حادثاتِ کام کی شناخت سے متعلق معلومات (8): کیا دوسرے شخص کی جگہ کام کرتے ہوئے لگنے والی چوٹ کو بھی حادثہِ کام تصور کیا جاسکتا ہے؟

Thread Content

کیس کا تعارف: مسز چیو کے شوہر ایک صفائی کرنے والے مزدور ہیں۔ آدھے سال پہلے، شوہر کی اچانک بیماری کی وجہ سے وہ کام پر نہیں جا سکتا تھا، لہذا خاتون چیو کو اپنے شوہر کی کمپنی میں جاکر اس کے لئے بیماری کی چھٹی حاصل کرنی پڑی۔ 　　اس وقت، شوہر کے ساتھی نے مسز چیو کو بتایا کہ اس کے شوہر نے اس ماہ پہلے ہی چھٹی لے لی تھی، اور یہ تعداد مقررہ حد سے زیادہ تھی۔ اگر وہ مزید بیماری کی چھٹی لیتا رہا، تو کمپنی کے قوانین کے مطابق اس سے دوگنی تنخواہ کاٹ لی جائے گی۔ خاتون چیو نے اچھی طرح سوچ بچار کے بعد فیصلہ کیا کہ وہ عارضی طور پر اپنے شوہر کی جگہ کام سنبھال لے، لیکن اس نے اپنے شوہر کے ساتھیوں سے کہا کہ وہ اس بات کو کمپنی کے سامنے ہرگز ظاہر نہ کریں۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ، اپنے شوہر کی جگہ کام کرتے ہوئے، خاتون چیو دفتر کی صفائی کے دوران غلطی سے گر پڑیں، جس کی وجہ سے انہیں چھٹے درجے کی معذوری لاحق ہو گئی۔ بعد میں، خاتون چیو کا خیال تھا کہ اسے اپنے شوہر کی کمپنی میں کام کرتے ہوئے چوٹ لگی، لہذا اسے حادثے کے نتیجے میں ملنے والے فوائد سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔ لیکن کمپنی کا کہنا ہے کہ، جو خاتون اپنے شوہر کی جگہ خود کام کر رہی ہے، وہ تو صرف کمپنی کے ملازمین کی رشتے دار ہے؛ وہ کمپنی کی ملازمہ نہیں ہے، لہذا اسے کام کے دوران پیش آنے والے حادثے کے زمرے میں شامل نہیں کیا جاسکتا۔ کسی دوسرے کی جگہ بغیر اجازت کے کام کرنے سے چوٹ لگنا، کیا یہ بھی کام کے دوران پیش آنے والا حادثہ ہ کیس اسٹڈی: کام کے دوران پیش آنے والے حادثات سے مراد وہ چوٹیں یا بیماریاں ہیں جو ملازمین کو اپنے کام کے اوقات، کام کی جگہ، یا کام کی وجہ سے لگتی ہیں۔ قانون کے مطابق، ہمارے ملک میں موجود تمام قسم کی کمپنیاں، اور وہ فردی کاروبار جن کے پاس ملازمین ہیں، انہیں لازماً بیمہِ حادثات کا نظام اختیار کرنا ہوگا، اور اپنے تمام ملازمین یا کارکنوں کے لئے بیمہِ حادثات کی فیس ادا کرنی ہوگی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ، کسی ملازم کو حادثے کی وجہ سے تکلیف پہنچنے کے لئے ضروری ہے کہ اس کا استخدام کرنے والی کمپنی سے اس کے درمیان کوئی ملازمتی تعلق موجود ہو۔ 　　قابلِ ذکر بات یہ ہے کہ مزدوری کے تعلقات قانون کے مطابق ایک شخصی خصوصیت رکھتے ہیں، اور ان کی جگہ کوئی دوسرا چیز نہیں لے سکتی۔ لہٰذا، مسز چیو کا اپنے شوہر کی جگہ خود کام کرنا، صرف اس بات کی علامت ہے کہ اس نے اس کمپنی کے لئے محنت کی ہے؛ لیکن اس سے وہ اپنے شوہر کی جگہ اس کمپنی کی ملازمہ نہیں بن سکتی۔ لہٰذا، اس کیس میں خاتون چیو قانون کے مطابق حادثاتی بیماری کی سہولیات سے مستفید نہیں ہو سکتیں۔ تاہم، قانونی احکام کے مطابق، اگر فریقین میں سے کسی کی طرف سے کوئی غلطی نہ ہو جس کی وجہ سے نقصان پہنچا ہو، تو حقیقی صورتحال کے مطابق، فریقین مل کر اس نقصان کی ذمہ داری بانٹ سکتے ہیں۔ لہٰذا، مسز چیو کمپنی سے یہ مطالبہ کر سکتی ہیں کہ وہ انصاف کے اصولوں کے مطابق انہیں مناسب معاوضہ دے۔ نتیجہ: اسے کام کے دوران پیش آنے والا حادثہ نہیں سمجھا جاسک