کیا یونین انشورنس اور حادثاتی انشورنس کے معاوضے دونوں حاصل کیے جا سکتے ہیں؟
Thread Content
مثال: ایک کمپنی کے ورکشاپ میں کام کرنے والے مزدور، شیاو وانگ، جب مشین چلارہا تھا، تو اڑتے ہوئے لوہے کے ٹکڑوں سے اس کی آنکھ زخمی ہوگئی، جس کی وجہ سے اسے آٹھویں درجہ کی معذوری لاحق ہوگئی۔ چونکہ اس کمپنی نے اپنے ملازمین کے لئے حادثاتی بیمہ کروایا تھا، لہذا بیمہ کمپنی نے صورتحال کی جانچ کرنے کے بعد شیاؤ وانگ کو مطلوبہ معاوضہ ادا کیا۔ جب چھوٹے وانگ نے یہ مطالبہ کیا کہ اسے حادثے کی وجہ سے معاوضہ دیا جائے، تو کمپنی کے منتظمین نے اسے ادا کرنے سے انکار کردیا، ان کا خیال تھا کہ بیمہ کمپنی نے پہلے ہی اس کے طبی اخراجات ادا کردیے ہیں، اور حادثے کی وجہ سے ہونے والے نقصانات کا معاوضہ بھی دے دیا گیا ہے۔ کیس کا خلاصہ: کیا چھوٹے وانگ کو حادثاتی بیمہ کی مدد رقم مل سکتی ہے؟ جواب: بالکل، اسے یقیناً یہ رقم مل سکتی ہے! وجہ: کیوں؟ آج ہم کچھ علمی معلومات فراہم کرنے جارہے ہیں! “لیبر لاء“ کی دفعہ 72، اور وزارتِ محنت و انسانی وسائل کے دفتر کے جوابی خط کے مطابق، جو تجارتی بیمہ میں شامل ذاتی حادثاتی بیمہ کے علاوہ، آیا مزید “صنعتی حادثاتی بیمہ“ لینا ضروری ہے یا نہیں، اس سلسلے میں جاری کیا گیا ہے، صنعتی حادثاتی بیمہ دراصل ایک لازمی سماجی تحفظی نظام ہے۔ چین کے اندر موجود تمام کمپنیوں کو، چاہے وہ کاروباری بیمہ کے تحت جسمانی حادثات کا بیمہ خریدتی ہوں یا نہیں، **قوانین کے مطابق، صنعتی حادثات کا بیمہ ضرور لینا ہوتا ہے۔** ذاتی حادثاتی بیمہ، کام کے دوران ہونے والے نقصانات کے لئے بیمہ کا متبادل نہیں ہوسکتا۔ کمپنیاں، جب مزدوروں کے لئے تعلقاتِ کار بیمہ فراہم کرتی ہیں، تو وہ اپنی کمپنی کی حالت کے مطابق، ملازمین کے لئے جسمانی حادثات کا بیمہ بھی فراہم کر سکتی ہیں۔ اس سے یہ واضح ہوتا ہے کہ کمپنیوں کی جانب سے اپنے ملازمین کے لئے حادثاتی بیمہ فراہم کرنا، دراصل ان کے لئے ایک اضافی فائدہ ہے؛ یہ بیمہ، صنعتی حادثات سے متعلق بیمہ کا متبادل نہیں ہوسکتا۔ حادثاتی نقصان کی تلافی حاصل کرنے کے بعد بھی، ملازمین لیبر انشورنس سے متعلق تلافی کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ کمپنیاں یہ دلیل پیش نہیں کر سکتیں کہ ملازمین کو پہلے ہی حادثاتی نقصانات کا معاوضہ مل چکا ہے؛ کیوں کہ ملازمین دونوں قسم کے معاوضے حاصل کر سکتے ہیں۔ لہذا، کمپنی کو پھر بھی چھوٹے وانگ کو حادثاتی امداد کی رقم ادا کرنی ہوگی۔
اس سے کیس اینالیسس کے سوالات بنائے جا سکتے ہیں، بہت اچھا کیس ہے!
