بولنا جاننا بمقابلہ کام کرنے کی صلاحیت، باس کو ایسے ملازمین کو پسند کرتا ہے؟
Thread Content
بولنا جاننا بمقابلہ کام کرنے کی صلاحیت، باس کو ایسے ملازمین کو پسند کرتا ہے؟ اگر پیشہ ور افراد کو صرف دو زمروں میں تقسیم کیا جائے، تو نتیجہ یقیناً یہی ہوگا: “بات کرنے میں ماہر لیکن صلاحیتوں سے محروم”، اور “صلاحیتیں تو اچھی ہیں لیکن کام کی تعریف کرنا پسند نہیں کرتے”。 لہٰذا، بہت سے لوگوں کے ذہن میں یہ سوال پیدا ہوتا ہے کہ کام کی جگہ پر، کیا وہ لوگ زیادہ پسند کئے جاتے ہیں جو اچھی طرح بول سکتے ہیں، یا وہ لوگ جو قابل ہیں؟ باس کس قسم کے لوگوں کو ترجیح دیتا ہے؟ گو کہ دونوں ہی صورتوں میں اپنے فوائد اور نقصانات ہیں۔ لیکن بدقسمتی سے یہ بتانا پڑتا ہے کہ باسوں کے نزدیک، وہ لوگ جو بات کرنا جانتے ہیں، ان کی توجہ حاصل کرنے میں زیادہ کامیاب رہتے ہیں۔ پیشہ ورانہ ماحول سے غیرمتعلق، لیکن اوپر بیان کیے گئے دلائل کی تصدیق کرنے والا ایک مثال پیش کیا جاتا ہے۔ میرا دوست، چھوٹا اے، کسی مشہور پرائمری اسکول میں تیسری جماعت کا استاد ہے۔ جیسا کہ مثل ہے، سات آٹھ سال کی عمر میں تو کتے بھی اسے پسند نہیں کرتے۔ اس عمر کے بچے، جو پرائمری اسکول کے طالب علم ہیں، سب سے زیادہ قابو میں رکھنے میں دشواری والے ہوتے ہیں۔ تین سال گزرنے کے بعد، روزانہ کی بنیاد پر ایک دوسرے سے رابطے میں رہنے کی وجہ سے، یقیناً ہر بچہ ایک دوسرے کو اچھی طرح جان جاتا ہ لیکن، چھوٹے A کا کہنا ہے کہ ہر کلاس میں صرف ایک بہترین طالب علم اور ایک “پرجوش بچہ” ہی زیادہ توجہ کا مرکز ہوتا ہے، جبکہ وہ بچے جو درمیانہ سطح کے ہوتے ہیں، چونکہ ان سے کم دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ان پر عام طور پر کم توجہ دی جاتی ہے۔ دراصل، کام کی جگہ بھی ایسی ہی ہوتی ہے۔ سب سے زیادہ نقصان انہی لوگوں کو ہوتا ہے، جن کی صلاحیتیں تو اچھی ہوتی ہیں، لیکن وہ اپنے خیالات کا اظہار کرنا پسند نہیں جو بچے روتے ہیں، انہیں دودھ ملتا ہے؛ جو بچے شور مچاتے ہیں، ان پر توجہ دی جاتی ہے؛ اور جو لوگ بول سکتے ہیں، وہ باسوں کی نظروں میں زیادہ پسندیدہ ہوتے ہیں۔ کام کی جگہ پر، اچھا کام کرنے سے بہتر ہے کہ اچھی باتیں کی جائیں؛ وہ لوگ جو محنت سے کام کرتے ہیں، وہ ان لوگوں کے مقابلے میں کبھی بھی ترقی نہیں کر پاتے جو چاپلوسی کرکے لہذا، عزیزو! کام کرتے وقت، براہِ کرم اپنی بیان کرنے کی صلاحیت کو بہتر بنانے پر توجہ دیں۔ باس سے زیادہ بات چیت کریں، اور اسے اپنی پیش رفت سے باخبر رکھیں۔ انہیں اپنی کوششوں اور محنتوں سے آگاہ کریں۔ اس طرح، جب بعد میں تنخواہوں میں اضافہ، ترقی یا دیگر فوائد دیے جائیں گے، تو وہ لوگ آپ کو نظرانداز نہیں کریں گے!
باس ایسے لوگوں کو پسند کرتا ہے جو کام کرنے کے قابل ہوں، اور جو اس کی حیثیت کے لئے کوئی خطرہ نہ بنیں۔
باس لوگوں کو پیسے سے محبت ہوتی ہے، چاہے وہ بولنے میں ماہر ہوں یا کام کرنے میں۔ جب تک کمپنی کو منافع نہیں ہوتا، ان سب کو جانا ہی پڑتا ہے۔
ایسا لگتا ہے کہ باس کو وہ لوگ زیادہ پسند ہیں جو بات کرنا جانتے ہیں؛ جو بات کرتے ہیں، انہیں وہ پسند کرتا ہے۔ جو اس کی باتوں کی مخالفت نہیں کرتے، وہی اچھے لوگ ہیں۔
اگر میں باس ہوتا، تو میں اس سے کہتا کہ وہ کاروبار سنبھالے، اور جو لوگ قابل ہیں، وہ پیداوار کا کام کریں۔
باس دو قسم کے لوگوں کو پسند کرتا ہے: ایک وہ جو خود اسے پسند ہوں اور قابل بھی ہوں، اور دوسرے وہ جو قابل ہوں اور خود اسے پسند بھی ہوں:lol
باس کو ایسے لوگ پسند ہیں جو قابل ہوں، اور ساتھ ہی مفت میں کام کریں:D
یہ تو باس کی شخصیت پر منحصر ہے، ہر ایک کی اپنی خوبیاں ہوتی ہیں؛ بہتر یہی ہے کہ وہ شخص بات کرنے میں بھی ماہر ہو، اور کام کرنے میں بھی۔
باس کیا ہوتا ہے، اور کیوں ضروری ہے کہ اس کی پسند حاصل کی جائے؟ اس کی وجہ یہ ہے کہ لوگ سب ہی خودغرض ہوتے ہیں، وہ ہمیشہ دوسروں کا فائدہ اپنے لئے استعمال کرنا چاہتے ہیں، دوسروں کے مفادات پر قبضہ کرنا چاہتے ہیں۔ وہ دوسروں سے نفرت کرتے ہیں، اور ان کا مذاق اڑاتے ہیں۔ وہ ان لوگوں میں سے ایسے شخص بننا چاہتے ہیں جو دوسروں سے برتر ہوں۔