کیا آپ کی کمپنی، سالانہ چھٹیوں کے دوران ملازمین کی تنخواہ اور بونس میں کٹوتی کرتی ہے؟
Thread Content
کیا آپ کی کمپنی، سالانہ چھٹیوں کے دوران ملازمین کی تنخواہ اور بونس میں کٹوتی کرتی ہے؟
اس پوسٹ کو آخری بار ylb913 نے 2016-10-25 کو ساعت 20:49 پر ترمیم کیا۔ چھٹیوں (سالانہ چھٹیوں) کے دوران کوئی کٹوتی نہیں کی جاتی۔ چاہے سب کو ڈیٹھ کیا جائے یا کسی کو بھی نہ کیا جائے، دونوں صورتوں میں نتی زیادہ تر شفٹوں پر کام کرنے والے ملازمین کے لئے تو چھٹی لینا ممکن ہی نہیں ہوتا، جبکہ منیجروں کے لئے تو مستقبل کی فکر ہوتی ہے؛ انہیں تو صرف اپنی خدمات پیش کرنی ہی ہوتی ہیں، انہیں اس بات کی پرواہ کرنے کی اجازت ہی نہیں ہے۔
سالانہ چھٹیوں کے دوران تنخواہ میں کٹوتی کرنے کی کوئی وجہ ہی ن صرف چھٹیوں یا بیماری کی چھٹیوں کے لئے ہ
جو لوگ چھٹی نہیں لیتے، ان سے بنیادی دنوں کی تعداد کے حساب سے رقم وصول کی جاتی ہے۔
تنخواہ میں کوئی کمی نہیں ہوتی، لیکن ماہانہ آمدنی کم ہو جاتی ہے۔ سال کے آخر میں بھی یہ معلوم نہیں ہوتا کہ آمدنی میں کمی واقع ہوئی یا نہیں، کیوں کہ آپ کو یہ معلوم نہیں ہوتا کہ آپ کو کتنی رقم ملنی چاہیے
ہمارے پاس ایسا کچھ نہیں ہے، کوئی کٹوتی یا خصوصیت موجود ہی نہیں...
کیسے ممکن ہے کہ کٹوتی نہ کی جائے؟ بنیادی تنخواہ میں کوئی کٹوتی نہیں ہوتی، لیکن شفٹ وار کام کرنے والوں کو دی جانے والی اضافی رقم میں یقیناً کمی ہوتی ہے، اور بونس میں بھی کچھ کٹوتی ہوت
ماڈریٹر بننا؟ بہت سی سہولیات موجود ہیں، تفصیلات کے لئے درج ذیل پوسٹ دیکھیں:
http://bbs.hcbbs.com/thread-1634307-1-1.html
http://bbs.hcbbs.com/thread-1634307-1-1.html
سالانہ چھٹیاں تنخواہ کے ساتھ ہوتی ہیں، ان میں تنخواہ میں کوئی کٹوتی نہیں ہوتی، اور کوئی بونس بھی نہیں دیا جاتا۔ ہماری کمپنی میں ایک اور انسان دوست فیصلہ بھی ہے؛ بیماری کی صورت میں کم از کم 60%-100% تنخواہ دی جاتی ہے۔； کمپنی میں خدمت کے مختلف عرصوں کے حساب سے تنخواہ میں فرق ہوتا ہے۔ ； اگر 8 سال تک بیماری کی چھٹی لینے پر تنخواہ میں کوئی کمی نہ ہو، تو بعض ملازمین اس فائدے کا غلط استعمال کرتے ہوئے جان بوجھ کر بیماری کی چھٹی لیتے ہیں۔ یہ نہیں معلوم کہ یہ نظام کتنے عرصے تک قائم رہ سکے گا۔