زیادہ درجہ حرارت کی مددی رقم ختم کرنے سے، ملازمین کے دل ٹوٹ سکتے ہیں۔

Thread Content

اگرچہ “لی چیو” کا موسم گزر چکا ہے، لیکن خزاں کی گرمی اب بھی بہت شدید ہے۔ بہت سے علاقوں میں تیز دھوپ ہے، گرمی برداشت سے باہر ہے، لیکن پھر بھی بہت سے لوگ اس گرمی میں بھی اپنا کام جاری رکھتے ہیں۔ لیکن “گرمی کی ادائیگی” کا تصور تو بہت ہی خوبصورت لگتا ہے۔ اگر بھیجنا ممکن ہو، تب بھی کمپنیوں کو ہر چیز پر غور کرنا پڑتا ہے، یہاں تک کہ اعلی درجہ حرارت کے دنوں اور کام کے اوقات کے حساب سے بھی “حساب لگانا” پڑتا ہے۔ (دیکھیں: 17 اگست، چائنا انسیکیورٹی پروڈکشن نیٹ ورک) جب موسم گرم ہوتا ہے، تو لوگ گرمی کی ادائیگیوں اور مراعات کی بات کرتے ہیں۔ لیکن ہر سال ایسی باتیں کی جاتی ہیں، لیکن حقیقت میں کوئی رقم دی جاتی نہیں! کچھ کمپنیاں یہ دلیل دیتی ہیں کہ فی الحال معاشی حالات خراب ہیں، اور مزدوروں پر خرچ کی جانے والی رقم کمپنیوں پر بوجھ بن گئی ہے۔ لیکن پچھلے سالوں میں جب معاشی حالات اچھے تھے، تب بھی زیادہ کمپنیاں ملازمین کو گرمی کی ادائیگیاں اور دیگر مراعات فراہم نہیں کرتی تھیں۔ لہذا، براہِ کرم عوام کو “بوجھ کم کرنے” جیسے بہانوں سے دھوکہ نہ دیں۔ میرے خیال میں، چھوٹی چیزوں کی وجہ سے بڑا نقصان نہیں اٹھانا چاہیے؛ گرچہ تھوڑے پیسے بچ جاتے ہیں، لیکن اس سے ملازمین کا حوصلہ ٹوٹ جاتا ہے۔ جب کوئی شخص “دوسرے کا حصہ چوری کرنے” کی کوشش کرے، تو یہ کہنا مشکل ہے کہ اس کے ماتحت لوگ اور ماہر کارکن “بہترین جگہ کا انتخاب کرکے وہاں رہیں گے، اور قابل لوگ بھی بہترین حکمران کا انتخاب کرکے اس کی خدمت کریں گ جب ایسا وقت آئے گا، تو مور مشرق جنوب کی جانب اُڑ جائے گا۔ آپ کا کاروبار چاہے کتنا ہی اچھا کیوں نہ ہو، آرڈرز چاہے کتنے ہی زیادہ کیوں نہ ہوں، لیکن کمپنی میں کوئی بھی شخص ان آرڈرز کو قبول نہیں کر پائے گا۔ آخر میں نقصان تو صرف مالک کو ہی ہوگا! کچھ دن پہلے میں نے ایک مضمون پڑھا: ایک مزدور نے برسوں تک باہر کام کیا، کچھ پیسے جمع کیے، اور اپنے آبائی شہر میں واپس آکر ایک باربیکیو شاپ کھول لی۔ اہم بات یہ ہے کہ اس نے بڑے شہروں سے جدید انتظامی تجربات بھی ساتھ لائے۔ مثلاً، اس نے باورچی خانے کے ماہروں کو بہت زیادہ حصہ دیا؛ دوسرے لوگ تو انہیں کم حصہ دینے پر راضی ہوتے ہیں، لیکن وہ بہت فیاض تھا۔ نتیجتاً دکان کا کاروبار مزید بہتر ہوتا گیا۔ وہ اکثر ان ماہروں کو ساتھ لے کر مختلف جگہوں پر کھانے کا ذائقہ چکھنے جاتا، اور واپس آکر ان کے ساتھ مل کر ان کی ترکیبات اور مصالحوں پر بات کرتا۔ ماہر باورچیوں کا کہنا تھا کہ اس کے پاس کام کرنے سے نہ صرف زیادہ پیسے ملتے ہیں، بلکہ ماحول بھی بہتر رہتا ہے۔ اس کے برعکس، چند دن پہلے ایسا ہی ایک واقعہ پیش آیا؛ اس وقت موسم بہت گرم تھا، اور میرے ساتھیوں کے گھروں میں ایئر کنڈیشنر لگائے جارہے تھے۔ دو مزدوروں نے بتایا کہ کمپنی نے انہیں ایک دن میں دس سے زیادہ کام سونپے، اور چونکہ اجرت کام کے حساب سے دی جاتی تھی، اس لیے یہ بوجھ بہت زیادہ تھا۔ اس کے علاوہ، انہیں گرمی کی تنخواہ بھی نہیں دی گئی۔ کمپنی کو تو فائدہ ہوا، لیکن انہیں صرف تھوڑی سی اجرت ہی ملی۔ دونوں مزدوروں نے بات کرتے ہوئے کہا، “سنا ہے کہ XXX شاپنگ مال میں ایئر کنڈیشنر لگانے والے مزدوروں کی بہت ضرورت ہے، اور وہاں اجرت بھی کافی زیادہ ہے۔” “چلو، فون کرکے تفصیلات پوچھ لیں…”
آج کے دور میں، ہمارے پاس آبادی کا فائدہ اور انسانی وسائل کی برتری پہلے جیسی نہیں رہی۔ اگر ہم ملازمین سے پیسے بچانے کی کوشش کرتے رہیں، جیسے کہ گرمی کی تنخواہ نہ دینا، تو ملازمین کا دل بہت دکھے گا، اور آخر کار وہ کام چھوڑ دیں گے۔ ایسی صورت میں کمپنی کے پاس کوئی چارہ نہیں رہے گا۔ اس وقت ہی پتہ چل جائے گا کہ آخر کون نے کسے برخواست کیا!