【میکانکس ڈویژن】 ستمبر 2016ء میں انتظامی ٹیموں اور تکنیکی ٹیموں کی کارکردگی کی جانچ، اور تنخواہوں و بونسوں کی ادائیگی سے متعلق معلومات۔
Thread Content
سب سے پہلے، تمام لوگوں کو قومی دن کی مبارکباد دیتا ہوں۔ دوسری بات یہ کہ، ستمبر کے مہینے میں تمام لوگوں کی محنت اور کوششوں کا شکریہ ادا کرتا ہوں۔ سب لوگوں نے بہت محنت کی۔ ایک، اس ماہ مختلف سیکشنوں کا انتظام بروقت کیا گیا، جس سے صفحات منظم رہے۔ اس ماہ کے بہترین ماڈریٹرز: ڈریم 100، HSLJHZ، humanrzm، svenzheng (ترتیب کوئی اہمیت نہیں رکھتی)۔ اس ماہ کے بہترین تکنیشن: وانگجیاباؤ، SDHZZXM، FY214152، لیتاؤ1314 (ترتیب کوئی اہمیت نہیں رکھتی)۔ دوم، اس ماہ کے اہم کام: مختلف شعبوں کا روزانہ کا انتظام و انصرام۔ تین، علاقائی ٹیمیں:1۔ جن افراد کو نااہل مدیر قرار دیا گیا ہے، اگر وہ اپنے عہدے پر برقرار رہنا چاہتے ہیں تو مجھ سے رابطہ کریں۔ اگر کوئی خاص صورتحال نہ ہو، تو مسلسل دو ماہ تک نااہل مدیر قرار دیے جانے پر انہیں برخواست کر دیا جائے گا یا ان کے عہدے کی سطح کم کر دی جائے گی۔ ； 2- اگر ٹیکنیکل ٹیم کے افراد میں سے کسی کو کوئی خاص وجہ نہ ہونے کے باوجود مسلسل دو ماہ تک نااہل قرار دیا جائے، تو اس شخص کی جگہ کسی دوسرے شخص کو تعینات کیا جائے گا۔ چہارم، تنخواہ سے متعلق معلومات:
1- یہ پوسٹ صرف تنخواہ سے متعلق معلومات کے لئے ہے؛ اس پوسٹ پر مدیران کے درمیان ایک دوسرے کو اعلیٰ اسکور دینے کی اجازت نہیں ہے۔ اگر کسی کی حوصلہ افزائی کرنی ہے، تو براہ کرم پھول بھیجیں۔ اس کے علاوہ، اس خطے کے مینیجرز دوسرے خطوں میں واقع تنخواہ سے متعلق پوسٹوں پر بے جا ریٹنگ دینے کی اجازت نہیں دیتے؛ اگر کسی کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے تو اسے پہلے اجازت لینی ہوگی، ورنہ اس پر جرمانہ عائد کیا جائے گا ۲- براہ کرم، اس ماہ کی 10 تاریخ سے پہلے جواب دے کر پچھلے ماہ کی تنخواہ حاصل کریں۔ 10 سے 15 تاریخ کے درمیان جواب دینے والوں کو تنخواہ کا 80 فیصد دیا جائے گا؛ 15 تاریخ کے بعد جواب دینے والوں کو میرے ساتھ رابطہ کرنا ہوگا۔ جواب دیتے وقت درج ذیل طرز پر لکھیں، ورنہ تنخواہ جاری نہیں کی جائے گی: (اس ماہ تنخواہ جاری کرنے کی تاریخ دیر ہونے کی وجہ سے، مناسب فیصلہ کیا جائے گا۔) حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے جوابات کی نقل کرنے سے سختی سے اجتناب کریں – تنخواہ حاصل کرتے وقت اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اس کی نقل نہ کر سکیں): دولت + کشش + وقار۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس گروپ کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات دینے والوں سے 100 دولت تک کی رقم وصول کی جائے گی۔) ； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ اس ماہ کے منصوبے: ♦♦♦ کیا آپ ایڈمن یا نائب ایڈمن کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ ♦♦♦باہمی تعاون: چونکہ ہمیشہ کچھ لوگ اپنی تنخواہ نہیں لیتے، لہذا جب تنخواہ حاصل کرنے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
پانچویں باب: دیگر امور
1. 【روزانہ ایک سوال】 شائع کرنے کے قواعد: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. 【مکینیکل زون】 روزانہ ایک سوال کی سرگرمی کے لئے رجسٹریشن کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. مکینیکل زون میں روزانہ ایک سوال شائع کرنے والوں کے لئے انعامات کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. 【مکینیکل زون】 فورم کے مالکان اور ٹیکنیکل ٹیم کے افراد کے لئے روزمرہ کی سرگرمیوں کے لئے مالی مدد کے لئے خصوصی پوسٹ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. 【مکینیکل زون】 فورم کے مالکان اور ٹیکنیشنوں کی بھرتی کے لئے، رجسٹریشن اور سفارشات کے لئے خصوصی پوسٹ؛ یہ سہولت مستقل طور پر دستیاب ہے۔ اگر آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو ضرور رجسٹر ہوں! 