حادثاتِ کام کی مثالیں 16: کمپنی کے قواعد کی خلاف ورزی کی وجہ سے گارڈ سے جھگڑا ہونے سے چوٹ لگنا، کیا اسے حادثۂ کام تصور کیا جاسکتا ہے؟
Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار 68589544 نے 2016-10-17 کو صبح 11:33 بجے ترمیم کیا۔معاملے کا خلاصہ: وانگ، کسی ادارے میں ملازم ہے۔ 10 اکتوبر 2014 کی سہ پہر تقریباً 1 بجے، وانگ نے اپنی ذاتی گاڑی چلاتے ہوئے، دفتر کے جنوبی دروازے سے اندر داخل ہوکر کام پر جانے کی کوشش کی۔ لیکن دفتر کے گارڈ نے، اپنے ادارے کے اس قانون کی بنیاد پر کہ ملازمین کو گاڑیوں کے ذریعے جنوبی دروازے سے اندر داخل ہونے کی اجازت نہیں ہے، وانگ کو اندر جانے سے روک دیا۔ اس کے بعد، دونوں فریقوں کے درمیان جھگڑا اور لڑائی ہوئی، جس کے دوران وانگ مو کو دروازے کے نگراں نے چاقو سے زخمی کر دیا۔ بعد میں، وانگ کے اہل خانہ نے مقامی سماجی بیمہ انتظامیہ کے پاس حادثے کی تصدیق کے لئے درخواست دی۔ مقامی سماجی بیمہ انتظامیہ نے تفتیش کے بعد، “حادثاتی بیمہ ضوابط” کی دفعہ 14، شق (3) کے مطابق، وانگ کو حادثے کا شکار قرار نہ دینے کا فیصلہ کیا۔ وانگ کے اہل خانہ اس فیصلے سے مطمئن نہیں تھے، ان کا کہنا تھا کہ وانگ کو جو چوٹیں لگیں، وہ کام کے اوقات اور کام کی جگہ پر ہی لگیں، لہذا انہوں نے کام سے متعلق وجوہات کی بناء پر عدالت میں انتظامی دعویٰ دائر کیا۔ عدالت نے اپنی سماعت کے بعد سماجی بیمہ ادارے کے اس فیصلے کو برقرار رکھا، جس میں وانگ کو کام کی وجہ سے زخمی قرار نہیں دیا گیا۔ کیس کا تجزیہ: “حادثاتی بیمہ ضوابط” کی دفعہ 14، پیراگراف (3) میں یہ بیان کیا گیا ہے کہ “جب کوئی ملازم اپنے کام کے اوقات اور کام کی جگہ پر، اپنی ذمہ داریاں ادا کرتے ہوئے کسی حادثے یا نقصان کا شکار ہوتا ہے، تو اسے حادثاتی چوٹ سمجھا جائے گا۔” اس کیس میں، وانگ کو پہنچنے والی چوٹیں تو کام کے اوقات اور کام کی جگہ پر ہی لگیں، لیکن ان کی وجہ کام کی ذمہ داریوں سے متعلق نہیں تھی۔ ثبوت فراہم کرنے کے دوران، وانگ کی کمپنی نے ایسے دستاویزات پیش کیے جن میں ملازمین کو جنوبی دروازے سے گاڑیوں کے ذریعے داخل ہونے سے روکنے سے متعلق قواعد درج تھے۔ مذکور بالا باتوں کی روشنی میں، مقامی سماجی بیمہ انتظامیہ کا یہ فیصلہ کہ وانگ کو حادثے کا شکار قرار نہ دیا جائے، قانون کے مطابق ہے۔ نتیجہ: وانگ کو پہنچنے والے نقصان کو کام کے دوران ہونے والا نقصان نہیں سمجھا جاسکتا۔ ； اس کے برعکس، اگر دربان کو وانگ نامی شخص نے نقصان پہنچایا، تو دربان کو یہ حق حاصل ہے کہ اسے کام کے دوران پیش آنے والے نقصان کے طور پر تصور کیا جائے۔ ；
واقعی، اس صورت میں چوٹ کی تلافی دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ میں بھی ایسی صورتحال سے دوچار ہو چکا ہوں، لیکن حالت سنگین نہیں تھی!
وانگ بھائی نے حال ہی میں بہت محنت کی ہے! ہمت رکھو، اگلے ایڈیشن میں یہ اعزاز تمہارا ہی ہوگا! ! !
اتفاق یہ ہے کہ اسے کام کے دوران پیش آنے والا حادثہ نہیں سمجھا جاسکتا، کیوں کہ وہ اپنی ذمہ داریاں ادا نہیں کر رہا تھا، بلکہ کمپنی کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے و
میں نے “سیکیورٹی ورژن” کے روزانہ کے سوالات لاؤ وانگ کے حوالے کر دئے ہیں۔ پہلے ہم دونوں مل کر ان کا انتظام کیا کرتے تھے، لیکن اب میں نے “سیکیورٹی ورژن” کی ذمہ داری اسی کے سپرد کر دی ہے؛ جبکہ میں خود “واٹر ٹریٹمنٹ ورژن” اور “پیشہ ورانہ صحت سے متعلق ورژن” پر توجہ د
جب ماڈریٹرز انتظامی ذمہ داریوں سے آزاد ہو جاتے ہیں، تو ان کے پاس اپنی مرضی کے مطابق کام کرنے کا وقت مل جاتا ہے! ! وقت ملنے پر ہفتہ وار موضوعات کو منظم کیا جائے، تاکہ ہر علاقے کی خصوصیات کے مطابق، حالیہ واقعات پر بھی توجہ دی جاسکے۔ اس قسم کی چیزوں کو ویچیٹ اکاؤنٹ پر بھی تجویز کیا جا سکتا ہے! ہفتے میں ایک بار ہی کافی ہے۔