محترم صاحب، چکن سوپ آ گیا ہے۔

Thread Content

ایسے سیکیورٹی اہلکار، مستقبل میں تمام اعلیٰ عہدوں پر فائز ہوں گے! میں نے یقین کر لیا! http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/gat9LxM1CR3W0lqia13ObxlFWK9IYd0GqUGY2mw9hOIiaZdZQTCL7VLiaKibP2upgHVka1XC6mqmsicUMbywCAU5bHg/0?wx_fmt=gif ہر ملازم کے لئے، کمپنی میں محنت کرنے کی وجہ یہ ہے کہ وہ اعلیٰ عہدوں پر فائز ہوکر اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لائے، ساتھ ہی کمپنی کو زیادہ فائدہ پہنچائے، زیادہ تنخواہ اور مراعات حاصل کرے، اور اپنی زندگی کو عروج پر پہنچائے۔ کیا آپ واقعی جانتے ہیں کہ ملازم سے اعلیٰ عہدوں تک کیسے پہنچا جاتا ہے؟ 1. وفاداری – وہ لوگ جو وفادار ہوتے ہیں، انہیں برخواست نہیں کیا جاتا۔ کمپنیاں تو قابل ملازمین کو برخواست کر سکتی ہیں، لیکن ایک وفادار شخص کو کوئی بھی منیجر برخواست نہیں کرنا چاہتا۔ ایسا شخص کمپنی کے مضبوط دفاعی گڑھ میں سب سے طویل عرصے تک خدمت کرنے والا ملازم بنتا ہے، اور وہی سب سے زیادہ کامیاب ملازم بھی ہوتا ہے۔ ۱- مسائل کو باس کے نقطہ نظر سے دیکھنا۔ ； 2- اپنے خیالات کو اپنے اعلیٰ حکام کے ساتھ شیئر کریں۔ ； ۳- کمپنی کے مفادات کی ہر وقت حفاظت کرنا۔ ； ۴- کمپنی کے لئے منافع کمانے کے طریقے تلاش کرنا۔ ； ۲- لگن اور محنت – ہر روز باس سے ایک گھنٹہ زیادہ کام کرنا۔ معاشرے کی ترقی کے ساتھ، لوگوں کی علمی صلاحیتیں بھی برابر ہوتی جارہی ہیں۔ تعلیمی قابلیت اور ڈگریاں، اب کمپنیوں کے لئے ملازمین کا انتخاب کرنے کے لئے بنیادی شرائط نہیں رہ گئی ہیں۔ بہت سی کمپنیوں میں ملازمین کا جائزہ لینے کی پہلی شرط وفاداری ہے، اس کے بعد ہی پیشہ ورانہ صلاحیتیں اہم ہوتی ہیں۔ ۱- کام کرنے کا مقصد صرف تنخواہ حاصل کرنا ہی نہیں ہے۔ ； 2۔ اجرت سے زیادہ خدمات اور کوششیں فراہم کرنا۔ ； ۳- کام کے لئے ذاتی قربانیاں دینے کے لئے تیار رہنا۔ ； ۴- کام کے اوقات کا تصور دھندلا ہے؛ کام مکمل کرنے کے بعد ہی آرام کی بات کی جاسکتی ہے۔ ； 5- کام کے دوران ہر چھوٹی سی تفصیل پر توجہ دینا ضروری ہے۔ ۳- خودمختاری سے کام کرنا – ہر کام کے لئے دوسروں کے حکم کا انتظار نہ کریں۔ جو شخص خودمختاری سے ہر کام انجام دے، چاہے اس کی شروعات دوسروں کے مقابلے میں کمزور ہی کیوں نہ ہو، وہ ضرور ترقی کرے گا۔ خودمختار لوگ ہمیشہ باسوں کی نظروں میں پسندیدہ رہتے ہیں۔ ۱۔ “مجھ سے کروایا جائے“ سے “میں خود کروں گا“ تک۔” ； ۲- کچھ “اضافی” کاموں کو بھی فعال طور پر اپنے ذمہ لینا۔ ； ۳- پہلے کام کریں، پھر بات کریں؛ اپنے باس کو حیران کر دیں۔ ； ۴- خود کو پیش کرنے کا طریقہ سیکھیں۔ ； 5۔ اعلیٰ معیارات کا تقاضا: ایک قدم میں، تین قدموں کے برابر کام کرنا ضروری ہے۔ ； 6- اپنی سرگرمیوں کی حدود کو درست طریقے سے متعین کریں؛ جلد بازی نہ کریں، دوسروں کے سامنے اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ نہ کریں، اور نہ ہی دوسروں کا کام چھیننے کی کوشش کریں۔ ٹھیکیدار کی ذمہ داری یہ ہے کہ وہ بغیر کسی بہانے کے اپنے فرائض کو پورا کرے۔ جو لوگ اپنی ذمہ داریاں نبھاتے ہیں، وہ کمپنی کے لئے بہت اہم ہوتے ہیں۔ کسی شخص کی کام کرنے کی صلاحیت دوسروں سے کم ہو سکتی ہے، لیکن اسے ہرگز ذمہ داری سے بھاگنا نہیں چاہیے۔ اگر کوئی شخص ہمیشہ بہانے تلاش کرتا رہے، اور اپنی غلطیوں پر غور نہ کرے، تو وہ یقیناً اپنے اعلیٰ حکام کا اعتماد کھو دے گا۔ ۱- ذمہ داری کا بنیادی پہلو، ذمہ دارانہ رویہ ہے۔ ； ۲- ہر چھوٹی سی بات کو بھی اچھی طرح انجام دیں۔ ； ۳- بات کرتے وقت یقین دہانی کرو، اور عمل کرتے وقت پختگی سے عمل ک ； ۴- غلطی تو غلطی ہی ہے، بالکل بھی بہانے نہیں بنانے چاہئیں۔ ； ۵- مسئلے کی ذمہ داری خود پر لے لیں۔ ； 6- کسی چھوٹی سی غفلت کی وجہ سے بڑی غلطی نہ کی جائے۔ 5. کارکردگی پر توجہ دیں – اپنے استعمال سے متعلق لاگت کا حساب لگائیں۔ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی عادت، ہر اس شخص کے لئے ضروری ہے جو کامیابی حاصل کرنا چاہتا ہے، اور ہر تنظیم بھی اسے بہت اہم سمجھتی ہے۔ 1۔ بےفائدہ، بےمقصد محنت کرنے والوں سے کہو: “الوداع”۔” ； ۲- دل کو کسی اور جانب مبذول نہ کریں، پوری توجہ سے کام کریں۔ ； ۳- روزانہ کے کاموں کو پیمائش کرکے، تفصیل سے بیان کرنا۔ ； ۴- تاخیر، سب سے بدترین “پیشہ ور قاتل” ہے۔ ； 5- ترجیحات کو ہمیشہ یاد رکھیں، اہم کاموں کو سب سے پہلے انجام دیں ； 6- کاملیت پسندی کو، کارکردگی کا دشمن بننے سے روکنا ضروری ہے۔ 6 نتیجہ پر توجہ – صرف کارکردگی کو دیکھا جائے، مشقت کو نہیں۔ “چاہے وہ سیاہ بلی ہو یا سفید بلی، جو چوہے کو پکڑ سکے، وہی اچھی بلی ہے!” ”چاہے محنت سے کام کیا جائے یا ہوشیاری سے، صرف وہی ملازمین جو اچھے نتائج حاصل کرتے ہیں، ہی دوسروں کی طرف سے تعریف کے مستحق ہوتے ہیں کمپنیوں کے لئے اہم بات یہ ہے کہ آپ نے کتنا “کام” انجام دیا ہے، نہ کہ آپ نے کتنی “مشقت” برداشت کی ہے۔ 1۔ شروع سے ہی یہ سوچنا ضروری ہے کہ کام کو کس طرح پورا کیا جائے۔ ； ۲- حلوں کی تعداد، مسائل کی تعداد سے ہمیشہ زیادہ ہونی چاہیے۔ ； ۳- دانشمندانہ طریقے سے کام کرنا، صرف محنت کرنے سے کام نہیں بنتا۔ ； ۴- اگر شرائط موجود نہیں، تو خود ہی شرائط پیدا کر لیں۔ ； 5- کاموں کو توقعات سے بہتر طریقے سے مکمل کرنا۔ 7۔ بہترین بات چیت کرنے کی صلاحیت – آمنے سامنے بات کرنا، فوری طور پر مسائل کو حل کرنا۔ جو لوگ بات چیت میں ناکام ہیں، وہ چاہے کتنے ہی باصلاحیت کیوں نہ ہوں، دراصل وہ صرف اپنی ہی صلاحیتوں پر انحصار کرتے ہیں؛ نہ تو وہ اپنی صلاحیتوں کو دوسروں تک منتقل کر سکتے ہیں، اور نہ ہی اپنی صلاحیتوں میں اضافہ کر س ； اچھے بات چیت کرنے والے لوگ، چاہے وہ کتنے ہی عام سے کیوں نہ ہوں، کام کرتے ہوئے سیکھ سکتے ہیں، اور آخر کار اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لا سکتے ہیں۔ ۱- بات چیت اور پریشان کن باتیں، یہ دو الگ الگ چیزیں ہیں۔ ； ۲- نہ تو بہت کم بات کرنا، اور نہ ہی بہت زیادہ بات کرنا، دونوں ہی غلط ہے۔ ； ۳- کوئی مسئلہ اٹھانے سے پہلے منصوبہ تیار کر لیں، براہِ راست بات چیت کریں، اور فوراً ہی مسئلہ حل کر لیں۔ ； ۴- تنقید کو قبول کرنے کی صلاحیت کو فروغ دینا۔ ； ۵- وسیع تصویر کو مدِ نظر رکھتے ہوئے، خوشخبریوں کے ساتھ ساتھ پریشانیوں کی بھی ا ； 6۔ اندرونی طور پر تضادات موجود ہو سکتے ہیں، لیکن باہر کی جانب ہمیشہ یکسانیت ضروری ہے۔ 8. تعاون – ٹیم آگے بڑھے، خود پیچھے رہے۔ ٹیم آگے بڑھے، خود پیچھے رہے۔ چاہے کسی فرد کی صلاحیتیں کتنی ہی زیادہ کیوں نہ ہوں، اگر وہ ٹیم کو نقصان پہنچاتا ہے، تو کمپنی ہرگز اسے طویل عرصے تک رکھنے کی اجازت نہیں دے گی۔ یہ سوچنا بھی غلط ہے کہ آپ کے بغیر ٹیم کام نہیں کر سکتی! ۱- قطرہ سمندر میں گھل جاتا ہے، انفرادی شخص بھی ٹیم کا حصہ بن جاتا ہے۔ ； ۲- مجموعی منصوبے کی پابندی کرنا۔ ； ۳- نظم و ضبط کی پابندی ہی جنگی صلاحیتوں کو برقرار رکھنے کا ذریعہ ہے۔ ； ۴- ٹیم کا “کمزور حصہ” نہ بنیں؛ اگر فی الحال آپ ایسے ہی ہیں، تو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنائیں۔” ； 5- زیادہ تر دوسروں، ٹیم کے مفادات کو مدِ نظر رکھا جاتا ہے۔ ۹- فعال رہنا – ہمیشہ کمپنی کی رفتار کے ساتھ چلنا ضروری ہے۔ فرد کو ہمیشہ کمپنی کی رفتار کے ساتھ چلنا چاہیے، اور کمپنی کو بھی ہمیشہ مارکیٹ کی رفتار کے ساتھ چلنا چاہیے۔ ； چاہے وہ کاروباری ماحول ہو یا بازار، چاہے وہ افراد ہوں یا کمپنیاں، تمام شرکاء یہ نہیں چاہتے کہ وہ باہر ہو جائیں۔ اس کے لئے ضروری ہے کہ آگے بڑھتے رہا جائے؛ رکنے کا مطلب ہے ہار ماننا، یعنی باہر ہو جانا! ۱- خالی ذہن کے ساتھ سیکھیں، اور علم حاصل کریں۔ ； ۲- ہمیشہ غصہ نہ کریں، بلکہ حوصلہ رکھیں۔ ； ۳- ایک سال کے تجربے کو دس سال تک بار بار استعمال نہ کریں۔ ； ۴- اپنے لئے وقت نکالیں تاکہ اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنایا جاسکے، اور خود کو تازگی سے بھرا جاسکے۔” ； 5۔ اپنی “مقابلہ بازی کی صلاحیتوں” کو فروغ دینا۔” ； 6۔ خود کو چیلنج دیں، پہلے سے تیاری کر لیں۔ 10. عاجزی – صلاحیت رکھنے والے کو فخر نہیں کرنا چاہیے۔ اس بات کا غلط خیال نہ رکھیں کہ جب آپ کچھ نہیں کہتے اور اپنی صلاحیتوں کا اعلان نہیں کرتے، تو دوسرے لوگ آپ کی کامیابیوں کو نہیں دیکھ پائیں گے۔ لہذا، اپنے ساتھیوں کے سامنے فخر نہ کریں۔ ۱- اپنی کامیابیوں کا دعویٰ نہ کریں، اور انعامات کی التجا ب ； ۲- “بڑی صلاحیتوں کو چھوٹے کاموں میں استعمال کرنے” کی عادت سے چھٹکارہ حاصل ； ۳- برتری کا دکھاوا نہ کریں، اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ نہ کری ； ۴- ہر انسان کی عزت کی جانی چاہیے۔ ； ۵- کوشش کریں کہ نام اور عمل میں تطابق ہو، اور اپنے مقام کے لائق بنیں۔ ； 6- نمبرات تو صرف آغاز ہیں، عزت کو ہی حوصلہ کے طور پر استعمال کرنا چاہیے۔ ۱۱- بچت – باس کے پیسوں کو حقیر نہ سمجھیں۔ بچت، بخل نہیں، بلکہ ایک اچھی خصلت ہے۔ کمپنی کے پیسوں کو حقیر نہ سمجھیں؛ جب کمپنی کے پاس پیسے ہوں گے، تب ہی ملازمین کے پاس بھی پیسے ہوں گے۔ ； اسی طرح، اگر “برتنوں” میں چیزیں زیادہ ہوں، تو “پیالوں” میں بھی قدرتاً چیزیں زیادہ ہی ہوں گ اور جو شخص کھانا پکاتا ہے، وہ دراصل خود آپ ہی ہیں۔ ۱- رسیدوں کی ادائیگی کرتے وقت، ضرور دیانتداری برتنی چاہیے۔ ； ۲- چالاکی نہ کریں، چھوٹے فوائد کی لالچ نہ کریں۔ ； ۳- کمپنی کے وسائل کو ضائع نہ کیا جائے، چاہے وہ صرف ایک کاغذ ہی کیوں نہ ہو۔ ； ۴- اپنے کام کے ہر لمحے کی قدر کریں۔ ； 5- ہر خرچ کیے گئے پیسے کے بدلے، زیادہ سے زیادہ فائدہ حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔ ； 6۔ یاد رکھیں: جو رقم بچائی جاتی ہے، وہی منافع ہے! ۱۲- شکرگزاری – سوچیں کہ آخر کون لوگ ہیں جن کی بدولت آج آپ یہاں موجود ہیں۔ ہم اپنی غلطیوں کو تو برداشت کر لیتے ہیں، لیکن دوسروں، یا کمپنیوں کے بارے میں اتنی شکایات کیوں کرتے ہیں؟ یہاں تک کہ باصلاحیت لوگوں کو بھی دوسروں کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے، چاہے وہ مدد چھوٹی ہو یا بڑی۔ آپ کی موجودہ خوشی، صرف آپ ہی کی کوششوں سے حاصل نہیں ہوسکتی۔ 1۔ باس نے آپ کو روزگار دیا ہے۔ ； 2۔ کام سے آپ کو نہ صرف تنخواہ ملتی ہے، بلکہ سیکھنے اور ترقی کرنے کے مواقع بھی ملتے ہیں۔ ； ۳- ساتھیوں نے آپ کو کام میں تعاون فراہم کیا۔ ； ۴- صارفین نے آپ کی مدد سے کاروباری کامیابیاں حاصل کیں۔ ； 5- حریف، آپ کو فاصلے اور ترقی کے مواقع دکھاتا ہے۔ ； 6۔ ناقدین، آپ کو مسلسل خود کو بہتر بنانے پر ابھارتے ہیں۔ یہ مضمون دوبارہ شائع کیا گیا ہے؛ اس کا منبع ویچیٹ کا پلیٹ فارم “EHS ہوم” ہے۔