【میکانکس ڈویژن】 اگست 2016ء میں انتظامی ٹیم اور تکنیکی ٹیم کی کارکردگی کی جانچ، نیز تنخواہوں اور بونسوں کی ادائیگی سے متعلق معلومات۔
Thread Content
سب سے پہلے، تمام لوگوں کی محنت اور کوششوں کا شکریہ۔ حال ہی میں ذاتی مصروفیات زیادہ رہیں، اسی وجہ سے تنخواہ دیر سے دی گئی۔ ایک، اس ماہ مختلف سیکشنوں کا انتظام بروقت کیا گیا، جس سے صفحات منظم رہے۔ اس ماہ کے بہترین ماڈریٹرز: خواب 100، HSLJHZ، humanrzm، شیا، وی لیانگ (ترتیب کوئی اہمیت نہیں رکھتی)۔ دوم، اس ماہ کے اہم کام: مختلف شعبوں کا روزانہ کا انتظام و انصرام۔ تین، علاقائی ٹیمیں:1- جن افراد کو نااہل ماڈریٹر قرار دیا گیا ہے، اگر وہ اپنے عہدے پر برقرار رہنا چاہتے ہیں تو براہ کرم مجھ سے رابطہ کریں۔ اگر کوئی خاص صورتحال نہ ہو، تو مسلسل دو ماہ تک نااہل ماڈریٹر قرار دیے جانے پر انہیں برخواست کر دیا جائے گا یا ان کے عہدے کو کم کر دیا جائے گا۔ ； 2- اگر ٹیکنالوجی ٹیم کے ارکان میں سے کسی کو کوئی خاص وجہ نہ ہونے کے باوجود مسلسل دو ماہ تک نااہل قرار دیا جائے، تو اس شخص کی جگہ کسی دوسرے شخص کو تعینات کیا جائے گا۔ چہارم، تنخواہ سے متعلق معلومات:
1- یہ پوسٹ صرف تنخواہ سے متعلق معلومات کے لئے ہے؛ اس پوسٹ پر مدیران کے درمیان ایک دوسرے کو اعلیٰ اسکور دینے کی اجازت نہیں ہے۔ اگر کسی کی حوصلہ افزائی کرنی ہے، تو براہ کرم پھول بھیجیں۔ اس کے علاوہ، اس علاقے کے مینیجرز دوسرے علاقوں سے متعلق تنخواہوں سے متعلق پوسٹوں پر بے جا ریٹنگ دینے کی اجازت نہیں دیتے؛ اگر کسی کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے تو اسے پہلے اجازت لینی ہوگی، ورنہ اس پر جرمانہ عائد کیا جائ ۲- براہ کرم، اس ماہ کی 10 تاریخ سے پہلے جواب دے کر پچھلے ماہ کی تنخواہ حاصل کریں؛ 10 سے 15 تاریخ کے درمیان جواب دینے پر تنخواہ کا 80 فیصد دیا جائے گا، 15 تاریخ کے بعد رابطہ کریں۔ جواب دینے کے لئے درج ذیل طریقہ کار کی پابندی کریں، ورنہ تنخواہ جاری نہیں کی جائے گی: (اس ماہ تنخواہ جاری کرنے کی تاریخ دیر ہونے کی وجہ سے، مناسب فیصلہ کیا جائے گا)۔ حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے جوابات کی نقل کرنے سے سختی سے اجتناب کریں – تنخواہ حاصل کرتے وقت یہ متن ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اس کی نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + وقار۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس گروپ کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی)۔ ； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ ♦♦♦باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کچھ لوگ اپنی تنخواہ نہیں لیتے، لہذا جب تنخواہ حاصل کرنے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
پانچ، دیگر امور:
1. 【روزانہ ایک سوال】 شائع کرنے کے قواعد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【میکانیکل ڈسٹرکٹ】 روزانہ ایک سوال کی سرگرمی کے لئے رجسٹریشن کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. میکانیکل ڈسٹرکٹ میں 【روزانہ ایک سوال】 شائع کرنے والوں کے لئے انعامات کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【میکانیکل ڈسٹرکٹ】 فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے افراد کے لئے روزمرہ کی سرگرمیوں کے لئے مالی مدد کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【میکانیکل ڈسٹرکٹ】 فورم کے مالکان اور ٹیکنیشنوں کی بھرتی کے لئے، رجسٹریشن اور سفارشات کے لئے خصوصی پوسٹ؛ یہ سہولت مستقل طور پر دستیاب ہے۔ اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو ضرور رجسٹر ہوں! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html 6、【کیمیائی صنعتی آلات و مشینری】 سیکشن کے ماڈریٹرز کی غیرحاضری کے لیے مخصوص تھریڈ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html انتظامی گروپ سیکشن صارف کا نام اس ماہ کی انتظامیہ حالیہ 30 دنوں میں پوسٹس کی تعداد وقار دلکشی دولت ادا شدہ تنخواہ نوٹس یامے 183473080030+800 HSLJHZ 14114815010001+50+1000 علاقائی اعلیٰ درجہ جِنگ آلات سیکشن FORREST_GUMP 28583800800 ڈریم 10023863615010001+50+1000 علاقائی اعلیٰ درجہ متحرک آلات سیکشن زازایا 13 غیرحاضری qiuqiu081047034850850 شیا، نسبتاً ٹھنڈا 892812095020+950 سیکشن اعلیٰ درجہ نانیویوشان 22965800800 svenzheng53375400400 حقیقی*ماڈریٹر حرارت تبادلہ کرنے والے آلات سیکشن humanrzm11064712010001+20+1000 سیکشن اعلیٰ درجہ انجینئرنگ مشینری سیکشن jizhanwei222129400400 حقیقی*ماڈریٹر ڈریم 100238636 جزوقتی بوائلر ٹیکنالوجی سیکشن xychao32946222850850 lyyifeng24222800800 ٹاور آلات سیکشن gn_198419733750750 زازایا 13 جزوقتی کاریزن ٹیکنالوجی سیکشن وانگ گینرونگ36338800800 ٹیکنیکل گروپ سیکشن صارف کا نام صارف گروپ عہدہ الاؤنس سیکشن الاؤنس ماہ موضوعات کی تعداد اس ماہ جوابات کی تعداد اس ماہ اسکور وقار دلکشی دولت ادا شدہ تنخواہ نوٹس متحرک آلات سیکشن mirook ہائیچوان ٹیکنیشن 100100029000600600 tiansf5936 ہائیچوان ٹیکنیشن 100100120000600600 بائی یون فان ہائیچوان انجینئر 1501000000000 نااہل شووو ہائیچوان ٹیکنیشن 100100316100400400 زیگونگ مکینیکل سیل ہائیچوان ٹیکنیشن 100100030400800800 whcql ہائیچوان ٹیکنیشن 1001001241400800800 جِنگ آلات سیکشن salina0932 ہائیچوان ٹیکنیشن 1001000000000 نااہل zhangjuhua ہائیچوان ٹیکنیشن 1001002356200900900 xujishubu ہائیچوان ٹیکنیشن 100100036100850850 SDHZZXM ہائیچوان سینئر انجینئر 20010071054600950950 سیکشن اعلیٰ درجہ WANGJIABAO ہائیچوان ٹیکنیشن 1001005183230010001000 سیکشن اعلیٰ درجہ Yi-*aoshan ہائیچوان ٹیکنیشن 100100149400850850 fy214152 ہائیچوان ٹیکنیشن 6207112010001+20+1000 علاقائی اعلیٰ درجہ ٹاور آلات سیکشن لی یونشو ہائیچوان ٹیکنیشن 100200020000 نااہل حرارت تبادلہ کرنے والے آلات سیکشن wiseboy ہائیچوان انجینئر 1502001445000850850 great.wang ہائیچوان ٹیکنیشن 10020024601800900900 بوائلر ٹیکنالوجی سیکشن gjn1970 ہائیچوان سینئر انجینئر 2002000100000 نااہل xyc114 ہائیچوان ٹیکنیشن 10020009000400400 HG-LXG ہائیچوان ٹیکنیشن 100200032000800800 انجینئرنگ مشینری سیکشن لی تاؤ1314 ہائیچوان سینئر انجینئر 200200043000800800 کاریزن ٹیکنالوجی سیکشن yunsanapo ہائیچوان ایڈوائزری گروپ 3002000000000 نااہل passionzq ہائیچوان ٹیکنیشن 1002000000000 نااہل کیمیائی صنعتی آلات و مشینری
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 850 فاتح۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: بغیر کسی سفر کے، میں تقریباً ہر روز “ہائی چوان” میں لاگ ان ہوتا رہا، تاکہ تازہ ترین صورتحال سے آگاہ رہ سکوں اور جو مسائل حل کیے جا سکتے تھے، انہیں حل کر سکوں۔ اس ماہ کا منصوبہ: جیسے جیسے میری دولت بڑھتی جا رہی ہے، اور میری کوششوں کو “ہائی چوان” کی جانب سے تسلیم کیا جا رہا ہے، میں بہت خوش ہوں۔ میں اپنی کوششوں کو جاری رکھتے ہوئے ایک بہترین ٹیکنیشن بننے کی کوشش کروں گا۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 800، پچھلے ماہ کا خلاصہ: فورم میں آنے کا وقت زیادہ نہیں تھا، اس ماہ کا منصوبہ: زیادہ وقت فورم میں گزارنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا ساتھی ملا ہے جسے مینیجر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ نہیں ہے۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 850+0
پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ میں کام کے معیار میں بہتری آئی، انتظامی اعداد و شمار میں بھی اضافہ ہوا، اور بنیادی طور پر بروقت انتظام کیا گیا۔ اس ماہ فورم کے نئے قوانین کو سیکھنے اور ان پر عمل درآمد کرنے پر مزید توجہ دی جائے گی۔ اس ماہ کا منصوبہ: مزید کوشش کرنا، اور بہتر کارکردگی دکھانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی باری آئے تو @lyyifeng سے رابطہ کریں۔
پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ میں کام کے معیار میں بہتری آئی، انتظامی اعداد و شمار میں بھی اضافہ ہوا، اور بنیادی طور پر بروقت انتظام کیا گیا۔ اس ماہ فورم کے نئے قوانین کو سیکھنے اور ان پر عمل درآمد کرنے پر مزید توجہ دی جائے گی۔ اس ماہ کا منصوبہ: مزید کوشش کرنا، اور بہتر کارکردگی دکھانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی باری آئے تو @lyyifeng سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے – تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1+20+1000
پچھلے ماہ کا جائزہ: حال ہی میں کام کافی زیادہ رہا، لیکن پھر بھی اپنے ذمہ دار علاقوں کی اچھی طرح دیکھ بھال کی۔ صرف وقت کی کمی کی وجہ سے فورم کی سرگرمیوں میں کم حصہ لیا۔
اس ماہ کا منصوبہ: اپنے ذمہ دار علاقوں کی بہترین دیکھ بھال جاری رکھنا، اور فورم کی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی کوشش کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا ساتھی ملا ہے جسے مینیجر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ کوئی تعاون نہیں ہے ♦♦♦: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی۔ لہذا، جب تنخواہ لینے کی بات آتی ہے، تو @wiseboy، @great.wang سے رابطہ کریں۔
پچھلے ماہ کا جائزہ: حال ہی میں کام کافی زیادہ رہا، لیکن پھر بھی اپنے ذمہ دار علاقوں کی اچھی طرح دیکھ بھال کی۔ صرف وقت کی کمی کی وجہ سے فورم کی سرگرمیوں میں کم حصہ لیا۔
اس ماہ کا منصوبہ: اپنے ذمہ دار علاقوں کی بہترین دیکھ بھال جاری رکھنا، اور فورم کی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی کوشش کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا ساتھی ملا ہے جسے مینیجر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ کوئی تعاون نہیں ہے ♦♦♦: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی۔ لہذا، جب تنخواہ لینے کی بات آتی ہے، تو @wiseboy، @great.wang سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس: 850
پچھلے ماہ کا جائزہ: لیکچرز + بنیادی نظریات کی تعلیم۔
اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ “مین ایڈمن” یا “نائب ایڈمن” کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ : نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے بطور مدیر یا ٹیم کا رکن تجویز کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: نہیں موجود
پچھلے ماہ کا جائزہ: لیکچرز + بنیادی نظریات کی تعلیم۔
اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ “مین ایڈمن” یا “نائب ایڈمن” کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ : نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے بطور مدیر یا ٹیم کا رکن تجویز کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: نہیں موجود
ایک مستند ایڈمن کی سفارش کی جاتی ہے، svenzheng، اسے رقم دیں، 200 ویلتھ۔ ؛پی
