تیسرے مرحلے کا “بہترین انتظامی ارکان” کا انتخابی مقابلہ – اکتوبر-نومبر، جاری ہے۔

Thread Content

اس بار، حقیقی ایڈمنوں کو شامل کیا گیا ہے (انعامات کی تقسیم کے وقت انہیں ضرور خدمت میں رہنا ہوگا)۔ پچھلے دور میں جو لوگ پہلے نمبر پر تھے، اگر وہ اس بار بھی پہلے نمبر پر آتے ہیں، تو ان کا درجہ خود بخود ایک پائیدان نیچے چلا جائے گا۔ اس سرگرمی کا مقصد، ہر دور میں قواعد میں بہتری لاکر، گزشتہ 2 ماہ میں محنتی اور ذمہ دارانہ کام کرنے والے افراد کا انتخاب کرنا ہے۔ مختلف علاقوں کے سربراہان، حقیقی ایڈمن بننے یا “ہائی چوان” ٹیم کے تکنیکی افراد بننے کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ ____________________________ دوسرے دور میں، ایک ایڈمن یا تکنیکی رکن منتخب کیا جائے گا (زیادہ تر ٹیم کے افراد ہی ہوں گے؛ سبھی انتظامی افراد: نائب ایڈمن، ایڈمن، حقیقی ایڈمن، تکنیکی ٹیم کے افراد)۔ انعام کے طور پر ایک موبائل فون دیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، جو لوگ رینکنگ میں پہلے 5 نمبروں پر آئیں گے، انہیں “ہائی چوان” کرنسی کے طور پر انعام دیا جائے گا۔ اپنے علاقے کے سربراہان کو بھی “ہائی چوان” کرنسی کے طور پر انعام دیا جائے گا (مسلسل انعامات میں اضافہ ہوتا رہے گا)۔ اس بار کے انعامات کا پلان – دوسرا دور: یہ سرگرمی بغیر ووٹنگ کے ہی ہوگی، کسی قسم کی حمایت کی ضرورت نہیں ہے۔ بس آپ کے ذاتی اسکور اور آپ کے علاقے کے اسکور کافی ہوں گے تاکہ آپ اس رینکنگ میں حصہ لے سکیں۔ سب سے زیادہ اسکور حاصل کرنے والے لوگ ہی انعامات جیتیں گے۔ پہلی پوزیشن کے لئے 1 موبائل ہارڈ ڈرائیو دیا جائے گا۔ انتخاب کے معیارات درج ذیل ہیں: مینیجر سطح کے افراد (مینیجر، سب-مینیجر وغیرہ) کے لئے درج ذیل شرائط لاگو ہوتی ہیں۔ بنیادی اسکور: اس ماہ میں کیے گئے انتظامات کی تعداد (اسکور کا 25% سے زیادہ حصہ اسی پر منحصر ہے)؛ ہر 600 کے حساب سے 1 پوائنٹ۔ اگر تعداد 600 سے کم ہو تو، اسے 600 سے تقسیم کرکے ڈیسیمل فارم میں حساب لیا جائے گا۔ اس ماہ میں پوسٹ کی گئی تعداد: اس ماہ میں ہر 300 پوسٹوں کے بدلے 1 پوائنٹ، اور اگر تعداد 300 سے کم ہو تو، اسے 300 سے تقسیم کرکے ڈیسیمل فارم میں حساب لیا جائے گا۔ اس ماہ کے موضوعات کی تعداد – اس ماہ کے موضوعات کی تعداد کے حساب سے ہر 30 موضوعات پر 1 نکتہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد کی صورت میں کوئی نکتہ نہیں دیا جاتا۔ اگر کسی شخص کے مجموعی بہترین کاموں کی تعداد ٹاپ 10 میں ہو تو اسے +1 نکتہ دیا جاتا ہے۔ اگر کوئی شخص اس ماہ میں سب سے بہترین کام کرنے والا ہو تو اسے +2 نکتے دئے جاتے ہیں (یہ تعداد ایڈمن کی جانب سے طے کی گئی تاریخ کے مطابق ہوتی ہے)۔ اگر کسی شخص کے موضوعات “بہترین 3” کی فہرست میں شامل ہوں تو ہر موضوع پر +1 نکتہ دیا جاتا ہے (صرف ایڈمن ہی اس کا اختیار رکھتا ہے)۔ اس ماہ میں حاصل کیے جانے والے نکتوں کی حد 12 ہے۔