یہ کیس اسٹڈی کون سے شعبے سے متعلق ہے؟
فی الحال، ملازمین کو سب سے زیادہ پریشان کرنے والی بات یہ ہے کہ قوانین پر عمل نہیں کیا جاتا، اور قانون کا نفاذ بھی مناسب طریقے سے نہ； یہ تو بالکل آسان معاملہ ہے، قانونی دفعات میں بھی یہ بات واضح طور پر بیان کی گئی ہے، لیکن جب یہ معاملہ کمپنیوں کے پاس جاتا ہے، تو اس پر عمل درآمد کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ ； یہاں تک کہ اگر سول عدالتوں کے فیصلوں کے ذریعے کوئی فیصلہ ہو بھی جائے، تو اس پر عمل درآمد کرنا بہت مشکل ہوتا ہے۔ عام ملازمین کے لئے اپنے قانونی حقوق کا دفاع کرنا بہت مشکل ہے، اور ایسے واقعات بہت عام ہیں۔
دونوں کو جمع کیا جا سکتا ہے، لیکن مجموعی رقم کتنی بھی نہ ہو، اس کی ایک حد تو ہونی چاہی
یہ دونوں الگ الگ بیمہ پالیسیاں ہیں، لہذا ان کی تلافی الگ الگ کی جانی ضروری ہے۔
اس پوسٹ کو آخری بار “جیا یی بنگ 123” نے 2016-9-21 کو ساعت 15:04 پر ترمیم کیا۔
1. “حفاظتی پیداواری قانون“ کی دفعہ 53 کے مطابق، پیداواری حادثات کی وجہ سے نقصان اٹھانے والے ملازمین کو، قانون کے مطابق بیمہ ملنے کے علاوہ، متعلقہ سول قوانین کے مطابق بھی معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے؛ لہذا انہیں اپنی کمپنی سے معاوضہ کا مطالبہ کرنے کا حق حاصل ہے۔ 2. صوبہ جیجیانگ کے انسانی وسائل اور محنت و روزگار کے محکمہ کا دستاویز نمبر زیجی رینشی 253، جو وزارتِ داخلہ کی جانب سے ترمیم شدہ “حادثاتی بیمہ ضوابط” سے متعلق کچھ مسائل کے حل سے متعلق ہے۔ اگر کسی ملازم کو ٹریفک حادثے یا کسی دوسرے حادثے کی وجہ سے چوٹ لگتی ہے، اور یہ چوٹ ملازمتی تعلقات سے باہر کسی تیسرے فرد کی غلطی کی وجہ سے ہوتی ہے، تو ایسی صورت میں بھی وہ قانون کے مطابق انشورنس کی سہولیات سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ اگر کسی ملازم کو نقصان کی تلافی ملتی ہے، تو اسے ملنے والی مراعات سے درج ذیل پانچ اخراجات کو منہا کر دیا جانا چاہیے؛ یعنی طبی اخراجات، معذوری سے متعلق آلات کے اخراجات، اور اس ملازم کو بیماری کی وجہ سے کام سے غیرحاضر رہنے کے دوران درپیش رہنے والے رہائش، نقل و حمل اور ہسپتال میں کھانے کے اخراجات۔ ۳۔ “حادثاتی بیمہ سے متعلق انتظامی مقدمات کی سماعت سے متعلق کچھ قواعد“ کی آٹھویں دفعہ میں کہا گیا ہے: “اگر کوئی ملازم کسی تیسرے فرد کی وجہ سے زخمی ہو جاتا ہے، تو سماجی بیمہ انتظامیہ یہ کہہ کر اس کی درخواست کو قبول نہیں کرتی، یا حادثے کی تصدیق نہیں کرتی، کہ ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے پہلے ہی اس تیسرے فرد کے خلاف دیوانی مقدمہ دائر کیا ہے، یا انہیں دیوانی معاوضہ بھی مل چکا ہے۔ لیکن عدالتیں ایسے فیصلوں کو قبول نہیں کرتیں۔“ اگر کسی ملازم کو کسی تیسرے فرد کی وجہ سے نقصان پہنچتا ہے، اور سماجی بیمہ ادارہ نے اسے “حادثاتی بیمہ” کے دائرہ میں شامل قرار دے دیا ہے، لیکن ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے اس تیسرے فرد کے خلاف کوئی سول دعویٰ نہیں کیا، یا ابھی تک کوئی معاوضہ حاصل نہیں کیا، تو ایسی صورت میں عدالت کو چاہیے کہ وہ اس ملازم کو حادثاتی بیمہ کی مدد فراہم کرنے کے لیے احکام جاری کرے۔ اگر کسی ملازم کو کسی تیسرے فرد کی وجہ سے چوٹ لگتی ہے، اور سماجی بیمہ ادارہ یہ کہہ کر بیمہ مدد فراہم کرنے سے انکار کر دے کہ ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے پہلے ہی اس تیسرے فرد کے خلاف دعویٰ دائر کیا ہے، تو عدالت اس فیصلے کو قبول نہیں کرے گی، البتہ اس تیسرے فرد کی جانب سے پہلے ہی ادا کیے گئے طبی اخراجات کو استثناء قرار دیا جائے گا۔ ”
1. “حفاظتی پیداواری قانون“ کی دفعہ 53 کے مطابق، پیداواری حادثات کی وجہ سے نقصان اٹھانے والے ملازمین کو، قانون کے مطابق بیمہ ملنے کے علاوہ، متعلقہ سول قوانین کے مطابق بھی معاوضہ حاصل کرنے کا حق ہے؛ لہذا انہیں اپنی کمپنی سے معاوضہ کا مطالبہ کرنے کا حق حاصل ہے۔ 2. صوبہ جیجیانگ کے انسانی وسائل اور محنت و روزگار کے محکمہ کا دستاویز نمبر زیجی رینشی 253، جو وزارتِ داخلہ کی جانب سے ترمیم شدہ “حادثاتی بیمہ ضوابط” سے متعلق کچھ مسائل کے حل سے متعلق ہے۔ اگر کسی ملازم کو ٹریفک حادثے یا کسی دوسرے حادثے کی وجہ سے چوٹ لگتی ہے، اور یہ چوٹ ملازمتی تعلقات سے باہر کسی تیسرے فرد کی غلطی کی وجہ سے ہوتی ہے، تو ایسی صورت میں بھی وہ قانون کے مطابق انشورنس کی سہولیات سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ اگر کسی ملازم کو نقصان کی تلافی ملتی ہے، تو اسے ملنے والی مراعات سے درج ذیل پانچ اخراجات کو منہا کر دیا جانا چاہیے؛ یعنی طبی اخراجات، معذوری سے متعلق آلات کے اخراجات، اور اس ملازم کو بیماری کی وجہ سے کام سے غیرحاضر رہنے کے دوران درپیش رہنے والے رہائش، نقل و حمل اور ہسپتال میں کھانے کے اخراجات۔ ۳۔ “حادثاتی بیمہ سے متعلق انتظامی مقدمات کی سماعت سے متعلق کچھ قواعد“ کی آٹھویں دفعہ میں کہا گیا ہے: “اگر کوئی ملازم کسی تیسرے فرد کی وجہ سے زخمی ہو جاتا ہے، تو سماجی بیمہ انتظامیہ یہ کہہ کر اس کی درخواست کو قبول نہیں کرتی، یا حادثے کی تصدیق نہیں کرتی، کہ ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے پہلے ہی اس تیسرے فرد کے خلاف دیوانی مقدمہ دائر کیا ہے، یا انہیں دیوانی معاوضہ بھی مل چکا ہے۔ لیکن عدالتیں ایسے فیصلوں کو قبول نہیں کرتیں۔“ اگر کسی ملازم کو کسی تیسرے فرد کی وجہ سے نقصان پہنچتا ہے، اور سماجی بیمہ ادارہ نے اسے “حادثاتی بیمہ” کے دائرہ میں شامل قرار دے دیا ہے، لیکن ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے اس تیسرے فرد کے خلاف کوئی سول دعویٰ نہیں کیا، یا ابھی تک کوئی معاوضہ حاصل نہیں کیا، تو ایسی صورت میں عدالت کو چاہیے کہ وہ اس ملازم کو حادثاتی بیمہ کی مدد فراہم کرنے کے لیے احکام جاری کرے۔ اگر کسی ملازم کو کسی تیسرے فرد کی وجہ سے چوٹ لگتی ہے، اور سماجی بیمہ ادارہ یہ کہہ کر بیمہ مدد فراہم کرنے سے انکار کر دے کہ ملازم یا اس کے قریبی رشتے داروں نے پہلے ہی اس تیسرے فرد کے خلاف دعویٰ دائر کیا ہے، تو عدالت اس فیصلے کو قبول نہیں کرے گی، البتہ اس تیسرے فرد کی جانب سے پہلے ہی ادا کیے گئے طبی اخراجات کو استثناء قرار دیا جائے گا۔ ”