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 50 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) روزانہ سیکشنوں کی دیکھ بھال جاری رکھی گئی، اور اشتہارات کو حذف کردیا گیا۔ اس ماہ کا منصوبہ: ہر روز انتظام و انصرام جاری رکھنا، ♦♦♦ کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس): دولت 800، پچھلے ماہ کا جائزہ: مسلسل برقرار رکھنا، اس ماہ کا منصوبہ: انتظامیہ میں شرکت جاری رکھنا ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: @qiuqiu0810، @شیا، ہلکی ٹھنڈک
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 20 کشش + 950 دولت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) انتظامیہ کو مزید مضبوط بنانا ضروری ہے تاکہ ٹاپ تین میں جگہ حاصل کی جاسکے: lol اس ماہ کے منصوبے: انتظامیہ کو برقرار رکھنا، فعال طور پر حصہ لینا، علاقائی سطح پر تقاریب کا انعقاد کرنا ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ شرکت تو ممکن ہے، لیکن کوئی سوالات/مواد دستیاب نہیں ہے۔ ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی باری آئے تو @qiuqiu0810 سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 850 فاتح۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب معلومات دی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 فاتحہ کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ حال ہی میں ذاتی مصروفیات زیادہ ہیں، اس لیے سیکشن کی انتظامیہ پر توجہ کم دے پا رہا ہوں۔ اس ماہ میں میں کوشش کروں گا کہ جتنا ممکن ہو، فارغ وقت نکال کر سیکشن کی انتظامیہ میں حصہ لوں۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی اپنی تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 950، پچھلے ماہ کا خلاصہ: کام کے مصروف شیڈول کے باوجود، فورم کے کاموں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لیا گیا۔ اس ماہ کا منصوبہ: زیادہ سے زیادہ بات چیت میں حصہ لینا۔ دوسروں کی مدد کرتے ہوئے، خود بھی ترقی کریں۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ @68ZCW @tttcy @wuchangjian @میلے ژاؤلے @2887848 @HSLJHZ @zhangjuhua @piezowell @gn_1984 @xlghb
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 800
پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ انٹرنیٹ پر وقت کم صرف کیا، فورم کی سرگرمیوں میں بھی کم حصہ لیا۔
اس ماہ کا منصوبہ: اپنے ذمہ دار علاقے کی بہترین دیکھ بھال جاری رکھنا، اور فورم کی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی کوشش کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا ساتھی ملا ہے جسے مینیجر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کا وقت آتا ہے…@
پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ انٹرنیٹ پر وقت کم صرف کیا، فورم کی سرگرمیوں میں بھی کم حصہ لیا۔
اس ماہ کا منصوبہ: اپنے ذمہ دار علاقے کی بہترین دیکھ بھال جاری رکھنا، اور فورم کی سرگرمیوں میں زیادہ سے زیادہ حصہ لینے کی کوشش کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا ساتھی ملا ہے جسے مینیجر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کا وقت آتا ہے…@
حقیقی تنخواہ + بونس): دولت 800، پچھلے ماہ کا جائزہ: مسلسل برقرار رکھنا، اس ماہ کا منصوبہ: شرکت جاری رکھنا۔ ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 900، پچھلے ماہ کا خلاصہ: جب بھی وقت ملے، یہاں ضرور دیکھیں۔