اضافی نکات: اگر کسی شخص کے ذریعہ کسی فورم پر اس ماہ میں 5000 سے زیادہ پوسٹس کی گئی ہوں تو اسے +1 نکتہ دیا جاتا ہے؛ اگر 10,000 سے زیادہ پوسٹس کی گئی ہوں تو +5 نکتے دئے جاتے ہیں۔ اگر 15,000 سے زیادہ پوسٹس کی گئی ہوں تو +8 نکتے دئے جاتے ہیں۔ اگر 20,000 سے زیادہ پوسٹس کی گئی ہوں تو +12 نکتے دئے جاتے ہیں (اس شرط کے تحت کہ موضوعات کی تعداد کُل پوسٹس کا 5% سے کم نہ ہو؛ اگر کم ہو تو موضوعات کی تعداد × 20 کے حساب سے نکتے دئے جاتے ہیں)۔

عہدے کے لحاظ سے اضافی نکات: نائب ایڈمن کو +2 نکتے دئے جاتے ہیں (نائب ایڈمن کو فورم کے اضافی نکات نہیں دئے جاتے)۔

نکات کی کمی: اگر کوئی شخص 7 دن تک آن لائن نہ آئے تو 8ویں دن سے ہر دن 1 نکتہ کم کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ تمام نکات ختم نہ ہو جائیں۔ اگر کوئی شخص دوسروں پر حملہ کرے تو اسے اس ماہ کے انعامات سے محروم کر دیا جاتا ہے۔

بنیادی نکات: آن لائن وقت، انتظامی کام، اس ماہ میں کی گئی پوسٹس، موضوعات، عہدہ، اور دیگر اضافی نکات۔ ان تمام نکات کا مجموعہ ہی اس ماہ کے نکات ہوتے ہیں۔ اکتوبر اور نومبر کے نکات کا مجموعہ ہی اس ماہ کے انعامات کا تعین کرتا ہے۔

تکنیکی ٹیم کے ارکان کے لئے: بنیادی اضافی نکات – اس ماہ کے نکات کے حساب سے ہر 100 نکات پر 1 نکتہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد کی صورت میں کوئی نکتہ نہیں دیا جاتا۔ اس ماہ میں کی گئی پوسٹس کے حساب سے ہر 200 پوسٹس پر 1 نکتہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد کی صورت میں کوئی نکتہ نہیں دیا جاتا۔ اس مہینے میں تھیمز کی تعداد – اس مہینے میں ہر 20 تھیمز پر 1 نقطہ دیا جاتا ہے؛ کم تعداد کے لئے کوئی نقطہ نہیں دیا جاتا۔ اگر کوئی شخص مجموعی طور پر بہترین کارکردگی دکھائے تو اسے +1 نقطہ دیا جاتا ہے۔ اگر کوئی شخص اس مہینے میں سب سے بہترین کارکردگی دکھائے تو اسے +2 نقطے دئے جاتے ہیں (یہ درجہ بندی ایڈمنسٹریٹر کی جانب سے کی گئی ہوتی ہے)۔ اگر کوئی شخص اس مہینے میں “بہترین 3 تھیمز” کا انتخاب کرے تو اسے ہر بار +1 نقطہ دیا جاتا ہے (صرف ایڈمنسٹریٹر ہی اس کا اختیار رکھتا ہے)۔ اس مہینے میں زیادہ سے زیادہ 12 نقطے دئے جاسکتے ہیں۔

اگر کسی فورم میں اس مہینے میں 5000 سے زیادہ پوسٹس ہوں تو اسے +1 نقطہ دیا جاتا ہے؛ اگر 10,000 سے زیادہ پوسٹس ہوں تو +5 نقطے دئے جاتے ہیں۔ اگر 15,000 سے زیادہ پوسٹس ہوں تو +8 نقطے دئے جاتے ہیں؛ اگر 20,000 سے زیادہ پوسٹس ہوں تو +12 نقطے دئے جاتے ہیں۔ (تھیمز کی تعداد کا تناسب 5% سے کم نہیں ہونا چاہیے؛ اگر کم ہو تو تھیمز کی تعداد × 20 کے حساب سے نقطے دئے جاتے ہیں۔)

عہدوں کے لحاظ سے: انجینئر کو +1 نقطہ، سینئر انجینئر کو +3 نقطے، سینئر مشیر کو +5 نقطے دئے جاتے ہیں۔

نقطے کم کرنے کے قواعد: اگر کوئی شخص 7 دن تک آن لائن نہ آئے تو 8ویں دن سے ہر دن 1 نقطہ کم کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ تمام نقطے ختم نہ ہوجائیں۔ اگر کوئی شخص دوسروں پر حملہ کرے تو اسے اس مہینے کی درجہ بندی سے محروم کردیا جاتا ہے۔

تکنیکی ٹیم کے ارکان کے لئے بنیادی نقطے = آن لائن وقت کے نقطے + درجہ بندی کے نقطے + اس مہینے میں پوسٹس کے نقطے + تھیمز کے نقطے + عہدے کے نقطے + دیگر اضافی نقطے = اس مہینے کے کل نقطے۔

