(صنعتی حادثات کا تجزیہ) باضابطہ طور پر ملازمت شروع نہ کرنے کے باوجود چوٹ لگنا، کیا یہ صنعتی حادثہ تصور ہوتا ہے؟

Thread Content

ابھی تک باضابطہ طور پر ملازمت شروع نہیں ہوئی، لیکن کمپنی کی درخواست پر اسے کچھ کھیلوں میں حصہ لینا پڑا۔ ان کھیلوں کے دوران اس کی ہڈی ٹوٹ گئی۔ کیا یہ بھی کام کے دوران ہونے والی چوٹ سمجھی جائے گی؟ اس صورتحال میں علاج کے اخراجات کون برداشت کرے گا؟ اس مسئلے کی وجہ سے خاتون رو کو بہت پریشانی ہے۔ کمپنی کی درخواست پر کھیل میں حصہ لینے کے دوران چوٹ لگنے کی وجہ سے، شہری خاتون رو، پچھلے ماہ کے آخر میں ایک قرض دینے والی کمپنی میں نوکری کے لئے انٹرویو دینے گئیں۔ انٹرویو کے بعد، مسز لو کو کمپنی کی جانب سے اطلاع دی گئی کہ انہیں 27 جولائی کو کمپنی میں منعقد ہونے والے صبح کے اجلاس میں شرکت کرنی ہوگی۔ اجلاس کے آغاز سے پہلے، شرکاء کو ایک دوسرے سے بہتر طور پر متعارف کرانے اور ان کے درمیان تعلقات کو مضبوط بنانے کے لئے، کمپنی نے ملازمین کی بھرتی سے قبل ایک تفریحی کھیل منعقد کیا۔ چھوٹے کھیلوں میں حصہ لینے کے دوران، خاتون رو کو حادثاتی طور پر چوٹ لگ گئی۔ حادثے کے فوراً بعد، اس کمپنی نے مسز لو کو فوراً ہسپتال پہنچایا تاکہ اس کے زخموں کا علاج کیا جاسکے۔ اس کے بعد کے چند دنوں میں، مسز لو گھر پر ہی آرام کرتی رہیں۔ ہسپتال نے پہلی تشخیص میں مسز لو کی چوٹ کو بائیں ٹانگ کی ہڈی کا ٹوٹنا قرار دیا، اور علاج کے لئے تقریباً 10 ہزار یوان کی ضرورت ہوگی۔ اس طبی خرچ کے لئے، مسز لو نے کمپنی سے معاوضے کا مطالبہ کیا۔ کمپنی کو یہ خبر ملنے کے بعد، اس نے مسز لو کے درخواست کو اس بہانے مسترد کردیا کہ وہ ابھی تک کمپنی میں شامل نہیں ہوئی ہیں۔ تاہم، مسز لو، کمپنی کے اس دعویٰ سے متفق نہیں ہیں۔ ان کا کہنا تھا کہ یہ کھیل کمپنی کی جانب سے منعقد کیا گیا ہے، اور اس کھیل کے دوران پیدا ہونے والے جسمانی نقصانات کی ذمہ داری کمپنی پر عائد ہوتی ہے۔ طبی اخراجات کے مسئلے کے سلسلے میں، مسز لو نے کمپنی سے ایک ماہ سے زیادہ عرصے تک رابطہ کیا، لیکن اب تک اسے ایسا حل نہیں ملا جو اس کے لئے قابل قبول ہو۔ وکیل کے مطابق، یہ معاملہ “صنعتی حادثات” کی زمرے میں آتا ہے۔ مسز لو کی درخواست موصول ہونے کے بعد، رپورٹر نے “چینگ جو” نامی قرض دینے والی کمپنی سے رابطہ کیا۔ کمپنی کے ایک منیجر، جو ملاقات کے لئے آیا تھا، نے بتایا کہ مسز لو نے کمپنی کے ساتھ کوئی معاہدہ نہیں کیا، لہذا وہ کمپنی کی باقاعدہ ملازمہ نہیں ہیں۔ مسز لو کے زخمی ہونے پر کمپنی صرف افسوس کا اظہار کر سکتی ہے، اور انہیں کوئی مالی معاوضہ دینا ممکن نہیں ہے۔ باقی لوگ مزید کچھ کہنا نہیں چاہتے۔ مسز لو کے سامنے آنے والی مشکلات کے حوالے سے، وکیل نے اپنی رائے پیش کی۔ چونگچنگ زی وی لاء فرم کے وکیل یانگ ژینگشوان کا کہنا ہے کہ خاتون رو اور کمپنی کے درمیان مزدوری کے تعلقات کا تعین کرنے کے لئے صرف یہ دیکھنا کافی نہیں کہ آیا دونوں کے درمیان مزدوری کا معاہدہ ہے یا نہیں، بلکہ اس بات کو بھی دیکھنا ضروری ہے کہ در حقیقت دونوں کے درمیان کس قسم کے مزدوری کے تعلقات قائم ہیں۔ مسز لو اس دن جو تقریب میں شرکت کر رہی تھیں، وہاں جانے کا فیصلہ کمپنی کی درخواست پر ہی کیا گیا تھا؛ لہذا مسز لو کو لگنے والے زخم بھی کام کے دوران لگنے والے زخموں کی زمرے میں ہی آتے ہیں۔ اگر مسز لو، کمپنی کے ساتھ مذاکرات کے ذریعے کوئی حل نہیں نکال پاتیں، تو وہ لیبر آربیٹریشن سے رجوع کر سکتی ہیں۔