】：http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html 6、【کیمیائی صنعتی آلات و مشینری】 سیکشن کے ماڈریٹرز کے لیے چھٹی کی درخواست والا تھریڈ: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html انتظامی گروپ سیکشن صارف کا نام صارف گروپ عہدہ الاؤنس سیکشن الاؤنس ماہ موضوعات تعداد جوابات اس ماہ کے اسکور شہرت دلکشی دولت ادا شدہ تنخواہ نوٹس یامے 395292080020+800 HSLJHZ 12094015010001+50+1000 بڑے علاقے میں بہترین کنٹینرز اور اسٹوریج آلات سیکشن FORREST_GUMP 285188800800 ڈریم وِز 10025854215010001+50+1000 بڑے علاقے میں بہترین متحرک آلات کے تبادلے کا سیکشن زازایا 5500 چھٹی qiuqiu081027734800800 شیا، معتدل 23658800800 نانیویے ووشان 16648700700 svenzheng 4112771090010+900 سیکشن میں بہترین حرارتی تبادلے کے آلات کے تبادلے کا سیکشن humanrzm 850972095020+950 سیکشن میں بہترین انجینئرنگ مشینری اور پروسیسنگ مینوفیکچرنگ سیکشن jizhanwei 2217120 نااہل ڈریم وِز 1002585420 پارٹ ٹائم بوائلرز اور صنعتی بھٹیوں کے تبادلے کا سیکشن xychao 32930123800800 lyyifeng 33119800800 ٹاورز اور یونٹ آلات سیکشن gn_198420349800800 زازایا 5500 پارٹ ٹائم کاریژن تحفظ کی ٹیکنالوجی کے تبادلے کا سیکشن وانگ گینرونگ 36816850850 ٹیکنیکل گروپ سیکشن صارف کا نام صارف گروپ عہدہ الاؤنس سیکشن الاؤنس ماہ موضوعات تعداد جوابات اس ماہ کے اسکور شہرت دلکشی دولت ادا شدہ تنخواہ نوٹس متحرک آلات کے تبادلے کا سیکشن mirook ہائیچوان ٹیکنیشن 100100029000600600 tiansf5936 ہائیچوان ٹیکنیشن 100100113000400400 بائی یون فان ہائیچوان انجینئر 1501000000000 شووو ہائیچوان ٹیکنیشن 100100012000400400 زیگونگ مکینیکل سیل ہائیچوان ٹیکنیشن 100100042200750750 whcql ہائیچوان ٹیکنیشن 100100022700600600 کنٹینرز اور اسٹوریج آلات سیکشن salina0932 ہائیچوان ٹیکنیشن 1001000000000 zhangjuhua ہائیچوان ٹیکنیشن 1001000404900850850 xujishubu ہائیچوان ٹیکنیشن 100100141000750750 SDHZZXM ہائیچوان سینئر انجینئر 20010062336502095020+950 سیکشن میں بہترین WANGJIABAO ہائیچوان ٹیکنیشن 10010055822313010001+30+1000 بڑے علاقے میں بہترین Yi-*aoshan ہائیچوان ٹیکنیشن 1001000281100600600 fy214152 ہائیچوان ٹیکنیشن 10010013858401090010+900 سیکشن میں بہترین ٹاورز اور یونٹ آلات سیکشن لی یونشو ہائیچوان ٹیکنیشن 1002000100000 حرارتی تبادلے کے آلات کے تبادلے کا سیکشن wiseboy ہائیچوان انجینئر 150200324000600600 great.wang ہائیچوان ٹیکنیشن 10020026392200700700 بوائلرز اور صنعتی بھٹیوں کے تبادلے کا سیکشن gjn1970 ہائیچوان سینئر انجینئر 2002000210000 xyc114 ہائیچوان ٹیکنیشن 100200112500400400 HG-LXG ہائیچوان ٹیکنیشن 100200024000600600 انجینئرنگ مشینری اور پروسیسنگ مینوفیکچرنگ سیکشن لی تاؤ 1314 ہائیچوان سینئر انجینئر 2002000253001090010+900 سیکشن میں بہترین کاریژن تحفظ کی ٹیکنالوجی کے تبادلے کا سیکشن yunsanapo ہائیچوان ایڈوائزری گروپ 3002000000000 passionzq ہائیچوان ٹیکنیشن 1002000000000 کیمیائی صنعتی آلات و مشینری
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 50 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کم کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) ہر روز سیکشن کی دیکھ بھال کی جاتی ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: انتظام و انصرام جاری رکھنا، اشتہارات کو حذف کرنا، اچھے پوسٹس کی سفارش کرنا، یا انہیں نمایاں کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی مدد موجود نہیں ہے۔ ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی۔ لہذا، جب تنخواہ لینے کی بات آئے، تو اپنے فورم کے مالک، ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں، @FORREST_GUMP، @SDHZZXM، @WANGJIABAO سے رابطہ کریں۔
【ہائی چوان ٹیم】 پروموشن ٹیم میں افراد کی بھرتی جاری ہے (بہترین تنخواہیں)
