ان لوگوں کے بارے میں آپ کی کیا رائے ہے، جو کام کرتے وقت مسلسل مشکلات پیدا کرتے ہیں، اور ساتھ ہی بہانے بھی تلاش کرتے رہتے ہیں؟
Thread Content
ان لوگوں کے بارے میں آپ کی کیا رائے ہے، جو کام کرتے وقت مسلسل مشکلات پیدا کرتے ہیں، اور ساتھ ہی بہانے بھی تلاش کرتے رہتے ہیں؟
پرسکون طریقے سے اس سے بات کریں، اور اس کے کیرئر کے بارے میں منصوبہ بندی کرنے میں اس کی مدد کریں۔ اگر وہ کام کرنے کے لیے تیار نہیں ہے، تو پھر اسے کام پر رکھنے کی ضرورت نہیں، اسے سیکھنے یا مشق کرنے کا موقع بھی نہ دیں۔
میں اس کی حمایت نہیں کرتا۔ اگر کام خراب ہوتا ہے، تو کیا کام کم کرنا چاہیے؟ تو میں، جب تنخواہ ویسی ہی رہے، تو کم کام کروں گا، یا کام کی مدت کو طول دوں گا۔ میرے ارد گرد بھی ایسے ہی نمونے موجود ہیں۔
ایک حقیقی کہانی سناتا ہوں: ایک ڈیزائننگ ادارے میں، لڑکا A ہمیشہ کام کو صحیح طریقے سے انجام نہیں دے پاتا تھا، اور اس کی جانب سے تیار کردہ ڈیزائنوں میں ہمیشہ بہت سی غلطیاں ہوتی تھیں۔ رہنما نے کئی بار سکھانے کی کوشش کی، لیکن کوئی بہتری نہیں ہوئی، بعد میں تو اسے تقریباً کوئی کام ہی نہیں دیا گیا۔ پھر اس کے پاس سیکھنے کا وقت ملا، اس نے دو رجسٹریشن سرٹیفکیٹ حاصل کیے، پھر اس نے اپنے باس سے کہا کہ وہ نوکری تبدیل کرنا چاہتا ہے~~~! جب رہنما نے یہ صورتحال دیکھی، تو اسے چھوڑنا ممکن نہیں تھا؛ فوراً ہی اسے ڈائریکٹر کے عہدے پر ترقی دے دی گئی، اور اب اسے کام کرنے کی ضرورت ہی نہیں رہی! ! ! !
یہی بات ہے۔ کام بہت ہے، غلطیاں بھی بہت ہیں، رہنما لوگ مسلسل تنقید کرتے رہتے ہیں، اور پھر اپنے کام کرنے کا وقت ہی نہیں ملتا۔ کام کم ہے، لیکن پھر بھی تنخواہ ملتی ہے۔ پیسے لے کر خود ہی سیکھ سکتے ہیں، یہ تو بہت اچھا ہے۔
یہ رہنما تو خودکشی کر رہا ہے، اسے تو صرف اپنے دو رجسٹریشن سرٹیفکیٹ ہی درکار ہیں؛ تنخواہ میں اضافہ دے کر اسے برقرار رکھا جا سکتا ہے، نیز اسے ڈائریکٹر کے عہدے پر ب ہا ہا، اس سے تو بہت سے لوگوں کے دل ٹوٹ جائیں گے، نتائج واضح ہیں۔
اہم بات یہ ہے کہ خود سے زیادہ سے زیادہ سیکھنا چاہیے
اس چیز کے بارے میں کیسے بات کی جائے؟ جیسے میرا موجودہ کام، یہ سب تو ایک جیسا ہی ہے، اس میں کوئی نئے پن نہیں ہے۔ تو پھر، کیا زیادہ کام کیا جائے، یا کم؟ بہرحال، تنخواہ میں کوئی تبدیلی نہیں ہوگی، اور نہ ہی کوئی نیا سیکھنے کو ملے گا۔
یہ بالکل عام بات ہے، سبھی لوگوں کی صلاحیتیں بہت اعلیٰ ہیں، قیادت کی جگہیں بہت کم ہیں؛ اگر کوئی تبدیلی نہ کرے، تو اس پر دباؤ ڈالا جاتا ہے۔