اکتوبر کے نقطے + نومبر کے نقطے + اضافی نقطے = اس مہینے کی کل درجہ بندی۔

————————————————————
اس مہینے کی درجہ بندی کے لئے انعامات اور طریقہ کار: دسمبر کے آغاز میں، پہلے اکتوبر اور نومبر میں ایسے فورمز کی نشاندہی کی جاتی ہے جن میں شرائط پوری ہوتی ہیں۔ پھر ان فورمز کے منتظمین اور تکنیکی ارکان کے لئے درجہ بندی کے نقطے کا حساب لگایا جاتا ہے۔ پہلی پوزیشن حاصل کرنے کے لئے ضروری شرائط: متعلقہ فورم کا مالک یا تکنیکی رکن ہونا، اور اس فورم میں ہر ماہ 120 سے زیادہ تھیمز موجود ہوں، یا اس دوران اس فورم میں 3 یا اس سے زیادہ بہترین تھیمز موجود ہوں۔ (نوٹ: یہاں مراد وہ پوسٹس ہیں جن کی آپ نگرانی کرتے ہیں، نہ کہ وہ پوسٹس جو آپ خود پوسٹ کرتے ہیں)، یا پھر اگر آپ خود بھی ایک ماہ میں 120 سے زیادہ پوسٹس پوسٹ کرتے ہیں، تو بھی یہ شرط پوری ہوتی ہے۔ ； اگر کوئی شخص اس شرط کے مطابق نہ ہو، لیکن پھر بھی پہلے نمبر پر آ جائے، تو خود بخود دوسرا نمبر اس کے حصے میں آ جاتا ہے۔ اگر پہلے 5 افراد بھی شرائط کو پورا نہ کریں، تو اس بار کا انعام منسوخ کر دیا جائے گا۔ افراد خود اپنے اسکور کا حساب لگا سکتے ہیں اور مقابلے میں حصہ لے سکتے ہیں (بشرطیکہ ان کا اسکور انعام یافتہ افراد سے زیادہ ہو)۔

اس بار کے انعامات کا پلان:
**فردی انعامات:**
– پہلا مقام حاصل کرنے والے کو 1 موبائل ہارڈ ڈرائیو دیا جائے گا۔
– دوسرا مقام حاصل کرنے والے کو 600 ہائی چوان کرنسی اور 2000 ویلتھ پوائنٹس دیے جائیں گے۔
– تیسرے سے پانچویں مقام حاصل کرنے والے ہر ایک کو 300 ہائی چوان کرنسی اور 1000 ویلتھ پوائنٹس دیے جائیں گے۔

**علاقائی انعامات:**
– جس علاقے سے پہلا انعام یافتہ فرد آیا ہے، اس علاقے کے سربراہ اور نائب سربراہ کو 400 ہائی چوان کرنسی دی جائے گی (یہ رقم سربراہ کی جانب سے تقسیم کی جائے گی، اور علاقے کے سربراہ کو اس رقم کا 50% سے زیادہ حصہ ملے گا)۔
– اگر کوئی فرد مسلسل 2 بار ایک ہی علاقے سے انعام یافتہ ہو، تو دوسری بار اس علاقے کو عام اسکور کے علاوہ 400 ہائی چوان کرنسی کا اضافی انعام دیا جائے گا (یہ اضافی رقم بھی سربراہ کی جانب سے تقسیم کی جائے گی، اور علاقے کے سربراہ کو اس رقم کا 50% سے زیادہ حصہ ملے گا)۔

—————————————————————
**علاقائی درجہ بندی:**
ہر 6 ماہ بعد، انتظامیہ مختلف گروپوں کے سربراہان کے ساتھ مل کر 1-2 افراد کا انتخاب کرتی ہے، اور انہیں براہ راست انعامات دیے جاتے ہیں۔
تفصیلی معیارات ہر گروپ کے سربراہان اور انتظامیہ کے درمیان مشورے سے طے کیے جاتے ہیں۔ ایسنس 3: اعداد و شمار کے منتظم کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ معیار کی بنیاد پر یہ فیصلہ کرے کہ اسے اسکور میں شامل کیا جائے یا نہیں۔ نائب ایڈمنسٹریٹرز بھی ایڈمنسٹریٹر کی سطح پر ہوتے ہیں، اور وہ بھی جانچ میں یہ مشمولات صرف آزمائشی نوعیت کے ہیں؛ حالات کے مطابق اس میں مزید پوائنٹس شامل کیے جا سکتے ہیں۔ صفائی کرنے والے افراد کو حتمی قواعد میں ترمیم کرنے اور ان کی تشریح کرنے کا اختیار حاصل ہے۔