پیشہ ورانہ بیماریوں سے ہونے والے نقصانات کی ذمہ داری کس پ
Thread Content
رخصت لینے کے وقت پیشہ ورانہ بیماریوں کی جانچ نہیں کروائی گئی، اور ملازمت شروع کرتے وقت بھی ایسی جانچ نہیں کروائی گئی۔ دونوں صورتوں میں ایسے کام کیے گئے جن سے پیشہ ورانہ بیماریاں لاحق ہوسکتی ہیں۔ اگر کوئی شخص پیشہ ورانہ بیماری میں مبتلا ہو جائے، تو اس کی ذمہ داری کس کی ہوگی؟ کیا کمپنی کے اوقاتِ کار سے پہلے اور بعد میں کوئی فرق پڑتا ہے؟ کیا اس سلسلے میں کوئی قانونی بنیاد موجود ہے؟ یا پھر متعلقہ کیسوں، فیصلوں کے دستاویزات بھی ٹھیک رہیں گے۔
ذاتی رائے کے مطابق، ملازمین اپنی پیشہ ورانہ بیماریوں کی تشخیص کروا سکتے ہیں، اور اس کے لئے ایسے شواہد فراہم کر سکتے ہیں جو اس بات کی نشاندہی کرتے ہوں کہ یہ بیماریاں ان کے کام سے متعلق ہیں؛ لہٰذا آجر کو اس کی ذمہ داری لینی چاہیے۔ آجر نے پیشہ ورانہ بیماریوں کی جانچ کا انتظام نہیں کیا، جس سے متعلقہ قوانین کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ براہِ کرم، پیشہ ور صحت کے ماہرین سے رہنمائی حاصل کریں۔
1۔ آجر کو، اس وقت سے 30 دن کے اندر، جب کسی ملازم کو کوئی حادثہ پیش آتا ہے یا اسے کوئی پیشہ ورانہ بیماری لاحق ہوتی ہے، آجر کے کاروباری رجسٹریشن کی جگہ واقع ضلع/تحصیل کے لیبر سیکیورٹی ادارے میں حادثے سے متعلق درخواست جمع کرانی ہوگی۔ 2- اگر آجر نے مقررہ وقت کے اندر درخواست جمع نہیں کروائی، تو متاثرہ ملازم یا اس کے قریبی رشتے دار، یا یونین تنظیمیں، حادثے کے وقت یا پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص/تصدیق ہونے کی تاریخ سے 1 سال کے اندر، آجر کی کاروباری رجسٹریشن کی جگہ واقع ضلع/تحصیل کے لیبر اور سماجی تحفظ کے محکمے میں پیشہ ورانہ چوٹ کی تصدیق کے لئے درخواست جمع کرا سکتے ہیں۔ 2. ازدحامی کی تشخیص کے مرحلے میں، ایسے افراد کو بھی ازدحامی کا درجہ دیا جاسکتا ہے، جو ریٹائرمنٹ سے قبل، یا ملازمت/کنٹریکٹ کی مدت ختم ہونے سے پہلے، پیشہ ورانہ بیماریوں سے متعلق خطرناک کاموں میں کام کرتے رہے ہوں، اور جنہیں اپنی ملازمت یا اصل ادارے سے رخصت ہونے کے بعد پیشہ ورانہ بیماری کی تشخیص ہوئی ہو۔ 3. تجویز ہے کہ اس میدان کے ماہرین سے رابطہ کیا جائے۔