باس کی جانب سے تنخواہوں کی عدم ادائیگی پر بحث
Thread Content
باس لوگوں کی تنخواہیں دینے میں تاخیر کرتا ہے، یہ بہت غیرانسانی رویہ ہے۔ وہ اسے یہ کہہ کر جواز فراہم کرتا ہے کہ جو لوگ استعفیٰ دیتے ہیں، وہ اس کے وفادار نہیں ہیں۔ دراصل، آج کل ہر کوئی تو پیسوں سے ہی اپنی زندگی گزارتا ہے۔ ایک سال تک تنخواہیں نہ دینے کے باوجود بھی باس کو ہی حق حاصل ہے۔ ۔ ۔
میں صرف یہ جاننا چاہتا ہوں کہ آپ نے یہ سال کس طرح گزارا۔
کمپنیاں تو اپنے ملازمین پر قابو رکھتی ہیں، بعض اوقات وہ تنخواہیں عارضی طور پر دے دیتی ہیں، اور لوگوں کو کفایت شعاری کرنی پڑتی ہے۔ لیکن اب اگر پھر سے تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر ہو، تو فوراً ہی نیا کام تلاش کرنا پڑتا ہے… بے فکر، جو بھی ہو جائے۔
آپ لیبر آربیٹریشن کے پاس جا سکتے ہیں، نہ صرف اپنی تنخواہ واپس حاصل کر سکتے ہیں، بلکہ برخواستگی کی معاوضہ بھی حاصل کر سکتے ہیں! اگر لیبر آربیٹریشن کارروائی نہ کرے، تو براہِ راست عدالت میں دعویٰ دائر کیا جاسکتا
بالکل درست کہا گیا۔ اب بہت سے لوگ پارٹی کے اصل مقصد کو بھول گئے ہیں؛P
یہ باس اچھا نہیں ہے۔ پہلے جس باس کے ماتحت کام کرتا تھا، وہ تو بہت غریب تھا؛ اس نے اپنی موٹرسائیکل اور گھڑی تک فروخت کردی، لیکن کبھی تنخواہوں میں تاخیر نہیں کی۔ اس شخص کی اخلاقیات بہت اچھی تھیں۔ اب تو کمپنی کی آمدنی کروڑوں میں ہے… میرے خیال میں یہ سب اسی اچھی اخلاقیات کا نتیجہ ہے۔
جاپانیوں کے مطابق، جاپان میں اگر کسی کمپنی پر تین ماہ تک تنخواہوں کا بوجھ رہ جائے، تو اس کمپنی کو زبردستی بند کر دیا جاتا ہے۔ لہذا میری تجویز یہ ہے کہ اگر کسی کمپنی نے تین ماہ تک تنخواہیں ادا نہ کیں، تو پہلے ہی لیبر آربیٹریشن سے رجوع کرکے اپنی تنخواہیں وصول کی جائیں۔ ； ۲- بغیر کسی ہچکچاہٹ کے، نیا کام تلاش کرنا ضروری ہے۔
ہا ہا، حال ہی میں کچھ شپ یارڈز والی کمپنیاں اپنے ملازمین کو تنخواہیں دے ہی نہیں رہی ہیں۔ اور اسے “غیرمعقول حقوق کا دفاع” کا نام دیا گیا ہے۔
تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر نہیں کی جاسکتی، گو کہ مالکان کی مالی مشکلات کو سمجھا جاسکتا ہے، لیکن آج کل مزدوروں کے بھی اپنے خاندان ہیں جن کی کفالت کرنی ہے۔ چند دن یا آدھا مہینہ کی تاخیر تو قابلِ فہم ہے، لیکن ایک سال تک تاخیر کرنا بہت زیادہ ہے۔ ملازمین محنت کرتے ہیں، جبکہ آقا انہیں اجر دیتا ہے؛ اس طرح کوئی بھی دوسرے کے ساتھ ناانصافی نہیں کرتا۔ دونوں فریقوں کو ایک دوسرے کو سمجھنا ہوگا، اور مسائل کو حل کرنے کے لئے ہر ممکن حد تک دوسرے فریق کے نقطہ نظر سے سوچنا ضروری ہے۔ ایک تو بدنیت مالکان کا خوف، جو جان بوجھ کر تنخواہیں دینے سے انکار کرتے ہیں۔ دوسرا خوف یہ ہے کہ بے ایمان ملازمین، جو کچھ کام نہیں کرتے لیکن پھر بھی زیادہ تنخواہ لیتے ہیں، اور وہ نظم و ضبط کی پابندی نہیں کرت
بکواس! یہ مالک تو بہت ہی بدترین شخص ہے! ایک سال کی تنخواہ باقی ہے! دوست، تم نے یہ سال کیسے گزارا؟
مصنف نے “عام لوگ” کی اصطلاح کا بہترین تشریح پیش کیا ہے۔
کوئی چارہ نہیں، بس استعفیٰ دینا ہی پڑے گا۔ تنخواہوں کی عدم ادائیگی، کام کرنے کے جذبے پر اثر ڈالتی ہے۔
اب قرض دینے والا ہی حاکم بن جاتا ہے؛ پہلے تو یہ دیکھنا ضروری ہے کہ کیا مقدمہ جیتا جاسکتا ہے یا نہیں، اور اگر جیت بھی جائے تو بھی، اگر وہ شخص قانون پر عمل نہ کرے، تو لگتا ہے کہ اس کے خلاف کچھ نہیں کیا جاسکتا۔ اور پھر، آپ کے پاس اس کام کے لئے توانائی اور وقت کہاں سے آئے گا؟ گھر میں تو کئی لوگ ہیں جن کو کھانے کی ضرورت ہے۔
اگر اطاعت نہ کی گئی، تو عدالت زبردستی اس پر عمل درآمد کروائے گی، اور اگر واقعی کوئی چارہ نہ رہے، تو میڈیا سے رجوع کیا جا سکتا ہے۔ اب پہلے جیسا نہیں رہا، بہت سے بدعنوان لوگ اب چوری چھپے کام نہیں کر سکتے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ اور اپنے باس کے درمیان موجود مزدورانہ تعلقات سے متعلق شواہد کو اچھی طرح محفوظ رکھیں۔
یہ حقیقی صورتحال کے بارے میں ہے۔ یہ بہت حقیقت پسندانہ ہے۔
نہیں معلوم کہ یہ کون سا شہر ہے، بہت سی جگہوں پر، ایک بار شکایت کرنے سے ہی مسئلہ حل ہو جاتا ہے۔
شمالی علاقوں کی کمپنیاں… جب میں گریجویٹ ہوا، تو مجھے ایسی ہی کمپنیوں میں کام کرنے کا موقع ملا؛ آخر میں تو میری تنخواہ بھی کم دی گئی۔