； اس ماہ بھی کمپنی کے کاموں کا بوجھ جاری ہے: معیاری نظام سے متعلق پروسیجرز کی نگرانی، کمپنی کے قواعد و ضوابط اور تکنیکی معیارات کی تیاری اور ترتیب دینا، نیز PED کی جانچ (معیارات کا جائزہ لینا، نئے PED کے اثرات کا اندازہ لگانا، آرڈرز کی ترتیب دینا، اور کمپنی کے PED کے کارکردگی کو بہتر بنانے کے منصوبے تیار کرنا)۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا کوئی شخص “مینیجر” یا “نائب مینیجر” کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتا ہے؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ منصوبہ تو ہے، لیکن راستہ واضح نہیں۔ کیا کمپیوٹر فارمیٹ میں یہ ممکن ہے؟ بس مطلوبہ معلومات درج کرنی ہیں، پھر یہ خود بخود اپلوڈ ہوکر “روزانہ ایک سوال” کے مجموعے کا حصہ بن جائے گا، اور پھر ایڈمن اسے کسی بھی وقت شیئر کر سکتا ہے۔ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں: @humanrzm; @wiseboy
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 900، پچھلے ماہ کا جائزہ: کافی ٹھیک رہا، حال ہی میں ذاتی وجوہات کی بناء پر فورم میں شرکت کا وقت کم ہو گیا ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: بروقت بات چیت میں حصہ لینا، ریٹنگ دینا، جوابات دینا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 800، پچھلے ماہ کا جائزہ: اس ماہ روزمرہ کے کام بہت زیادہ رہے، لہذا ممکن حد تک لوگوں کے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کی گئی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس: 1000 دولت + 20 کشش + 1 وقار۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: کام کے دوران جب کوئی سوال پیدا ہوتا تھا، تو فورم پر مدد طلب کی جاتی تھی اور باہم بات چیت کی جاتی تھی؛ یہ بہت اچھا لگتا تھا۔ اس ماہ کا منصوبہ: فی الحال، ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینے کا کوئی ارادہ نہیں ہے۔ رجسٹریشن کا اعلان: 【ہر روز ایک سوال】
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 50 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) مصروفیات کے باوجود روزانہ پلیٹ فارم کی دیکھ بھال جاری رکھی گئی، لیکن وقت کی کمی کی وجہ سے فورم کی سرگرمیوں میں کم حصہ لیا گیا، اور اشتہارات کو حذف کردیا گیا۔ اس ماہ کا منصوبہ: ہر روز انتظام و انصرام جاری رکھنا، ♦♦♦ کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ @gn_1984 @ztj1118 @FORREST_GUMP
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 800 دولت + 30 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) روزانہ سیکشنوں کی دیکھ بھال جاری رکھی گئی، اور اشتہارات کو حذف کردیا گیا۔ پچھلے نصف ماہ میں کام کافی زیادہ رہا، اس لیے انتظام و انصرام کے لیے وقت کم ملا۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ ہر روز انتظام و انصرام جاری رکھا جائے۔ ♦♦♦ کیا آپ “مینیجر” یا “نائب مینیجر” کے عہدے پر فائز ہونے کے لیے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔ @ارے @خواب100 @بےکاردان @گلاس1985
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 750 ویلتھ۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 ویلتھ کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) پچھلے ماہ سفر پر رہنے کی وجہ سے انتظام کرنا مشکل تھا، لیکن “ٹاپ” والے صفحے پر پوسٹس کی تعداد کم ہونے کے باوجود یہ مستقل طور پر مستحکم رہی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فارغ وقت کو بہتر طریقے سے استعمال کرنا، اپنے پوسٹس کے معیار کو بہتر بنانا، بروقت ردِعمل دینا، اور فعال طور پر شرکت کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کے پروگراموں میں حصہ لینا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی ایسا اچھا شخص معلوم ہے جسے مدیر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جاسکے؟ نہیں ♦♦♦ باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