دوبارہ ملازمت پر رکھے گئے ریٹائرڈ افراد، اگر کام کے دوران زخمی ہو جائیں، تو کیا وہ حادثاتی بیمہ کے فوائد سے مستفید

Thread Content

【مقدمے کا خلاصہ】 اس سال 57 سالہ خاتون، شو، ریٹائرمنٹ کے بعد اپنی مہارتوں کی بدولت اپنی پرانی کمپنی، یعنی تیانٹونگ یوان کے ایک ہسپتال میں دوبارہ ملازمت پر رکھی گئیں۔ نومبر 2015 میں، خاتون شو کام پر آتے وقت حادثاتی طور پر گر پڑیں، جس کی وجہ سے ان کا بایاں پاؤں زخمی ہو گیا۔ اس مقصد کے لئے، خاتون شو نے گھر پر 2 ماہ تک آرام کیا۔ آرام کے دوران، ہسپتال نے مسز شو کو دوبارہ ملازمت پر رکھنے کے بدلے کوئی تنخواہ نہیں دی۔ ہسپتال کا خیال ہے کہ چونکہ مسز شو ہسپتال میں دوبارہ ملازمت پر رکھی گئی ہیں، لہذا جب وہ کام نہیں کرتیں، تو انہیں دوبارہ ملازمت پر رکھنے سے متعلق کوئی فوائد حاصل نہیں کرنے چاہئیں۔ خاتون شو کے مطابق، چونکہ وہ اپنی ڈیوٹی کے دوران زخمی ہوئیں، لہذا “حادثاتی بیمہ قوانین” کے مطابق اسے حادثاتی صورتحال تصور کیا جانا چاہیے۔ ہسپتال کو نہ صرف دو ماہ کی تنخواہ دینی چاہیے، بلکہ “حادثاتی بیمہ قوانین” کے مطابق حادثے کی وجہ سے ہونے والے نقصانات کی تلافی بھی کرنی چاہیے۔ اس مقصد کے لئے، دونوں فریق تیانٹونگ یوان بی قانونی مدد کے مرکز میں جاکر مشورہ لینے گئے۔ 　　【قانونی تجزیہ】
ڈیوٹی پر موجود وکیل کے مطابق، بیجنگ شہر کی متعلقہ پالیسیوں کے مطابق، خاتون شو کا ریٹائرمنٹ کی قانونی عمر سے زیادہ عمر میں ریٹائر ہونا، مزدوری قانون کے مطابق روزگار حاصل کرنے کی شرائط کے خلاف ہے۔ نیز، انہیں قانون کے مطابق بنیادی پنشن کی سہولت بھی فراہم کی گئی ہے؛ لہذا اس صورتحال کو مزدوری کے تعلقات کے طور پر ہی دیکھنا چاہیے، اور اسے سول قانون کے مطابق ہی حل کیا جانا چاہیے۔ اور “سپریم کورٹ آف پیپلز ریپبلک آف چائنا کے فیصلوں سے متعلق قوانین” کی دفعہ گیارہ کے مطابق: اگر کوئی ملازم اپنے کام کے دوران کسی چوٹ کا شکار ہو جاتا ہے، تو آجر کو اس نقصان کی تلافی کی ذمہ داری لینی ہوگی۔ معاوضے کے دائرہ میں طبی اخراجات، نگہداشت کے اخراجات، کام سے غیرحاضر رہنے کی وجہ سے ہونے والے نقصانات، ہسپتال میں قیام کے دوران کھانے کے اخراجات، غذائی اخراجات، سفری اخراجات وغیرہ شامل ہیں۔ لہٰذا، اگرچہ مسز شو کو “کام کے دوران ہونے والی چوٹ” کے زمرے میں نہیں رکھا جاسکتا، لیکن پھر بھی وہ مزدوری کے تعلقات کی بنیاد پر ہسپتال سے مناسب معاوضہ حاصل کر سکتی ہیں۔