http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 950 دولت + 20 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی تنخواہ کاٹی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) لگتا ہے کہ تکنیکی نوعیت کے پوسٹس بہت کم ہیں۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ اپنے فرائض کو درست طریقے سے انجام دینے کے ساتھ، فورم سے متعلق سرگرمیوں میں بھی حصہ لیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کچھ نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کچھ لوگ تنخواہ نہیں لیتے، لہٰذا جب تنخواہ لیں تو اپنے فورم کے ماڈریٹرز اور ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں کو @2887848 @68ZCW @wuchangjian @tttcy @xlghb @gn_1984 @piezowell @zhangjuhua @HSLJHZ @没乐找乐 @w6861938 کو ٹیگ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فاؤنڈز 600، پچھلے ماہ کا خلاصہ: اس ماہ روزمرہ کے کاموں کی وجہ سے وقت کم رہا، لہذا ممکن حد تک لوگوں کے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کی گئی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 900 دولت + 10 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ کام کافی زیادہ رہا، “بڑے قواعد” سے متعلق روزانہ ایک سوال شائع کیا گیا۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم کی سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ فی الحال نہیں۔ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ روزانہ ایک سوال شائع کرنا جاری رکھیں۔ ♦♦♦کیا کوئی اچھا سمندری دوست مل سکتا ہے جسے ماڈریٹر یا ٹیکنیکل ٹیم کا رکن مقرر کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 50 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کم کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) روزانہ اس سیکشن کی نگرانی اور انتظام کو مضبوط بنایا جاتا ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: انتظام و انصرام جاری رکھنا، اشتہارات کو حذف کرنا، اچھے پوسٹس کی سفارش کرنا، یا انہیں نمایاں کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی مدد موجود نہیں ہے۔ ♦♦♦ باہمی تعاون: کیوں کہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی۔ لہذا، جب تنخواہ حاصل کرنے کی بات آئے، تو اپنے فورم کے مالکان، ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں، @FORREST_GUMP، @WANGJIABAO، @baoer417، @humanrzm، @gn_1984، @qiuqiu0810، @ نانیوئے میں کوئی پہاڑ نہیں ہے۔ سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 850 دولت + 0 کشش + 0 حیثیت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کم کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) پچھلے ماہ، اگرچہ مجھے اکثر سفر کرنا پڑا، لیکن پھر بھی میں نے بلاکس کی دیکھ بھال کو جاری رکھا۔ اس ماہ کا منصوبہ: بروقت انتظام و انصرام جاری رکھنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ کوئی تعاون نہیں ہے ♦♦♦: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آتی ہے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔@--
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 900 دولت + 10 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی خامیوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی تنخواہ کاٹی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) وقت ملنے پر ضرور دیکھوں گا، جو سوالات کے جوابات دئے جا سکتے ہیں، وہ ضرور دوں گا۔ اس ماہ کا منصوبہ: مسلسل کوشش جاری رکھنا، فارغ وقت میں ہی کام کیا جائے گا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ کوئی تعاون نہیں ہے ♦♦♦: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آتی ہے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 800 دولت + 20 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر معلومات کے تبادلے کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) ہر روز سیکشن کی دیکھ بھال کی جاتی ہے۔ اس ماہ کا منصوبہ: انتظام و انصرام جاری رکھنا، اشتہارات کو حذف کرنا، اچھے پوسٹس کی سفارش کرنا، یا انہیں نمایاں کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی ♦♦♦ باہمی مدد موجود نہیں ہے: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جو تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا۔ لہذا، جب تنخواہ لینے کی بات آئے، تو اپنے فورم کے مالک، ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں: @منظر100 @زازا_یا @HSLJHZ @آلے
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 700 ویلتھ۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 ویلتھ کم کیا جائے گا۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے) ہیٹ ایکسچینجرز کی ڈیزائن سے متعلق بنیادی اصولوں کو دریافت کرکے ان پر بحث کی جاتی ہے۔ ； ستمبر میں آسٹریلیائی صارفین کی جانب سے جانچ کی گئی، اور مسائل کو دور کرنے کی کوششیں جاری رہیں۔ ； پروسیس ڈایاگرام میں ترمیمات مکمل کریں۔ اس ماہ کا منصوبہ: اس سال جمع کیے گئے دباؤ والے ذخیرہ کرنے والے آلات سے متعلق علم کا مطالعہ کرنا، اور اس پر بحث کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی مدد موجود نہیں ہے۔ ♦♦♦ باہمی تعاون: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک، ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں، @humanrzm، @wiseboy سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فاؤنڈز 600، پچھلے ماہ کا جائزہ: روزمرہ کے کام بہت زیادہ تھے، گھر پہنچنے کے بعد بھی مصروفیت جاری رہی؛ ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ کاموں میں حصہ لیا۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس: 600 دولار۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: اس ماہ روزمرہ کے کام بہت زیادہ رہے، لہذا ممکن حد تک سب کے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے – تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 700۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: مجموعی طور پر، میں ہر روز انتظامی کاموں میں حصہ لے رہا ہوں، لیکن انتظامی مہارتوں کو سیکھنے کی ضرورت ہے*۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ ہر روز انتظام و انصرام کے کاموں پر توجہ دی جائے، اور انتظامی مہارتوں میں بہتری لائی جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی ♦♦♦ باہمی تعاون موجود نہیں ہے: کیونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی اپنی تنخواہ وصول نہیں کرتا، لہذا جب تنخواہ وصول کرنے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک، ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں، اور @شیا سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کے تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 800، پچھلے ماہ کا جائزہ: روزمرہ کے کاموں کی وجہ سے وقت کم ملتا ہے، لیکن پھر بھی فورم کی دیکھ بھال جاری رکھی گئی۔ اس ماہ کے منصوبے: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، انتظامی اقدامات کو مضبوط بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی باری آئے تو @lyyifeng سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 400
پچھلے ماہ کا جائزہ: اس ماہ روزمرہ کے کام بہت زیادہ رہے، لہذا ممکن حد تک لوگوں کے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کی گئی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
