی تعداد 15,000 سے زیادہ ہوتی ہے، تو اسے +8 نقطے دئے جاتے ہیں۔ اگر کسی فورم میں کسی ماہ میں پوسٹس کی تعداد 20,000 سے زیادہ ہوتی ہے، تو اسے +12 نقطے دئے جاتے ہیں (اس شرط کے تحت کہ موضوعات کی تعداد کُل پوسٹس کا 5% سے کم نہ ہو؛ اگر یہ شرط پوری نہ ہو، تو موضوعات کی تعداد کے حساب سے 20 گنا نقطے دئے جاتے ہیں)۔

عہدے کے لحاظ سے اضافی نقاط: اگر کوئی شخص “نائب سپر مودریٹر” کے عہدے پر ہے، تو اسے +2 نقطے دئے جاتے ہیں (لیکن اسے فورم کے لئے کوئی اضافی نقطے نہیں دئے جاتے)۔

نقاط کی کمی: اگر کوئی شخص 7 دن تک آن لائن نہیں آتا، تو 8ویں دن سے ہر دن 1 نقطہ کم کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ تمام نقاط ختم نہ ہو جائیں۔ اگر کوئی شخص کسی دوسرے شخص پر حملہ کرتا ہے، تو اسے اس ماہ کے انعامات سے محروم کر دیا جاتا ہے۔

بنیادی نقاط: آن لائن وقت، انتظامی کام، ماہانہ پوسٹس، ماہانہ موضوعات، عہدے کے لحاظ سے نقاط، اور دیگر اضافی نقاط کو ملا کر ماہانہ نقاط حاصل کئے جاتے ہیں۔ جون اور جولائی کے نقاط کو ملا کر ماہانہ انعامات کا فیصلہ کیا جاتا ہے۔

تکنیکی ٹیم کے افراد کے لئے: بنیادی اضافی نقاط – ماہانہ نقاط کے حساب سے ہر 120 نقاط پر 1 نقطہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد پر کوئی نقطہ نہیں دیا جاتا۔ ماہانہ پوسٹس کے حساب سے ہر 200 پوسٹس پر 1 نقطہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد پر کوئی نقطہ نہیں دیا جاتا۔ اس ماہ کے موضوعات کی تعداد – ہر 25 موضوعات پر 1 پوائنٹ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد کی صورت میں عشری حصہ شمار نہیں کیا جاتا۔ جو شخص اس ماہ بہترین کارکردگی دکھائے، اسے +1 پوائنٹ دیا جاتا ہے، جبکہ اس ماہ بہترین کارکردگی دکھانے والے شخص کو +2 پوائنٹ دیے جاتے ہیں (یہ اعداد و شمار انتظامیہ کی جانب سے فراہم کردہ رینکنگ کے مطابق ہوتے ہیں)۔ اگر کسی شخص کو اس ماہ “بہترین 3” کا درجہ دیا گیا، تو اسے ہر بار +1 پوائنٹ دیا جاتا ہے (صرف انتظامیہ ہی اس درجہ کا تعین کر سکتی ہے)۔ اس ماہ کے لئے پوائنٹس کی زیادہ سے زیادہ حد 12 پوائنٹس ہے۔ اضافی پوائنٹس کے لحاظ سے، اگر کسی شخص کے پاس کوئی خاص فورم ہے، اور اس فورم میں گزشتہ 2 ماہ کے دوران کسی ایک ماہ میں 5000 سے زیادہ پوسٹس شیئر کی گئیں، تو اسے +1 پوائنٹ دیا جاتا ہے؛ اگر کسی ایک ماہ میں 10,000 سے زیادہ پوسٹس شیئر کی گئیں، تو +5 پوائنٹس دیے جاتے ہیں؛ اگر کسی ایک ماہ میں 15,000 یا اس سے زیادہ پوسٹس شیئر کی گئیں، تو +8 پوائنٹس دیے جاتے ہیں؛ اگر کسی ایک ماہ میں 20,000 یا اس سے زیادہ پوسٹس شیئر کی گئیں، تو +12 پوائنٹس دیے جاتے ہیں (بشرطیکہ موضوعات کی تعداد 5% سے کم نہ ہو؛ اگر یہ تعداد کم ہے، تو موضوعات کی تعداد کو 20 سے ضرب دیا جاتا ہے)۔ عہدے کے لحاظ سے: انجینیر کو +1 پوائنٹ، اعلیٰ انجینیر کو +3 پوائنٹ، اعلیٰ مشیر کو +5 پوائنٹ دیے جاتے ہیں۔ منفی پوائنٹس کے لحاظ سے، اگر کوئی شخص 7 دن تک آن لائن نہ رہے، تو 8ویں دن سے ہر دن 1 پوائنٹ کم کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ تمام پوائنٹس ختم نہ ہو جائیں۔ اگر کوئی شخص کسی دوسرے شخص پر حملہ کرے، تو اسے اس ماہ کے انعامات سے محروم کر دیا جاتا ہے۔ کسی شخص کے کل پوائنٹس = آن لائن رہنے کے پوائنٹس + ریٹنگ پوائنٹس + اس ماہ میں شیئر کی گئی پوسٹس کے پوائنٹس + اس ماہ کے موضوعات کے پوائنٹس + اس ماہ کے عہدے کے پوائنٹس + دیگر اضافی پوائنٹس = اس ماہ کے کل پوائنٹس۔ جون کے پوائنٹس + جولائی کے پوائنٹس + اضافی پوائنٹس = اس ماہ کے کل پوائنٹس۔ ———————————————————— اس ماہ کے انعامات اور طریقہ کار: اکتوبر کے آغاز میں، پہلے اگست اور ستمبر کے دوران تمام فورموں کی جانچ کی جاتی ہے، تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ کون سے فورم پہلے شرائط کو پورا کرتے ہیں۔ اس کے بعد، فورموں کے مالکان اور تکنیکی عملے کے افراد کے لئے پوائنٹس کا حساب لگایا جاتا ہے۔ پہلی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے ضروری شرائط: مدیر یا تکنیکی عملے کا رکن ہونا، اور اس فورم میں ہر ماہ 120 سے زیادہ موضوعات موجود ہوں، یا اس دوران اس فورم میں 3 یا اس سے زیادہ بہترین موضوعات شامل ہوں۔ (نوٹ: یہاں مراد وہ تھریڈز ہیں جن کی آپ نگرانی کرتے ہیں، نہ کہ وہ پوسٹس جو آپ خود پوسٹ کرتے ہیں)۔ یا پھر، اگر آپ خود بھی ایک ماہ میں 120 سے زیادہ تھریڈز پوسٹ کرتے ہیں، تو بھی یہ شرط پوری ہوتی ہے۔ ； اگر کوئی شخص اس شرط کے مطابق نہ ہو، لیکن پھر بھی پہلے نمبر پر آ جائے، تو خود بخود دوسرے نمبر پر آ جاتا ہے۔ اگر پہلے 5 افراد بھی شرائط کو پورا نہ کریں، تو اس بار کا انعام منسوخ کر دیا جائے گا۔ افراد خود اپنے اسکور کا حساب لگا کر مقابلے میں حصہ لے سکتے ہیں (بشرطیکہ ان کا اسکور انعام یافتہ افراد سے زیادہ ہو)۔

