ایسے ملازمین سے نمٹنے کے لئے لوگ کیا کرتے ہیں؟
Thread Content
بزرگ ملازمین کی عمر تقریباً 40 سال ہوتی ہے؛ وہ مشکلات کی صورت میں ذمہ داری دوسروں پر ڈال دیتے ہیں، اور خود کو ہی مرکزِ توجہ سمجھتے ہیں۔ لگتا ہے کہ دوسرے لوگ اس کے خلاف سازش کر رہے ہیں، یہ بہت تکلیف دہ بات عام طور پر، انسانوں میں کوئی بڑی مشکل نہیں ہوتی۔ ایسے لوگوں سے بات چیت کرتے وقت، دوسرے لوگ انہیں کس طرح رہنمائی دیتے ہیں؟ تیل صفائی اور پیٹروکیمیکل فیکٹریوں میں استعمال ہونے والے
وسطی عمر کا بحران؟ مردوں میں 40 سال کی عمر سے متعلق علامات۔
ایسے افراد کے ساتھ بات چیت کرکے مسائل حل کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔ ہمیں ایسے ملازمین کا اعتماد کم کرنے کی کوشش کرنی چاہیے؛ کیوں کہ ایسے افراد اپنی تکنیکی مہارتوں کو اپنی طاقت سمجھتے ہیں۔ ہمیں فوراً ہی ایسے افراد کی جگہ دوسرے لوگوں کو تربیت دینی چاہیے، تاکہ وہ ان کی جگہ لے سکیں۔ جتنے زیادہ لوگ ان کی جگہ لیں گے، ان کا اعتماد اتنا ہی کم ہوتا جائے گا۔ اس کے علاوہ، انہیں ایسے غیر اہم عہدوں پر رکھنا چاہیے، تاکہ انہیں خطرے کا احساس ہو۔ بعد میں ان سے بات کرنے کا موقع لینا چاہیے، تاکہ وہ سمجھ سکیں کہ اس ٹیم میں ان کی موجودگی ضروری نہیں ہے۔
اگر مسائل حل ہو جائیں تو بہتر ہے؛ ذاتی خصوصیات سے متعلق مسائل کو روزمرہ کے کاموں میں شامل نہ کیا جائے۔
40 سال کی عمر میں بھی وہ صرف ایک عام ملازم ہی تھا، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کے طرزِ عمل میں بہت سی خامیاں تھیں۔
40 سال کی عمر، وہ عمر ہے جس میں انسان کو “وسطی عمر کا بحران” کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ مسائل کو دوسروں پر ڈالنے کی وجہ، اس کا خوف ہے۔ لہذا بہتر یہ ہے کہ ذمہ داریوں کو واضح کر دیا جائے، تاکہ اسے مسائل کو دوسروں پر ڈالنے کا موقع نہ مل سکے۔ ساتھ ہی، اسے حوصلہ دینا بھی ضروری ہے، تاکہ اس کا اعتماد بحال رہ سکے۔ ایسا لگتا ہے کہ میری قدر کی جارہی ہے۔ :فتح: