عام نگرانی کے دوران، اگر کوئی خطرناک صورتحال سامنے آئے تو ملازمین سے اس بارے میں کس طرح بات کی جائے؟
Thread Content
عام طور پر کچھ خطرات سامنے آتے ہیں (جیسے لوگوں کے غیرمحفوظ رویے)، تو لوگ ان کا مقابلہ کیسے کرتے ہیں؟ 1- داخلی ملازمین کے معاملے میں، چونکہ ان کے بارے میں پہلے سے ہی کافی معلومات موجود ہوتی ہیں، لہذا مختلف ملازمین کے خلاف فوری طور پر اقدامات کیے جاسکتے ہیں؛ یعنی انہیں بتایا جاسکتا ہے کہ انہوں نے کون سے قوانین کی خلاف ورزی کی ہے، یا اپنی حفاظت کے لئے کون سے احتیاطی اقدامات اختیار کیے جاسکتے ہیں۔ یہ کافی آسان عمل ہے۔ اگر کوئی “مکار شخص” ملے، تو اس کی بات سنے بغیر سیدھے اس کی تصویر لے کر ثبوت کے طور پر استعمال کیا جائے، پھر اسے سزا دی جائے۔ بار بار تربیت حاصل کریں، زیادہ سے زیادہ ہولناک تصاویر اور ویڈیوز دیکھیں، تاکہ ہر شخص میں کچھ حد تک سلامتی کا شعور پیدا ہو سکے۔ ۲- آؤٹ سورسنگ واقعی پریشان کن ہے۔ حال ہی میں کمپنی کا ایک بڑا پروجیکٹ تھا، جسے مختلف حصوں میں تقسیم کر دیا گیا۔ ان میں سے زیادہ تر لوگوں کو اپنی سلامتی کی کوئی فکر نہیں، یا انہیں اس بارے میں کوئی علم ہی نہیں۔ یہ لوگ سب سے خطرناک ہیں؛ ان پر مسلسل نظر رکھنے کی ضرورت ہے۔ جانچ کے ذریعے ان پر قابو پانا صرف چند دنوں تک ہی ممکن ہے، لیکن عملی طور پر اس کا کوئی خاص اثر نہیں ہوتا۔ جب کوئی حادثہ رونما ہوتا ہے، تو اس کی ذمہ داری سب پر عائد ہوتی ہے؛ کوئی بھی اس سے بچ نہیں سکتا۔ یہ نہیں کہ صرف ریکارڈ مکمل رکھنے سے ہی اس سے بچا جاسکتا
ایک سیکیورٹی اہلکار کی حیثیت سے، کاروباری اداروں میں تعینات سیکیورٹی اہلکار کی سب سے بڑی ذمہ داری، سیکیورٹی کا انتظام اور نگرانی کرنا ہے۔ خوف یہ ہے کہ ملازمین اسے نہ سمجھیں، نہ مانیں اور بے ترتیب طریقے سے کام کریں؛ یعنی دراصل مناسب تربیت فراہم نہیں کی گئی ہے، اور حفاظت کا کوئی شعور ہی نہیں ہے۔
اسی طرح کے مسائل میں، کمپنیوں میں پہلے تو نصیحت کی جاتی ہے، اور بعد میں سزا دی جاتی ہے۔ سزا دینے کے مختلف طریقے ہیں؛ جیسے مالی سزائیں، یا دیگر طریقے (جیسے کام سے برخواست کرنا، روزانہ تجزیے لکھنے کو کہنا، سیکیورٹی کمیٹیوں میں اپنے خیالات پیش کرنے کو کہنا، اعلانیہ جگہوں پر اس بات کو ظاہر کرنا وغیرہ)۔ بیرونی ٹھیکیداروں کے معاملے میں، ان کے ساتھ معاہدہ کرکے مالی سزائیں عائد کی جاسکتی ہیں۔ ہم نے پہلے ایک طریقہ استعمال کیا: ہر کام کی جگہ پر ہمارے پاس ایک سیکیورٹی کارڈ ہوتا ہے، اور اس کارڈ پر مختلف نشانات ہوتے ہیں، جو مختلف قسم کی خلاف ورزیوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔ جب ہم موقع پر جاکر خلاف ورزیوں کا پتہ لگاتے ہیں، تو متعلقہ جگہ پر رنگ لگا دیا جاتا ہے۔ ہر روز ٹھیکیدار کو کام کا ریکارڈ اور سیکیورٹی کارڈ جمع کرنا پڑتا ہے۔ ہم خلاف ورزیوں کا احصاء کرتے ہیں، اور مجموعی ٹھیکیدار کے ساتھ معاہدہ کرتے وقت یہ واضح کرتے ہیں کہ ہر نشان کے لئے کتنی رقم کٹوائی جائے گی۔ کس صورت میں ٹھیکیدار کو دوبارہ تربیت لینی پڑے گی، اور کس صورت میں اسے ہماری کمپنی میں کام کرنے کی اجازت نہیں دی جائے گی۔ اگر ٹھیکیدار کی وجہ سے کام میں تاخیر ہوتی ہے، تو ٹھیکیدار کو نقصان کی تلافی کرنی پڑے گی۔ جب ان کی حالت بہتر ہو جاتی ہے، تو سیکیورٹی کے معاملات میں ہمیں زیادہ فکر کرنے کی ضرورت نہیں رہتی۔
عام تعلیم کے ساتھ جرمانہ بھی لگتا ہے، اگر قائدین کو ایسا کرتے ہوئے پکڑا گیا تو ان کے ساتھ بھی وہی سلوک کیا جاتا ہے~~~~ سب کو قوانین کی پابندی کرنی چاہی
در حقیقت، عام طور پر اختیار کیا جانے والا طریقہ یہی ہے کہ جرمانہ عائد کیا جائے اور ساتھ ہی تعلیم بھی دی ج دیے گئے طریقے کو آزما کر دیکھا جاسکتا ہے؛ اسے براہِ راست آؤٹ سورسنگ کرنے والی کمپنیوں کی کارکردگی کی جانچ سے جوڑا جاسکتا ہ