HCBBS Forum (اردو)
Submit Chemical Projects / Find Solutions
Amplify Your Requirements on a Broader Chemical Platform *Engineering · Technology · Equipment · Solutions*
Submit Request

【کوئلہ کیمیکل صنعتی علاقہ】 ستمبر 2016ء کے لئے مینیجروں کی تنخواہوں سے متعلق خصوصی پوسٹ

2016-10-13View Original

Thread Content

اس پوسٹ کو آخری بار lflsedin نے 13-10-2016 کو ساعت 20:54 پر ترمیم کیا۔ ستمبر کی تنخواہیں دیر سے دی گئیں، اس بات پر ہم سب سے معذرت خواہ ہیں! ہمارے سابق علاقائی سربراہ، جینسے، کام کی وجوہات کی بناء پر وقت فراہم نہیں کر سکتے، اس لیے انہیں مشیران کی ٹیم میں منتقل کر دیا گیا ہے۔ صفائی کے شعبے کا سربراہ یہ ذمہ داری مجھ پر سونپ گیا، وقت بھی کافی کم تھا، اس لیے تنخواہ دیر سے دی گئی! معذرت، میں کوئلہ کی کیمیائی صنعت سے وابستہ ایک پرانا ماہر ہوں، اور کوئلہ کی کیمیائی صنعت میں کئی سالوں سے کام کرنے والا ایک تجربہ کار شخص بھی ہوں۔ ہمارے فورم میں بھی کوئلہ کی کیمیائی صنعت سے متعلق بہت سے خیالات موجود ہیں۔ فی الحال کوئلہ کی کیمیائی صنعت کا مشکل دور جاری ہے؛ نئے منصوبے بہت کم ہیں، اور ان میں سے بھی بہت سے منصوبے تعطل کی حالت میں ہیں یا جزوی طور پر تعطل کا شکار ہیں۔ لیکن میرے اپنے تجربے کے مطابق، دراصل لوگوں نے آرام نہیں کیا، بلکہ کام تو اب بھی بہت باقی ہے! اگر غور سے سوچا جائے، تو یہ تکنیکی بہتریاں، بہتر طریقوں کی تلاش، منصوبوں کی منظوری وغیرہ ہی ہیں جو ہمارا زیادہ تر وقت لے لیتے ہیں۔ یہ شاید گزشتہ چند سالوں میں تیز رفتار تعمیراتی سرگرمیوں کے نتیجے میں پیدا ہونے والے “مضر اثرات” ہی ہوں گے۔ یہ بات اس مشہور کہاوت کی تصدیق بھی کرتی ہے کہ “جو لوگ بدکاری کرتے ہیں، انہیں آخر کار اس کی قیمت چکانی ہی پڑتی ”ہا ہا، یہ تو کچھ زیادہ ہی بڑھا کر بیان کیا گیا ہے! یہ بات ممکن ہے کہ کوئلے سے متعلق صنعتوں کا عروج گزر چکا ہو، لیکن کوئلے سے متعلق صنعتوں کی ترقی جاری رہنا بھی ہمارے ملک کی حالت پر منحصر ہے۔ آئندہ وقتوں میں، ترقی کے لئے ضروریات یقیناً مزید بڑھتی جائیں گی۔ اس کی وجہ سے ہماری صلاحیتوں سے متعلق تقاضے بھی بڑھتے جارہے ہیں۔ مسلسل خود کو ترقی دینا اب ضروری ہو گیا ہے۔ سمندری کیمیکلز فورم، ایک پیشہ ورانہ تکنیکی تبادلے کا فورم ہے، اور اپنے شعبے میں یہ بہترین فورموں میں سے ایک ہے۔ یقیناً یہ ہمیں ایک بہترین پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے۔ میرے خیال میں، ایسے “مشترکہ سیکھنے، مشترکہ ترقی” کے پلیٹ فارم کو مل کر چلانا اور اس کی دیکھ بھال کرنا ہمارے لئے بہت اہم ہے۔ پچھلے چند سالوں میں مسلسل تیز رفتاری سے آگے بڑھتے رہے! تیز قدموں کو روک کر پلٹ کر زیادہ سوچنا، زیادہ دیکھنا، یقیناً ایک ایسا عمل ہے جس سے نتائج دوگنے حاصل ہوتے ہیں۔ جو لوگ سنجیدگی سے اس میں حصہ لیتے ہیں، ان کو فائدہ پہنچنے کے ساتھ ہمیں بھی یقیناً بہت فائدہ ہوگا۔ بہت کچھ کہہ دیا گیا، اب ہم سے التماس ہے کہ وہ تعمیری تجاویز پیش کریں، تاکہ کوئلہ سے متعلق صنعتوں کو مزید ترقی دی جاسکے۔ 2۔ ستمبر 2016 میں بہترین ماڈریٹرز کے طور پر 3 افراد منتخب ہوئے: 654262293، angryant، hai8487۔ ان کے نام “2016 کے بہترین ماڈریٹرز کی فہرست” میں درج ہیں: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html
3۔ چند ماڈریٹرز نے ہی بات چیت اور انتظام و انصرام میں حصہ لیا؛ بعض تو بالکل ہی کوئی کام نہیں کرتے تھے۔ براہِ کرم، وہ ماڈریٹرز جن کے پاس فورم کی انتظامیہ میں حصہ لینے کا وقت نہیں ہے، فوراً چھٹی لے لیں! ۴- جو افراد شرائط کو پورا کرتے ہیں، وہ QQ گروپ نمبر 255763394 میں شامل ہو سکتے ہیں (یہ “ہائی چوان کوئلہ کیمیکل صنعت سے متعلق تکنیکی تبادلہ خیالات کا گروپ” ہے)۔ 5۔ براہ کرم، تمام مینیجروں سے درخواست ہے کہ وہ جواب دیں کہ تنخواہوں کی ادائیگی آئندہ ماہ سے خودکار طور پر ہوگی؛ یہ تنخواہوں کی ادائیگی کا آخری دستی طریقہ ہے! ہا ہا۔ براہ کرم فارمیٹ کے مطابق جواب دیں، اور ضرور بتائیں کہ کوئلہ سے متعلق صنعتوں میں کون سی مشکلات ہیں اور آگے کے لئے کیا منصوبے ہیں! ! تنخواہ: ذاتی خلاصہ: آئندہ ماہ کے منصوبے: مختلف سیکشنوں کی ترقی سے متعلق رائے: سیکشن، صارفین کے نام، انتظامی درجہ، غیرحاضری کے دن، گزشتہ 30 دنوں میں پوسٹس کی تعداد، اس ماہ کی انتظامی کارکردگی، جزوی امتیازات، اضافی انعامات۔