اس بار کے انعامات کا پلان:
**فردی انعامات:**
– پہلے مقام پر آنے والے کو “شیاؤمی ریڈمی نوٹ 3” فون دیا جائے گا۔
– دوسرے مقام پر آنے والے کو 600 ہائیچوان کرنسی کے انعام سے نوازا جائے گا۔
– تیسرے سے پانچویں مقام پر آنے والے ہر ایک کو 300 ہائیچوان کرنسی کے انعام سے نوازا جائے گا۔

**علاقائی انعامات:**
– جس علاقے سے پہلا انعام یافتہ شخص آئے، اس علاقے کے سربراہ اور نائب سربراہ کو 400 ہائیچوان کرنسی کے انعام سے نوازا جائے گا (یہ رقم سربراہ کی جانب سے تقسیم کی جائے گی، اور علاقے کے سربراہ کو اس کا 50% سے زیادہ حصہ ملے گا)۔
– اگر کوئی شخص مسلسل 2 بار ایک ہی علاقے سے انعام یافتہ ہو، تو دوسری بار اس علاقے کو اضافی 400 ہائیچوان کرنسی کا انعام دیا جائے گا (یہ اضافی رقم بھی سربراہ کی جانب سے تقسیم کی جائے گی، اور علاقے کے سربراہ کو اس کا 50% سے زیادہ حصہ ملے گا)۔

**علاقائی درجہ بندی:**
ہر 6 ماہ بعد، انتظامیہ 2-3 افراد کا انتخاب کرے گی، اور انہیں براہ راست انعامات دیے جائیں گے۔ ہر 6 ماہ کو ایک مدت سمجھا جائے گا؛ جون سے نومبر تک کو ایک مدت سمجھا جائے گا، اور اس دوران 2-3 افراد کا انتخاب کرکے انہیں انعامات دیے جائیں گے (یہ انعامات اس وقت کے انعامات کی قیمت کے برابر ہوں گے)۔
تفصیلی معیارات کا فیصلہ ہر گروپ کے انتظامیہ اور سربراہان کے درمیان مشورے سے کیا جائے گا۔ ایسنس 3: اعداد و شمار کے منتظم کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ معیار کی بنیاد پر یہ فیصلہ کرے کہ اسے اسکور میں شامل کیا جائے یا نہیں۔ نائب ایڈمنسٹریٹرز بھی ایڈمنسٹریٹر کی سطح پر ہی ہوتے ہیں، اور وہ بھی جانچ یہ مشمولات صرف آزمائشی نوعیت کے ہیں؛ حالات کے مطابق اس میں مزید پوائنٹس شامل کیے جا سکتے ہیں۔ صفائی کرنے والے افراد کو حتمی قواعد میں ترمیم کرنے اور ان کی تشریح کرنے کا اختیار حاصل ہے۔