دو جملے، دو آسمان: 17 پیشہ ور مریضوں کو اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے ایک مشکل راستے کا سامنا ہے۔

Thread Content

http://img.aqsc.cn/images/2013-07-15/1373849850334.jpg صرف اس وجہ سے کہ وہ کمپنی چھوڑتے وقت "جسمانی تکلیف" کو "پیشہ ورانہ بیماری" کے طور پر درست طریقے سے شناخت کرنے میں ناکام رہے اور پھر بروقت اپنے حقوق اور مفادات کا تحفظ کرتے رہے، پیشہ ورانہ امراض میں مبتلا 17 مریضوں کو "حدود کے ایک سالہ ثالثی قانون" کے ذریعے ان کے حقوق کے تحفظ کی تہہ تک پہنچا دیا گیا۔ امیر ہونے کا خواب لے کر 17 افراد غیر ملکی زمین پر کام کرنے کے راستے پر نکل پڑے ； ایک ناواقف لفظ "پیشہ ورانہ بیماری" انہیں بے رحمی سے اپنے حقوق کے دفاع کے لیے زندگی کے خلاف دوڑ میں لے جاتا ہے۔ لیبر تعلقات کی تصدیق کے لیے، 17 کارکنوں نے عدالت میں مقدمہ دائر کیا، اور وہ تاریخ جب ثالثی کی حدود کا قانون چلنا شروع ہونا چاہیے، ان کی کامیابی یا ناکامی کی کلید بن گئی۔ http://img.aqsc.cn/images/2013-07-10/1373446485526.jpghttp://img.aqsc.cn/images/2013-07-10/1373447354153.jpg http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373525231295.jpg Zhang Xianquan اور دیگر کو فروری 2002 میں Alxa League Tiancheng Coal Co., Ltd. میں متعارف کرایا گیا تاکہ شیزوئیشان شہر کی انٹرمیڈیٹ پیپلز کورٹ کے سامنے اپنے خاندان کے حالات زندگی کو بہتر بنایا جا سکے۔ غریب پہاڑی علاقوں میں تارکین وطن کارکنوں کے لیے سالانہ 20,000 یوآن سے زیادہ کی تنخواہ کو "اعلی آمدنی" سمجھا جاتا ہے۔ ژانگ ژیان کوان کو پیسہ کماتے ہوئے دیکھ کر، درجنوں ساتھی دیہاتی اس سے منحرف ہو گئے اور بلاسٹرز اور کوئلہ کھودنے والے بن گئے۔ 　　2006 کے آخر تک، باس نے ژانگ ژیانکوان اور دیگر کو شیزوئیشان شہر کے بائیجیگو میں واقع Xiaoyushugou کوئلے کی کان میں اپنے کھلے گڑھے میں کوئلے کی کان کنی کا کام جاری رکھنے کے لیے بھیجا تھا۔ اس وقت کے باس نے ابھی تک کمپنی کو رجسٹر نہیں کیا تھا، اور یہ 24 نومبر 2008 تک نہیں تھا کہ کھدائی کرنے والی ٹیم نے Shizuishan Tiancheng Industry and Trade Co., Ltd. کو رجسٹر کیا۔ اس کے بعد، Zhang Xianquan اور دیگر کو دو گروپوں میں تقسیم کیا گیا، جو بالترتیب Alxa League Tiancheng Coal Co., Ltd. اور Shizuishan Tiancheng Industry and Trade Co., Ltd. میں کام کر رہے تھے۔ 　　کارکنوں نے گرد آلود ماحول میں کام کیا جس نے آسمان کو مسدود کردیا۔ باس نے لیبر کے تحفظ کے ضروری اقدامات اور دھول سے بچاؤ کے اقدامات فراہم نہیں کیے، نہ ہی اس نے کارکنوں کو پیشہ ورانہ بیماری کے امتحان کے فوائد فراہم کیے، اور نہ ہی اس نے ان کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ Zhang Xianquan اصل میں ان کے بارے میں زیادہ پرواہ نہیں کرتا. اس کی سب سے بڑی خواہش یہ ہے کہ وہ مزید دو سال کام کرے، پھر اپنے بچائے ہوئے پیسوں سے "ریٹائر" ہو جائے، اپنے آبائی شہر واپس آ کر گھر، کھیت کی زمین، اور اپنے خاندان کے ساتھ پرامن زندگی گزارے۔ لیکن توقعات کے برعکس، ژانگ ژیان کوان کا جسم آہستہ آہستہ معمول کے کام کرنے سے قاصر ہو گیا۔ اسے اکثر "زکام" ہوتا ہے اور اسے سانس لینے میں تکلیف ہوتی ہے۔ 　　16 جنوری 2012 کو کارکن گو چینگ یوان بیماری کے باعث انتقال کر گئے۔ یہ خبر ان کے پورے گروپ میں پھیل گئی۔ وہ خوفزدہ ہو گئے اور معائنے کے لیے جیانگ کاؤنٹی سنٹر فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن اور ویسٹ چائنا ہسپتال گئے۔ انہیں سلیکوسس یا نیوموکونیوسس پایا گیا۔ http://img.aqsc.cn/images/2011-02-11/1297412380515.gif http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373510752835.jpg پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص کے بعد، ژانگ ژیان کوان اور دیگر ابھی تک نہیں جانتے تھے کہ ان کے کیا حقوق ہیں۔ عوامی فلاحی تنظیم "گریٹ لو کلین ڈسٹ" کی مداخلت سے انہیں آہستہ آہستہ نیوموکونیوسس کا علم ہوا اور انہیں اپنے حقوق کے تحفظ کا خیال آیا۔ جس چیز کی انہیں توقع نہیں تھی وہ یہ تھی کہ وہ پہلی بار جیت گئے لیکن دوسری بار ہار گئے، اور فتح یا شکست کا مرکز "ثالثی کے لیے ایک سال کی حدود کا قانون" تھا۔ اکتوبر 2012 میں، Zhang Xianquan اور دیگر نے ایک وکیل سے قانونی مدد طلب کی۔ 22 اکتوبر کی صبح، ژانگ ژیان کوان، ژانگ ژیان وو، اور ڈینگ کوانشینگ کے مقدمات کی مشترکہ طور پر شیزوئیشان شہر کی داؤکو ڈسٹرکٹ پیپلز کورٹ میں سماعت ہوئی۔ عدالت نے ژانگ ژیان کوان کی لیبر تعلقات کی تصدیق کی درخواست کی حمایت کی۔ تیانچینگ کمپنی غیر مطمئن تھی اور اس نے شیزوئیشن انٹرمیڈیٹ پیپلز کورٹ میں اپیل کی اور اس کی سماعت 22 مارچ 2013 کو ہوئی۔ کمپنی کا خیال تھا کہ ژانگ ژیان کوان نے سال بھر کے اپنے کام کے کام مکمل کرنے اور جنوری 2011 میں اپنے مزدوری معاوضے کو طے کرنے کے بعد کمپنی کو خود ہی چھوڑ دیا تھا۔ یہاں تک کہ اگر یہ مانتا ہے کہ آجر نے اس کے جائز حقوق اور مفادات کی خلاف ورزی کی ہے، تو اسے جنوری 2011 سے جنوری 2012 تک اپنے حقوق کا دعویٰ کرنا چاہیے تھا۔ حدود کے قانونی قانون، اور Zhang Xianquan کی پہلی مثال کے مقدمہ کو مسترد کرنے کی درخواست کی. 　　ژانگ گوانگھائی اور 12 دیگر لوگوں نے تصدیق کی کہ وہ لیبر ریلیشن شپ ثالثی کیس ہار چکے ہیں اور پھر انہوں نے ازو بینر کی عوامی عدالت میں مقدمہ دائر کیا۔ مقدمے کی سماعت 4 دسمبر 2012 کو Usutu کورٹ میں ہوئی تھی۔ 12 لوگوں نے تصدیق کی کہ وہ مزدور تعلقات کے تنازعات کے تمام مقدمات جیت چکے ہیں۔ اس سے پہلے کہ ان کے پاس خوشی کا وقت ہوتا، آجروں نے الکسا لیگ انٹرمیڈیٹ پیپلز کورٹ میں اپیل کی۔ عدالت نے 19 جون کو سماعت کی، اور ژانگ گوانگھائی اور دیگر کو 26 جون کو فیصلہ موصول ہوا۔ تمام 12 مقدمات نے قانونی چارہ جوئی کے دعووں کو مسترد کر دیا کیونکہ ثالثی کی حدود کی مدت ختم ہو چکی تھی۔ اسی معاملے میں، پہلی مثال کی عدالت نے یہ طے کیا کہ مزدوری کا رشتہ حدود کے قانون کے تابع نہیں ہے، لیکن دوسری مثال کی عدالت نے اس دعوے کو اس بنیاد پر مسترد کر دیا کہ ثالثی کے قانون کی مدت ختم ہو چکی ہے۔ دونوں عدالتوں نے بالکل مختلف فیصلے دیے۔ http://img.aqsc.cn/images/2011-02-11/1297412380515.gif http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373512492814.jpg2012 4 دسمبر 2018 کو الکسا لیفٹ بینر پیپلز کورٹ کے اسوتو کورٹ کے سیشن سے پہلے ایک گروپ تصویر لی گئی http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373510697428.jpg http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373512511529.jpg ڈینگ ہوا اسٹیج تھری سیلیکوسس کا شکار ہے اور آکسیجن کے بغیر زندہ نہیں رہ سکتی۔ اس کے مزدور تعلقات کی ابھی تک تصدیق نہیں ہوئی ہے، اور کچھ پیشہ ورانہ بیماریوں کی تشخیص ابھی تک شروع نہیں ہوئی ہے۔ ثالثی اور قانونی چارہ جوئی کے انتظار کے طویل عمل میں، اس کی پہلے سے ہی نازک زندگی حقوق کے تحفظ کے راستے پر آ گئی۔ دسمبر 2012 میں، وکلاء کی مدد سے، اندرونی منگولیا میں نیوموکونیوسس کے تیسرے مرحلے کے مریض ژانگ گوانگ بن کے نیوموکونیوسس کے حقوق کا مقدمہ کھولا گیا۔ تاہم، اس نے حتمی فیصلے کا انتظار نہیں کیا اور 23 جنوری 2013 کو رات 9 بجے سانس بند ہونے سے انتقال کر گئے۔ جب وہ مر رہا تھا، ژانگ گوانگ بن نے اپنا کارنیا مفت عطیہ کرنے اور اسے ضرورت مندوں کے لیے چھوڑنے پر اصرار کیا۔ اپنی بیماری کا علاج کرنے کے لیے، جانگ گوانگ بن کو آخرکار نیٹیزنز کے عطیات کی بدولت دفن کر دیا گیا۔ ژانگ ژیان کوان اور پانچ دیگر افراد کے دوسرے مقدمے میں ہارنے کے بعد، ان کے پاس واحد قانونی آپشن دوبارہ کوشش کرنا تھا۔ الکسا لیگ کے 12 افراد کے معاملے میں، ان میں سے دو کی موت ہو گئی، اور ان کے پاس واحد قانونی آپشن تھا کہ وہ دوبارہ مقدمے کی درخواست دیں۔ دوبارہ ٹرائل کے لیے نظرثانی کی مدت صرف تین ماہ ہے۔ ان میں ژانگ ژیانوو اور دیگر شدید بیمار ہیں اور آکسیجن کے بغیر مزید زندہ نہیں رہ سکتے۔ Zhang Xianquan اور 17 دیگر دوبارہ مقدمے کے لیے درخواست دے رہے ہیں۔ “انہیں پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص، کام سے متعلقہ چوٹ کی شناخت، لیبر کی قابلیت کی تشخیص، ثالثی معاوضہ، پہلی مثال، اور دوسری مثال کے طریقہ کار کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ان کی زندگی وقت کے خلاف دوڑ رہی ہے۔ کوئی نہیں جانتا کہ ان کے لیے کتنا وقت باقی ہے۔ ”وانگ شینگلی نے بے بسی سے کہا۔ http://img.aqsc.cn/images/2011-02-11/1297412380515.gif http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373510939880.jpg http://img.aqsc.cn/images/2013-07-15/1373851960723.jpg ہوانگ لیپنگ، بیجنگ یلیان لیبر لا اسسٹنس اینڈ ریسرچ سینٹر کے ڈائریکٹر اور بیجنگ لائرز ایسوسی ایشن کی لیبر اینڈ سوشل سیکیورٹی لاء پروفیشنل کمیٹی کے ڈپٹی ڈائریکٹر http://img.aqsc.cn/images/2008-06-06/1212741989256.jpg قانون سازی کے مسائل اس وجہ سے ہیں کہ کارکنوں کو بولنے کا کوئی حق نہیں۔ پیشہ ورانہ امراض میں مبتلا 17 کارکنوں کے درمیان لیبر ریلیشنز کے مقدمے کھونے کا عمل صرف پیشہ ور مریضوں کے حقوق کے تحفظ کی دشواری کا ایک سادہ معاملہ نہیں ہے بلکہ پیشہ ورانہ امراض میں مبتلا کارکنوں کے حقوق کی صورتحال کی گہری عکاسی ہے جو مکمل طور پر کمزور اور پسماندہ ہیں۔ مسئلہ عدالتی ہے، مسئلہ قانون سازی کا ہے اور حقیقت یہ ہے کہ کارکنوں کو بولنے کا کوئی حق نہیں۔ http://img.aqsc.cn/images/2008-06-06/1212741989256.jpg حدود کا ثالثی قانون اس وقت شروع ہوگا جب بیماری کا پتہ چل جائے اور پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص کی ضرورت ہو۔ تاہم جہاں تک کیس کے فیصلے کا تعلق ہے، مقامی ثالثی ادارے اور عدالت دونوں نے غلطیاں کیں۔ فریقین کے مقدمہ کی ثالثی اور دوسری مثال اس بنیاد پر برخاستگی کہ حدود کا قانون ختم ہو چکا ہے، ایسا لگتا ہے کہ یہ لیبر ڈسپیوٹ ثالثی اور ثالثی قانون کے آرٹیکل 2 (مزدور تنازعہ ثالثی کا دائرہ کار) اور آرٹیکل 27 (ثالثی کی حد) کی تعمیل کرتا ہے، لیکن درحقیقت یہ تنازعہ ثالثی کے قانون کے آرٹیکل 2 کے مطابق ہے۔ ثالثی اور ثالثی کا قانون۔ اگرچہ آرٹیکل 27 یہ بتاتا ہے کہ "مزدور تنازعات میں ثالثی کے لیے درخواست دینے کی حدود کا قانون ایک سال ہے۔ ”تاہم، یہ واضح کیا گیا ہے کہ "ثالثی کی حد کی مدت کا حساب اس تاریخ سے کیا جائے گا جب فریقین کو معلوم ہو یا معلوم ہو کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ ”تو، پیشہ ورانہ امراض میں مبتلا ان 17 کارکنوں کو کب معلوم یا معلوم ہونا چاہیے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہو رہی ہے؟ کیا یہ اس تاریخ سے ہے جب انہوں نے کمپنی چھوڑی ہے (جنوری 2011)؟ ہرگز نہیں۔ تو حساب کب شروع ہوتا ہے؟ یہ اس وقت شروع ہونا چاہئے جب وہ دریافت کریں کہ انہیں سلیکوسس یا نیوموکونیوسس ہے اور وہ پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص کی درخواست کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور کنٹرول قانون کے آرٹیکل 50 میں اس بارے میں واضح قانونی دفعات موجود ہیں۔: “پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص اور تشخیص کے عمل کے دوران، جب کارکن کی پیشہ ورانہ تاریخ اور پیشہ ورانہ امراض کے خطرات سے نمٹنے کی تاریخ کی تصدیق کرتے ہیں، اگر فریقین کے درمیان مزدوری کے تعلقات، کام کی اقسام، ملازمتوں، یا کام کے اوقات پر تنازعہ ہے، تو وہ مقامی لیبر اور پرسنل ڈسپیوٹ ثالثی کمیٹی کو ثالثی کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ ； لیبر اور عملے کے تنازعات کی ثالثی کمیٹی جو درخواست وصول کرتی ہے وہ درخواست کو قبول کرے گی اور تیس دنوں کے اندر فیصلہ سنائے گی۔ ”مزدوروں اور تیانچینگ کمپنی کے درمیان مزدوری کا رشتہ ہے۔ یہ وہ حقیقت ہے جس سے تیانچینگ کمپنی نے انکار نہیں کیا۔ اگر پیشہ ورانہ بیماری کے حقوق کے تحفظ کے مسائل نہ ہوتے، اور اگر پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص کے لیے لیبر ریلیشن شپ سرٹیفیکیشن دستاویزات جمع کرانے کی ضرورت نہ ہوتی، تو یہ مہربان کارکن کبھی بھی تیانچینگ کمپنی سے اپنے حقوق کا دعویٰ کرنے کے بارے میں نہیں سوچتے۔ لیبر ریلیشن شپ سرٹیفیکیشن مواد اور متعلقہ پیشہ ورانہ بیماریوں کی تشخیص کے مواد کو جمع کرنا اصل میں Tiancheng کمپنی کی ذمہ داری تھی۔ اب اس کی وجہ یہ ہے کہ کمپنی نے اپنی قانونی ذمہ داریاں پوری نہیں کیں کہ کارکنوں کو معلوم ہے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ صرف اس وقت وہ جانتے ہیں یا جاننا چاہئے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ لہذا، ثالثی کی حد بندی کی تاریخ جنوری 2012 سے شروع ہونی چاہیے۔ http://img.aqsc.cn/images/2008-06-06/1212741989256.jpg17 انسانی حقوق کے تحفظ کے لیے حدود کا قانون ختم نہیں ہوا ہے، اور پہلی مثال کے فیصلے کا نتیجہ درست ہے۔ یہ وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کہ "پیشہ وارانہ بیماریوں سے بچاؤ اور کنٹرول کے قانون" کی نظرثانی میں آرٹیکل 50 کیوں متعارف کرایا گیا یہ ہے کہ مزدور تعلقات کے تنازعات کے حل کے لیے حدود کے قانون کا مسئلہ بھی اس قانون کے ابتدائی نکات میں سے ایک ہے۔ لہذا، 17 کارکنوں کی طرف سے دعوی کردہ حقوق کی حدود کا قانون ختم نہیں ہوا، اور پہلی مثال کے فیصلے کا نتیجہ درست تھا۔ http://img.aqsc.cn/images/2013-07-15/1373851968892.jpg Wang Shengli، Shijiazhuang City Work-related Injury and Occupational Disease لیگل ایڈ اینڈ ریسرچ ورک سٹیشن کے وکیل http://img.aqsc.cn/images/2008-06-06/1212741989256.jpg لیبر تعلقات کی تصدیق تصدیق کے لیے ایک کارروائی ہے اور یہ حدود کے قانون کے تابع نہیں ہے۔ لیبر ڈسپیوٹ ثالثی اور ثالثی قانون کا آرٹیکل 27 شرط رکھتا ہے۔: “مزدوری کے تنازعات کی ثالثی کے لیے درخواست دینے کے لیے حدود کا قانون ایک سال ہے۔ ثالثی کی حد کی مدت کا حساب اس تاریخ سے لگایا جائے گا جب فریقین کو معلوم تھا کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے۔" ان میں، "تاریخ جس پر فرد کو معلوم تھا یا معلوم ہونا چاہیے تھا کہ اس کے حقوق کی خلاف ورزی کی جا رہی ہے" کی تعریف اکثر لیبر تنازعات کے معاملات میں بحث کا مرکز بنتی ہے۔ پیشہ ورانہ بیماریوں میں انکیوبیشن کی مدت ہوتی ہے۔ یہ غیر منصفانہ ہو گا اگر وہ محض دوسرے مزدور تنازعات کے مساوی ہوں اور ثالثی کے لیے حدود کے قانون کے تابع ہوں۔ مزید برآں، "بیمار محسوس کرنا" کو یہ جاننے کے برابر نہیں کیا جا سکتا کہ کسی کو پیشہ ورانہ بیماری ہے۔ عدالت کو پارٹی کی طرف سے جمع کرائے گئے طبی ادارے کی طرف سے پیش کردہ بیماری کے سرٹیفکیٹ کی شناخت "حقوق کی خلاف ورزی کے علم کی تاریخ" کے طور پر کرنی چاہیے، اور وہ اس وقت کی نشاندہی نہیں کر سکتی جب پارٹی نے جسمانی تکلیف کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دی تھی اور حقوق کی خلاف ورزی کی تاریخ ہے۔ مزید برآں، لیبر تعلقات کی تصدیق کے لیے مقدمہ دیوانی مقدمات کی "تین قسموں" کے درمیان ایک تصدیقی مقدمہ ہے، اور تصدیقی مقدمہ حدود کے قانون کے تابع نہیں ہے۔ متعلقہ لنکس: لیبر تعلقات کے مقدمات کے لیے حدود کے قانون کی تصدیق کے معاملے پر تحقیق http://img.aqsc.cn/images/2013-07-11/1373510948890.jpg "پیشہ ورانہ بیماریوں کی روک تھام اور کنٹرول کا قانون" آرٹیکل 50 پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص اور شناخت کے عمل کے دوران، جب کارکن کی پیشہ ورانہ تاریخ اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات سے نمٹنے کی تاریخ کی تصدیق کرتے ہیں، اگر فریقین کے درمیان مزدوری کے تعلقات، کام کی قسم، ملازمت کی پوزیشن یا کام کے وقت پر تنازعہ ہے، تو وہ لوکل ڈسپوشن کمیٹی کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ ； لیبر اور عملے کے تنازعات کی ثالثی کمیٹی جو درخواست وصول کرتی ہے وہ درخواست کو قبول کرے گی اور تیس دنوں کے اندر فیصلہ سنائے گی۔ متعلقہ فریقوں کی ذمہ داری ہے کہ وہ ثالثی کے عمل کے دوران اپنے دعووں کے ثبوت فراہم کریں۔ اگر ملازم ثالثی کے دعوے سے متعلق ثبوت فراہم کرنے سے قاصر ہے جو آجر کے زیر کنٹرول ہے، تو ثالثی ٹربیونل آجر سے اسے ایک مخصوص مدت کے اندر فراہم کرنے کا مطالبہ کرے گا۔ ； اگر آجر اسے مقررہ مدت کے اندر فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے تو اس کے منفی نتائج برآمد ہوں گے۔ اگر کارکنان ثالثی کے فیصلے سے مطمئن نہیں ہیں، تو وہ قانون کے مطابق عوامی عدالت میں مقدمہ دائر کر سکتے ہیں۔ اگر آجر ثالثی کے فیصلے سے مطمئن نہیں ہے، تو وہ پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص اور تشخیص کے طریقہ کار کی تکمیل کے 15 دنوں کے اندر قانون کے مطابق عوامی عدالت میں مقدمہ دائر کر سکتا ہے۔ ； قانونی چارہ جوئی کی مدت کے دوران، کارکن کے علاج کے اخراجات پیشہ ورانہ بیماری کے فوائد کی دفعات کے مطابق ادا کیے جائیں گے۔ "لیبر ڈسپیوٹ ثالثی اور ثالثی کا قانون" آرٹیکل 2 یہ قانون عوامی جمہوریہ چین کی حدود میں آجروں اور کارکنوں کے درمیان درج ذیل مزدور تنازعات پر لاگو ہوگا۔: (1) مزدور تعلقات کی تصدیق سے پیدا ہونے والے تنازعات ； (2) لیبر کے معاہدوں کے اختتام، کارکردگی، ترمیم، منسوخی اور خاتمے سے پیدا ہونے والے تنازعات ； (3) ہٹانے، برطرفی، استعفیٰ یا استعفیٰ سے پیدا ہونے والے تنازعات ； (4) کام کے اوقات، آرام اور تعطیلات، سماجی انشورنس، بہبود، تربیت اور مزدوروں کے تحفظ سے پیدا ہونے والے تنازعات ； (5) مزدوری کے معاوضے، کام سے متعلق چوٹ کے طبی اخراجات، معاشی معاوضہ یا معاوضہ وغیرہ سے پیدا ہونے والے تنازعات۔ ； (6) دیگر مزدور تنازعات جو قوانین اور ضوابط کے ذریعے طے کیے گئے ہیں۔ آرٹیکل 27 مزدوروں کے تنازعات میں ثالثی کے لیے درخواست دینے کے لیے حدود کا قانون ایک سال ہے۔ ثالثی کی حد کی مدت کا حساب اس تاریخ سے لگایا جاتا ہے جب فریقین کو معلوم تھا کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے۔ پچھلے پیراگراف میں بیان کردہ ثالثی کے لیے حدود کے قانون میں خلل پڑتا ہے کیونکہ ایک فریق دوسرے فریق کے خلاف حقوق کا دعویٰ کرتا ہے، یا متعلقہ محکمے سے حقوق سے نجات کی درخواست کرتا ہے، یا دوسرا فریق اپنی ذمہ داریوں کو انجام دینے پر راضی ہوتا ہے۔ مداخلت کے وقت سے، ثالثی کی حد کی مدت دوبارہ شمار کی جائے گی۔ اگر کوئی فریق اس آرٹیکل کے پیراگراف 1 میں متعین ثالثی کی حد کی مدت میں جبری میجر یا دیگر جائز وجوہات کی بناء پر ثالثی کے لیے درخواست دینے سے قاصر ہے، تو ثالثی کی حد کی مدت معطل کر دی جائے گی۔ ثالثی کی حد کی مدت اس تاریخ سے شمار کی جاتی ہے جب حد کی مدت کو معطل کرنے کی وجہ ختم ہو جاتی ہے۔ اگر لیبر ریلیشن شپ کی موجودگی کے دوران مزدوری کے معاوضے کے بقایا جات کی وجہ سے تنازعہ پیدا ہوتا ہے، تو ثالثی کے لیے ملازم کی درخواست اس آرٹیکل کے پیراگراف 1 میں طے شدہ ثالثی کے لیے محدود مدت کے تابع نہیں ہے۔ ； تاہم، اگر لیبر رشتہ ختم کر دیا جاتا ہے، تو درخواست لیبر تعلقات کے خاتمے کی تاریخ سے ایک سال کے اندر دینی چاہیے۔