【ہفتہ وار موضوع】 (1) ان ملازمین کے لئے کیا حل ہے، جو مسلسل حفاظتی آلات پہننے سے انکار کرتے ہیں؟
Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار 68589544 نے 2016-10-17 کو رات 23:22 بجے ترمیم کیا۔ کمپنیوں میں ہمیشہ ایسے ملازمین ہوتے ہیں جو حفاظتی آلات پہننے سے انکار کرتے ہیں۔ جب آپ انہیں بتاتے ہیں کہ یہ قانون کی خلاف ورزی ہے، تو وہ فوراً ہی ان آلات کو پہن لیتے ہیں، لیکن کچھ وقت بعد دوبارہ چیک کرنے پر پتہ چلتا ہے کہ انہوں نے پھر سے ان آلات کو نہیں پہنا ہے۔ ایسے لوگوں کے لئے آپ کے پاس کوئی حل ہے؟ براہِ کرم، سب لوگوں سے مشورہ طلب کیا جاتا ہے۔
بار بار جرم کرنے والوں کے ساتھ سختی برتی جانی چاہیے، اور ان پر مشترکہ ذمہ داری عائد کی جاسکتی ہے؛ مثلاً، ٹیم لیڈر، فیکٹری کے حفاظتی انتظامات سے متعلق افسران، فیکٹری کے سربراہ وغیرہ۔ اس طریقے سے یقیناً نتائج حاصل ہوں گے۔ اگر مزاحمت ہو تو، اسے طاقت کے بل بوتے پر دبانا ضروری ہے۔
سب سے پہلے، ملازمین کو مناسب تربیت دینا ضروری ہے، تاکہ وہ سمجھ سکیں کہ PPE پہننے کی کیوں ضرورت ہے۔ تربیت کے دوران، خونخوار تصاویر یا واقعات کا استعمال کیا جا سکتا ہے، تاکہ ملازمین کو بہتر طریقے سے یاد رہ سکے۔； (اور تربیت کے لئے وقفے وقفے سے تربیت دینے کی ضرورت ہے) ； 2. پھر بھی، اس کے لئے کسی سزا کے نظام کا ہونا ضروری ہے۔ ； ملازمین کو یہ احساس دلانا ضروری ہے کہ اگر وہ PPE نہ پہنیں تو کمپنی کی جانب سے دی جانے والی سزا ان کے لئے تکلیف دہ ہوگی۔ ； صرف دل کا درد ہی توجہ کا باعث بنتا ہے۔ ； 3. ملازمین کے درمیان ایک دوسرے پر نگرانی اور یاد دہانی کا ماحول مضبوط بنانا۔ ；
سب سے پہلے، یہ دیکھنا ضروری ہے کہ حفاظتی آلات پہننے میں کوئی تکلیف تو نہیں ہے۔ مثلاً، بہت سے زہر سے بچنے والے ماسک پہننے سے مزدوروں کو سانس لینے میں دشواری ہوتی ہے، جس کی وجہ سے ان کے لئے کام کرنا مشکل ہ دوسری بات یہ کہ، حفاظتی آلات نہ پہننے پر جرمانہ لازمی ادا کرنا ہوگا؛ پہلی بار تو آدھے دن کی تنخواہ کے برابر جرمانہ لگے گا، دوسری بار پورے دن کی تنخواہ کے برابر جرمانہ ہوگا، اور جب تک حفاظتی تربیت مکمل نہیں ہو جاتی، اس وقت تک کام پر واپس آنے کی اجازت نہیں ہوگی۔
جرمانہ سب سے مؤثر طریقہ ہے….