کوئلہ کیمیائی صنعت سے متعلق سیکشن: jensse – سپر ماستر، 0، 19، 20، 800، 30 کشش + 1 وقار۔
wlq1970 – ماستر، 1، 19، 135، 800، 30 کشش + 1 وقار۔
654262293 – ماستر، 0، 216، 416، 1000، 50 کشش + 1 وقار۔

گیسیکرن تکنالوجی سے متعلق سیکشن: kyr – ماستر، 1، 34، 38، 600؛ tfx511024 – ماستر، 3، 3، 3، 500؛ *aodouzi – ماستر، 0، 32، 83، 600؛ xxxs – ماستر، 0، 30، 219، 800، 30 کشش + 1 وقار۔
lflsedin – ماستر، 0، 417، 267۔

کوئلہ کی جیوکیمیائی تکنالوجی سے متعلق سیکشن: SXZJX72338 – ماستر، 1، 3، 0، 0؛ sdos34 – ماستر، 11، 1، 22، 500؛ angryant – ماستر، 0، 49، 371، 1000، 30 کشش + 1 وقار۔

میتھانول اور اس سے متعلق مصنوعات سے متعلق سیکشن: TH373637 – ماستر، 24، 6، 42، 600؛ readytogo – ماستر، 116، 0، 0، 0۔

گیس کی صفائی سے متعلق تکنالوجی سے متعلق سیکشن: llzzff529 – ماستر، 44، 0، 0، 0؛ ningzi521 – ماستر، 0، 23، 26، 500؛ wgqmqez – ماستر، 0، 39، 196، 800، 30 کشش + 1 وقار۔
hai8487 – ماستر، 0، 485، 267، 1000، 50 کشش + 1 وقار۔
johnh – ماستر، 1، 23، 188، 700۔

گندھک کی بحالی سے متعلق سیکشن: haichuan*aomay – ماستر، 0، 6، 77، 500۔
سلفر، زنک، الومینیم سے متعلق سیکشن: ماستر، 4، 17، 29، 500۔

کوئلہ سے تیل اور الائنز کی تیاری سے متعلق سیکشن: jordan569 – ماستر، 1، 1، 3، 500؛ lsl343952854 – ماستر، 0، 9، 13، 500۔

کوئلہ سے قدرتی گیس کی تیاری سے متعلق سیکشن: lflsedin – ماستر، 0، 417، 267۔

سنتھیٹک امونیا کی تکنالوجی سے متعلق سیکشن: penghh1985 – ماستر، 1، 34، 295، 1000، 50 کشش + 1 وقار۔

کھادوں کی تکنالوجی سے متعلق سیکشن: 1025199692 – ماستر، 0، 44، 243، 1000، 50 کشش + 1 وقار۔
angryant – ماستر، 0، 49، 371، 1000، 50 کشش + 1 وقار۔
Reply #22016-10-13
تنخواہ: 1000 + 30 کشش + 1 شہرت
ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال طور پر حصہ لینا۔
آئندہ ماہ کے منصوبے: مسلسل کوششیں جاری رکھنا۔
فورم کی ترقی سے متعلق رائے: اختراعات اور کاروباری منصوبوں کے لئے ایک بہترین پلیٹ فارم تخلیق کرنا۔
Reply #32016-10-14
تنخواہ: 1000 + 50 کشش + 1 شہرت۔
ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال طور پر حصہ لینا۔
آئندہ ماہ کے منصوبے: حصہ لینے کی سطح اور انتظامی کوششوں میں بہتری لانا۔
فورم کی ترقی سے متعلق رائے: کوئی رائے نہیں۔
Reply #42016-10-14
تنخواہ: 700
ذاتی خلاصہ: “پیورفائیڈ ورژن” میں، روزانہ ایک سوال کے علاوہ، پوسٹس پر زیادہ جوابات دئے گئے؛ جبکہ دیگر تکنیکی پوسٹس پر کم جوابات دئے گئے۔ آئندہ ماہ کا منصوبہ: زیادہ سے زیادہ ارکان کو تکنیکی بحثوں میں حصہ لینے والے افراد کے طور پر تیار کرنا۔
Reply #52016-10-14
تنخواہ: 1000 + 50 کشش + 1 شہرت۔
ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال طور پر حصہ لینا۔
آئندہ ماہ کے منصوبے: مسلسل کوششیں جاری رکھنا۔
فورم کی ترقی سے متعلق رائے: بہت اچھا۔ فورم کے لئے مادی انعامات بھی موجود ہیں۔
Reply #62016-10-14
تنخواہ: 800 + 30 کشش + 1 شہرت۔ ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال کردار ادا کرتا ہے، لیکن انتظامی طریقے کافی سادہ ہیں۔ آئندہ ماہ کے منصوبے: انتظامی نظام کو مضبوط بنانا۔
مختلف شعبوں کی ترقی سے متعلق رائے: کوئی نہیں۔
Reply #72016-10-14
تنخواہ: 500
ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں مثبت کردار ادا کیا، مزید کوششوں کی ضرورت ہے۔ آئندہ ماہ کا منصوبہ: بحث کے لائق پوسٹس شیئر کرنا جاری رکھنا۔
بلاک کی ترقی سے متعلق خیالات: حقیقی انعامات کے ذریعے انعامات کا دائرہ وسیع کرنا، تاکہ لوگوں کی حوصلہ افزائی ہو سکے۔
Reply #82016-10-14
تنخواہ: 600
ذاتی خلاصہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال طور پر حصہ لینا۔
آئندہ ماہ کے منصوبے: مسلسل کوششیں جاری رکھنا۔
برانڈ کی ترقی سے متعلق رائے: نئے کاروباروں اور اختراعات کے لئے ایک پلیٹ فارم تخلیق کرنا۔
Reply #92016-10-14
تنخواہ: 1000 + 50 کشش + 1 شہرت؛ کشش کی قیمت تو 50 ہونی چاہیے، کیا اسے بڑھایا جا سکتا ہے؟
Reply #102016-10-15
تنخواہ: 1000 + 50 کشش + 1 شہرت۔ ذاتی خلاصہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال طور پر حصہ لینا۔; آئندہ ماہ کے منصوبے: کوئلہ سے متعلق صنعتوں کی حالت بہت خراب ہے، اس کے علاوہ کوئلے کی پیداوار پر پابندیاں، کوئلے کی قیمتوں میں اضافہ، بجلی کی قیمتوں میں اضافہ، ماحولیاتی تقاضوں میں اضافہ، اور نئے ماحولیاتی آلات کی خریداری کے اخراجات بھی بہت زیادہ ہیں۔ فی الحال اس صنعت کی حالت بہت خراب ہے، لہذا ہم تمام لوگوں سے درخواست کرتے ہیں کہ وہ اس صورتحال کو بہتر بنانے میں حصہ لیں۔ ہمیں یہ جاننا ہے کہ کس طرح کوئلہ سے متعلق صنعتوں کو اس بحران سے نکالا جائے، اور کس طرح ان صنعتوں کے لئے ایک نیا مستقبل تخلیق کیا جائے...
Reply #112016-10-18
تنخواہ: 800 + 30 کشش + 1 شہرت
ذاتی جائزہ: فورم کی انتظامیہ میں فعال کردار ادا کرنا۔
آئندہ ماہ کے منصوبے: مسلسل کوششیں جاری رکھنا۔
فورم کی ترقی سے متعلق رائے: کوئی رائے نہیں۔
Reply #122016-10-20
یہ پوسٹ دیکھ کر مجھے سب لوگوں سے بہت معذرت خواہ ہونا پڑ رہا ہے۔ امید ہے کہ جلد ہی کوئی نیا مینیجر شامل ہو جائے گا۔ حال ہی میں بہت سے کام ہیں، واقعی اس فورم کی دیکھ بھال کے لئے وقت ہی نہیں مل رہا۔
Reply #132016-10-22
تنخواہ: 500
ذاتی خلاصہ: پاس کچھ منصوبے موجود ہیں، انتظام کا بوجھ کم ہے، توجہ دی جائے گی۔ آئندہ ماہ کا منصوبہ: زیادہ سے زیادہ ارکان کو تکنیکی بحثوں میں حصہ لینے والے افراد کے طور پر تیار کرنا۔
Reply #142016-10-24
تنخواہ: 600
ذاتی جائزہ: حال ہی میں کاموں کی تعداد زیادہ رہی، جبکہ انتظامی کاموں میں حصہ لینے کا وقت کم رہا۔ آئندہ ماہ کا منصوبہ: چھوٹے چھوٹے وقفوں کا بھرپور استعمال کرتے ہوئے، انتظامی کاموں کے لئے وقت میں اضاف
Reply #152016-10-25
تنخواہ: 800 + 30 کشش + 1 شہرت۔ ذاتی جائزہ: فیکٹری کی مرمت کے کام بہت زیادہ ہیں، اس لیے یہاں آنے والوں کی تعداد کم ہے۔ حیرت کی بات ہے، تنخواہ لینا بھول گیا... آئندہ ماہ کا منصوبہ: فارغ وقت کا بہتر استعمال کرکے انتظامی کاموں کے لئے وقت میں اضافہ کرنا۔

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.