یونین کے ذریعہ حادثات کی تشخیص (11): کیا دفتر کے اوقات میں ذاتی کام کرتے ہوئے ہونے والی چوٹ کو بھی حادثہ ہی سمجھا جائے؟

Thread Content

کیس کی تفصیلات: سن زی، ایک زرعی مشینوں کی فیکٹری میں مکینک کے عہدے پر کام کرتا تھا۔ 20 مئی 2003 کو، صبح تقریباً 10 بجے، جب ورکشاپ کا منیجر وہاں موجود نہیں تھا، اس نے ورکشاپ میں اپنے استعمال کے لئے چاقو بنانے کی کوشش کی۔ جب اس نے اس چاقو کو گرائنڈر سے تیز کرنے کی کوشش کی، تو گرائنڈر ٹوٹ گیا، جس کی وجہ سے اس کی دایاں آنکھ زخمی ہو گئی، اور اس کی دایاں آنکھ نابینہ ہو گئی۔ بعد میں، سن زی نے یہ دلیل دی کہ گرائنڈر کی مناسب مرمت نہ کیے جانے، حفاظتی آلات کی کمی جیسی کمپنی کی غلطیوں کی وجہ سے اسے چوٹ لگی، لہذا اس نے کمپنی سے مطالبہ کیا کہ اسے مزدوری سے متعلق مراعات فراہم کی جائیں۔ فیکٹری کے مطابق، سن زی نے کاروباری اصولوں کی خلاف ورزی کرتے ہوئے اپنے کام کے اوقات میں ذاتی کام کیا، جس کی وجہ سے وہ زخمی ہوا؛ لہذا یہ حادثہ کام کے دوران پیش آنے والا حادثہ نہیں 　　کیس کا تجزیہ: پہلی بات یہ ہے کہ، حادثاتی چوٹوں کی تعریف کے لحاظ سے، حادثاتی چوٹ وہ ہے جو ملازمین کے اپنے کام کے دوران، یا ادارے کے سربراہ کی جانب سے عارضی طور پر سونپے گئے کام کے دوران پیش آتی ہے۔ اس کیس میں، سن زی نے ذاتی استعمال کے لئے چاقو بنانے کے لئے ادارے کے آلات اور مواد کا استعمال کیا؛ یہ کام ادارے کے پیداواری کاموں سے متعلق نہیں تھا، اور نہ ہی اس کا ادارے کے مفادات سے کوئی تعلق تھا۔ لہذا یہ حادثاتی چوٹ کی تعریف میں نہیں آتا۔ 　　دوسری بات یہ کہ، چوٹ لگنے کی وجہ سے دیکھا جائے تو، سن زی نے اپنے کام کے اوقات میں ذاتی کام کیے، جو دراصل کمپنی کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی ہے۔ سن زی کو اپنے ذاتی معاملات کی وجہ سے ہونے والے نقصان کی ذمہ داری خود لینی چاہیے، اس کا بوجھ کمپنی پر نہیں ڈالا جانا چاہیے ساتھ ہی، اس کے اس رویے کو لیبر ضوابط کی خلاف ورزی، اور پیداواری آلات کو نقصان پہنچانے کے طور پر ہی دیکھا جانا چاہیے؛ اسے حادثے کی وجہ سے معاوضہ حاصل کرنے کا جواز نہیں سمجھا جانا چاہیے۔ نتیجہ: اس کیس میں، سن زی کو لگنے والی چوٹ کو کام کے دوران لگنے والی چوٹ نہیں سمجھا جاسکتا، اسے غیر کامیابی سے متعلق چوٹ ہی تصور کیا جانا چاہیے۔