خصوصی کاموں سے متعلق سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے امتحان میں ناکامی

بغیر خصوصی لائسنس کے کام پر رہنا ممکن نہیں، صرف بنیادی تنخواہ ہی دی جاتی ہے۔ اگر دو سال تک مطلوبہ معیارات پورے نہ کیے گئے، تو کمپنی اس شخص کا ملازمتی معاہدہ منسوخ کر سکتی ہے۔ یہاں ہم اسی طرح کام کرتے ہیں، اور خصوصی کاموں سے متعلق تربیت اور امتحانات کے اخراجات، اگر کوئی شخص امتحان پاس کر لے تو یہ اخراجات ادارہ برداشت کرتا ہے؛ لیکن اگر وہ امتحان میں ناکام رہے تو یہ اخراجات خود ہی برداشت کرنے پڑتے ہیں، ادارہ ان اخراجات کی ادائیگی نہیں کرتا۔

امتحان میں ناکامی کی وجہ یہ ہے کہ یونٹ سے متعلق کام درست طریق

ذاتی طور پر میرے خیال میں عہدے کو تبدیل کرنا بالکل مناسب ہے: 1. کیونکہ اس عہدے کے لئے درکار سرٹیفکیٹس دراصل قانونی تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہیں، اگر آپ کو اسی عہدے پر کام کرنے پر مجبور کیا جائے، تو کمپنی قانون کی خلاف ورزی کرنے کا مرتکب ہوگی۔； 2. بے شک، اگر کوئی کمپنی زیادہ انسان دوستانہ طریقے سے کام کرنا چاہتی ہے، تو وہ عارضی طور پر ملازمین کی تقسیم کو تبدیل کر سکتی ہے، اور جب وہ لازمی سرٹیفکیٹ حاصل کر لیں، تو پھر انہیں دوبارہ اپنی جگہ پر بحال کیا جا سکتا ； 3. کاروباری اداروں کے لئے معیاری طریقہ کار کے لحاظ سے، بہتر یہ ہے کہ ملازمین کی بھرتی سے متعلق شرائط، ملازمت کے معاہدوں، یا متعلقہ قوانین میں مناسب شرائط وضع کی جائیں؛ مثلاً، کون سے سرٹیفکیٹ حاصل کرنا ضروری ہے۔ ； اگر کسی کمپنی کو مناسب سرٹیفکیٹ حاصل نہ ہو، تو اسے کیا کرنا چاہیے؟ ； اس طرح، مستقبل میں دونوں فریق معاہدے کی شرائط کے مطابق ہی کام کریں گے۔ ； ہماری کمپنی کا طریقہ یہ ہے: پہلی بار امتحان میں ناکامی ہونے پر، دوبارہ امتحان دینے پر بھی ناکامی ہی ہوتی ہے۔ ； دوسری بار امتحان دینا: ملازم خود ہی تربیت حاصل کرنے کے لئے رقم خرچ کرتا ہے، اگر وہ پھر بھی ناکام رہتا ہے، تو کمپنی اس کی جگہ تبدیل کرنے یا ملازمت کا معاہدہ منسوخ کرنے پر غور کرے گی۔ ；

رپورٹ تیار کرکے انسانی وسائل کے شعبے کو بھیجی گئی کہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کی اجازت دی جائے۔ لیکن انسانی وسائل کے شعبے نے کہا کہ معیارات کنٹرول کے محکمے کی شرط یہ ہے کہ خصوصی عہدوں پر کام کرنے کے لئے کم از کم چھ ماہ تک وہاں کام کرنا ضروری ہے، اور ہر سال صرف سال کے آغاز میں ہی درخواست دی ج

یہ بات کچھ مناسب نہیں ہے، آج کل بہت سی پرانی کیمیکل فیکٹریوں میں ملازمین کے بچوں کو تعیناتیاں دے دی جاتی ہیں، اور وہ لوگ اپنے کام پر توجہ نہیں دیتے، جس کی وجہ سے اداروں کے لئے ان کا انتظام کرنا بہت مشکل ہو جاتا ہے۔

تبدیل کر دیا گیا، اتنے آسان امتحان سے بھی پاس نہیں ہو سکا، کام بھی کوئی خاص نہیں!

یہ تو بالکل بےبنیاد بات ہے، دوسری کمپنیوں کے ملازمین ہر بار امتحان میں ناکام رہتے ہیں، لیکن آپ پھر بھی اس کا الزام بہت سی کمپنیوں کے ملازمین کے بچوں پر عائد کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ شاندار

1- اگر کوئی شخص آزمائشی مدت کے دوران کام کرنے والا نیا ملازم ہے، اور وہ بار بار لازمی امتحانات میں ناکام رہتا ہے، تو اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کی تعلیمی سطح اور فہم کی صلاحیت میں واقعی مشکلات ہیں۔ ایک طرف اس ملازم کو تسلی دینی چاہیے (ذہنی کمزوری اس کی غلطی نہیں ہے)، دوسری طرف اس کے محکمے کے سربراہ اور انسانی وسائل کے شعبے سے مشورہ کرکے اس کی ذاتی اور خاندانی صورتحال کا جامع جائزہ لینا چاہیے۔ اگر ضرورت ہو تو مقامی کمیٹی سے رابطہ کیا جائے، تاکہ مناسب اقدامات کیے جاسکیں۔ 2۔ اگر کوئی ملازم پہلے سے ہی مقررہ مدت کے لئے معاہدے کے تحت کام کر رہا ہے، تو اس کے متعلقہ شعبے کے سربراہ اور انسانی وسائل کے شعبے کے افسران سے مشورہ کرنا بہتر ہے؛ تاکہ اسے عارضی طور پر کسی دوسری جگہ تعینات کیا جائے، یا غیر پیداواری کاموں میں استعمال کیا جائے۔