صنعتی حادثات سے متعلق معلومات (9): “خفیہ روزگار” کے دوران ہونے والے زخموں کو کیا صنعتی حادثہ تصور کیا جائے؟
Thread Content
بغیر کسی باقاعدہ ملازمتی معاہدے کے، ساتھ ہی مختلف قسم کے عارضی کام کیے جاتے ہیں۔ فی الحال، اس قسم کی “خفیہ ملازمت” کو بعض یونیورسٹی گریجویٹس نے قبول کرنا شروع کر دیا ہے۔ پچھلے سال، اسپورٹس کالج سے فارغ ہونے والا شیاؤزو بھی “خفیہ روزگار رکھنے والوں” میں سے ایک تھا۔ بغیر کسی باقاعدہ ملازمت کے، اب اس کا ہر دن بھرپور طریقے سے منصوبہ بند ہے۔ دن کے وقت، وہ اپنے دوستوں کی جانب سے لائے گئے بیرونِ ملک کے سیاحوں کے لئے مترجم کا کام کرتا ہے۔ ； رات کے وقت، وہ پھر سے تبدیل ہو گیا، اور اب وہ ایک جم کا کوچ بن گیا۔ ہر ماہ حاصل ہونے والی مناسب آمدنی کی بدولت، شیاؤزو اس طرزِ زندگی سے بہت لطف اندوز ہوتا ہے۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ چند دن پہلے، جب شیاؤ زو ایک رکن کو ورزشی آلات کے استعمال کرنے میں مدد کر رہا تھا، تو غفلت کی وجہ سے وہ آلے سے ٹکرا کر زخمی ہو گیا۔ تقریباً دس ہزار روپے کے طبی اخراجات کے علاوہ، آنکھوں کو چوٹ لگنے کی وجہ سے چھوٹے جو کئی ماہ تک کوئی کام بھی نہیں کر سکا۔ اس مقصد کے لیے، جو شخص خود کو حادثے کا شکار سمجھتا تھا، اس نے کلب سے بات چیت کی۔ لیکن دوسرے فریق نے کہا کہ شیاؤ ژو کلب کا ملازم نہیں ہے، اس لیے اسے کام کے دوران ہونے والے نقصانات کی تلافی کا حق حاصل نہیں ہے۔ ““خفیہ روزگار“ سے متعلق چوٹیں، کیا انہیں بھی کام کے دوران پیش آنے والی چوٹیں ہی سمجھا جائے؟میرے خیال میں، کام کے دوران پیش آنے والی چوٹیں سے مراد وہ چوٹیں ہیں جو کسی مزدور کو پیداواری کاموں یا اس سے متعلق کاموں کے دوران لگتی ہیں؛ ان میں حادثاتی چوٹیں، پیشہ ورانہ بیماریاں، اور ان دونوں وجوہات سے ہونے والی اموات شامل ہیں۔ کیا حادثے کی وجہ سے ہونے والے نقصانات کی تلافی ممکن ہے؟ اس کے لئے بنیادی طور پر دو معیارات ہیں: پہلا یہ کہ تنازعے کے فریقین کے پاس قانونی حیثیت موجود ہے یا نہیں۔ یونین انشورنس کا اطلاق اس صورت میں ہوتا ہے، جب تنازعہ کرنے والا فرد کوئی مزدور ہو، اور دوسرا فرد قانون کے مطابق منظور شدہ آجر ہو۔ ； دوسری بات یہ ہے کہ تنازعہ کرنے والے دونوں فریقوں کے درمیان کوئی ملازمتی تعلق تو ہے یا نہیں (بشمول حقیقی ملازمتی تعلقات)۔ صرف اسی صورت میں ہی حادثے کی وجہ سے ہونے والے نقصانات کی تلافی کی جاسکتی ہے۔ اس کے علاوہ، لیبر اور سماجی بہبود کی وزارت کے مطابق، اگر کوئی مزدور دو یا زیادہ کمپنیوں میں بیک وقت کام کرتا ہے، تو ہر کمپنی کو اس کے لئے الگ الگ بیمہ فیس ادا کرنی ہوگی۔ اگر کسی مزدور کو کام کے دوران چوٹ لگتی ہے، تو اس صورت میں اس کی کمپنی، جہاں وہ کام کرتا ہے، قانون کے مطابق اس کی بیمہ سے متعلق ذمہ داریاں ادا کرتی ہے۔ واضح ہے کہ وہ افراد جو ایک ساتھ متعدد آجروں کے پاس جز وقتی بنیادوں پر کام کرتے ہیں، اگر ان کا آجروں کے ساتھ تعلقات قائم ہیں (بشمول حقیقی تعلقات)، تو انہیں بھی حادثاتی بیمہ کی سہولیات سے فائدہ اٹھانے کا حق حاصل ہے۔ نتیجے کے طور پر، شیاؤ ژو کو مزدوری سے متعلق چوٹ قرار دیا جاسکتا ہے۔ تجویز یہ ہے کہ تمام “خفیہ ملازمین” کو لازماً اپنے آجروں کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ کرنا چاہیے، یا پھر اپنے ملازمتی تعلقات سے متعلق شواہد محفوظ رکھنے چاہئیں۔
اس قسم کی کمپنیوں نے تو اجرت داروں کے لئے بیمہ خریدا ہی نہیں، لہذا اسے حادثاتی اصابت قرار دیا جاسکتا ہے، لیکن سماجی بیمہ ادارہ تو ایک پیسہ بھی ادا نہیں کرے گا۔
ٹھیک کہا۔ یاد دلانے کے لئے شکریہ۔ فی الحال روزگار حاصل کرنا مشکل ہے، زندگی گزارنے کے لئے “خفیہ طور پر کام کرنے والوں” کے لئے اپنے آجروں کے ساتھ معاہدہ کرنا بھی مشکل ہے۔
ذاتی طور پر میرے خیال میں اسے “متعدد عہدوں پر فائز رہنا” کہا جانا چاہیے۔ اگر کوئی شخص کسی کمپنی میں ملازمت کرتا ہے، اور اس دوران اسے کوئی چوٹ لگتی ہے، تو کم از کم کمپنی کو اس کی معاوضہ دینا ہی چاہیے، ٹھیک ہے؟
اپنی حفاظت کے لئے، زیادہ سے زیادہ سیکھنا ضروری ہے۔ معلومات شیئر کرنے کے لئے شکریہ….
اگر کمپنی نے متعلقہ بیمہ خریدا ہی نہیں، تو اس سے حادثے کی تصدیق پر کوئی اثر نہیں پڑے گا، اور متعلقہ معاوضے کی ذمہ داری کمپنی پر ہی ہوگی۔； (معاوضے کا معیار، حادثات سے متعلق معیار کے برابر ہے)،
یہ یقیناً کام کے دوران پیش آنے والا حادثہ ہے، لیکن معاوضہ کس طرح دیا جائے، اس کے لئے تفصیلی تجزیہ ضروری ہے۔ متعدد عہدوں پر فائز ہونے کے باوجود بھی، کمپنی کے ساتھ ملازمت کا معاہدہ ضرور کرنا چاہیے، تاکہ تحفظ حاصل ہو سکے۔