ٹھنڈک کے اخراجات کی ادائیگی کے بارے میں، کیا ورکشاپ کے پروڈکشن منیجرز کو یہ رقم ادا نہیں کرنی چاہیے؟
Thread Content
ہمیشہ سے، فیکٹری کے پروڈکشن منیجرز موسم گرما میں ملازمین کو ٹھنڈک کے لئے الاؤنس دیتے رہے ہیں۔ لیکن اس سال اچانک یہ الاؤنس نہیں دیا گیا، بلکہ پچھلے سال دیا گیا الاؤنس بھی تنخواہ سے کاٹ لیا گیا۔ کمپنی کا کہنا ہے کہ جن لوگوں کے پاس آفس میں ایئر کنڈیشنر ہے، انہیں یہ الاؤنس نہیں دیا جائے گا۔ لیکن، پیداواری انتظامیہ کے افراد زیادہ تر فیلڈ میں ہی وقت گزارتے ہیں، دفتر میں بیٹھنے کا وقت بہت کم ہوتا ہے۔ یہ بھی معلوم نہیں کہ کمپنی نے کس قانون یا ضابطے کی بنیاد پر یہ فیصلہ کیا ہے۔ کیا سمندری دوستوں کو درجہ حرارت کم ہونے کی صورت میں ادا کیے جانے والے معاوضے سے متعلق قانونی احکامات کا علم ہے؟
ہم نے اس سال بھی کہا کہ اسے جاری نہیں کیا جائے گا، کہ دوپہر میں کام شروع کرنے کا وقت ایک گھنٹہ تاخیر سے ہوگا، تو پھر اسے جاری کرنے کی ضرورت ہی نہیں ہے۔ بے وقوف HR لوگ تو صرف دفتروں میں بیٹھے رہتے ہیں، ہم جیسے لوگوں کی فکر ہی نہیں کرتے جو عملی کام کرتے ہیں۔
اسے بھیجنا ہی چاہیے، اگر نہیں بھیجا تو یہ لوگوں کے ساتھ ظ
ہا ہا، یہ تو سرکاری کمپنیوں کی خصوصیت ہے؛ لگتا ہے کہ وہاں کے ورکشاپوں کے دفاتر بھی دیگر دفاتر جیسے ہی ہوتے ہیں۔ وہ یہ کیوں نہیں بتاتے کہ باہر کے عملے کے کمروں اور کنٹرول روم میں بھی ایئر کنڈیشنر موجود ہیں؟ دیکھتے ہی پتہ چلتا ہے کہ یہ تو ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ
یعنی یہ کہ آپ کو دفتر میں زیادہ وقت گزارنا چاہیے، اور عملی جگہوں پر کم وقت صرف کرنا چاہیے:lol:lol:lol
گرمی سے بچنے اور درجہ حرارت کو کم کرنے سے متعلق ضوابط کے مطابق: دفعہ 17 کے مطابق، جو مزدور اعلیٰ درجہ حرارت والے ماحول میں کام کرتے ہیں، انہیں قانون کے مطابق خصوصی مراعات دی جاتی ہیں۔ اگر آجروں نے مزدوروں کو 35 ڈگری سیلسیس سے زیادہ درجہ حرارت والے موسم میں باہر کام کرنے پر مجبور کیا، یا اگر وہ کام کی جگہ کا درجہ حرارت 33 ڈگری سیلسیس سے کم کرنے کے لئے کوئی مؤثر اقدامات نہیں کرتے، تو انہیں مزدوروں کو گرمی کی ادائیگی کرنی ہوگی، اور یہ رقم ان کی تنخواہ کا حصہ ہوگی۔ زیادہ درجہ حرارت کی صورت میں دیے جانے والے معاوضے کے معیارات کو صوبائی سطح پر انسانی وسائل اور سماجی بہبود سے متعلق ادارے، متعلقہ شعبوں کے تعاون سے طے کرتے ہیں، اور معاشرتی و اقتصادی ترقی کی صورتحال کے مطابق ان معیارات میں مناسب تبدیلیاں کی جاتی ہیں۔ اس طریقہ کار میں بیان کیے گئے اصول کافی مبہم ہیں، لہذا فیصلہ صرف کمپنی ہی کر سکتی ہے۔ ہا ہا۔ خود کو بدقسمت سمجھ لو۔