16ویں بیچ کے فارغ التحصیل، اور عملی تربیت کے بعد، میں نے ڈیزائن انسٹی ٹیوٹ میں چار پانچ ماہ تک کام کیا۔ اپنے تجربات کے بارے میں بات کروں گا۔
Thread Content
کمپنی کے بہت سے پروجیکٹس ہیں، اس لیے یہاں ہمیشہ مصروفیت رہتی ہے۔ میں پائپ لگانے کا کام کرتا ہوں۔ اگرچہ ہر روز کچھ نہ کچھ حاصل ہوتا ہے، لیکن پھر بھی بزرگ لوگ مجھے یہ بتاتے رہتے ہیں کہ پچھلوں کے تجربات سے فائدہ اٹھانا ضروری ہے، اور تیز اور مؤثر طریقے سے ترقی کرنے کے لئے دوسروں کے کندھوں پر کھڑے ہونا ضروری ہے۔ اس بارے میں مجھے واضح طور پر سمجھ نہیں آ رہا، کیونکہ ڈیزائن کے لئے تو تدریجاً تجربہ حاصل کرنا ضروری ہی ہے، نا؟
علم صرف خود سے حاصل نہیں کیا جاسکتا، بلکہ پچھلے لوگوں سے سیکھنا ضروری ہے۔
وہ چاہتے ہیں کہ آپ ماضی کے پروجیکٹس سے زیادہ سے زیادہ سیکھیں، اور دوسروں کے تجربات سے فائدہ اٹھائیں؛ جتنا زیادہ کام کیا جائے گا، اتنا ہی اپنا تجربہ حاصل ہوگا۔
سب کچھ خود ہی کرنا، آہستہ آہستہ ترقی کرنا؟ کسی کے پاس اتنی توانائی ہی نہیں ہے!
پائپ لائنوں کے ڈیزائن میں، صرف اپنی سوچ بوجھ سے کام کرنے سے بعض اوقات غلطیاں ہو سکتی ہیں۔ صرف معیارات کو پڑھنے سے ہی کام درست طریقے سے مکمل نہیں ہو سکتا؛ بہتر یہ ہے کہ سابقین کے تجربات اور معیارات دونوں کو مدِ نظر رکھ کر ہی کام کیا جائے۔
دراصل، میں واقعی جاننا چاہتا ہوں کہ اب کون سا ڈیزائن ادارہ ایسا ہے جس کے پاس بہت سے منصوبے ہیں؟ یہاں تک کہ “تیانچین” میں بھی چھٹیاں ہیں، اور “ہوالو” میں تو تنخواہیں بھی کم کر دی گئی ہیں۔
پچھلے پروجیکٹس کا جائزہ لیتے وقت سوچ بچار ضروری ہے، یہ سوچنا ضروری ہے کہ ایسا کیوں کیا گیا، اگر ایسا نہ کیا گیا تو کیا ہوگا، یا کوئی بہتر طریقہ تو نہیں ہے۔ اس طرح معیارات اور قواعد کی روشنی میں کام کرنے سے ترقی تیز ہوتی ہے۔ ورنہ، صرف پچھلے پروجیکٹس کا ہی حوالہ دیتے رہنے سے، جب کوئی حوالہ باقی نہ رہے تو پتہ ہی نہیں چلے گا کہ کیا کرنا ہے۔
جی ہاں، براہ کرم ڈیزائن انسٹی ٹیوٹ کا نام بتائیں۔ ہاہا، فی الحال ڈیزائن انسٹی ٹیوٹس میں پروجیکٹس بہت کم ہیں۔
جاپان میں، تجربہ کار افراد کام کے دوران حاصل ہونے والے تجربات یا استعمال ہونے والے حسابی فارمولوں کو جمع کرتے ہیں، پھر نئے ملازمین کو پہلے انہی چیزوں کو سیکھنا پڑتا ہے۔ لیکن ہمارے یہاں بہت سی چیزیں تجربہ کار افراد کے پاس راز ہی رہتی ہیں، کیوں کہ شاگرد کو سکھانے سے استاد کو نقصان پہنچتا ہے۔
غلطی سے استاد کا روزگار کیسے چلا گیا، اس کا پتہ ہی نہیں۔
سابقین کا تجربہ، دراصل وہ خزانہ ہے جو انہوں نے اپنے پیچھے چھوڑا ہے۔~~
آپ ہنسیں نہیں، میں آپ سے جھوٹ نہیں بول رہا۔ نیا آنے والا شخص کس طرح جھوٹ بول سکتا ہے؟ ہمارے ادارے میں تو بہت سے پروجیکٹس ہیں۔