ایک بار میں پچاس، ہمیشہ اسی رقم کو لے جاتے ہیں، کوئی رعایت نہیں~~~~ یاد رکھیں کہ ایک رسید ضرور خریدیں~~~~ اسے دے دیں، کبھی نہ کبھی تو دل درد ہوتا ہی ہے۔
تصویریں لے کر یادگار بنائیں، چنگخوا یونیورسٹی میں بھی طلباء پڑھائی میں پیچھے رہ جاتے ہیں، اور یہ استادوں کی وجہ سے نہیں ہو
۱- رہنماوں کو سبقت لینی چاہیے۔； ۲- بتائیں کہ قاعدے و ضوابط کیا ہیں۔ ； ۳- جرمانے عائد کرنا، یا تصاویر لے کر اسے منظر عام پر لانا۔
جرمانہ لگانے کے علاوہ کوئی اور اچھا حل تو نہیں ہے؟ کیا منتظمین صرف رقم ہی وصول کر سکتے ہیں؟
توبہ نامہ لکھیں، وعدے کریں؛ چھوٹی عمر کے بچوں کو اپنے والدین کے سامنے توبہ کرنی چاہیے اور وعدے کرنے چاہئیں، جبکہ والدین ان پر نظر رکھیں۔ بڑی عمر کے بچوں کو اپنے بچوں کے سامنے توبہ کرنی چاہیے اور وعدے کرنے چاہئیں، تاکہ ان کے بچے بھی ان پر نظر رکھ سکیں۔
جرمانہ لگانا ایک مؤثر طریقہ ہے، لیکن یہ مسئلے کو بالکل حل نہیں کر سکتا۔
ورکشاپوں کے انتظام کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، اور قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے افراد پر بھی سزا دینی چاہیے
پرانے، بدمعاش لوگوں سے تو بحث کرنے کا کوئی فائدہ نہیں؛ وہ تو دیانتدار ہی نہیں ہوتے۔ میں عموماً صرف تصاویر لے کر شواہد جمع کرتا ہوں، اور ان پر سخت سزا دیتا ہوں۔ کمپنی کی جانب سے تنقیدی بیانات جاری کرنے سے، عام طور پر پرانے ملازمین کی عزتِ نفس مجروح ہو جاتی ہے؛ لہذا صرف تنقیدی بیانات جاری کرنے سے ہی انہیں سبق دیا جا سکتا ہے۔
جرمانہ لگانا ضروری ہے، تعلیم دینا اس کے بعد کی بات ہے، اور سزا دینا بھی لازم ہے۔
جرمانہ تمام لوگوں پر عائد ہوگا، یعنی ورکشاپ کے سربراہ، ٹیم لیڈر، اور عام مزدوروں پر بھی۔ جرمانہ عائد کرنے سے پہلے، اس بارے میں دستاویزات تیار کرکے اجلاس منعقد کیا جاتا ہے، اور پیداواری عمل سے متعلق تمام افراد کے دستخط لئے جاتے ہیں۔ کسی مسئلہ کے پیش آنے پر، مزید سیکیورٹی اقدامات کئے جاتے ہیں؛ جیسے دوسرے دروازے، پیداواری آلات، دفتری عمارتیں، رہائشی عمارتیں وغیرہ۔ اس کے علاوہ، لوگوں کو شرمندہ کرنے کے لئے بھی اقدامات کئے جاتے ہیں۔ چینی لوگ بہت شرمیلے ہوتے ہیں، اس لئے ایسے اقدامات سے انہیں شرمندگی ہوتی ہے۔
سزا کے طور پر، ایک سال کے دوران تین بار سالانہ بونس منسوخ کیا جائے گا، اور ایک ماہ میں تین بار ملازمت سے برخواست کیا جائے گا۔
ہر بار دو سو، فرد پر کوئی سزا نہیں، بلکہ براہِ راست اس کے باس پر سزا عائد کی جاتی ہے، اور پھر اس کا باس ہی فیصلہ کرتا ہے کہ اس پر کیا سزا دی جائے۔ ہم ہر روز اس پر نظر رکھنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن اس کا سپروائزر تو ایسا کر سکتا ہے۔
اسے ایک دن کے لئے رہنما بنا دیں، تاکہ وہ قوانین کی خلاف ورزی کرنے والوں کو پکڑ سکے۔ دیکھیں کہ وہ کتنے رہنماؤں اور ملازمین کو پکڑ سکتا ہے۔ اگر رہنماؤں نے زیادہ خلاف ورزیاں کی ہیں، تو میرے خیال میں آپ لوگوں کو خود ہی زیادہ تنقید کرنی چاہیے۔ اگر کسی رہنما نے کوئی خلاف ورزی ہی نہیں کی، بلکہ ملازمین نے خلاف ورزیاں کی ہیں، تو یہ مسئلہ آسانی سے حل ہو جاتا ہے؛ ان سے جرمانہ وصول کیا جائے، یہاں تک کہ انہیں تکلیف ہو جائے۔ اگر وہ جرمانے سے نہیں ڈرتے، تو انہیں برخواست کر دینا ہی بہتر ہے۔