پچھلے ماہ کا جائزہ: اس ماہ روزمرہ کے کام بہت زیادہ رہے، لہذا ممکن حد تک لوگوں کے سوالات کے جوابات دینے کی کوشش کی گئی۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم سے متعلق سرگرمیوں پر زیادہ توجہ دینا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ بغیر ♦♦♦ باہمی تعاون کے: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جسے تنخواہ نہیں ملتی، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالکان یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت اس متن کو ضرور محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 1000 دولت + 30 کشش + 1 شہرت۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص جوابات کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے؛ لہذا فعال طور پر اس عمل میں حصہ لیں۔ اس ماہ کا منصوبہ: فعال طور پر بات چیت میں حصہ لینا، اور زیادہ سے زیادہ موضوعات پر بات کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی ♦♦♦ باہمی تعاون موجود نہیں: کیوں کہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جو تنخواہ نہیں لیتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 950 دولت + 20 کشش۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ معقول باتیں لکھی جائیں؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کام کرنے والوں سے زیادہ سے زیادہ 100 دولت کی تنخواہ کاٹی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کے تبادلے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ پچھلے ماہ کام کافی زیادہ رہا، لیکن کام کے دوران بھی مختلف سیکشنوں کی بروقت دیکھ بھال کی گئی۔ اس ماہ کا منصوبہ یہ ہے کہ اپنے فرائض کو درست طریقے سے انجام دینے کے ساتھ، فورم سے متعلق سرگرمیوں میں بھی زیادہ سے زیادہ حصہ لیا جائے۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی شخص تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): فائنانس 800، پچھلے ماہ کا خلاصہ: پچھلے ماہ کام کافی زیادہ رہا، اس لیے زیادہ جوابات نہیں دے پایا۔ اس ماہ کا منصوبہ: فورم پر زیادہ وقت صرف کرنا، دوسروں کی مدد کرنا، اور خود کو بہتر بنانا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی شخص تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 800 ویلتھ۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: پچھلے ماہ تعطیلات زیادہ تھیں، اس لیے آن لائن رہنے کا وقت کم رہا۔ اس ماہ کے منصوبے: انتظامی صلاحیتوں کو بہتر بنانا، اور انتظامی مہارتوں میں اضافہ کرنا۔ ♦♦♦کیا آپ مدیر یا نائب مدیر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی ♦♦♦ باہمی تعاون موجود نہیں: کیوں کہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی ایسا شخص ہوتا ہے جو تنخواہ نہیں لیتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے رابطہ کریں۔
حقیقی تنخواہ + بونس (دوسروں کی تنخواہ سے متعلق پوسٹوں کی نقل کرنے سختی سے منع ہے– تنخواہ وصول کرتے وقت براہِ کرم اس متن کو محفوظ رکھیں تاکہ دوسرے لوگ اسے نقل نہ کر سکیں): 850 ویلتھ۔ پچھلے ماہ کا جائزہ: (ضروری ہے کہ مناسب جواب دیا جائے؛ اپنی/اس سیکشن کی کمزوریوں کی نشاندہی کریں، ناقص کارکردگی کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 100 ویلتھ کی کٹوتی کی جائے گی۔)； فورم کے باہر بھی معلومات کا تبادلہ کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ کام کی وجہ سے، یہاں آنے کا وقت کم ہو رہا ہے، لیکن آئندہ حالات بہتر ہوں گے۔ اس ماہ کے منصوبے: زیادہ ریٹنگ دینا، پوسٹس شیئر کرنا اور جوابات دینا۔ ♦♦♦ کیا آپ مینیجر یا نائب مینیجر کے عہدے کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں؟ کیا آپ 【ہفتہ وار موضوعات】 اور 【روزانہ ایک سوال】 کو شائع کرنے کے لئے رجسٹر ہونا چاہتے ہیں؟ نہیں ♦♦♦ کیا آپ کو کوئی اچھا شخص ملا ہے جسے مدیر یا ٹیم کے رکن کے طور پر تجویز کیا جا سکے؟ فی الحال کوئی نہیں ♦♦♦ باہمی مدد: چونکہ ہمیشہ کوئی نہ کوئی شخص تنخواہ حاصل نہیں کر پاتا، لہذا جب تنخواہ لینے کی بات آئے تو اپنے فورم کے مالک یا ٹیکنیکل ٹیم کے دوستوں سے مدد لیں۔